#食物语手游[超话]#大家真的是好肝，下午两点多才上线发现家具可以领了，摆烂少主震惊[二哈][二哈]，感觉我都没做什么贡献（小声逼逼）[允悲]

另外附上三周年的信件和123周年的专属家具美图，提前祝少主们三周年快乐！[兔子]

最后@食物语手游逆子， 你什么时候发饼！你什么时候发饼！你到底什么时候发饼！你再不发饼我就要发病了（bushi）[二哈][二哈]

严顺工作室七夕游+生腌初尝试

好像小时候被逼着日记写多了现在玩了几天不打几个字人就难受，刚看完采访叙述然后上价值观的视频就想起对手艺人严顺的探望。

她和从前一样的周到！
我就只是在旁边很近的瑞幸坐着，严顺不仅画了从我这里到她那里的步行更短路线，还叫了她帅气又长的高高的弟弟到小区门口来接我。因为她担心我绕了一大圈找不到或者走错路，但事实也是和她想的一样我出发了就没看手机直到在烈日下绕了一大圈才想起来用导航，瞎自信本人。想去搜地图才看到她画的指引图。

很快拿着刚买不久就已经化成溶液的德芙巧克力的我就看到她的高弟。ku

我：你打篮球吗？（抬头看高弟
高弟：我不打
我：你好高啊，你有多高啊？（再抬头
高弟：我一米九，我不高啊
《我一米九我不高》
我吹嘘都只 吹到我弟一米八[苦涩]
当然了我弟好像一米八二或者更高吧？

接着我就在一堆乱七八糟的花枝中看到了之前在公司里每天拨着橘子丝儿踩着鞋子哒哒响，今天变成了一滩红色的运动泥，忙七夕忙到一夜没睡午饭也没空吃（中午点的面条已经变成大面疙瘩）的严顺，她看我出现我就开始指挥高弟帮我把巧克力放进冰箱还亲切的问了我要不要帮我把巧克力捏一个形状。

我婉拒了。

接着严顺就回到她的工作台边回答我的一百个问题边努力集中注意力摆弄她眼前的鲜花和卡纸，讲话也很平和像是一个回答问题机器，问着问着我也被严顺手上摆弄的卡纸吸引到，她把最鲜艳的那几朵捧到中间的聚光灯下，几张卡纸时而做背景墙时而做幕帘，几张折出褶皱在前面遮挡花的半扇，几张展的肆意在后面做花的倚靠做整个礼物视线的结尾，严顺看起来好像不断的在脑海里想象接下来的鲜花布上去以后呈现的样子来调整卡片的角度和卡片上的字母是不是符合这束花的花语以及在之后的此刻一切结合起来以后更好的样子。

我也凝神了一会儿又被严顺包扎鲜花剩下的边角料吸引去了，在经过同意以后开始用阳台的洗手池磨亮切花泥的刀接着把花泥切成整齐的小块扔进水桶里让他们更好的吸水成为好看的青瓜汁，“她们已经吸了一个晚上啦！喝不进水啦！”果然花泥烂了。接着我觉得青瓜汁的果肉过于恶心了就清理了果肉以后开始检查地上的废料，果然让我找到了塑料的透明胶用完的卷可以来试试剪枝刀是不是足够锋利。没想到在我剪掉透明胶的绿色标志以后还有几圈可以用起来的透明胶带。我兴奋的拿给严顺，“这卷还有啊～”她缓缓的回应我之后我继续提问，严顺继续用她另外的脑子悠悠的语气来回答我的问题“这个是¥@gci纸（我忘了，我也只睡了四小时而已）可以防水也可以很好的塑形哦。”，“这个是剪枝刀当然很厉害，你可以玩旁边的打孔机那个更有意思～”。接着我又发现了剩下的绑带之类的开始给严顺平平无奇的运动套装设计花哨的装饰，我打着洞两下又忽然感到困意袭来，看严顺在拿着新的一束鲜花的置景道具做崭新的想象。好像我在拼凑颗粒版的文字成故事她在置鲜花成浪漫。

当然我的困还是来了我又开启了访谈，“前几天有个客户来订花，收到之后说女生不喜欢，我就叫他拿截图，他没有给我。一方面我想他可能想要我打折占点便宜，另一方面我又想会不会是我的审美太小众了，可能还是要根据每个人的具体情况设计不同的花束。”

我忽然觉得好震惊，她在如此沉浸意外在接受意见的时刻还能这样客观的去思考。

我开始被这样艺术家式的情怀打动了，就好像庄霄在我们吃完夜宵讨论壁画质感的时候说，不要因为材料的限制改变最初想要的。好像艺术和商业有时候是互斥的，但是尽力的发展尽可能的沟通大概会让壁垒降低一些吗？但是目的不同走向必然不同吗？

大众和小众好像矛盾的，但大众的定义不也是大众定的，小众也是相对与大众的，总有人不断努力将小众拓展开来，这样忽然又觉得一切都会变好，只是这过程是日日夜夜的头皮发麻，火冒三丈火冒三丈。

我带着思考兴冲冲的去找加完班的庄霄吃夜宵，对于美食的艺术的沉醉让我们今天必须要吃到半年前她推荐的生腌小馆子，最近总觉得时光易逝莫名珍惜一切。

小馆子在一街热闹的排档中间显得特别清冷但又好像特别适合夏天的夜晚，以再也不怕菜凉掉的气质摆在我这个爱拍照的人面前，本来是冲着大虾去的庄霄因为大虾卖完了被迫点了皮皮虾，庄霄在临走去厕所的路上看到为第二天准备的大虾心情更差了。

但是虾枯（皮皮虾）竟然出人意料的好吃，按照纹路切块更让腌制后的虾肉顺滑的一扯就出来了，满腔的饱满和新鲜在嘴里铺开有点像精灵跳舞的意思，我狂吃了几口以后心情大好能讲更多的话了。其他的海带螺肉鱼片也都能达到李悦对美食的最高评价，“今天吃的很好，不甜不腻也不咸，太开心了。”

虽然后面喝了好几瓶水但是应该和走了太多路讲了太多话吹了一阵又一阵的风有关系。

【“没有我逼不走的人！”面对这样的上级，你又能扛住几招？】

逼迫员工离职的套路，又深又黑，随便扒一扒就有5大招。第1招叫“换岗历练”，美其名曰多岗位锻炼，储备管理人才，实际就是让一个搞研发的去干销售…

什么意图？这就是给找茬准备机会：证明你不中用，让你觉得自己能力不足。

凡是脸皮儿薄的，才会接受这种无理的调岗。可是一旦接受了，对于后面的变相逼迫离职，自然也是扛不住的，这种手段对付职场小白最好使。

——

第二招叫“人格否定”。

就是不管你做什么，上司都直接对你进行否定评价。你做个简单的报表，他不说报表哪里有问题，他会直接上升到态度问题，甚至贬低你的人品，直接进行人格否决，打击你的自尊自信。

这样做的目的，是让你感觉在这里毫无意义，主动选择离开。

通常一次两次还能扛得住，但要是连续折腾一个月，能扛下来的都不是普通人。

——

第三招叫“人多势众”。

如果上司他一个人对你进行否定评价，你抗住了，接下来他就会联合一切可以联合的力量。比如工位调到墙角，全员不许跟你说话，吃饭聚餐也不叫你。

还把跟你关系差的同事，安排和你到一组，就是专门用来恶心你。

我前不久就听到一件这样的事，一位员工遭遇到了全部门的针对，有一个跟他关系好的小伙伴偷偷说了实情，真的很阴暗。他们领导精心部署了一场投票，是针对他是否能够继续留在公司的投票。

然后领导告诉他，说全票让他自己离开公司。虽然他知道这种投票是没有法律效力的，但是从人性的角度，他评估了一下自己，真的扛不住全部门的针对。

——

第四招叫“实质犯错”。

如果说前三招只是精神层面的，那这一招就是挖深坑，让你实质犯错。

上司会给你安排一个不可能胜任的任务，你当然是不可能完成的。如果你不接受，就是不服从工作安排；你接受了，就意味着绩效不合格，甚至可能以你给公司造成损失为由，逼迫你主动离职。

即便这些你都挺过去了，绩效虽低但没有不及格，也没掉进坑里给公司造成损失，那也会有后招等着你。

首先每个月的绩效低分，然后你隔壁工位的某人，比你做得差，工作量还小，但绩效就是比你分高，挣得比你多，恶心不恶心？你要是申诉，从表面来看你就是没有完成任务，结果早已注定。

——

第五招叫“一日两骂”。

早上骂一次，下午骂一次，让你全天不好受，回家也不好受。

即便你明明知道，这些都是用来对付你的套路，一天两天你能忍住，一个月两个月你还忍得住吗？总有一天你会忍不住，等哪天一激动上去给他两拳，就正好掉进了人家的圈套里。

拘留，然后公司也就名正言顺地把你辞退了，没准你还得赔一笔钱。

——

以上这五个套路，全是用来对付员工的，试问能有几个扛得住？

但是能抗住的人，会说其实应对这些套路也不是特别难，只要记住这一句话就好：
心态要摆烂
回怼要坚决
拒绝要书面
证据要收集
做这些只为了一件事儿，就是等机会投诉他。

不能跟钱过不去，也不能让他过得去。