原单位业绩惨重下滑，老板带领公司管理层每天加班，可是公司经过3次调整后，却仍然没有改善，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈，本来被辞退是有补偿金的，但我却选择了主辞职，后来以前的同事以为我是被老板排挤走的，也想辞职，跟着我一起离开公司，但在我的劝说下，他还是留在了原单位。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
#特鲁索娃#
十八年前的今天，一个注定改变女子花样滑冰历史的女孩降生在这个世上。
亲爱的莎莎，我们真诚地祝贺你终于到了这个年纪！我们祝你健康快乐，拥有着用不完的活力。我们希望你永远开心，永远成功，一直被爱着。愿你所有的梦想和目标都成为现实。愿你身边的人都忠诚、善良而真挚地爱你、接纳你。你的传奇启发并激励了世界各地的人不要放弃，直奔目标而去、无所畏惧，勇往直前。在冰上的你是一位真正的战士，也是一位百折不挠、极具天赋的运动员。但生活中的你是一位善良、聪慧、公正和诚实的人。愿你永远如此美丽，愿你一直这么优秀。
十八岁的你已经达成了许多的成就，也成为了运动领域中的一个传奇。但更好的还在未来等着你！我们知道你会得偿所愿，因为你是Alexandra Trusova。
莎莎，我们非常爱你、尊重你，也愿意接受你的一切。祝我们最闪耀的莎莎生日快乐！
何须浅碧深红色，自是花中第一流。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
无论你梦在何方，我们都会支持你、守护你。青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎。愿我们的大姑娘莎莎享受青春，祝莎莎生日快乐，心想事成。
文案来自：teamtrusova_official，特鲁索娃中文站
十八年前的今天，一个注定改变女子花样滑冰历史的女孩降生在这个世上。
亲爱的莎莎，我们真诚地祝贺你终于到了这个年纪！我们祝你健康快乐，拥有着用不完的活力。我们希望你永远开心，永远成功，一直被爱着。愿你所有的梦想和目标都成为现实。愿你身边的人都忠诚、善良而真挚地爱你、接纳你。你的传奇启发并激励了世界各地的人不要放弃，直奔目标而去、无所畏惧，勇往直前。在冰上的你是一位真正的战士，也是一位百折不挠、极具天赋的运动员。但生活中的你是一位善良、聪慧、公正和诚实的人。愿你永远如此美丽，愿你一直这么优秀。
十八岁的你已经达成了许多的成就，也成为了运动领域中的一个传奇。但更好的还在未来等着你！我们知道你会得偿所愿，因为你是Alexandra Trusova。
莎莎，我们非常爱你、尊重你，也愿意接受你的一切。祝我们最闪耀的莎莎生日快乐！
何须浅碧深红色，自是花中第一流。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
无论你梦在何方，我们都会支持你、守护你。青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎。愿我们的大姑娘莎莎享受青春，祝莎莎生日快乐，心想事成。
文案来自：teamtrusova_official，特鲁索娃中文站
6.22日静姐解盘：防守信号出现，但不悲观，睁大眼睛找低吸！
每当行情反弹到后半程，总有很多鬼故事就出来了。
今天消费电子的龙头歌尔由于一则某分析师的利空言论，直接跌停，把整个消费电子板块也带沟里去了。
对比上周的逆变器龙头之一的锦浪也是利空急跌，随后辟谣再涨回来。
再一次体现了，当前市场情绪的反复和多变。
这两天复盘文章也给大家提醒过了，情绪对消息面非常敏感。
那么应对上，不因消息而杀入，也不要因为消息而杀出。坚持回踩支撑买入，不追涨，以及有一定之规，那么才能在这个万变的市场中守好自己的一亩三分地。
【指数层面】
1、大盘昨天说过，大金融还不给力，就会来一波调整。毕竟昨天市场的人气指标收绿，已经给警示信号了。
我对大盘的看法是，筑底依旧，中期向好。在4月底讲过是难得的年内布局指数ETF的时机，如果知行合一的，可以忽略可能的调整，ETF继续拿。
目前大盘周线趋势转多，但日线趋势还是空。
这点上周重点讲过，明显的矛盾点，小周期走的比大周期慢，必然需要通过洗盘和调整来达成共振。小概率是日线继续走突破和周线共振，大概率是周线安全，日线调一波后最终两个周期再携手向上。目前就是在走大概率事件。
所以，调整不担忧，但结构性该防守要去防守。
对于当前板块的风险点，还是注意高位的上游涨价概念，比如石油和煤炭等，资金调仓不会一蹴而就，但反弹是跟着调仓的时机，不要想继续长拿。
大盘短线关注3240的支撑，留意大金融的低吸。
2、创业板指，更强一些。人气指标翻绿，但短期资金的强度还在，可以留意明日能否反包。从空间上来看，本周本身就是沪指在等创业板指的补涨，但之前讲过，创业板指本周只有收在2730（周线主跌浪1.618）之上，才能进一步打开空间。
【游资题材】
今天的短线情绪变化依旧跟抽风一样，连板家数从昨天的12只，又增加到了22只，高度板还在汽车链是9板。
那么情绪反复之下，要留意可能的高位股补跌风险。
明天如果情绪继续加强也不能追涨了，容易直接过热。而如果短线个股补跌，那么注意这次情绪分歧下来，是否还会走5月份以来的情绪分歧，机构方向承接的剧本，如果机构方向承接，谁承接，跟随谁。而如果没有承接方向，那么会形成指数和情绪的共振下杀，就耐心等待情绪分歧完毕了。
【机构线】
今天当前市场的矛盾点：
比如之前分析过的，机构炒作上游原材料降价带来的中下游制造业修复的逻辑。
为什么不少板块涨两天就调整，持续性很差呢？因为他们属于“以后会好，但现在不好”
意思是，原材料降价还仅仅是预期，不能体现到当前的业绩中来。中报成绩由于上半年原材料价格整体高企，会非常差。所以资金超跌低吸一把，就没劲了，不愿意接力。
而成长赛道，虽然业绩确定性高，毕竟5月份以来反弹的空间不少了，场外资金不好下手，场内的一有风吹草动就很容易兑现。
再看，涨价概念板块，业绩确定性最高，属于“现在很好，但未来可能不好”的类型。导致部分资金已经在美联储加息后开始调仓了。参与的资金也不敢长拿。
低位的大金融、地产线，位置和估值都很低，但被赛道吸血之下，进攻型资金也不着急去，所以导致非常墨迹。
以上的矛盾点，需要洗盘去化解。所以指数调一调不是坏事。
当前阶段，需要注意的是，错过的也好，卖飞的也好，不要着急一涨就追，节奏一旦乱了，机会来了，可能心态也调整不过来。
三季度，机构会有惯例的调仓动作。低位的大金融、包括地产链、基建等会有切换的机会。赛道不会一直独舞。
但站在短线眼下的时间点。机构进攻型的主线还是光伏风电的新能源发电，和新能源车需求修复下带来的机会。
不过，任何逻辑说了两个月资金也说疲惫了，所以也需要调整洗一洗才能有参与的性价比了。
所以，短线的角度，明天周四也是分歧日。目前美股下跌，原油期货下跌。本周提醒过了，上游资源股的下跌才是本周最应该规避的风险点。
那么明天，认可指数的防守信号，耐心等待。后面还是可以观察券商板块的低吸。以及农林牧渔和低位医药的防守。
局部的家居、家电这些还会有短线机会，需要精选个股找买点。
进攻型赛道再找低吸机会依旧从电气设备板块中找涨势回踩的机会。
总之， 防守是为了更好的进攻，不悲观！
注意：再好的逻辑，也得结合大盘涨跌趋势来选择介入跟退出的时机。以上内容仅是基于行业以及公司基本面的静态分析，非动态买卖指导。股市有风险，入市需谨慎，操作请风险自担。#A股##股票#
每当行情反弹到后半程，总有很多鬼故事就出来了。
今天消费电子的龙头歌尔由于一则某分析师的利空言论，直接跌停，把整个消费电子板块也带沟里去了。
对比上周的逆变器龙头之一的锦浪也是利空急跌，随后辟谣再涨回来。
再一次体现了，当前市场情绪的反复和多变。
这两天复盘文章也给大家提醒过了，情绪对消息面非常敏感。
那么应对上，不因消息而杀入，也不要因为消息而杀出。坚持回踩支撑买入，不追涨，以及有一定之规，那么才能在这个万变的市场中守好自己的一亩三分地。
【指数层面】
1、大盘昨天说过，大金融还不给力，就会来一波调整。毕竟昨天市场的人气指标收绿，已经给警示信号了。
我对大盘的看法是，筑底依旧，中期向好。在4月底讲过是难得的年内布局指数ETF的时机，如果知行合一的，可以忽略可能的调整，ETF继续拿。
目前大盘周线趋势转多，但日线趋势还是空。
这点上周重点讲过，明显的矛盾点，小周期走的比大周期慢，必然需要通过洗盘和调整来达成共振。小概率是日线继续走突破和周线共振，大概率是周线安全，日线调一波后最终两个周期再携手向上。目前就是在走大概率事件。
所以，调整不担忧，但结构性该防守要去防守。
对于当前板块的风险点，还是注意高位的上游涨价概念，比如石油和煤炭等，资金调仓不会一蹴而就，但反弹是跟着调仓的时机，不要想继续长拿。
大盘短线关注3240的支撑，留意大金融的低吸。
2、创业板指，更强一些。人气指标翻绿，但短期资金的强度还在，可以留意明日能否反包。从空间上来看，本周本身就是沪指在等创业板指的补涨，但之前讲过，创业板指本周只有收在2730（周线主跌浪1.618）之上，才能进一步打开空间。
【游资题材】
今天的短线情绪变化依旧跟抽风一样，连板家数从昨天的12只，又增加到了22只，高度板还在汽车链是9板。
那么情绪反复之下，要留意可能的高位股补跌风险。
明天如果情绪继续加强也不能追涨了，容易直接过热。而如果短线个股补跌，那么注意这次情绪分歧下来，是否还会走5月份以来的情绪分歧，机构方向承接的剧本，如果机构方向承接，谁承接，跟随谁。而如果没有承接方向，那么会形成指数和情绪的共振下杀，就耐心等待情绪分歧完毕了。
【机构线】
今天当前市场的矛盾点：
比如之前分析过的，机构炒作上游原材料降价带来的中下游制造业修复的逻辑。
为什么不少板块涨两天就调整，持续性很差呢？因为他们属于“以后会好，但现在不好”
意思是，原材料降价还仅仅是预期，不能体现到当前的业绩中来。中报成绩由于上半年原材料价格整体高企，会非常差。所以资金超跌低吸一把，就没劲了，不愿意接力。
而成长赛道，虽然业绩确定性高，毕竟5月份以来反弹的空间不少了，场外资金不好下手，场内的一有风吹草动就很容易兑现。
再看，涨价概念板块，业绩确定性最高，属于“现在很好，但未来可能不好”的类型。导致部分资金已经在美联储加息后开始调仓了。参与的资金也不敢长拿。
低位的大金融、地产线，位置和估值都很低，但被赛道吸血之下，进攻型资金也不着急去，所以导致非常墨迹。
以上的矛盾点，需要洗盘去化解。所以指数调一调不是坏事。
当前阶段，需要注意的是，错过的也好，卖飞的也好，不要着急一涨就追，节奏一旦乱了，机会来了，可能心态也调整不过来。
三季度，机构会有惯例的调仓动作。低位的大金融、包括地产链、基建等会有切换的机会。赛道不会一直独舞。
但站在短线眼下的时间点。机构进攻型的主线还是光伏风电的新能源发电，和新能源车需求修复下带来的机会。
不过，任何逻辑说了两个月资金也说疲惫了，所以也需要调整洗一洗才能有参与的性价比了。
所以，短线的角度，明天周四也是分歧日。目前美股下跌，原油期货下跌。本周提醒过了，上游资源股的下跌才是本周最应该规避的风险点。
那么明天，认可指数的防守信号，耐心等待。后面还是可以观察券商板块的低吸。以及农林牧渔和低位医药的防守。
局部的家居、家电这些还会有短线机会，需要精选个股找买点。
进攻型赛道再找低吸机会依旧从电气设备板块中找涨势回踩的机会。
总之， 防守是为了更好的进攻，不悲观！
注意：再好的逻辑，也得结合大盘涨跌趋势来选择介入跟退出的时机。以上内容仅是基于行业以及公司基本面的静态分析，非动态买卖指导。股市有风险，入市需谨慎，操作请风险自担。#A股##股票#
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