【#仅三成95后每天工作超9小时# 】Z世代,又被称为网络世代,指1995-2009年间出生的一代人。智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》指出,“95后”比“85后”更爱摸鱼,仅三成“95后”每天工作超过9小时、超五成Z世代感觉自己是“工具人”、Z世代对新兴职业热情高。
智联招聘数据显示,27.6%的“95后”、30.8%的“00后”对于工作的态度是“追求理想,期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比,“75后”(35.5%)、“85后”(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”。工作并不是Z世代生活的全部,只有约三成Z世代员工每天工作超过9小时。
虽然进入职场不久,但Z世代也会被职场问题所困扰。困扰Z世代最多的是,五成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义,感觉自己是‘工具人’”,而“65后”有这种心理的占34.5%、“75后”占39.9%、“85后”占49.3%,在职场中的“存在感”均比Z世代更强。在困扰Z世代的职场问题中,“工作强度太大,工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上,Z世代渴望在情感上得到平等对待,实现付出与收入的平衡。(长江日报;贝塔)
智联招聘数据显示,27.6%的“95后”、30.8%的“00后”对于工作的态度是“追求理想,期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比,“75后”(35.5%)、“85后”(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”。工作并不是Z世代生活的全部,只有约三成Z世代员工每天工作超过9小时。
虽然进入职场不久,但Z世代也会被职场问题所困扰。困扰Z世代最多的是,五成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义,感觉自己是‘工具人’”,而“65后”有这种心理的占34.5%、“75后”占39.9%、“85后”占49.3%,在职场中的“存在感”均比Z世代更强。在困扰Z世代的职场问题中,“工作强度太大,工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上,Z世代渴望在情感上得到平等对待,实现付出与收入的平衡。(长江日报;贝塔)
#95后比85后更爱摸鱼#
居然有3成95后每天工作时间超过9小时?
根据劳动法第三十九条,公司这样做经过劳动行政部门批准没有?
根据劳动法第四十一条,让95后延长工作时间,与工会和劳动者协商了没有?
根据劳动法第四十四条,让95后延长工作时间或者节假日加班,工资报酬给到位没有?
95后只不过更遵守劳动法了,就被说成是更爱摸鱼了?
摸鱼用在这,我觉得是一种不尊重。
#微博新知博主#
居然有3成95后每天工作时间超过9小时?
根据劳动法第三十九条,公司这样做经过劳动行政部门批准没有?
根据劳动法第四十一条,让95后延长工作时间,与工会和劳动者协商了没有?
根据劳动法第四十四条,让95后延长工作时间或者节假日加班,工资报酬给到位没有?
95后只不过更遵守劳动法了,就被说成是更爱摸鱼了?
摸鱼用在这,我觉得是一种不尊重。
#微博新知博主#
【Z世代职场透视:#仅3成95后每天工作超9小时#[并不简单]】Z世代,又被称为网络世代,指1995-2009年间出生的一代人。《Z世代职场现状与趋势调研报告》指出,#95后比85后更爱摸鱼#,仅3成95后每天工作超过9小时,#超5成Z世代感觉自己是工具人#,视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业。你同意吗?https://t.cn/A6M78P4L
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