关于团队：

公司，
人，是第一资源，
人，是第一资本，

管理，管理，先管着，再讲道理。
工作上高标准、严要求、抓过程、看结果。
生活上讲感情、多关怀、勤交流、给帮助。

70后员工，看物质（生活所迫）钱到位
80后员工，看环境（环境舒适）情到位
90后员工，看氛围（自我个性）爱到位

一个将军：
责任不是让士兵喜欢，而是让士兵
在战场上，歼灭敌人，活着回家！

一个领导：
责任不是让员工喜欢，而是逼迫员工成长，
让员工获得更多的认可，更高的收入，

更好的生活。

领导要为团队负责，
对他们的成长负责，
对他们的美好未来负责。

80后成离婚最主要群体，究其原因，“80后”多系独生子女，长期相对优越的生活环境造成了他们自我意识超强、个性叛逆、有极强的情绪化倾向、缺乏包容之心。结婚以后，随着激情慢慢淡化，夫妻双方因生活琐事发生矛盾，又不懂得回旋调整，最终走向离婚。婚后男女双方应注重性格的磨合以及感情的维护，多沟通、多忍让，共同维护、经营好自己的幸福婚姻。

《自我感觉的80后、90后、00后》
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.80后是花，但80后的老大已三十七八，快四十了，上下而求索，上不了就没希望了，四十不惑，该来的来，该有的有，有就有，没有就没有了。
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.90后是朵，但90后的老大已二十七八，快三十了，年龄不再有优势，特别是女性。三十而立，无论男女，而立之年应而立。
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.00后是花与朵中的花朵，但00后的老大已十七八，快到法定成年人了，将独立承担法定的社会责任和义务，说小不小，说大不大，而大多还似没“断奶”的学生娃娃。
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.80后、90后、00后，似乎一代比一代有 “福”、一代比一代 “优越”、一代比一代 “自命不凡”，其实都是他们的自我感觉。
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文自dengrongfu
（黄埔造船邓荣富）
微信号:ddengrongfud
2017.9.11.