如何求职？——独特的人与人的独特性18#读书#

因为FY，部分新教师面试推迟到假期进行，无意中接到一个微信申请（我已经关闭手机号搜索，只能通过名片也就是熟人推荐方式加好友），因为考虑只有熟人介绍才能添加，因此点击了通过。
“老师好~我叫ZX，非常感谢您能通过验证。我之前托您的学生问过教材版本的事情，非常感谢您的指导。我是土生土长的HR人，本科就读于首师大汉语言文学师范专业，研究生就读于北师大学科教学语文专业。姥姥家是MY黑山寺的，真的特别希望到贵校工作。
备考时准备了高中语文所有课文教学设计，学了名师的教学，可能太重视考试，面试时候太过紧张，最终综合成绩排名第四。又因为前面有俩人成绩相同，因此我总分排名落到第五。今年咱们学校招四个，非常遗憾我没能被录取。

不知道咱们学校后续还是否招聘，我是北京的不占户口编制什么的。所以想问一下您。多有打扰，感激不尽。”
看了信息，才想起6月底有毕业的学生打听学科教材的事情，这个女孩不知从哪里找到我校毕业生，又从毕业生那里打听到我的微信。想想也是不容易，正好赶上开完会，便和校长随口说了一句，但面试已经结束成绩也已定，估计着也没了下文。
不想，今天接到校长电话，让打听这个女孩的情况，才得知之前面试上的一位新教师另外签了学校，多出一个空缺。校长想起之前提及的女孩名字，于是便来电询问具体情况。
侧面询问了一些情况，校长很看重女孩想来学校的强烈意愿，好巧不巧便多出这个机会。其实与该女孩并列的还有一人，从简历来看条件相差无几，但形象要更好一些（该女孩个子有些矮），如果不是这样费劲心思的主动，想必机会也不会落在她身上。
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毕业与名校的李奇，曾投递出38分简历，其中8家明确回复邮件拒绝了他，而另外30家则完全没有回应。他用的是“找工作的标准模式”：首先，从互联网或公司网页上查找公司招聘信息，阅读相关内容，确定工作需求，然后递交简历，等HR电话，然后就是等待，持续等待。
DYL有一个关于求职数据统计，52%的雇主承认他们只会对极少一部分投递简历的申请者进行回复。有90%的人都是标准模式求职，其中只有不到5%的成功率。
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这个女孩只比别人多了一些，在常规求职模式之外，她不是被动等待，而是主动寻找人脉，以求得到更多的机会，于是机会就真的来了。 https://t.cn/RI7nYAL

玖恩到底有什么好？

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说到上班玩手机，我们其实上班是要用手机的，现在的办公，要用到qq和微信联系其他工作人员，不夸张的说，我上班就是在处理别人给我发的qq消息。 而且qq和微信的电话功能比真的电话功能强大很多，还能视频。为了FY现在我们很多会议都在腾讯会议，雨课堂进行。那些一进门就看见我们在看手机的人 不会也去告发吧