#周口中心城区招教#公告发布后的主要问题
1.成绩与实际相差太大
2.经过众人努力，向上级反应加举报，又改了分数，且分数是随意加减，对考生极其不付责任
3.卷子整套直接是河南师范大学期末试题原题
4.种种让我们怀疑周口招教的公信力
5.如此不公平的考试建议重考
6.望个大领导关注此事还我们考生一个公道！！
@周口市教育局

团队风气不正怎么办

团队风气不正的原因是什么

在职场中，团队风气不正怎么办？团队风气不正是原因还是结果？结果原因是什么？在一个团队中，干多干少一个样，结果是什么都不干活了，懒人越来越多。在一个团队中，坏人经常赚便宜，好人经常吃亏，这样下去的结果是什么？没人做好人了，坏人也会越来越多。

这个和公司制定的导向有一定的关系，其实是这样的，好的制度呢，可以让坏人变好，坏的制度呢，可以让好人变坏。

团队风气不正怎么办

我们首先要完善绩效评估制度，确保制度的公平性

所以我们首先是要完善绩效评估制度，确保制度的公平，让每一个人多劳多得，人尽其财，自然干活的人就会越来越多。另外，要确保所有的制度的执行也要公平透明，不给坏人干坏事留出空间，坏人也就自然减少。

同样的道理，任何一个组织，如果好人活得安心，坏人活得焦虑，就会不断的有坏人选择做好人，如果好人活得焦虑，坏人活得安心，就会不断的有好人选择做坏人。

所以坏人做坏事不可怕，可怕的是好人的沉默，更可怕的是好人也不得不做坏事，这不是人的问题，也不是人品的问题，这背后是制度设计的问题，好的制度，平凡的人一样可以造就一个不平凡的团队。

团队风气不正的原因
还有就是一个组织几乎所有的问题背后都是老板的问题，所以作为团队的一把手，首先要反思是不是自己以身作则，身体力行，然后再去完善制度，严格执行。

说实话，这些本身为了爱国流量已经招安下跪乱编中国近代历史的所谓正剧卒了我第一反应是哈哈哈哈哈：你以为你红剧就稳了？你姿势不对人家照样觉得不爽休了你。但我坚决反对这种做法，非常不公平和不正确，充满了随机性，没有规则法理可依，是对创作者的打击和糟蹋。我们不怕枷锁跳舞，但朝令夕改，今天青春期明天更年期，谁他妈受得了。