坚持聚焦技术研发，提升价值，坚持价值战，摒弃价格战。

“以义制利”就是要求企业经营者在求利时要受到“义”的约束，把“义”融入企业中，理智地从“利己”中挣脱出来。当代社会利益错综复杂，企业经营者在求利的过程中容易迷失自我，求利的方式与手段不合乎道义，就变成了“见利忘义”。

因此，企业经营者要加强自我约束，用合乎道义的方式求利，共同打造公平、正义的经营环境，承担自己维护正义的社会责任。

这一阵子又把之前喜欢看的闲书拿出来翻翻，把一些有趣的内容记录一下。
冬月之火，体绝形亡，喜木生而有救，遇水克以为殃，欲土制为荣，爱火比为利。
如果火是丙，估计这个就得是甲木，死木才能做火把。而甲木又喜欢死水壬，泡而不腐。土呢，己土带湿就类似于乌云，最好有风，那就是和乙木的搭配了。靠自己和朋友是真有用，冬天调候就是暖的火，其他五行还可以强调一下，冬天的火就靠自己和朋友。反正火最难任金财，给朋友分分也不心疼，哈哈！
可是，后面还说：六丙生冬夏，不如春秋。春日有暄万物之功，秋阳有燥万物之用，冬则阴晦，夏则炎蒸。
可是，还有可是，冬日可爱是个成语啊！就是冬天的白天的太阳最可爱！
这么矛盾，如果调节的话就是，冬天的太阳不用其他手段就能直接证明自己最有用，自己辛辛苦苦发光发热的，还没回报。
再看另外一段话：丁火喜遇夜，喜遇秋，如星光之得时也。阴火时亥，富贵悠悠。
太阳火，人间火，确实不一样。
写书的人肯定是脚踏实地接地气，自然万物如何生长繁荣消亡，人生就是如何。

人的一个很重要的灵力

来自于利他心

人与人之间的传承

讲究授之以鱼，不如授之以渔

以上两点结合起来，就充分解释了。为什么家庭里面最受宠的孩子，最被溺爱的那个孩子，往往人生最不得意。因为在过度的呵护下，他们很容易既没有利他心，万事以自我为主。还没有长出求生的技能，保证自己走出“温室”以后的生存。

一旦长大，处处碰壁，只能缩回“温室”。怨恨“温室”，又不得不仰仗其庇佑，寸步难行。父母尝到恶果以后，只能叹木已长歪，又舍不得砍了重新长，害怕万一有个好歹…于是，叫来兄弟姐妹轮番庇佑。走到这一步，是长幼也无序了，尊卑也不顾了…

父母的角度来说，对子女确实很难一碗水端平，人就是存在不同得好恶。可是同样是“重嫡长”这种风俗下，有文化的家长给予长兄长姐尊养的前提是：长兄长姐为父，是要背负家庭责任的，要对弟妹有表率作用的。说到这里，现实中因为没有文化，就延伸出来一堆偏颇的例子。比如，把家里什么好东西都给长子女，告诉他什么都是你的；比如，告诉长女，你不能读书，你要让你弟弟读书；比如，要求出息的子女他们的亲家，把乡里乡亲照顾个遍，不然就给扣个不孝的帽子；比如，自己吃够了贫困的苦，一日更飞黄腾达了，就让喜欢的子女，随便花…还一些聪明的太狠了的，对于独生子女的教育是：私下教育孩子你就是比任何人都强，凡事你都要争个赢。因为谁都不如你，天生的～但是你在人前要装知书达理，因为外人都喜欢这样的。然后你私底下自己要有手腕，偷偷的捞…

哎，例子多的，头都能给我笑麻了[笑cry][笑cry][笑cry]

其实能传承下来的文化规则，比如三纲五常，比如道德传统。它们系统上是没什么问题的，或者是说粗鲁一点，责任义务起码是对等的。系统学学去严格执行，是不会什么问题的。可是，人心叵测啊～可是，人喜欢自作聪明啊～一套组合拳打下来，自己给自己炫傻了…

孩子笨点不是什么坏事，孩子丑点也不见得没人爱，孩子傻点没准傻人有傻福，也没什么起跑线一说…但是父母不学文化，不讲道理，家里就很难消停…

我们以后都是要做父母的人，先自省吧～ 这些书有心法，有方法，全是大白话，大家可以看看交流～