#拒绝加班被罚赔偿1万8#拒绝加班被判赔1万8，法学专家认为值得商 拒绝加班被判赔1万8，法学专家认为值得商榷，你认为呢？

扬州某工厂的2位员工因为拒绝加班，给公司造成了直接经济损失12万元，法院判罚2位员工赔偿工厂1.8万元。
此事引起了网络的广泛讨论。

法院庭长认为“企业可以安排劳动者调休的方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者不可以拒绝加班。两名员工明知任务紧急，却故意拒绝加班，对企业产生的损失应当承担相应责任”。

北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如遇特殊紧急事件，企业要求员工加班，员工确实需要做出配合，防止产生损失，否则在企业举证情况下，员工有可能承担部分损失赔偿的责任。

中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉认为法院的判决“法院的判决值得商榷。”
王天玉认为，这里加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。
《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需支付高额赔偿。王某和李某拒绝加班，最终公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。

董哥接触到很多因债务危机造成企业经营困难甚至企业倒闭的工厂老板，造成企业经营困难的原因中中很大一块就是劳动法。过度保护，引发债务危机，带来的后果是工厂最终的倒闭，从宏观上讲，更多工厂的倒闭，给就业市场不会带来什么好处的？

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【拒绝加班被判赔偿企业1.8万元，这个结果合理吗？法律专家说】北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如遇特殊紧急事件，企业要求员工加班，员工确实需要做出配合，防止产生损失，否则在企业举证情况下，员工有可能承担部分损失赔偿的责任。 但中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉持有不同看法>>>https://t.cn/A6Ai87ST

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