您可能需要新的工业柴油发电机的迹象有哪些？购买新柴油发电机时需要考虑哪些问题？
现如今，柴油发电机已成为众多企业日常生产与经营过程中必不可少的电力设备，许多企业多年来一直依赖于商业备用柴油发电机来做为电网电力的备用支持，但随着时间的延长，也许您最近注意到您的柴油发电机的性能不如以前好，运行不佳的发电机在紧急情况下将是不可预测的，其效率降低会浪费大量能源成本，这个时候，应该为企业考虑购买一吧新的且更环保、更高效、更可靠的柴油发电机了。一般来说，如果出现以下一些常见问题，就是是时候更换柴油发电机了。
您可能需要新的工业柴油发电机的迹象包括：
频繁故障
功率不一致
无法解释的更高的燃料费用
过热
已使用10年以上
虽然随着时间的推移，发电机无疑需要更多的维修，但如果您发现您的系统在经过多年的可靠服务后迅速磨损，那么您可能会考虑更换发电机，因此旧的发电机维修费用真的会开始增加，特别是如果您必须经常支付维修费用。而且，随着柴油发电机技术的不断更新，新的柴油发电机电力系统将提供更高的效率、可靠的电源以及更先进的技术。
当您为您的企业购买新发电机的时候到了，在重庆康邦，可以为您提供更先进、更环保、更节能、更可靠的柴油发电机组，如果您希望确保企业可以在任何时候都能保证电力稳定供应，柴油发电机可以说是目前电力行业中最可靠的电力设备了。
那么，我们在选购发电机时，需要考虑哪些重要的问题呢？
选择使用什么燃料来源？
在选择新的电力系统时，使用的燃料类型是一个关键的考虑因素。大多数企业依靠柴油为其发电机供电。柴油动力系统非常耐用且持久，维护要求较低。它们的成本也往往低于汽油及天然气同行。
将柴油发电机设备安装在哪里？
您需要决定将柴油发电机设备的安装位置，特别是如果配置了一台不适用于您当前配置的更大型号。柴油发电机电力系统通常安装在户外或地下室中，此外，发电机和任何窗户、门或通风口之间也应该有足够的间隙。
需要什么功率的柴油发电机？
选择合适的发电机功率对于最大化发电机设备的作用至关重要。这是由于如果购买的是小容量的柴油发电机，它可能无法长时间满足您的企业所有的电力需求。过度运行的柴油发电机通常会加速磨损，造成不必要的损失。
而且，随着企业的业务增长，也需要一台能够随之增长的柴油发电机。更大功率的柴油发电机将能够更轻松地管理增加的电力负载，因此可以在停电期间运营业务而不会中断。一般来说，使用柴油发电机时，应至少四分之三的容量定期运行它，以避免将来出现效率问题。
此外，预防性维护是保持柴油发电机可靠的关键
考虑对柴油发电机进行预防性维护永远都是必要的，这种定期维护对于保持柴油发电机系统长期处于最佳运行状态是必不可少的。一般情况下，柴油发电机的全面维护应包括：
更换机油和过滤器
新鲜的机油和过滤器将减少摩擦、改善气流并提高整体效率。从而通过防止受污染的机油和堵塞的过滤器来延长发动机的使用寿命。
根据需要补充冷却液
冷却液在整个发动机中循环以控制其温度。过热可能会导致许多问题，甚至是发动机故障，因此最佳主方法是保持冷却液液位与制造商的建议一致。
测试电池
电池故障是导致电源问题的主要原因。如果您的柴油发电机可能难以启动，或者根本无法运行，多半是由于电池没电或已经损坏了。
检查泄漏
泄漏会导致燃油浪费，随着时间的推移，这可能会造成大量资金的损失。
测试柴油发动机
发动机有各种运动部件，它们必须很好地协同工作才能达到最佳性能。应定期检查每个组件并寻找任何磨损迹象。
重庆康邦电力解决方案可满足您的所有电力需求
如果您是时候为您的企业购买新的柴油发电机了，您会发现市场上有许多品牌和型号。这对普通企业来说可能是压倒性的。重庆康邦为您提供广泛的优质柴油发电机电力系统供您选择。我们将帮助您选择可以在未来数十年内使用的最佳商用柴油发电机，并且还提供安装、维护和维修服务，因此您可以在重庆康邦一站式获得柴油发电机所需的一切，包括柴油发电机组的定制、安装、维护等一系列需求。#柴油发电机# #发电机组# #发电机#
全国销售服务热线：13983869030 / 13509478390
官网：www.cqkbjd.com
现如今，柴油发电机已成为众多企业日常生产与经营过程中必不可少的电力设备，许多企业多年来一直依赖于商业备用柴油发电机来做为电网电力的备用支持，但随着时间的延长，也许您最近注意到您的柴油发电机的性能不如以前好，运行不佳的发电机在紧急情况下将是不可预测的，其效率降低会浪费大量能源成本，这个时候，应该为企业考虑购买一吧新的且更环保、更高效、更可靠的柴油发电机了。一般来说，如果出现以下一些常见问题，就是是时候更换柴油发电机了。
您可能需要新的工业柴油发电机的迹象包括：
频繁故障
功率不一致
无法解释的更高的燃料费用
过热
已使用10年以上
虽然随着时间的推移，发电机无疑需要更多的维修，但如果您发现您的系统在经过多年的可靠服务后迅速磨损，那么您可能会考虑更换发电机，因此旧的发电机维修费用真的会开始增加，特别是如果您必须经常支付维修费用。而且，随着柴油发电机技术的不断更新，新的柴油发电机电力系统将提供更高的效率、可靠的电源以及更先进的技术。
当您为您的企业购买新发电机的时候到了，在重庆康邦，可以为您提供更先进、更环保、更节能、更可靠的柴油发电机组，如果您希望确保企业可以在任何时候都能保证电力稳定供应，柴油发电机可以说是目前电力行业中最可靠的电力设备了。
那么，我们在选购发电机时，需要考虑哪些重要的问题呢？
选择使用什么燃料来源？
在选择新的电力系统时，使用的燃料类型是一个关键的考虑因素。大多数企业依靠柴油为其发电机供电。柴油动力系统非常耐用且持久，维护要求较低。它们的成本也往往低于汽油及天然气同行。
将柴油发电机设备安装在哪里？
您需要决定将柴油发电机设备的安装位置，特别是如果配置了一台不适用于您当前配置的更大型号。柴油发电机电力系统通常安装在户外或地下室中，此外，发电机和任何窗户、门或通风口之间也应该有足够的间隙。
需要什么功率的柴油发电机？
选择合适的发电机功率对于最大化发电机设备的作用至关重要。这是由于如果购买的是小容量的柴油发电机，它可能无法长时间满足您的企业所有的电力需求。过度运行的柴油发电机通常会加速磨损，造成不必要的损失。
而且，随着企业的业务增长，也需要一台能够随之增长的柴油发电机。更大功率的柴油发电机将能够更轻松地管理增加的电力负载，因此可以在停电期间运营业务而不会中断。一般来说，使用柴油发电机时，应至少四分之三的容量定期运行它，以避免将来出现效率问题。
此外，预防性维护是保持柴油发电机可靠的关键
考虑对柴油发电机进行预防性维护永远都是必要的，这种定期维护对于保持柴油发电机系统长期处于最佳运行状态是必不可少的。一般情况下，柴油发电机的全面维护应包括：
更换机油和过滤器
新鲜的机油和过滤器将减少摩擦、改善气流并提高整体效率。从而通过防止受污染的机油和堵塞的过滤器来延长发动机的使用寿命。
根据需要补充冷却液
冷却液在整个发动机中循环以控制其温度。过热可能会导致许多问题，甚至是发动机故障，因此最佳主方法是保持冷却液液位与制造商的建议一致。
测试电池
电池故障是导致电源问题的主要原因。如果您的柴油发电机可能难以启动，或者根本无法运行，多半是由于电池没电或已经损坏了。
检查泄漏
泄漏会导致燃油浪费，随着时间的推移，这可能会造成大量资金的损失。
测试柴油发动机
发动机有各种运动部件，它们必须很好地协同工作才能达到最佳性能。应定期检查每个组件并寻找任何磨损迹象。
重庆康邦电力解决方案可满足您的所有电力需求
如果您是时候为您的企业购买新的柴油发电机了，您会发现市场上有许多品牌和型号。这对普通企业来说可能是压倒性的。重庆康邦为您提供广泛的优质柴油发电机电力系统供您选择。我们将帮助您选择可以在未来数十年内使用的最佳商用柴油发电机，并且还提供安装、维护和维修服务，因此您可以在重庆康邦一站式获得柴油发电机所需的一切，包括柴油发电机组的定制、安装、维护等一系列需求。#柴油发电机# #发电机组# #发电机#
全国销售服务热线：13983869030 / 13509478390
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原单位业绩惨重下滑，老板带领公司管理层每天加班，可是公司经过3次调整后，却仍然没有改善，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈，本来被辞退是有补偿金的，但我却选择了主辞职，后来以前的同事以为我是被老板排挤走的，也想辞职，跟着我一起离开公司，但在我的劝说下，他还是留在了原单位。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
【汽车早餐】特斯拉向部分非私车辆追讨1.4万元国补，小鹏汽车累计交付量突破20万辆
国内新闻
福建省：加快新能源汽车应用，全面取消二手车限迁
6月21日，福建省发展和改革委员会等六部门联合印发了《福建省促进绿色消费实施方案》，提出加快新能源汽车推广应用。加快加氢站、交换电站等设施建设，加快车用LNG发展。推动换电模式试点，有序开展燃料电池汽车示范应用。鼓励消费者优先选购轻量化、小型化、低排放乘用车。推动新能源汽车下乡，提高公共领域新能源汽车占比。文件还提出，积极发展二手车经销业
务，推动落实全面取消二手车限迁政策。
中汽协：5月汽车制造业工业增加值同比降幅明显收窄
6月21日，中国汽车工业协会公众号发布消息称，今年5月，汽车制造业工业增加值同比下降7%，降幅比上月收窄24.8个百分点。1-5月，汽车制造业工业增加值同比下降5.7%，降幅较1-4月略有扩大。
乘联会：5月MPV批发6.4万辆，同比下降21.2%
6月21日，乘联会公众号发布5月MPV市场分析称，5月MPV生产5.6万辆，环比增长17.1%，同比下降29.2%，下降减小说明市场在向好的方向发展。5月MPV批发6.4万辆，环比增长66.6%，同比下降21.2%。其中，5月宏光销售强力复苏，带动上汽通用五菱在TOP10企业中再登榜首。其次是上汽通用和广汽乘用车。
国际新闻
梅赛德斯-奔驰集团任命高旭为首席战略官
6月21日，梅赛德斯-奔驰集团宣布新设首席战略官一职，由高旭担任，该任命将于7月1日生效。高旭此前为麦肯锡常驻中国香港分公司的全球资深董事合伙人，上任后，他将直接汇报给集团董事会主席康林松。
马斯克称将裁10%全职员工、增加小时工数量
6月21日，马斯克在出席卡塔尔经济论坛时表示，特斯拉计划未来三个月将全职员工裁员10%，同时增加时薪兼职员工数量，整体员工数量将减少3%至3.5%。此前，特斯拉已被前雇员起诉“大规模裁员”。
宝马将投资10亿欧元，生产下一代电动传动系统
宝马近日在一份声明中表示，该公司将在奥地利斯太尔工厂投资10亿欧元，用于开发和生产下一代电动传动系统。据悉，斯太尔工厂一直是宝马的动力传动系统生产工厂，而今，宝马决定将其改造为生产电动传动系统的工厂。目前，该工厂正在开发一种新型高性能电动传动系统。
AFS：缺芯或致今年全球汽车减产逾300万辆
根据汽车行业数据预测公司AutoForecast Solutions的统计数据，截至6月19日，由于芯片短缺，今年全球汽车市场累计减产量约为225.8万辆。AFS预计，今年全球汽车市场累计减产量会攀升至逾306万辆。
企业新闻
特斯拉要求车主退回1.4万元国补，客服：仅针对非私车辆
近日有消息称，部分特斯拉用户收到了要求补交款项的通知函。对此，特斯拉客服表示确有其事，“购车时车价其实是补贴后售价，因为车企已先行垫付国家补贴。但国家补贴政策要求，车辆要在两年内达到两万公里行驶里程，所以，不满足条件的车辆需要返还车企先行垫付的补贴。”该要求针对的是非私车辆，即注册于公司名下的车辆。据了解，首批国产特斯拉Model 3于2020年开启交付，当年非私人车辆可获得大约1.4万元国家补贴。
恒大或7月底公布重组计划，股票复牌需闯四关
6月20日晚间，中国恒大、恒大物业和恒大汽车三者齐发复牌相关公告。中国恒大表示，公司正在积极推进重组工作，预计将于7月底前公布初步重组方案。与此同时，恒大也接到了港交所发来的复牌指引，根据复牌指引，恒大需要闯四大关，包括按规定公布财务业绩、解决任何审计保留意见事项、公布恒大物业134亿质押担保被银行强制执行的调查结果等。
小鹏汽车累计交付量突破20万辆，G9三季度上市
6月21日，小鹏汽车宣布，自2018年12月12日启动首款车型交付以来，其历史累计交付量于本周正式突破20万辆。其中，2021年9月小鹏汽车首次实现单月交付过万辆，同年10月，累计交付突破十万辆。产品方面，小鹏G9将在今年三季度正式上市发售，四季度实现大规模交付。明年小鹏汽车还会推出基于新平台的2款新车。
宁德时代、凯翼汽车共同成立新能源科技公司
企查查APP显示，6月21日，宜宾时代凯翼新能源科技有限公司成立，法定代表人为曲涛，注册资本2000万元，经营范围包含：新能源汽车废旧动力蓄电池回收及梯次利用（不含危险废物经营）；电池制造；电池销售；新材料技术研发等。该公司由宁德时代全资子公司宁德时代新能源产业投资有限公司、宜宾凯翼汽车有限公司共同持股。
传欣旺达启动汽车电池业务分拆计划
6月21日，有消息称，欣旺达在2021年末已启动汽车动力电池业务分拆上市计划，旗下子公司欣旺达电动汽车电池公司将作为独立公司主体上市，预计2023-2024年提交IPO。对此，欣旺达证券部相关人士回应称，目前没有接到任何消息，以公告为准。
广汽本田新电动车工厂计划于2024年投产，年产能12万辆
6月21日，本田中国官微消息称，日前，广汽本田汽车有限公司宣布，广汽Honda全新电动车工厂项目正在推进，新工厂计划于2024年投产。该工厂位于广汽Honda广州开发区工厂厂区内，占地面积为40万平方米，2024年建成后的年产能为12万辆，总投资金额为34.9亿元人民币。
国内新闻
福建省：加快新能源汽车应用，全面取消二手车限迁
6月21日，福建省发展和改革委员会等六部门联合印发了《福建省促进绿色消费实施方案》，提出加快新能源汽车推广应用。加快加氢站、交换电站等设施建设，加快车用LNG发展。推动换电模式试点，有序开展燃料电池汽车示范应用。鼓励消费者优先选购轻量化、小型化、低排放乘用车。推动新能源汽车下乡，提高公共领域新能源汽车占比。文件还提出，积极发展二手车经销业
务，推动落实全面取消二手车限迁政策。
中汽协：5月汽车制造业工业增加值同比降幅明显收窄
6月21日，中国汽车工业协会公众号发布消息称，今年5月，汽车制造业工业增加值同比下降7%，降幅比上月收窄24.8个百分点。1-5月，汽车制造业工业增加值同比下降5.7%，降幅较1-4月略有扩大。
乘联会：5月MPV批发6.4万辆，同比下降21.2%
6月21日，乘联会公众号发布5月MPV市场分析称，5月MPV生产5.6万辆，环比增长17.1%，同比下降29.2%，下降减小说明市场在向好的方向发展。5月MPV批发6.4万辆，环比增长66.6%，同比下降21.2%。其中，5月宏光销售强力复苏，带动上汽通用五菱在TOP10企业中再登榜首。其次是上汽通用和广汽乘用车。
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梅赛德斯-奔驰集团任命高旭为首席战略官
6月21日，梅赛德斯-奔驰集团宣布新设首席战略官一职，由高旭担任，该任命将于7月1日生效。高旭此前为麦肯锡常驻中国香港分公司的全球资深董事合伙人，上任后，他将直接汇报给集团董事会主席康林松。
马斯克称将裁10%全职员工、增加小时工数量
6月21日，马斯克在出席卡塔尔经济论坛时表示，特斯拉计划未来三个月将全职员工裁员10%，同时增加时薪兼职员工数量，整体员工数量将减少3%至3.5%。此前，特斯拉已被前雇员起诉“大规模裁员”。
宝马将投资10亿欧元，生产下一代电动传动系统
宝马近日在一份声明中表示，该公司将在奥地利斯太尔工厂投资10亿欧元，用于开发和生产下一代电动传动系统。据悉，斯太尔工厂一直是宝马的动力传动系统生产工厂，而今，宝马决定将其改造为生产电动传动系统的工厂。目前，该工厂正在开发一种新型高性能电动传动系统。
AFS：缺芯或致今年全球汽车减产逾300万辆
根据汽车行业数据预测公司AutoForecast Solutions的统计数据，截至6月19日，由于芯片短缺，今年全球汽车市场累计减产量约为225.8万辆。AFS预计，今年全球汽车市场累计减产量会攀升至逾306万辆。
企业新闻
特斯拉要求车主退回1.4万元国补，客服：仅针对非私车辆
近日有消息称，部分特斯拉用户收到了要求补交款项的通知函。对此，特斯拉客服表示确有其事，“购车时车价其实是补贴后售价，因为车企已先行垫付国家补贴。但国家补贴政策要求，车辆要在两年内达到两万公里行驶里程，所以，不满足条件的车辆需要返还车企先行垫付的补贴。”该要求针对的是非私车辆，即注册于公司名下的车辆。据了解，首批国产特斯拉Model 3于2020年开启交付，当年非私人车辆可获得大约1.4万元国家补贴。
恒大或7月底公布重组计划，股票复牌需闯四关
6月20日晚间，中国恒大、恒大物业和恒大汽车三者齐发复牌相关公告。中国恒大表示，公司正在积极推进重组工作，预计将于7月底前公布初步重组方案。与此同时，恒大也接到了港交所发来的复牌指引，根据复牌指引，恒大需要闯四大关，包括按规定公布财务业绩、解决任何审计保留意见事项、公布恒大物业134亿质押担保被银行强制执行的调查结果等。
小鹏汽车累计交付量突破20万辆，G9三季度上市
6月21日，小鹏汽车宣布，自2018年12月12日启动首款车型交付以来，其历史累计交付量于本周正式突破20万辆。其中，2021年9月小鹏汽车首次实现单月交付过万辆，同年10月，累计交付突破十万辆。产品方面，小鹏G9将在今年三季度正式上市发售，四季度实现大规模交付。明年小鹏汽车还会推出基于新平台的2款新车。
宁德时代、凯翼汽车共同成立新能源科技公司
企查查APP显示，6月21日，宜宾时代凯翼新能源科技有限公司成立，法定代表人为曲涛，注册资本2000万元，经营范围包含：新能源汽车废旧动力蓄电池回收及梯次利用（不含危险废物经营）；电池制造；电池销售；新材料技术研发等。该公司由宁德时代全资子公司宁德时代新能源产业投资有限公司、宜宾凯翼汽车有限公司共同持股。
传欣旺达启动汽车电池业务分拆计划
6月21日，有消息称，欣旺达在2021年末已启动汽车动力电池业务分拆上市计划，旗下子公司欣旺达电动汽车电池公司将作为独立公司主体上市，预计2023-2024年提交IPO。对此，欣旺达证券部相关人士回应称，目前没有接到任何消息，以公告为准。
广汽本田新电动车工厂计划于2024年投产，年产能12万辆
6月21日，本田中国官微消息称，日前，广汽本田汽车有限公司宣布，广汽Honda全新电动车工厂项目正在推进，新工厂计划于2024年投产。该工厂位于广汽Honda广州开发区工厂厂区内，占地面积为40万平方米，2024年建成后的年产能为12万辆，总投资金额为34.9亿元人民币。
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