日思录DT899：戒定慧。 2021年12月16日，农历十一月十三，周四，上海，2-10℃，
☀️
白天，在云端，和团队小伙伴们讨论品牌年度营销计划之节日方案，飞侠讲得酣畅淋漓。晚上，和哥哥姐姐们继续相聚，这次是东北大铁锅。
每次见面，哥哥们都会给我语重心长地讲许多，从天上到人间，从成追忆到已惘然。我哥负责把我往前推，四哥负责把我往回拉。从外企高管到董事长的我哥从商业伦理讲到商业逻辑，一切要具象，要有量化指标。一出生就是董事长的四哥这次传授的锦囊妙计是，由戒生定，由定生慧。深夜十一点，吃好喝好之后，我们仨在下着雨飘着落叶的马路牙子上站着继续聊。
最近，每天早上八点我会准时盘腿而坐，为妈妈诵经祈福20分钟，这是四哥上周的建议，我已采纳并计划执行一年。关于他传授的“定”，儒家也说：'知止而后有定，定而后能静，静而后能虑，虑而后能得。”
这句出自儒家经典著作《大学》的话，意思是，“知道应该达到的目标才能够使自己志向坚定；志向坚定才能够镇静不躁；镇静不躁才能够心安理得；心安理得才能够思虑周详；思虑周详才能够有所收获。”
如上，共勉。祝福你我的内心澄澈而安定！ https://t.cn/A6xnk2kT
☀️
白天，在云端，和团队小伙伴们讨论品牌年度营销计划之节日方案，飞侠讲得酣畅淋漓。晚上，和哥哥姐姐们继续相聚，这次是东北大铁锅。
每次见面，哥哥们都会给我语重心长地讲许多，从天上到人间，从成追忆到已惘然。我哥负责把我往前推，四哥负责把我往回拉。从外企高管到董事长的我哥从商业伦理讲到商业逻辑，一切要具象，要有量化指标。一出生就是董事长的四哥这次传授的锦囊妙计是，由戒生定，由定生慧。深夜十一点，吃好喝好之后，我们仨在下着雨飘着落叶的马路牙子上站着继续聊。
最近，每天早上八点我会准时盘腿而坐，为妈妈诵经祈福20分钟，这是四哥上周的建议，我已采纳并计划执行一年。关于他传授的“定”，儒家也说：'知止而后有定，定而后能静，静而后能虑，虑而后能得。”
这句出自儒家经典著作《大学》的话，意思是，“知道应该达到的目标才能够使自己志向坚定；志向坚定才能够镇静不躁；镇静不躁才能够心安理得；心安理得才能够思虑周详；思虑周详才能够有所收获。”
如上，共勉。祝福你我的内心澄澈而安定！ https://t.cn/A6xnk2kT
梁宁得到增长思维：
谭智10年挫折，其实他一直在进步，他的眼界，他的认知一直在打开，只是还没有遇到命运的标的，让他通过一次变现对外界显现自己。
回头看谭智这10年的知识结构和能力结构变化。
1995年，他是外企首代，熟悉了销售管理。进入8848，他有机会认识了中国的所有顶级VC，也因此才有了之后在TOM做高级顾问，参与几十个项目的资本运作的机会。
这10年，他完成了自我的蜕变，从一个外企销售高管，转变成为了熟悉资本运作的投资人。所以，当框架传媒的这个机会出现，他能看得到它，知道这个机会应该怎么去做，而且能拎得动，做得了。
完成这个交易之后，谭智有一次说了句话，他说：我现在相信年龄是财富，挫折也是财富。
谭智10年挫折，其实他一直在进步，他的眼界，他的认知一直在打开，只是还没有遇到命运的标的，让他通过一次变现对外界显现自己。
回头看谭智这10年的知识结构和能力结构变化。
1995年，他是外企首代，熟悉了销售管理。进入8848，他有机会认识了中国的所有顶级VC，也因此才有了之后在TOM做高级顾问，参与几十个项目的资本运作的机会。
这10年，他完成了自我的蜕变，从一个外企销售高管，转变成为了熟悉资本运作的投资人。所以，当框架传媒的这个机会出现，他能看得到它，知道这个机会应该怎么去做，而且能拎得动，做得了。
完成这个交易之后，谭智有一次说了句话，他说：我现在相信年龄是财富，挫折也是财富。
#光明日报评中年求职困局# 【女子为找工作，身份证改小11岁被罚，中年求职困局怎么破？】近日，上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒绝，便花费300元找人做了一张假身份证，将证件上的年龄改小了11岁。虽然只是改了年龄，其他信息都没变，但是此种行为已经触犯了法律。日前，上海静安警方依法对这名女子处以行政拘留5日的处罚。
据报道，出生于1972年的张某原先在一家物业公司从事保洁员的工作，最近因工作不顺便萌生了跳槽的想法。可49岁的她屡屡因为年纪问题而遭拒，无奈之下便想到了办假证的方法。
此方法固然不可取，且触犯了法律也应该要受到惩罚。但却有很多人在这则新闻背后品出了一丝唏嘘无奈的意味，因为它戳中的是当下很多中年求职者的痛点——职场中的年龄歧视。
同含糊其辞的性别歧视不同，年龄限制往往被许多单位明确标识出来，诸如“报考年龄不得超过35岁”“应届毕业生优先考虑”等，都在无形之中加深着大龄求职者的困境。
更何况，年龄焦虑不只存在于女性求职者，就连许多经验丰富的男性求职者都难逃年龄限制这道槛。
此前，一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信曾引发网络热议。其自称曾任职外企高管，但失业三年求职无门，靠失业金和偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日。还有一位45岁的程序员曾在政府网上留言称，其精通各种技术体系，曾是公司核心技术骨干。只因在家陪孩子半年，再回来发现连面试机会都没有了。
这些例子并不是在贩卖焦虑，反而是从现实层面提醒着我们问题的严重性。最近两年，在新冠肺炎疫情的影响下，虽然我国就业市场整体趋于平稳，但依然有不少对疫情敏感行业中的就业人员受到了冲击。这种背景下，就业与再就业职场中的“35岁门槛”就显得更为刺目。
据资料显示，2020年2月至9月，在某招聘平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上；其中，35岁至49岁求职者同比增长13.5%，50岁及以上求职者同比增长32.4%。
其实，许多单位青睐年轻人也不无道理。他们肯吃苦，能上进，有着灵活的头脑，也相对更能服从职场中的安排。但一个群体的优势显然不该成为另一群体生存空间被挤压的理由。更何况如今35+的这一群体，正处于他们的“当打之年”。无论是从经验还是竞争力上，他们都理应受到更多的重视。
一个成熟稳定的职场生态，应该是有年轻血液的注入，有青年力量的加持，也必然要有中年人群的智慧和经验来稳固。随着整体年龄结构的变化，人口红利逐渐式微，这亟需我们建立一个更为理性的就业观和年龄观，来打破人才方面的人为限制，构建一个相对稳定的职场生存体系。
从另外一个层面来讲，延迟退休即将到来。随着人们工作年限的拉长，“35岁门槛”理应被后移，以便让更多的人跳脱出年龄的困境，激发出他们更大的人才价值。
但也应认识到，破除职场中的年龄歧视，远不止将限制放宽几年那么简单。优化人才评价体系，破除掉更多的条条框框，唯实力见真章，或许网友热评中的“年龄大了该怎样找到工作”这一问题，才能有解。（光明日报）
据报道，出生于1972年的张某原先在一家物业公司从事保洁员的工作，最近因工作不顺便萌生了跳槽的想法。可49岁的她屡屡因为年纪问题而遭拒，无奈之下便想到了办假证的方法。
此方法固然不可取，且触犯了法律也应该要受到惩罚。但却有很多人在这则新闻背后品出了一丝唏嘘无奈的意味，因为它戳中的是当下很多中年求职者的痛点——职场中的年龄歧视。
同含糊其辞的性别歧视不同，年龄限制往往被许多单位明确标识出来，诸如“报考年龄不得超过35岁”“应届毕业生优先考虑”等，都在无形之中加深着大龄求职者的困境。
更何况，年龄焦虑不只存在于女性求职者，就连许多经验丰富的男性求职者都难逃年龄限制这道槛。
此前，一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信曾引发网络热议。其自称曾任职外企高管，但失业三年求职无门，靠失业金和偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日。还有一位45岁的程序员曾在政府网上留言称，其精通各种技术体系，曾是公司核心技术骨干。只因在家陪孩子半年，再回来发现连面试机会都没有了。
这些例子并不是在贩卖焦虑，反而是从现实层面提醒着我们问题的严重性。最近两年，在新冠肺炎疫情的影响下，虽然我国就业市场整体趋于平稳，但依然有不少对疫情敏感行业中的就业人员受到了冲击。这种背景下，就业与再就业职场中的“35岁门槛”就显得更为刺目。
据资料显示，2020年2月至9月，在某招聘平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上；其中，35岁至49岁求职者同比增长13.5%，50岁及以上求职者同比增长32.4%。
其实，许多单位青睐年轻人也不无道理。他们肯吃苦，能上进，有着灵活的头脑，也相对更能服从职场中的安排。但一个群体的优势显然不该成为另一群体生存空间被挤压的理由。更何况如今35+的这一群体，正处于他们的“当打之年”。无论是从经验还是竞争力上，他们都理应受到更多的重视。
一个成熟稳定的职场生态，应该是有年轻血液的注入，有青年力量的加持，也必然要有中年人群的智慧和经验来稳固。随着整体年龄结构的变化，人口红利逐渐式微，这亟需我们建立一个更为理性的就业观和年龄观，来打破人才方面的人为限制，构建一个相对稳定的职场生存体系。
从另外一个层面来讲，延迟退休即将到来。随着人们工作年限的拉长，“35岁门槛”理应被后移，以便让更多的人跳脱出年龄的困境，激发出他们更大的人才价值。
但也应认识到，破除职场中的年龄歧视，远不止将限制放宽几年那么简单。优化人才评价体系，破除掉更多的条条框框，唯实力见真章，或许网友热评中的“年龄大了该怎样找到工作”这一问题，才能有解。（光明日报）
✋热门推荐