【教你从八字看配偶信息。】
男看正财女看官，先辨财官制或扶。
再看运年定时期，探查洞房花烛时。
不现正财和正官，就把偏财七杀看。
官杀财星都没有，干支之中找替星。
引导语：通常来说，几乎每个人一生中都会结婚，而配偶就成为了婚后十分重要的存在，夫妻双方相互依存，相互扶持，因此配偶就好比生活中的最为适当搭档，配偶的质量也将直接影响你往后的生活质量，现在昊扬就教大家该如何通过八字看配偶信息。供有缘人借鉴参考！
八字看配偶信息可以从两个方面来看，一是日支婚姻宫（也就是日元坐下那一个星神）八字配偶处女，二是看配偶星，男命看财星，女命看官杀星。比如男命甲木日主，我克者为财，木克土，则土为财星代表对象、配偶，或者女命辛金日主，克我者为官杀，火克金，则火为官杀星代表对象，丈夫。另外，与配偶宫五行相同的字出现在其他柱中，可做为配偶副官，配偶宫遁藏之旺气在别处出现也可为配偶副宫。可以结合参看更为准确。
一、看夫妻双方关系如何。
首先看夫妻星的喜忌：
1、夫妻星为日主的喜用神，暗示夫妻感情好。
2、夫妻星为日主的忌神，暗示夫妻间气场不合，感情不好。
3、如果夫妻星是喜用神，但柱中没有，主夫妻感情平淡。
4、如果夫妻星是日主的忌神，柱中不现，也主夫妻感情主平和或者较好。
其次，日支代表夫妻宫，日干支的关系，一定程度上也暗示了日主与配偶的关系。
1、一般日干支相生，主夫妻感情好。干生支说明自己爱配偶，支生干说明配偶对自己好。
2、干支相克，暗示夫妻矛盾多，如果日支为喜用神，关系要好些，为忌神则关系很不好。
然后，看夫妻星的远近：
日主与夫妻星的远近，也可以揭示夫妻间影响力和感情亲密度，当然结合夫妻星的旺衰看，越旺影响越大，弱影响力小。
1,、夫妻星与日干距离远，暗示一生不是与配偶分离时间长，就是夫妻感情淡化，相互影响不大。
2、日支与其它五行的关系也影响夫妻感情，特别是合、冲，一般日支逢冲，主有婚灾或有灾、伤之事。
3、日支逢合，主配偶易有外遇，有与人私通的可能，至于私通是何人，就看日支与何十神相合，与比劫相合，说明配偶与自己年龄相仿的人有暧昧关系。如日支与官杀相合，一种可能是与有权有势的人，或是与自己年龄大的人私通。如与食伤相合，则有可能与年龄比自己小或有技艺等人私通。如与财星相合，暗示与有钱的人私通，或与从事金融、财政等工作的人私通。如与印星相合，暗示与有文化之人，或是年龄相当于自己父母辈之人私通。若出现争合，暗示与多人私通。
最后，结合八字中冲合同害出现的位置来看：
冲就是地支六冲，合就是地支三合或者六合。害就是地支相害，同就是指两个相同五行甚至阴阳相同的字。
1、年柱冲合同害的看法：
合：暗示男女双方家长会互相走动、往来。关系比较密切！
冲：暗示男女双方家庭背景不同。
害：暗示男女双方家长互不往来。
同：暗示男女双方家庭背景一致。
2、月柱冲合同害的看法：
合：暗示男女双方心心相印，好沟通，能达到共识。
冲：暗示男女双方互动多且刺激，但容易争吵，意见多。
害：暗示男女双方相敬如宾，也容易相敬如冰，彼此会藏秘密。
同：暗示男女双方处世态度一致，能协调，但刚认识觉得彼此超了解，熟了却没刺激感了。
3、日主的冲合同害看法：
合：暗示男女双方感情情被合住，性生活协调、婚姻生活圆满。
冲：暗示男女双方性生活刺激，也容易主动要求对方。
害：暗示男女双方睡觉时间不同，同床机会不多，性生活不美满，除非小别胜新婚。
同：暗示男女双方性生活协调、婚姻生活美满。
4、时柱冲合同害的看法：
合：暗示夫妻双方对孩子的管教方法，观念一致。
冲：暗示夫妻双方对孩子的教养观念不同，会有意见。
害：暗示夫妻双方对孩子的教养观念意见不一，甚至各用各的方法。
同：暗示夫妻双方夫唱妇随，或者妇唱夫随，对孩子的管教方法以及观念高度统一！
二、结合日支婚姻宫与夫妻星看配偶相貌
首先、看日支与夫妻星为何种五行：
1、日支为子午卯酉者主配偶漂亮端庄而有能力。
2、日支为寅申巳亥主配偶相貌一般，人好说热情聪明。
3、日支为辰戌丑未者主配偶朴素、敦厚、相貌较丑。
4、日支与月支相同不论日支为何五行都主配偶漂亮或能干。
其次，结合夫妻星是何五行来综合参断：
1、夫妻星（财、官）为火，主亮丽面红润。
2、夫妻星为木，主人长得高，发秀、端庄。
3、夫妻星为水，主人微胖，圆活面黑，人机玲，相貌一般。
4、夫妻星为土，主人长得敦厚、结实个矮较丑。
5、夫妻星为金，主人长得白晰端庄。如果从日支角度看人长得丑，但夫妻星为火主亮丽。综合下来主人长得端正，不丑不俊，相貌一般。如果从两个角度看都丑，则人较丑，总之要灵活机动，二者综合参看更能万无一失。
三、看配偶方向
月支起日要记清，数到生日就要停。
落支地支找对冲，两点一线方向定。
四、看配偶远近：
妻星在年不冲克，远方之女不用说。
年月相冲财官远，驿马财官距离多。
妻星在月不冲克八字配偶处女，近邻之女为娇娥。
日柱财官不冲克，同事同乡或同学。
时柱财官晚婚多，年龄比己小得多。
年日柱上有相合，多在近村找公婆。
五、看配偶属相口诀
配偶属相何处找，邻支冲日仔细瞧。
被冲本身是属相，合住被冲也可要。
日支邻支若有合，破合即为属相标。
六、看配偶能力大小：
1、 八字身强，以配偶星为喜用，则配偶能力强，且能因配偶而富贵！
通常八字身旺，多以财官来克耗旺身，以使八字达到平衡，假如八字配偶星力量强旺，能够起到好的平衡作用，预示配偶有能力，对命主帮助大，命主可以因配偶而获得富贵。
2、 八字无配偶星，女命七杀旺或者男命偏财旺，都暗示对象虽有能力但较为花心，异性缘多。
假如女命八字没有正官，则以偏官为夫星，而偏官表示情人，偏夫，再力量强旺的话，则暗示老公能力虽强，但多数有过婚史，或是感情上不太专一，有些花心。当然如果女命八字中有食神能制住偏官，则说明她有能力驯服老公，老公也不会随便乱来的。
3、 八字身弱，配偶星强旺，则配偶虽有能力，但给命主压力大，对自己的帮助不大，反而会给自己带来无形的压力！
八字身弱而配偶星强旺的人，对象也会很有能力，但却不会给自己带来什么好处，只会给自己增加压力，烦恼。要么是对象能力强却对命主不好，要么就是老公总出事而使自己受到牵连拖累。
七、看配偶财运以及发财的能力大小：
1、夫妻宫有正官星
正官星是女命的贵气之星，也是女命的夫星，喜欢生旺，更喜欢一位进入夫妻宫，则夫星得位，最为吉利，如果年月时地支没有出现冲刑害来影响，则多能婚配有能力有地位的对象，自然不用担心钱财。如果遇到相冲相刑相害，则吉性减半，甚至呈凶。
2，夫妻宫有正财星
正财星有辛勤耐劳和积蓄成富的特点，钱财来得稳来得久，不会出现三更富贵四更穷的现象，正财星又会生助夫星正官，为夫星的源头，当一位落入夫妻宫时，年月时柱没有出现比肩劫财星来冲击，则容易嫁到有钱且顾家的老公。
3，夫妻宫有正印星
正印星是护身之物，是贵人，也是名誉地位的代表，当八字的食神伤官星或正官七杀星较多时，势必不利于自身和发展，这种情况如果有正印星落入夫妻宫，则一印护身，平安顺利，不仅可以化解挫折，而且所嫁之人有荣誉有学识，易因名得利。
4，夫妻宫有比肩、劫财星
比肩、劫财星是克财之物，一般不以吉论，但当八字的财星太多时，则会出现财旺身弱的情况，即自身薄弱挑不起旺财，这种情况就需要象征朋友兄弟的比肩劫财星来帮忙分担，那么，比肩劫财星反成为一种助力，当落入夫妻宫时，主配偶善于赚钱。
结束语：百年修得同船渡，千年修得共枕眠，今生遇到的人都是前世修来的缘分。只有婚姻美满，生活幸福值才会节节向上，希望处在婚姻中的夫妻，都能不忘初心，彼此珍惜，相互包容！
男看正财女看官，先辨财官制或扶。
再看运年定时期，探查洞房花烛时。
不现正财和正官，就把偏财七杀看。
官杀财星都没有，干支之中找替星。
引导语：通常来说，几乎每个人一生中都会结婚，而配偶就成为了婚后十分重要的存在，夫妻双方相互依存，相互扶持，因此配偶就好比生活中的最为适当搭档，配偶的质量也将直接影响你往后的生活质量，现在昊扬就教大家该如何通过八字看配偶信息。供有缘人借鉴参考！
八字看配偶信息可以从两个方面来看，一是日支婚姻宫（也就是日元坐下那一个星神）八字配偶处女，二是看配偶星，男命看财星，女命看官杀星。比如男命甲木日主，我克者为财，木克土，则土为财星代表对象、配偶，或者女命辛金日主，克我者为官杀，火克金，则火为官杀星代表对象，丈夫。另外，与配偶宫五行相同的字出现在其他柱中，可做为配偶副官，配偶宫遁藏之旺气在别处出现也可为配偶副宫。可以结合参看更为准确。
一、看夫妻双方关系如何。
首先看夫妻星的喜忌：
1、夫妻星为日主的喜用神，暗示夫妻感情好。
2、夫妻星为日主的忌神，暗示夫妻间气场不合，感情不好。
3、如果夫妻星是喜用神，但柱中没有，主夫妻感情平淡。
4、如果夫妻星是日主的忌神，柱中不现，也主夫妻感情主平和或者较好。
其次，日支代表夫妻宫，日干支的关系，一定程度上也暗示了日主与配偶的关系。
1、一般日干支相生，主夫妻感情好。干生支说明自己爱配偶，支生干说明配偶对自己好。
2、干支相克，暗示夫妻矛盾多，如果日支为喜用神，关系要好些，为忌神则关系很不好。
然后，看夫妻星的远近：
日主与夫妻星的远近，也可以揭示夫妻间影响力和感情亲密度，当然结合夫妻星的旺衰看，越旺影响越大，弱影响力小。
1,、夫妻星与日干距离远，暗示一生不是与配偶分离时间长，就是夫妻感情淡化，相互影响不大。
2、日支与其它五行的关系也影响夫妻感情，特别是合、冲，一般日支逢冲，主有婚灾或有灾、伤之事。
3、日支逢合，主配偶易有外遇，有与人私通的可能，至于私通是何人，就看日支与何十神相合，与比劫相合，说明配偶与自己年龄相仿的人有暧昧关系。如日支与官杀相合，一种可能是与有权有势的人，或是与自己年龄大的人私通。如与食伤相合，则有可能与年龄比自己小或有技艺等人私通。如与财星相合，暗示与有钱的人私通，或与从事金融、财政等工作的人私通。如与印星相合，暗示与有文化之人，或是年龄相当于自己父母辈之人私通。若出现争合，暗示与多人私通。
最后，结合八字中冲合同害出现的位置来看：
冲就是地支六冲，合就是地支三合或者六合。害就是地支相害，同就是指两个相同五行甚至阴阳相同的字。
1、年柱冲合同害的看法：
合：暗示男女双方家长会互相走动、往来。关系比较密切！
冲：暗示男女双方家庭背景不同。
害：暗示男女双方家长互不往来。
同：暗示男女双方家庭背景一致。
2、月柱冲合同害的看法：
合：暗示男女双方心心相印，好沟通，能达到共识。
冲：暗示男女双方互动多且刺激，但容易争吵，意见多。
害：暗示男女双方相敬如宾，也容易相敬如冰，彼此会藏秘密。
同：暗示男女双方处世态度一致，能协调，但刚认识觉得彼此超了解，熟了却没刺激感了。
3、日主的冲合同害看法：
合：暗示男女双方感情情被合住，性生活协调、婚姻生活圆满。
冲：暗示男女双方性生活刺激，也容易主动要求对方。
害：暗示男女双方睡觉时间不同，同床机会不多，性生活不美满，除非小别胜新婚。
同：暗示男女双方性生活协调、婚姻生活美满。
4、时柱冲合同害的看法：
合：暗示夫妻双方对孩子的管教方法，观念一致。
冲：暗示夫妻双方对孩子的教养观念不同，会有意见。
害：暗示夫妻双方对孩子的教养观念意见不一，甚至各用各的方法。
同：暗示夫妻双方夫唱妇随，或者妇唱夫随，对孩子的管教方法以及观念高度统一！
二、结合日支婚姻宫与夫妻星看配偶相貌
首先、看日支与夫妻星为何种五行：
1、日支为子午卯酉者主配偶漂亮端庄而有能力。
2、日支为寅申巳亥主配偶相貌一般，人好说热情聪明。
3、日支为辰戌丑未者主配偶朴素、敦厚、相貌较丑。
4、日支与月支相同不论日支为何五行都主配偶漂亮或能干。
其次，结合夫妻星是何五行来综合参断：
1、夫妻星（财、官）为火，主亮丽面红润。
2、夫妻星为木，主人长得高，发秀、端庄。
3、夫妻星为水，主人微胖，圆活面黑，人机玲，相貌一般。
4、夫妻星为土，主人长得敦厚、结实个矮较丑。
5、夫妻星为金，主人长得白晰端庄。如果从日支角度看人长得丑，但夫妻星为火主亮丽。综合下来主人长得端正，不丑不俊，相貌一般。如果从两个角度看都丑，则人较丑，总之要灵活机动，二者综合参看更能万无一失。
三、看配偶方向
月支起日要记清，数到生日就要停。
落支地支找对冲，两点一线方向定。
四、看配偶远近：
妻星在年不冲克，远方之女不用说。
年月相冲财官远，驿马财官距离多。
妻星在月不冲克八字配偶处女，近邻之女为娇娥。
日柱财官不冲克，同事同乡或同学。
时柱财官晚婚多，年龄比己小得多。
年日柱上有相合，多在近村找公婆。
五、看配偶属相口诀
配偶属相何处找，邻支冲日仔细瞧。
被冲本身是属相，合住被冲也可要。
日支邻支若有合，破合即为属相标。
六、看配偶能力大小：
1、 八字身强，以配偶星为喜用，则配偶能力强，且能因配偶而富贵！
通常八字身旺，多以财官来克耗旺身，以使八字达到平衡，假如八字配偶星力量强旺，能够起到好的平衡作用，预示配偶有能力，对命主帮助大，命主可以因配偶而获得富贵。
2、 八字无配偶星，女命七杀旺或者男命偏财旺，都暗示对象虽有能力但较为花心，异性缘多。
假如女命八字没有正官，则以偏官为夫星，而偏官表示情人，偏夫，再力量强旺的话，则暗示老公能力虽强，但多数有过婚史，或是感情上不太专一，有些花心。当然如果女命八字中有食神能制住偏官，则说明她有能力驯服老公，老公也不会随便乱来的。
3、 八字身弱，配偶星强旺，则配偶虽有能力，但给命主压力大，对自己的帮助不大，反而会给自己带来无形的压力！
八字身弱而配偶星强旺的人，对象也会很有能力，但却不会给自己带来什么好处，只会给自己增加压力，烦恼。要么是对象能力强却对命主不好，要么就是老公总出事而使自己受到牵连拖累。
七、看配偶财运以及发财的能力大小：
1、夫妻宫有正官星
正官星是女命的贵气之星，也是女命的夫星，喜欢生旺，更喜欢一位进入夫妻宫，则夫星得位，最为吉利，如果年月时地支没有出现冲刑害来影响，则多能婚配有能力有地位的对象，自然不用担心钱财。如果遇到相冲相刑相害，则吉性减半，甚至呈凶。
2，夫妻宫有正财星
正财星有辛勤耐劳和积蓄成富的特点，钱财来得稳来得久，不会出现三更富贵四更穷的现象，正财星又会生助夫星正官，为夫星的源头，当一位落入夫妻宫时，年月时柱没有出现比肩劫财星来冲击，则容易嫁到有钱且顾家的老公。
3，夫妻宫有正印星
正印星是护身之物，是贵人，也是名誉地位的代表，当八字的食神伤官星或正官七杀星较多时，势必不利于自身和发展，这种情况如果有正印星落入夫妻宫，则一印护身，平安顺利，不仅可以化解挫折，而且所嫁之人有荣誉有学识，易因名得利。
4，夫妻宫有比肩、劫财星
比肩、劫财星是克财之物，一般不以吉论，但当八字的财星太多时，则会出现财旺身弱的情况，即自身薄弱挑不起旺财，这种情况就需要象征朋友兄弟的比肩劫财星来帮忙分担，那么，比肩劫财星反成为一种助力，当落入夫妻宫时，主配偶善于赚钱。
结束语：百年修得同船渡，千年修得共枕眠，今生遇到的人都是前世修来的缘分。只有婚姻美满，生活幸福值才会节节向上，希望处在婚姻中的夫妻，都能不忘初心，彼此珍惜，相互包容！
【2022年陕西省特岗全科医生招聘公告】为切实加强基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，根据《陕西省全科医生特设岗位计划工作实施方案》精神，面向社会为宝鸡市、渭南市、延安市和榆林市部分乡镇卫生院招聘50名特岗全科医生。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘条件
特岗全科医生应具备下列基本条件：
1.良好的政治素质、思想品德和职业道德；
2.有强烈的事业心和责任心，愿意长期扎根农村为农村卫生事业发展作贡献；
3.年龄为18周岁以上，40周岁以下（1981年8月15日至2004年8月14日期间出生）；
4.具备岗位所需的资格条件;
5.身体健康。
同时，还应满足下列条件之一：
1.具有执业（助理）医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。
2.具有执业（助理）医师资格，经省级卫生健康行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。
3.具有二级以上医院工作经历和执业（助理）医师资格，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
4.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在陕西省人民政府门户网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅网（rst.shaanxi.gov.cn）、陕西省卫生健康委网（sxwjw.shaanxi.gov.cn）发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。现场报名人员需持有关证件资料，到相关市卫生健康委指定地点报名审核。
报名、审核时间：2022年8月15日09:00至8月19日18:00。
地点：
1.宝鸡市：宝鸡市行政中心六号楼B座2楼（宝鸡市卫健委基层科）
2.渭南市：渭南市车雷大街69号渭南市民综合服务中心主楼805室（渭南市卫健委组织人事科）
3.延安市：延安新区为民服务中心综合楼8楼834室（延安市卫健委人教科）
4.榆林市：榆阳区青山东路1号榆林市政府2号楼619室（榆林市卫健委人事科）
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。
（三）考试
对报名人数小于或等于招聘计划的岗位，经考察考核，可直接办理聘用手续；对报名人数超过招聘计划的岗位，可采取考试或考察考核方式。
（四）体检考察
体检医院须安排在三级医院。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（五）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由各市卫生健康委进行公示。公示内容包括事业单位名称、拟聘人员姓名、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
考试、体检、考察和公示工作由相关市卫生健康委组织实施。
（六）聘用
设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，由县卫生健康局负责督导其与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。对服务期满自愿留任的特岗全科医生，经市卫生健康委考核合格的，按照公开、公平、公正的原则，报经市级编制、人社部门核准后，直接办理聘用手续。受聘特岗全科医生纳入乡镇卫生院编制内管理后，最低服务年限为5年。
三、有关要求
（一）时限要求。各市卫生健康委须在2022年12月5日前完成招聘工作；12月8日前将岗位人选分别报省卫生健康委和市编办、财政局、人力资源社会保障局备案。
（二）纪律要求。为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员 资格审查、考试、考核考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，对信息、资料的真实性作出承诺。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（三）疫情防控。应聘人员应按照我省疫情防控要求做好防护工作，具体要求由各市（区）另行通知。
四、联系方式
宝鸡市卫生健康委：0917-3262778
渭南市卫生健康委：0913-2931821
延安市卫生健康委：0911-7090867
榆林市卫生健康委：0912-3891651
详情戳→https://t.cn/A6S7BsSk
一、招聘条件
（一）应聘条件
特岗全科医生应具备下列基本条件：
1.良好的政治素质、思想品德和职业道德；
2.有强烈的事业心和责任心，愿意长期扎根农村为农村卫生事业发展作贡献；
3.年龄为18周岁以上，40周岁以下（1981年8月15日至2004年8月14日期间出生）；
4.具备岗位所需的资格条件;
5.身体健康。
同时，还应满足下列条件之一：
1.具有执业（助理）医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。
2.具有执业（助理）医师资格，经省级卫生健康行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。
3.具有二级以上医院工作经历和执业（助理）医师资格，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
4.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在陕西省人民政府门户网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅网（rst.shaanxi.gov.cn）、陕西省卫生健康委网（sxwjw.shaanxi.gov.cn）发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。现场报名人员需持有关证件资料，到相关市卫生健康委指定地点报名审核。
报名、审核时间：2022年8月15日09:00至8月19日18:00。
地点：
1.宝鸡市：宝鸡市行政中心六号楼B座2楼（宝鸡市卫健委基层科）
2.渭南市：渭南市车雷大街69号渭南市民综合服务中心主楼805室（渭南市卫健委组织人事科）
3.延安市：延安新区为民服务中心综合楼8楼834室（延安市卫健委人教科）
4.榆林市：榆阳区青山东路1号榆林市政府2号楼619室（榆林市卫健委人事科）
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。
（三）考试
对报名人数小于或等于招聘计划的岗位，经考察考核，可直接办理聘用手续；对报名人数超过招聘计划的岗位，可采取考试或考察考核方式。
（四）体检考察
体检医院须安排在三级医院。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（五）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由各市卫生健康委进行公示。公示内容包括事业单位名称、拟聘人员姓名、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
考试、体检、考察和公示工作由相关市卫生健康委组织实施。
（六）聘用
设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，由县卫生健康局负责督导其与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。对服务期满自愿留任的特岗全科医生，经市卫生健康委考核合格的，按照公开、公平、公正的原则，报经市级编制、人社部门核准后，直接办理聘用手续。受聘特岗全科医生纳入乡镇卫生院编制内管理后，最低服务年限为5年。
三、有关要求
（一）时限要求。各市卫生健康委须在2022年12月5日前完成招聘工作；12月8日前将岗位人选分别报省卫生健康委和市编办、财政局、人力资源社会保障局备案。
（二）纪律要求。为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员 资格审查、考试、考核考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，对信息、资料的真实性作出承诺。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（三）疫情防控。应聘人员应按照我省疫情防控要求做好防护工作，具体要求由各市（区）另行通知。
四、联系方式
宝鸡市卫生健康委：0917-3262778
渭南市卫生健康委：0913-2931821
延安市卫生健康委：0911-7090867
榆林市卫生健康委：0912-3891651
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职工疑似职业病期间，仍享受停工留薪期工资待遇
——劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
标签：｜职业病｜疑似职业病｜工资待遇
案情简介：2018年11月6日，石业公司从事大理石台面切割、安装工作的职工程某因病住院，被诊断为肺部感染。10天后出院。此后多次复查，结果均为矽肺。2019年11月7日，市职业病防治院确诊程某为职业性矽肺二期。此前，石业公司一直按市最低工资标准80%每月支付程某病假工资1616元。程某诉请石业公司按每月1万余元月工资标准补齐差额。
法院认为：①《职业病防治法》第2条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第14条规定，职业病以外的工伤主要是指与工作时间、工作场所和工作原因密切相关而受到的事故伤害。不同于事故伤害的突发性和表象性，职业病往往是因劳动者长期接触的毒害因素在体内逐渐积累而形成的，具有一定渐进性和隐蔽性，从劳动者病发直到确诊为职业病可能需经历较长时间。根据《职业病防治法》第46条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。即职业病诊断机构作出的职业病诊断证明书实质上是对劳动者已患有职业病情况进行事实上的确认，而劳动行政部门作出的认定工伤决定书则是对患职业病劳动者能享受工伤保险待遇资格进行法律上的确认，二者均非对劳动者患职业病起始时间事实或法律认定，故从劳动者开始患职业病直至确诊职业病期间，应属于疑似职业病期间。②《职业病防治法》第55条第1款规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。根据上述规定，医疗机构负有发现和告知疑似职业病义务，但发现疑似职业病与诊断职业病医疗行为同样具有滞后性，故亦不能当然以医疗机构发现疑似职业病时间作为职业病起始时间。本案中，程某自2018年11月6日起因肺部感染等症状住院并接受手术治疗，当时病情已相当严重，其后程某病情在不太长一段时间内逐渐发展，并已因停止工作而脱离致敏环境。程某每次复诊行为均与前一次就诊医嘱基本对应，整个诊疗过程无明显间隔或中断，每次诊疗结果亦与最终职业病诊断结论相符，故应将程某首次就诊时起诊治过程作为一个整体看待，其疑似职业病期间应从2018年11月6日计算至职业病确诊之日前一日即2019年11月6日。③《职业病防治法》第55条第2款和第3款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因此，程某自2018年11月6日至职业病确诊之日前因诊疗职业病而产生的医疗费、交通费和护理费，应由石业公司负担。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职业病停工留薪期工资法定标准之所以明显高于普通疾病病假工资法定标准，是因职业病产生主要在于用人单位未提供足够职业病防护，劳动者是在为用人单位提供劳动过程中受到与履职相关疾病侵害。用人单位对患职业病劳动者承担工伤保险责任，本质上属于赔偿责任，这与劳动者因自身疾病或非因工负伤休假期间享受的病假工资待遇存在本质区别。如前所述，程某是因患职业病而非普通疾病而需要暂停工作接受治疗，石业公司仅按最低工资标准80%发放病假工资远不足以弥补程某因患职业病而遭受的收入损失，故石业公司应参照停工留薪期工资标准发放程某疑似职业病期间工资，并依法支付程某职业病确诊之后停工留薪期工资。判决石业公司支付程某工资差额、医疗费、交通费、护理费共16万余元。
实务要点：劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
案例索引：江苏江宁经开区法院（2020）苏0191民初4394号“程某与某石业公司工伤保险待遇纠纷案”，见《程宝法诉南京我乐我居第二分公司工伤保险待遇纠纷案》，载《江苏省高级人民法院公报》（202105/77:45）。
职工疑似职业病期间，仍享受停工留薪期工资待遇
——劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
标签：｜职业病｜疑似职业病｜工资待遇
案情简介：2018年11月6日，石业公司从事大理石台面切割、安装工作的职工程某因病住院，被诊断为肺部感染。10天后出院。此后多次复查，结果均为矽肺。2019年11月7日，市职业病防治院确诊程某为职业性矽肺二期。此前，石业公司一直按市最低工资标准80%每月支付程某病假工资1616元。程某诉请石业公司按每月1万余元月工资标准补齐差额。
法院认为：①《职业病防治法》第2条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第14条规定，职业病以外的工伤主要是指与工作时间、工作场所和工作原因密切相关而受到的事故伤害。不同于事故伤害的突发性和表象性，职业病往往是因劳动者长期接触的毒害因素在体内逐渐积累而形成的，具有一定渐进性和隐蔽性，从劳动者病发直到确诊为职业病可能需经历较长时间。根据《职业病防治法》第46条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。即职业病诊断机构作出的职业病诊断证明书实质上是对劳动者已患有职业病情况进行事实上的确认，而劳动行政部门作出的认定工伤决定书则是对患职业病劳动者能享受工伤保险待遇资格进行法律上的确认，二者均非对劳动者患职业病起始时间事实或法律认定，故从劳动者开始患职业病直至确诊职业病期间，应属于疑似职业病期间。②《职业病防治法》第55条第1款规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。根据上述规定，医疗机构负有发现和告知疑似职业病义务，但发现疑似职业病与诊断职业病医疗行为同样具有滞后性，故亦不能当然以医疗机构发现疑似职业病时间作为职业病起始时间。本案中，程某自2018年11月6日起因肺部感染等症状住院并接受手术治疗，当时病情已相当严重，其后程某病情在不太长一段时间内逐渐发展，并已因停止工作而脱离致敏环境。程某每次复诊行为均与前一次就诊医嘱基本对应，整个诊疗过程无明显间隔或中断，每次诊疗结果亦与最终职业病诊断结论相符，故应将程某首次就诊时起诊治过程作为一个整体看待，其疑似职业病期间应从2018年11月6日计算至职业病确诊之日前一日即2019年11月6日。③《职业病防治法》第55条第2款和第3款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因此，程某自2018年11月6日至职业病确诊之日前因诊疗职业病而产生的医疗费、交通费和护理费，应由石业公司负担。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职业病停工留薪期工资法定标准之所以明显高于普通疾病病假工资法定标准，是因职业病产生主要在于用人单位未提供足够职业病防护，劳动者是在为用人单位提供劳动过程中受到与履职相关疾病侵害。用人单位对患职业病劳动者承担工伤保险责任，本质上属于赔偿责任，这与劳动者因自身疾病或非因工负伤休假期间享受的病假工资待遇存在本质区别。如前所述，程某是因患职业病而非普通疾病而需要暂停工作接受治疗，石业公司仅按最低工资标准80%发放病假工资远不足以弥补程某因患职业病而遭受的收入损失，故石业公司应参照停工留薪期工资标准发放程某疑似职业病期间工资，并依法支付程某职业病确诊之后停工留薪期工资。判决石业公司支付程某工资差额、医疗费、交通费、护理费共16万余元。
实务要点：劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
案例索引：江苏江宁经开区法院（2020）苏0191民初4394号“程某与某石业公司工伤保险待遇纠纷案”，见《程宝法诉南京我乐我居第二分公司工伤保险待遇纠纷案》，载《江苏省高级人民法院公报》（202105/77:45）。
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