《吻合》正文在今天全部完结啦！

算算已经是写文第二年了，非常开心可以在平淡无奇的生活里，写出这些故事人物，记录下我自己观念的变化。

我觉得大部分创作者的初心都是保证故事完整的同时希望作品被更多人看到，而本人就是非常幸运地被大家看见支持鼓励了！

感谢辛苦给我投票、推荐的大家，让我一路苟到现在（鞠躬）；感谢平日听我聊剧情的姐妹们，天天发消息说我会红（hhhhh我也希望有这么一天）；也感谢我自己，完成挑战（鼓掌我好牛！）

《吻合》是我自己非常喜欢的故事，来参赛其实是有点忐忑的（因为言情组真滴很卷hh）。

我担心过写不好，担心过数据，担心过不讨喜。随着故事慢慢展开，这些既定的担心都变得不重要了，取而代之的是一种开心——

越写越觉得：啊，我好厉害，我写出了心目中的梁舒跟魏宇澈诶！而且还有这么多朋友给我留言评论说喜欢诶！我太幸运了吧！（虽然最后几天有点生死时速的感觉，但越这样就越觉得好爽哦（hh）

对我来说每一个人物都不止是键盘敲击里诞生的一行字。简单一笔带过的往事里，有我对于他们生活的全部想象。

在那个上林的小镇里，他们一起度过四季，见证彼此的青春叛逆，在岔路口短暂分离，又期待下一次相遇。

这是一件对我来说非常浪漫、非常迷人的事情。

我很想总结出一点心得出来，比如大家要勇敢、要自信、要相信世界永远有美丽的喜欢和爱意……但又觉得好像不需要说太多。

像今天作话里说的那样：他们的故事仍会在平行时空里继续。

山高水长，江湖再见。

"为拯救世界，踏上穿越时空旅途，一场宏大的冒险就此拉开帷幕。"
高一暑假第16天，7月27日，我破防了，我特么接近20小时《超时空之轮》存出问题了，只要加载或者存档直接未响应闪退，换电脑也是一样，最绝望的是网上贴吧我还是头一例这样的问题，你们可能体会不到与rpg王失之交臂不能亲自结束旅程是怎样的感受...无可奈何我还是将游戏云完了，并且看了大量关于该游戏的解说，有感而发。
这款游戏是在一次Steam上打折购入的，早早就有听闻它的名声了，地位在rpg上是个什么层次想必各位很清楚了，我也想趁着这个暑假来体验一下1995年比ff7还早的神作，没想到这还出问题。时空之轮的制作阵容可谓太豪华了，有dq，ff的制作人，植松伸夫，还有龙珠的鸟山明，不想成为神作都难，说实话的，以至于20多年来评选rpg第一名的它总是屹立不倒。20多小时夭折的游玩过程中也深有感受，很多ff的影子，七龙珠的角色。作为sfc的炒冷饭，这波冷饭更是重量级，只是单纯移植添加了些许特效和优化，se太会赚钱了，而且还一堆bug，真不清楚我这个问题是不是游戏本身导致的。在完全榨干SCF技能的情况下，将地下城、龙、激光机器等融合在一起的精妙且超现实主义作品，值得每个游戏玩家体验。
说实在的，在没有体验完完整剧情写下玩后感，属实有点为难，游戏流程很长，也许神作也会有瑕疵，但我没有资格说，本身差不多是个云玩家了，很抱歉，让我重头到位玩一遍我也很难有这个动力，我想，如果我出生在那个年代，有幸玩到中文版的《超时空之轮》，这时候的我，也许会写出很深切的评论了吧。

“我是女干部，55岁才退休！”北京，47岁女子林某入职某公司，担任部门总经理。3年后，公司说林某到了退休年龄，通知她离职退休，解除劳动合同。林某说自己是干部身份，55岁才退休，公司属于违法解除劳动合同。她还拿出一份人力资源公共服务中心出具的证明，上面写着：“该同志档案中有中等中专学校毕业生统一分配工作报到证，为干部身份。”

公司则说，都什么年代了，用人单位实行劳动合同制度后，早没有所谓的干部与工人身份了，林某签的是劳动合同，就该退休离职。

双方争执不下，林某提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一、双方为什么要争论林某该不该退休？

这是因为根据《劳动合同法》，如果没有法定情形，用人单位想单方面与员工解除劳动合同，是要支付高额赔偿金的。就算不是单方面解除劳动合同，与员工协商解除劳动合同，也是要支付经济补偿金的。

但是，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”也就是说，要是林某到了法定退休年龄，双方劳动合同就自然而然终止了，不算公司与林某解除劳动合同，自然不需要再支付赔偿金或者补偿金了。

而且，在劳动合同终止以后，就算林某继续在公司工作，因为她已经退休，也不可能再与公司成立劳动合同关系，只能算是劳务合同关系。公司不需要再为林某交纳社保了。

所以，公司与林某才会为此产生激烈的争执。

二、林某到底该不该退休？

但是，到没到退休年龄，不是公司说了算的。这个事情，是需要社保部门根据法律规定和政策审查决定的。

而根据相关政策，女性干部的法定退休年龄为55周岁，女性工人的法定退休年龄才是50周岁。

虽然公司拿出了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，说里面规定：“企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别，打破‘干部’和‘工人’的界限。”以此为由说国企都不存在干部和工人身份了，都是劳动合同制的职工，认为林某就是普通工人，该退休。但这种说法其实是故意混淆事实。

公司引用的这个意见并不完整，对于企业员工的身份，意见还说：“打破‘干部’和‘工人’的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。”

也就是说，根据这个意见，企业里并不是没有干部和工人的身份区别了，而是不再按身份进行管理，改为按照岗位确定相关待遇，在管理岗位（干部岗）就按管理岗确定待遇，在工人岗就按工人岗确定待遇。

现在一方面有证据证明林某是干部身份，另一方面实际工作中，林某也从事的是管理工作，必然不可能在50岁就退休，所以公司的这种说法是毫无道理的。

最终，劳动仲裁公司败诉，公司起诉到法院。

一审法院认定林某未达到法定退休年龄，公司通知林某办理离职手续，解除与林某劳动关系的行为系违法解除，判决公司支付林某违法解除劳动关系赔偿金160000元。

公司不服，提起上诉，二审法院审理后也驳回了公司的上诉，维持原判。

你对这个结果怎么看呢？欢迎在评论区留言，与大家一起交流看法吧！