HR把我拉黑了？
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。
我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
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结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
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❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
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当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
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你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
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这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
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我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
前段日子周星驰和张柏芝在戏里的一段对话火了很久：“不上班你养我啊”“我养你啊”一时间很多女人都幻想自己能有个对她们说出这句话的男朋友，艺术来源于生活，这段话在现实中肯定也是有人说过的。
从另一个角度来理解，男人对女人说“我养你”，其实也就相当于暗示了女人结婚后就得全职在家。这样的事情每天都在上演，现在也有很多全职太太。
《我的前半生》中罗子君就是一个全职太太，在大学毕业后就和陈俊生结婚，当初罗子君也相信了陈俊生说愿意养她的话，毕业之后没有工作嫁给了陈俊生，过了几年养尊处优的全职太太的罗子君最终还是遭遇了婚姻危机。
在这部剧爆火的时候，女人该不该做全职太太这个话题也引起了网友们的激烈讨论。大部分人认为女人还是应该有属于自己的经济来源，不一定非要赚多少钱当女强人，但至少得有个保障。
离婚后的罗子君慢慢也发展起了自己的事业，不得不说之后的罗子君更有魅力。
现实生活中当然也存在即使是全职太太也拥有者美满家庭的人存在，但在这个时代，安全感的最好来源就是自己，没有一个人能完全依靠另一个人而活，即使在那时候感情很好，也难保意外会发生，所以女人最好能够有自己独立地经济来源。
黄子衣的朋友们都很羡慕她嫁进了豪门，黄子衣的老公吴顺皓家里条件很好而且自己也有能力，年薪百万。
黄子衣和吴顺皓是大学期间认识的，在大学期间，吴顺皓追求黄子衣并且成功后，也向她承诺以后会养她，她只需要在家当全职太太享福就好了。
黄子衣是个温柔善良的女人，从长相来看也是如此，在毕业后黄子衣就和吴顺皓结婚了，结婚之后也是顺从了吴顺皓在家当全职太太。
嫁入豪门在外人看来是很风光，可是背地里有多难过也只有黄子衣自己明白。
吴顺皓的母亲吴太看不上黄子衣，明里暗里都在找黄子衣的麻烦，在吴太的心中黄子衣吃自己的喝自己的，理所应当被她使唤。
在吴顺皓的面前吴太还会收敛一点，但当吴顺皓上班的时候又会给黄子衣甩脸色。
黄子衣性格软弱，而且她的确也没有经济来源，吃穿都是靠吴顺皓，所以她也不想拿这些事去麻烦吴顺皓，打落牙齿往嘴吞。
吴太做的事吴顺皓多多少少知道点，但在他心中吴太毕竟是自己的母亲，黄子衣也会忍让，他也就睁一只眼闭一只眼。
一天，黄子衣的父母买了点东西准备来看看自己女儿，在这之前，她的父母一直认为女儿婚后过得很好，而女人最害怕的就是婆媳关系，所以他们也准备多和亲家母交流一下拉近距离。
进门之后，看见女儿正在忙上忙下的打扫房间，吴太冷淡的招呼他们坐下，黄子衣看见父母来了心中也很是惊讶，急忙收拾了手中的东西问候父母。
看见黄子衣这样，她的父母自然也明白了她在夫家的日子并不好过，原本准备好的热络情绪也没了。
黄太忍住心中的不满，对吴太说：“亲家母，家里不是有保姆吗？为什么让子衣做这些啊”
“保姆也是要用钱养的啊，黄子衣吃穿都是我家在供，做点事难道不是应该的吗？”听到这段话，黄太也忍不下心中的愤怒说：“所以你家就只是想娶个保姆是吧，那你去找别的保姆啊，我今天不来都不知道子衣过的是什么日子，恐怕除了打扫房间还得做很多其他事，子衣，走，跟妈妈回家。”
吴太冷哼一声：“要回就快点回，别再我这里演戏，黄子衣一天就知道装出一副柔柔弱弱的样子，恐怕也是你教的吧，不是一家人不进一家门啊。”
黄子衣听到吴太讽刺自己母亲，这些年的委屈与愤怒一下子涌上心头，她连忙安抚母亲，说：“妈，你等我一下，这个家我也真的待不下去了，我去收拾东西，我不想继续了”。
没过多久黄子衣就收拾好了东西，其实她在这个家根本没有多少东西，总共也不过一个箱子那么多，黄子衣第一次真正的离开了这个家。
吴顺皓是在工作的时候接到了黄子衣的电话，黄子衣的声音不似平常的温柔，相反这次很坚定，不过坚定的内容确实想和吴顺皓离婚。
在一起是两个人的事，可其实分手是一个人的事，当一方铁定心不想继续一段感情时，没有人能够阻止。两个人最终还是离婚了。
离婚之后，黄子衣说要出去散散心于是独自旅游去了，而吴顺皓每天回到家再也没有等待他的温柔的妻子，也没有特地为他留的灯，这时候吴顺皓才彻底明白自己失去了什么，可是一切都已经晚了。
吴顺皓在和朋友喝酒的时候也曾经反复提起这样一句话：“我年薪百万，老婆全职在家，离婚后我才明白我输了。”
人们往往只有在失去之后才懂得珍惜，曾经有的人说他觉得最幸运的词就是失而复得，可其实现实中更多的是有缘无份，破镜即使能够重圆也会留下一道裂缝。所以为何不在拥有的时候好好珍惜呢？
女人常常缺少安全感，在和男人交往的时候也时常觉得对方没有给够自己安全感，这种情况在全职太太身上更为明显。
殊不知安全感其实应该是自己给自己的，而不是从别人那里索取，至少，得有一份能保障自己生活的经济来源，这样在某一程度上也维护了自己的尊严。
从另一个角度来理解，男人对女人说“我养你”，其实也就相当于暗示了女人结婚后就得全职在家。这样的事情每天都在上演，现在也有很多全职太太。
《我的前半生》中罗子君就是一个全职太太，在大学毕业后就和陈俊生结婚，当初罗子君也相信了陈俊生说愿意养她的话，毕业之后没有工作嫁给了陈俊生，过了几年养尊处优的全职太太的罗子君最终还是遭遇了婚姻危机。
在这部剧爆火的时候，女人该不该做全职太太这个话题也引起了网友们的激烈讨论。大部分人认为女人还是应该有属于自己的经济来源，不一定非要赚多少钱当女强人，但至少得有个保障。
离婚后的罗子君慢慢也发展起了自己的事业，不得不说之后的罗子君更有魅力。
现实生活中当然也存在即使是全职太太也拥有者美满家庭的人存在，但在这个时代，安全感的最好来源就是自己，没有一个人能完全依靠另一个人而活，即使在那时候感情很好，也难保意外会发生，所以女人最好能够有自己独立地经济来源。
黄子衣的朋友们都很羡慕她嫁进了豪门，黄子衣的老公吴顺皓家里条件很好而且自己也有能力，年薪百万。
黄子衣和吴顺皓是大学期间认识的，在大学期间，吴顺皓追求黄子衣并且成功后，也向她承诺以后会养她，她只需要在家当全职太太享福就好了。
黄子衣是个温柔善良的女人，从长相来看也是如此，在毕业后黄子衣就和吴顺皓结婚了，结婚之后也是顺从了吴顺皓在家当全职太太。
嫁入豪门在外人看来是很风光，可是背地里有多难过也只有黄子衣自己明白。
吴顺皓的母亲吴太看不上黄子衣，明里暗里都在找黄子衣的麻烦，在吴太的心中黄子衣吃自己的喝自己的，理所应当被她使唤。
在吴顺皓的面前吴太还会收敛一点，但当吴顺皓上班的时候又会给黄子衣甩脸色。
黄子衣性格软弱，而且她的确也没有经济来源，吃穿都是靠吴顺皓，所以她也不想拿这些事去麻烦吴顺皓，打落牙齿往嘴吞。
吴太做的事吴顺皓多多少少知道点，但在他心中吴太毕竟是自己的母亲，黄子衣也会忍让，他也就睁一只眼闭一只眼。
一天，黄子衣的父母买了点东西准备来看看自己女儿，在这之前，她的父母一直认为女儿婚后过得很好，而女人最害怕的就是婆媳关系，所以他们也准备多和亲家母交流一下拉近距离。
进门之后，看见女儿正在忙上忙下的打扫房间，吴太冷淡的招呼他们坐下，黄子衣看见父母来了心中也很是惊讶，急忙收拾了手中的东西问候父母。
看见黄子衣这样，她的父母自然也明白了她在夫家的日子并不好过，原本准备好的热络情绪也没了。
黄太忍住心中的不满，对吴太说：“亲家母，家里不是有保姆吗？为什么让子衣做这些啊”
“保姆也是要用钱养的啊，黄子衣吃穿都是我家在供，做点事难道不是应该的吗？”听到这段话，黄太也忍不下心中的愤怒说：“所以你家就只是想娶个保姆是吧，那你去找别的保姆啊，我今天不来都不知道子衣过的是什么日子，恐怕除了打扫房间还得做很多其他事，子衣，走，跟妈妈回家。”
吴太冷哼一声：“要回就快点回，别再我这里演戏，黄子衣一天就知道装出一副柔柔弱弱的样子，恐怕也是你教的吧，不是一家人不进一家门啊。”
黄子衣听到吴太讽刺自己母亲，这些年的委屈与愤怒一下子涌上心头，她连忙安抚母亲，说：“妈，你等我一下，这个家我也真的待不下去了，我去收拾东西，我不想继续了”。
没过多久黄子衣就收拾好了东西，其实她在这个家根本没有多少东西，总共也不过一个箱子那么多，黄子衣第一次真正的离开了这个家。
吴顺皓是在工作的时候接到了黄子衣的电话，黄子衣的声音不似平常的温柔，相反这次很坚定，不过坚定的内容确实想和吴顺皓离婚。
在一起是两个人的事，可其实分手是一个人的事，当一方铁定心不想继续一段感情时，没有人能够阻止。两个人最终还是离婚了。
离婚之后，黄子衣说要出去散散心于是独自旅游去了，而吴顺皓每天回到家再也没有等待他的温柔的妻子，也没有特地为他留的灯，这时候吴顺皓才彻底明白自己失去了什么，可是一切都已经晚了。
吴顺皓在和朋友喝酒的时候也曾经反复提起这样一句话：“我年薪百万，老婆全职在家，离婚后我才明白我输了。”
人们往往只有在失去之后才懂得珍惜，曾经有的人说他觉得最幸运的词就是失而复得，可其实现实中更多的是有缘无份，破镜即使能够重圆也会留下一道裂缝。所以为何不在拥有的时候好好珍惜呢？
女人常常缺少安全感，在和男人交往的时候也时常觉得对方没有给够自己安全感，这种情况在全职太太身上更为明显。
殊不知安全感其实应该是自己给自己的，而不是从别人那里索取，至少，得有一份能保障自己生活的经济来源，这样在某一程度上也维护了自己的尊严。
丽江文化旅游学院在教师发展中心活动室召开新入职教师专题培训会暨师德师风建设促进会
6月10日下午，丽江文化旅游学院为进一步加强青年教师的培养和落实“教师思想政治和师德师风建设经验交流暨师德专题教育启动部署会”精神，在教师发展中心活动室召开了新入职教师专题培训会暨师德师风建设促进会。本次培训采用雨课堂线上+线下方式同步进行，线下参训教师为参加2020年新教师岗前培训、2020年9月后入职和行政转教师岗的新教师；线上参训教师为其他全体教师。教务处处长谷晓婷出席本次会议并讲话。会议由教务处副处长蔡展主持。
相关链接：https://t.cn/A6VFRvI7
6月10日下午，丽江文化旅游学院为进一步加强青年教师的培养和落实“教师思想政治和师德师风建设经验交流暨师德专题教育启动部署会”精神，在教师发展中心活动室召开了新入职教师专题培训会暨师德师风建设促进会。本次培训采用雨课堂线上+线下方式同步进行，线下参训教师为参加2020年新教师岗前培训、2020年9月后入职和行政转教师岗的新教师；线上参训教师为其他全体教师。教务处处长谷晓婷出席本次会议并讲话。会议由教务处副处长蔡展主持。
相关链接：https://t.cn/A6VFRvI7
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