【参观日照水库精神记忆馆，感悟乡村振兴之发展历程】——乡村振兴青研团

2022年暑期三下乡社会实践活动中，曲阜师范大学政治与公共管理学院乡村振兴青研团选择在日照市东港区陈疃镇进行实地调研。调研过程中，团队成员一同参观了日照水库精神记忆馆，聆听工作人员介绍日照水库建设历程，介绍水库的建设与运行对附近乡镇建设、日照城市发展的巨大作用，发掘前人勇于开拓、积极进取、不畏艰险投身于水库修建的强大精神力量。

回校的路上，乡村振兴青研团共同研讨日照水库文化，感悟以“担当、实干、协作、奉献”为精髓的日照水库精神，正所谓积极的文化对政治、经济具有促进作用。如今，大力弘扬水库文化，有利于鼓舞当地人建设家乡的热情，推动乡村振兴的发展。只有将先进的日照水库建设理念落实到每个参观者的生活在，日照水库文化才会发挥更大的作用。

前人种树后人乘凉，作为后人的我们，享受着前人创造后留给我们的巨大财富，要学会饮水思源，推动人才活水流向乡村，推动乡村振兴继续向前发展。#寻美山东##镜头中的三下乡##2022暑期“三下乡”社会实践#

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劳务派遣和劳务外包的区别——
劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不直接管理与支配承包单位的劳动者。
劳务派遣与劳务外包的主要区别：
1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目如不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。如建筑业企业劳务作业分包，应当取得施工劳务资质。
2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
4.支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
5.工作成果衡量标准方面：在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
6.法律适用方面：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。
用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。比如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。驰誉律师，驰誉全国！