腾讯云数据库负责人借了一亿元炒股?知情人士:金额不实
有网友在社交平台爆料称,腾讯云数据库负责人林晓斌借了一亿元用于购买股票,该信息引发舆情持续关注。
对此,有记者了解到林晓斌确实为腾讯云数据库负责人,自去年开始,林晓斌向不少腾讯同事借钱未还,但实际总金额没有一个亿那么多。
对于林晓斌借钱的具体原因,有内部员工表示,并不确定是否炒股所致。“原因现在都不知道,各方众说纷纭。”
截至发稿,记者未能联系上林晓斌本人给予正式回应。 前述知情人士进一步称,“目前来看,属于其个人行为,公司也在内部做了不少协调。”
在具体处罚上,多名腾讯员工称,听闻林晓斌或因此被辞退,“早就有被借钱的员工因为这事向HR方面投诉,希望公司进行处理。”
很多科技圈人士对林晓斌的了解,是源于其在极客时间上开设的数据库课程——MYSQL实战45讲,不少IT从业人士评价,这门课程的内容非常专业。
“林晓斌在国内 MySQL 领域挺有影响力的,但凡对数据库有点了解,就一定听说过他。”有数据库业内人士指出。
有记者了解到,在入职腾讯前,林晓斌曾在阿里巴巴任职,为前阿里 P9 技术专家,参与阿里云关系型数据库服务内核的开发,并推动了 AliSQL 分支开源。其网名“丁奇”也是林晓斌在阿里的花名。
有网友在社交平台爆料称,腾讯云数据库负责人林晓斌借了一亿元用于购买股票,该信息引发舆情持续关注。
对此,有记者了解到林晓斌确实为腾讯云数据库负责人,自去年开始,林晓斌向不少腾讯同事借钱未还,但实际总金额没有一个亿那么多。
对于林晓斌借钱的具体原因,有内部员工表示,并不确定是否炒股所致。“原因现在都不知道,各方众说纷纭。”
截至发稿,记者未能联系上林晓斌本人给予正式回应。 前述知情人士进一步称,“目前来看,属于其个人行为,公司也在内部做了不少协调。”
在具体处罚上,多名腾讯员工称,听闻林晓斌或因此被辞退,“早就有被借钱的员工因为这事向HR方面投诉,希望公司进行处理。”
很多科技圈人士对林晓斌的了解,是源于其在极客时间上开设的数据库课程——MYSQL实战45讲,不少IT从业人士评价,这门课程的内容非常专业。
“林晓斌在国内 MySQL 领域挺有影响力的,但凡对数据库有点了解,就一定听说过他。”有数据库业内人士指出。
有记者了解到,在入职腾讯前,林晓斌曾在阿里巴巴任职,为前阿里 P9 技术专家,参与阿里云关系型数据库服务内核的开发,并推动了 AliSQL 分支开源。其网名“丁奇”也是林晓斌在阿里的花名。
【腾讯云数据库负责人林晓斌借一亿元炒股?知情人士:金额不实】
昨日有网友在社交平台爆料称,腾讯云数据库负责人林晓斌借钱一亿元用于炒股,已在卖房并四处筹钱。
对此,知情人士向《科创板日报》记者表示,林晓斌确为腾讯云数据库负责人,自去年开始,林晓斌向不少腾讯同事借钱未还,但实际总金额没有一个亿那么多。此外,对于借钱的具体原因,尚不确定是否炒股所致。“原因现在都不知道,众说纷纭。”
IT之家了解到,林晓斌此前在极客时间推出了 MySQL 数据库课程,影响力颇高。课程页面显示,林晓斌网名“丁奇”,腾讯云数据库负责人,前阿里 P9 技术专家,曾负责阿里云 RDS 内核开发团队和运维团队,并推动了 AliSQL 分支开源。作为活跃的 MySQL 社区贡献者,丁奇专注于数据存储系统、MySQL 源码研究和改进、MySQL 性能优化和功能改进,热衷于解决 MySQL 疑难问题。
昨日有网友在社交平台爆料称,腾讯云数据库负责人林晓斌借钱一亿元用于炒股,已在卖房并四处筹钱。
对此,知情人士向《科创板日报》记者表示,林晓斌确为腾讯云数据库负责人,自去年开始,林晓斌向不少腾讯同事借钱未还,但实际总金额没有一个亿那么多。此外,对于借钱的具体原因,尚不确定是否炒股所致。“原因现在都不知道,众说纷纭。”
IT之家了解到,林晓斌此前在极客时间推出了 MySQL 数据库课程,影响力颇高。课程页面显示,林晓斌网名“丁奇”,腾讯云数据库负责人,前阿里 P9 技术专家,曾负责阿里云 RDS 内核开发团队和运维团队,并推动了 AliSQL 分支开源。作为活跃的 MySQL 社区贡献者,丁奇专注于数据存储系统、MySQL 源码研究和改进、MySQL 性能优化和功能改进,热衷于解决 MySQL 疑难问题。
#成年自闭症人士就业率不到10%# 在2013年,全球知名的德国思爱普软件公司宣布,计划到2020年,雇佣650名自闭症员工,将他们打造成为IT技术超强的“孤独极客”。对于占世界人口1%的自闭症患者来说,这无疑是个好消息。思爱普公司表示,公司希望寻找“具备另一种思维方式的人”,希望通过录用自闭症员工,挖掘他们独特的潜能。思爱普公司声明说,自闭症人士比正常人对细节的关注更加强烈,并且在“捉虫”(找错误)方面更胜一筹。自闭症患者通常有社交障碍,但他们有一些常人所不及的天赋,例如在电影《雨人》中有超强记忆力的自闭症患者雷蒙•巴比特。思爱普认为,自闭症患者的这些特殊才能如果能得到合理的利用,他们将成为企业最有价值的员工。但是让这些自闭症人士融入工作环境,不被歧视,却是一项巨大的挑战。由于自闭症患者对周围的声音极其敏感,不懂得含蓄的表达方式,也听不懂讽刺性的话语,自闭症患者与正常人相处是极为困难的。自闭症患者甚至会在工作初期弄不清楚自己的工作内容,为此,思爱普公司专门开辟一个接纳自闭症患者的培训部门,帮助自闭症人士适应公司的工作节奏,帮助自闭症员工成为另类的“孤独极客”。
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