#TOP_ESPORTS[超话]#
谈谈大家对滔搏的印象吧，可以说说对经理啊，俱乐部啊，芳芳啊，管理层啊，粉丝啊，选手啊，等等等等，都可以谈谈。

我先来吧，有时候单独看不出来，我就来对比一下说说我的想法吧，(无意带节奏，纯粹自己的一点看法）我还记得去年喻文波的冒泡赛，水粉应该都知道，那个时候喻文波身体状态不好，满脸煞白，不停捂胸，那时候整个人很肿，甚至都有点呼吸困难，最后站起来都是踉跄的，赛后甚至做了心电图 至于他那场表现如何 真的仁者见仁，智者见智了
觉得我说的很悬可以去看看这个视频，你就知道为什么我这么说了 BV1aE411K74S 当时管理层真的很不在乎直接让他快去换衣服参加出征仪式，当时觉得挺心寒的，也真的为他心疼

而那天泪洒赛场的奈特 也真的让我揪心

后来来到了滔搏 我觉得过去从来不必致死怀念，他在滔搏后，身体出现问题马上安排轮换让他治病，金主在知乎一次一次表达对他的欣赏，电脑有问题，大半夜可以来换 外卖有风险马上报案调查，皓哥比赛也去现场，出了名的妈妈经理，我总觉得此处不留爷，自有留爷处是很有道理的，这是所有人的互相成就。他们现在也取得了一些成绩，氛围也越来越好，虽然天天抨击bsyy，但还是有好多小姐姐会发白教的图督促他减肥，调侃他和阿水长得像，昨天外卖事件后，超话里没有撕逼，没有辱骂，大家秀着自己做的饭菜 底下求着教程，其乐融融的真的觉得挺暖心的，真的大家就像是未曾谋面的挚友。

我也希望他们可以到达更大的舞台， 冲啊 大家也可以谈谈自己的看法啊，还有 不许说芳芳短了！！！

(我上面阿水去年冒泡赛那个视频慎重看，我觉得挺揪心的[允悲])

对不起369[doge]

今天看某互联网公司劝退中层的做法，看的直冒冷汗。如果按照他们对“高龄中层”的定义，那么员工从入职开始，就要做好30多岁被辞退的风险。一个公司总共只有那么几个高层职位，单从概率上讲，也只有少数人能在35岁坐上高层管理者的职位，这不仅取决于个人能力，还有很多其他因素。

说起裁员，我们大部门前几年也经历过几轮，被裁人员的背景与原因都各不相同，不过没有人是因为“高龄”而被裁。第一、二轮被裁员工，基本上是以工作能力不强的职员为主，或是部门被重组一锅端；之后几轮就没有太清晰的标准，比如有些是因为部门大佬的影响力不够，手下人就可能被拿来开刀。但有些原因也挺让人“费解”，就如之前所提到的一位同事，工作能力非常强，也很受组里人的欢迎，但还是莫名其妙被老板给放入裁员名单，几年之后才被人揭开谜底，原来是老板嫉贤妒能…

其实在职场上，不管是高龄也好，新手也罢，身处高淘汰率的行业，最重要的就是要不断提高自身的竞争力，有底气说出——此处不留爷，自有留爷处。

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今儿喝了瓶小巧可爱，但却一言难尽的--可乐No.4：混合了 广藿香，古巴香脂，罗勒，香根草，日本柚子。hmm 可口可乐是要做香水的节奏吗

#职场那些事儿##年轻人辞职需不需要冷静期#

没有过不去的坎，只有不可逾越的思想障碍。怎么看，怎么想，承认事实，面对现实。既来之则安之！可以奋斗，需要拼争，但是，有时计划会落空。处境艰难，没有办法，也是办法。此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷爷投八路。被逼无奈，走投无路，就会杀出一条血路！突围成功，会有另一番天地！天下无绝人之路，船到桥头自然直！车到山前必有路，好之为之！从最坏处着眼，做出最大努力，争取最好的结果！