【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？】
为什么在大家的概念里，HR 总是喜欢压低候选人薪资呢？招聘专家的解读是：

首先，HR 压候选人薪资存不存在？存在，曾经作为HR我自己也做过，当然也被压过。 其次，HR 喜不喜欢压候选人薪资？我认为不喜欢，起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。

对于一个HR来说，尤其是负责招聘的 HR，空缺岗位全都招满才是他们的核心目标，其他一切甚至包括招聘所用成本，都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员，没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。

在这个目标之下，HR 只想想尽一切办法让人选入职，不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的？如果你是公司的老板，你会让 HR 自己提自己审批嘛？不说别的，起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把？ 所以，offer 金额是老板定的。

如果 offer 金额足够，HR 其实很高兴，因为他的满编率随着人选的入职会提升了；而 offer 金额不够，HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难，甚至可能最后到手的人选去了别家公司，那么他的满编率就没有提升，他就不会高兴。

那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢？因为老板定了 offer 他不去谈，他的工资就没人给发了。 所以你看，HR 不喜欢压候选人的薪资，因为他担心谈跑了候选人，满编率不足，从而被扣绩效，甚至开除。

结论，HR 不喜欢压候选人的薪资。

#cherryの开心事# 不瞒你说 我到现在还在回味这封邮件[泪]（虽然没有百分百确定去这家 但是也差不多80%了）公司满意薪资满意（hr还主动帮我加了薪!我哭!）项目也是我很喜欢的方向!老板就面试的情况来说感觉很靠谱（讲话语气很坚定 态度很温柔 英语口语很好听~）希望和未来的同事能好好相处~我一定会好好努力的!我超开心超幸运55555!!!

“终于尘埃落定 没有了迷茫期 那一段不知道该做什么怎么办的时光过去了呀!”

真的是特别艰难地用完了sk2……全是日本专柜买～对我来说[允悲]不太想回购～皮肤的通透感增强～嗯～其他的就还好吧～可能夏天用更合适～等手头的用完了～有限量包装的可以再入一次磨合下。
hr的绿宝瓶和黑绷带还有露珠水真的好喜欢啊～黑绷带还没空瓶……家里还有两瓶75ml的绿宝瓶和一瓶黑绷带囤货～法兰克福机场买75绿宝瓶只要960～太开森了！～
修女乳霜还是很喜欢的～因为中间用了一罐lamer乳霜就把它放下了……后面把lamer sisley娇兰用完了～如果还能记起来的话可以考虑入手一套～
买奥伦纳素冰白送的睡眠面膜～还不错～就是刚用的时候我的皮肤好痛啊！！！还有一罐15ml不准备买正装……因为疼……
馥绿德雅小绿珠和小橘珠无限回购～用完第n瓶～买了资生堂一套～还有个日本牌子～还买了卡诗礼盒～准备重回卡诗爸爸的怀抱～
兰蔻的雪花霜我用着挺舒服的～什么搓泥之类的都不存在～买了3罐试用装～好得很～谁让俺柜姐微信多呢[哈哈]