挽回像是重新追求，但又不是，一开始追求一个人的时候，对方对你不存在任何负面印象的；而挽回的时候，你得先消除这些负面印象。挽回的过程中随时会碰壁，心态好的人会重头再来，心态不好的人会自我怀疑，爱得卑微。而这种卑微是自己让自己卑微，没有任何人觉得你卑微。挽回是因为爱，不是因为不甘、离不开、舍不得，有些人因为被分手，想报复对方，就通过挽回，复合然后再甩掉对方的方式让自己得到心理安慰，如果你是这么想的，我劝你，省省时间吧，即便是满足了你的报复心理又能怎么样呢，对方只会觉得你是没长大只会浪费自己的傻子。根据吸引力法则，当你坚定地朝着目标积极努力的时候，你的挽回就会变得越来越顺。#如何快速挽回前任前男友##怎么挽回前男友前任异地恋异国恋婚姻家庭##婚恋百问#

良性循环vs恶性循环

一个人工作能力强 执行力高，那领导/客户就会更倾向于把工作(尤其是有难度的工作)交给他，他就会成长得更快，获得更多荣誉。

反之亦然。

如果是客户理所当然，但是我觉得作为管理者还是要避免这种心态，反而要更多关注能力一般甚至稍差的人，让他们快速提升 突破自己，探知他们的上限，而能力强的要作为王炸，不能轻易出牌[喵喵]

【降薪后员工摆烂，怎么办？】
企业决策者两个建议
1、如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。
2、借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。