2022年7月20日入境航班熔断预警播报
国航洛杉矶-北京入境7例将继续熔断2班、东航曼谷-南昌入境猜测已6例将熔断2班

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河北祥程小周：183323276673

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入境新增确诊

一、AF198航班 巴黎-上海 7月15日入境航班今日新增1例已2例，清零日期7月21日。

二、CA910航班 莫斯科-兰州 7月16日入境航班今日新增1例已2例，清零日期7月22日。

三、CA988航班 洛杉矶-北京 7月18日入境航班确诊7例，已触发熔断，将自9月5日起继续熔断两班。

四、DL287航班 西雅图-上海 7月16日入境航班新增1例已4例，7月22日清零（数据不明确，来自美国7.16入境累计已6例，或已触发熔断）。

五、UA857航班 旧金山-上海 7月14日入境航班新增2例已4例，7月20日清零（通报不详，卫健委报告来自美国7.14入境累计已7例，或已触发熔断）。

六、CA998航班 温哥华-北京 7月15日入境航班猜测已10例，或已触发熔断（通报不详，郑州累计报告10例，或是其他航班）。

七、MF804航班 墨尔本-厦门 7月17日入境航班猜测确诊2例，7月23日清零。

八、MS958航班 开罗-广州 7月15日入境航班新增2例已3例，7月21日清零。

九、MU542航班 曼谷-南昌 7月17日入境航班猜测6例，或已触发熔断，将自8月1日起熔断两班。

十、其他新增：
CA140/SQ814/KC285/KU419/W5081

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#人力资源# #国家劳动法#网友提问：请问老师，我们是一家300人规模的餐饮企业，90%人员都是食堂后厨人员，其他是我们职能部门人员。由于工作量并没有太多，所以职能部门从经理到专员的薪资差距并不大，也就几百块钱的差距。年底奖金是依据各个食堂项目产生的利润相应的百分比作为奖金池发放给我们职能部门，每个人发放的比例也是个人全年实发工资占整个职能团队全年实发工资的占比定的，我个人认为本身月工资水平就不太合理（并没有考虑人员的学历、经验、能力等因素），年底奖金还按照全年工资作为基数这么发不太公平，老师有什么好的建议么？

劳资汇专家解答：好，你这个问题有一个很关键的点：你个人觉得不公平
你目前有多大的权限能解决这个问题呢
奖金分配，这可不是你一个人的事，你满意了，别人能满意吗？池子就这么大，你多拿了，注定就有人少拿，这里面涉及到太多的人心，人性，需求，欲望，一个不留意就会给你自己挖坑。目前你反馈的信息太少，不能草率的给你一个对策
建议是：
1、明确你想要达到什么目的
2、盘点你手上的权限
3、盘点每个员工的想法
4、根据以上信息制定一个目标
5、再基于想要达到的目标制定计划以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。