今天是七月十四，本地风俗吃鸭，这里是过7月14，不过7月十五中元节。今晚的食谱正常没有吃鸭，因为不是本地人[嘿哈]
傍晚的时候还有彩虹呢。这应该是居家隔离期间第二次彩虹了。好多人看着彩虹啊，就说是不是快解封了？[笑cry]估摸着也快了，下星期吧，早的话呢可能早两三天，晚的话呢应该周末。
下午两点多领导急吼吼打电话过来让开会。然后让我们几个给她做各种表格任务，一分派下来大家都有点懵，因为这个领导的思路吧，怎么说？没人能跟她同频。这个人呢自视甚高，在她眼里在座的诸位都是垃圾。只有她最能干，离开了她，你们什么都不行。你们本来什么都干不好。说起她来呀，大家有太多的话要说 都是觉得她很嫌弃我们，都认为我们整个公司的能力都不行。在不同的同事面前说另外同事的能力不行，当然在老板面前也是这么说，可能在老板面前有点方式不是那么明目。很少见这样子的领导全面否定员工。怎么说每个人肯定是有长处跟短处。就看你怎么分配他能做好事情，而不是一味的觉得这个人做什么都不行。她确实觉得所有人做什么都不行，只有她原来公司跟她的那几个人。才是干事的。
不否认，她确实是有能力的，特别是表达力很好，特能说。但是觉得她做副总应该是合适的，但是她现在做的是总经理的这个位置。觉得她的格局跟老板真的还是差的比较大。而且吧心思比较多，就是那种私心有点重。做事的不光明正大，总有点那种阴森森的，小家气的。感觉她来了以后，大家之间的工作氛围差了。没有以前的那种凝聚力和比较好的相处氛围。
这几天给她弄了一个考勤表，都改了七八次，过她做任何东西，不改个七八次是不会通过的。但是每次做也都是完全按照他的意思，但是交到他手上还是会让你再改，再改，继续改，他的想法，一时一个变化。感觉这种无休止的小细节的修改，真的很耗费人的耐心跟精力。弄了这些，你做其他的，你真的没有那个精神去做的更好。
明天还要给他弄这些东西交出来，想想又是一个无止境的修改。

【#安徽宣城开展百名科长考评#：连续两年“不称职”或连续2年得分位列后5%，将被免职】今年7月，宣城市市直单位百名科长“五比五评”活动启动，活动按照三年一个周期全覆盖，第一轮2022年度将有143名“科长”参评，有90后，也有60后。他们将在政治素质、工作能力、宗旨意识、履职成效、干部形象等五个方面接受考评。

据介绍，被评定为“优秀”等次的参评对象，在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑，连续两年评定为“不称职”等次的或连续2年得分位列每类参评对象后5%的，予以免职处理。详细报道→：https://t.cn/A6SAYiGB（新安晚报）

#美股# #美国7月PPI环比降0.5%同比升9.8%#【早盘：美股继续上扬 道指上涨300点】美股周四早盘继续上扬，延续了由7月CPI数据推动的前一日涨势，道指上涨300点。美国7月PPI数据录得疫情以来的首次环比下降，进一步强化了市场关于美国通胀可能已经见顶、美联储将放缓加息步伐的乐观预期。道指涨303.63点，涨幅为0.91%，报33613.14点；纳指涨155.74点，涨幅为1.21%，报13010.54点；标普500指数涨43.09点，涨幅为1.02%，报4253.33点。https://t.cn/A6SAR4na