转：也谈谈最近找工作的体验
结论:35岁，找了2个月，产品经理岗位（配合业务
做系统),没找到(是没offer,不是没有合适的)，虽
然是骑驴找马吧，但是和找工作之前信心满满的情
况落差太大
当前找工作之尴尬
1、基础性岗位不能投:但凡要求“工作2年以上”这种
表述的,你的面试官、你的leader，基本都是90后甚
至95后的,你面试表现的越专业,你越不可能成功,
因为他们要的年轻、听话的
现实的情况是，投这种岗位，95%面试机会都不会
给，简历筛选就pass了，好不容易有个面试的，基本
上面完就没下文了
2、中高阶的岗位，竞争异常激烈+卷：当前大厂裁
员、企业缩编,导致人才市场严重供大于求，一些热
门岗位、公司的岗位，不断提高招聘要求。从要求本
科到要求985硕士、从要求有类似工作经历到要求有
完全一致的工作经历等，不胜枚举
我的思考:
1、一边在搞延迟退休的政策,但是很多35对的人,
工作就很难找了,这是不是太魔幻了？我觉得这是一
个社会问题，只是近两年就业行情不好，所以表现的
特别明显。猛然回首，你会发现公务员、事业单位、
很多国企央企确实都要求35岁以下,这不是新要求,
是一直有的
2、工作能力模型、工作匹配度的认定:很多面试官,
也许是因为供大于求，其实表现出的面试鉴别水平
非常低，我是做互联网产品经理的，其实业务模型、
系统模式这些东西,不管做什么行业，70%都是通用
的,但是现实的情况是，大多数人会问你“你这些年
干的方向怎么不完全一致”，甚至有更low的面试,1
小时一直在问我上一份工作所在的部门中,我是什
么岗位，最后他的结论是我在的岗位和他现在招的
岗位不一样（虽然我反复解释工作性质和内容是基
本一样的）
3、大厂or小厂:我目前在小厂,之前从大厂出来的,
出来的原因是大厂里面,每个人负责的工作太窄了,
小厂才可以更全面的锻炼自己。但是现实的情况是，
很多岗位要求大厂经历,我想说的是,如果招高端岗
位，大厂的人有竞争力，但是如果招中低端岗位，绝
对小厂的人更有竞争力，因为大厂的基层员工，负责
的工作领域太小了、知识面太窄了,我之前所在的大
厂,3个团队(不是3个人)负责的工作,在我现在的
公司，1个人就搞定了。这个问题，难道面试官、企业
没发现吗？

想 家

春风

想家，每每这两个字横在心头，感觉心里有一股热流，是淌不出的眼泪，是久久的回望。

时光如流水般静静的晃动，映在水中的一切，都会真切的浮沉荡漾。

风也怡人，是从前曾经的亲昵！猛然回首，朵朵白云在空中飘游。

家，是那么遥远，遥远的像一个童话。

那是秋天，艳阳晃的眼睛睁不开，天蓝得无与伦比，阳光梦幻般映射在年少的脸上，生出许多陆离的光环，梦想升华成理想，让以后的路充满荆棘。

梦想和理想，都是鼓惑人类的精灵，无数不屈的灵魂便在这鼓惑下蠢蠢欲动！

尴尬的脚步，扭曲的身影和无数百折不回的省悟。

长风扬起尘埃，吹打着坚定的心智，无所畏惧，无所谓成败，生命之灿烂在尘埃中闪着倔强的光彩！

云雾缭绕，屹立山头，看不透万丈谷底，一刹那的胆怯，令人荡气回肠。不必虚怀若谷，不必经纶世务，怎么走都是路，怎么爬山总会在脚下！

想家，想曾经静静流淌的河水，还有岸边安静的人家，一草一木都是随手抚过的痕迹，也许还带着很久以前的体温。

去故乡吧，去故乡寻回以前的痕迹还有曾经的温度。

不曾相识，不曾归来！

家，就当个念想吧，还是不想了，再也想不回从前的清纯和温馨。

蓦然回首猛然发现原来我竟是一个如此不懂浪漫的人呢[馋嘴]请原谅我的简单粗暴吧，如果人类顶级的欲望是尊重与崇拜，最大的利益是感情，最高的骗术是真诚，那么最顶级的浪漫便是简单粗暴了，假如半生奔走最后留不住红颜知己为伴就算手握江山也有憾，顶配的人生竟是那般枯燥且乏味，还是翻翻并夕夕比较接地气了，也好自知自明的安慰报警也是一种浪漫，哪怕这种浪漫让人心寒[馋嘴]