#创意营销工作室[超话]#家族式的创业架构并不是罪魁祸首，真正的罪魁祸首是对利益分配和发展后的管理没有一个良好的规划，于是就会出现多头领导的现象！而多头领导对企业发展是一大忌。很多老板口中喊着要重用人才的口号，而实际用人时执行的是奴才优先，把言听计从放在了考量用人的第一标准！这是其一。其二是用人围绕着血缘关系展开，过度信任血缘关系，发生任何事件都缺乏客观的判断是非，而是主观的信任血缘关系。而血缘证明的只是基因，并不能证明其就是企业发展最需要的。

很长时间以来，某些人拿了台湾人的钱，吃台湾饭，和媒体联系起来，打击大陆产业，帮助台湾企业压制大陆企业，他们从来没有闲着。
这个曹海涛是什么人？也是陈春花的同事吧？台湾半导体产业迁往大陆，用大陆的政策，用大陆的人才，用大陆的水电资源，压制大陆的新起的芯片企业，美国需要对大陆制裁时，帮助美国对大陆企业进行制裁。
用大陆的政策、人才、资源，发展自己，打击大陆芯片产业，做打击大陆发展的打手。
芯片产业必须自主可控，台湾企业不可信，不能再干支持台湾企业压制自己芯片产业的蠢事了，我要看看有哪些地方政府为了小利，干危害国家安全的蠢事。
大基金的那些大佬们才进去一批，你们不知道吗？

有人说：“朋友升职后，我还得回建行工作。”我想对您说一声，咱们大家都是成年人，只做对的事情，只筛选人，不教育人，人才，无论在什么时候，都是适合企业发展强大的必须品和适用品。一个好的企业，是发现人才，培养人才，打造人才的基地，咱们只把合适的人，放在合适的工作岗位上，做合适岗位的事情，做合适企业的事情……这就是我对企业的理解。虽然话很糙，称不上至理名言，但称得肺腑之言。