#胡军代言翻车疑似涉及390亿元##玖富##玖富金融涉嫌大量合同诈骗##在神仙公司上班有多爽##实战演训为何定于今日开始# 玖富出借人想对国家有关部门说：

1、要求胡军道歉，并退赔代言费；若有不实宣传，依法罚款或追究责任；

2、要求玖富平台尽到平台责任，按照网贷合约回款；签订了多元退出通道协议的出借人，如果愿意，也可以要求平台按照多元退出通道协议执行退赔；

3、坚决反对未经出借人同意的单方面属地法催协议和债权置换协议；

4、要求有关部门彻查玖富平台清退过程中的违法乱纪行为，彻查平台清退过程中是否存在欺诈诈骗行径！要求立案！

#上海房价# 上海房价真的不能再涨了！否则，以后大量人才将逃离上海！

我们公司在上海有个办公室，大概300人左右，10个总监级别的，目前只有2个总监在上海买房安家，房子面积也就80平米左右，每个月房贷要2万多。

还有一些经理级别的有20几个人，只有一个经理安家了，那是因为他父母在他读大学的时候，提前在上海买房了！

上海房价动辄7、800万，普通大学生，估计也就1万多月薪，要想买房，比登天还难吧？
这次疫情，很多人醒悟过来了，为什么要一定在上海？是否有更好的选择？我想，大部分人都活得明白了吧？#房地产#

#公司要求跳槽超5次不要投简历#某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。我看很多人都说这家公司垃圾、不公平、霸道，以及大吐苦水。但是我觉得，这个标准就算不写出来，也有大量的公司直接按照该标准执行的。比如互联网大厂就有平均在岗时间必须超过两年的刚性简历筛选标准，比如我辅导过一位UI，8年工作经验4次跳槽，在面试某大厂的时候被详细盘问过去4次跳槽的理由和经验。
第一，高频跳槽的人，确实会让人产生怀疑，在求职中难以获得信任。而这家公司招聘的是助理，即初级岗位，对应通常是30岁以下的年轻人。如果一个年轻人，28岁左右，就跳槽5次，确实让人皱眉。
第二，先别管用人单位对跳槽审视的态度，回到你自己，高频跳槽就好像高频搬家一样，这种状态确实需要审视的。
最后，如果是行业不景气，比如面临部门解散、公司搬迁这种非自身因素，是另外的原因。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。#知识分享大会##超能新星汇#