【我省全面推行企业职业技能等级认定工作】
吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知
为贯彻落实党中央、国务院和省关于推进“放管服”决策部署，加快政府职能转变，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，加强技能人才队伍建设，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等文件精神，在试点基础上，决定在我省全面推行职业技能等级认定工作。现将有关事项通知如下：
一、企业应具备的条件
建立并推行职业技能等级制度，由企业按照有关规定对技能人才进行自主评价，推动人才评价与使用激励紧密结合，畅通技能人才发展通道。
企业应同时具备以下条件：
（一）依法经营，按章纳税，信用良好，规范管理，具有独立法人资格；
（二）拟开展评价的职业（工种）从业人员聚集、技能含量较高，且与本单位主营业务直接相关，在业内拥有广泛影响力；
（三）已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度；
（四）按规定提取企业职工教育经费或其他经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；与职业技能等级认定工作相关的耗材、人工成本等支出可纳入企业职工教育经费列支或收取考核评价成本费用；
（五）具有完善的管理运行制度和专门负责职业技能等级认定的工作机构。有与评价工作相适应的专职工作人员、专家队伍、质量督导人员及题库。有相应的场地、设备和视频监控等硬件设施；
（六）评价结果与薪酬待遇挂钩。
二、评价对象、内容和方式
（一）评价对象
申报人员应是本企业在岗职工，符合国家职业技能标准的申报要求，且申报的职业（工种）应与本人实际岗位需要一致，每次限报1个职业（工种）。
（二）评价内容
1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。
3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。
（三）评价方式
企业根据生产实际和人员情况，可采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和竞赛选拔等方式进行评价。支持劳动者参加线上职业技能等级评价。
1.考核鉴定。采用理论知识考试、实际操作考核和论文答辩等方式组织评价，考核内容根据职业标准与企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。
2.考评结合。采取理论考试、实践操作、业绩评审、业绩展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式评价。评价要重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。
3.过程化考核。依托工作现场、结合工作过程开展考评，通过制作产品、技术攻关、完成任务等过程中体现出来的职业素养、操作水平、解决问题能力等评价认定技能水平。
4.竞赛选拔。在经过备案的职业技能竞赛中取得优异成绩，按规定直接认定相应等级。
三、职业（工种）范围及备案需提交的材料
（一）职业（工种）范围。
1.《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中收录的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展职业技能等级认定。准入类职业资格不纳入职业技能等级认定范围。
2.没有国家职业技能标准的，企业可根据《国家职业技能标准技术规程》开发企业评价规范，条件成熟的，可申请上升为国家职业技能标准。
3.企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等，但必须确定自主设置的等级与国家一到五级的对应关系。
4.技能等级参照《国家职业标准》一般分为五级，由低到高分别是：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
（二）备案需提交的材料
1.企业申请报告；
2.企业备案表（见附件1）；
3.《企业职业技能等级认定工作方案》（见附件2）；
4.法人登记证书复印件；
5.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度；
6.拟开展企业技能人才评价职业（工种）、评价标准或规范；
7.场地、设施设备、视频监控设备等资产有效证明文件复印件；
8.管理运行制度、专门负责职业技能等级认定工作的机构、人员及质量管控文件等。
推广线上进行职业技能等级评价机构备案。上述材料能通过网络核验的，可不提供书面材料。
四、工作分工
（一）按照分级受理、按级推报的原则，省人力资源社会保障厅负责全省企业职业技能等级认定工作统筹规划并监督实施；各级人力资源社会保障部门统筹本地企业职业技能等级认定工作，规划总体布局，做好协调推进并组织实施认定工作。对符合条件的企业，做到应备尽备。
（二）负责职业技能等级认定工作的行政部门要加强对同级职业技能鉴定中心的业务指导，选派行政质量督导员组织同级职业技能鉴定中心选派的技术质量督导员共同完成认定过程抽查监督工作。
（三）企业职业技能等级认定的职业（工种）和等级实行动态管理，可根据产业形态变化要求和实际生产需要，增加或减少职业（工种）、等级，调整的职业（工种）、等级应向所属人力资源社会保障部门备案，所需材料和工作程序参照本通知相关内容简化后向省厅报备。
五、工作程序
按照“认定推报、考核验收、指导完善、公布目录”“计划报备、过程督导、结果审核、证书信息”区分申报和实施环节共八步完成。
（一）申报环节
1.认定推报。省属及以上企业直接向省人社厅提出申请；各市（州）、县（市）分级受理、按级推报辖区内职业技能等级认定企业，经审核合格后向省厅推报备案。
2.考核验收。人力资源社会保障部门组织专家对申请企业开展文件审核、技术评估、专家论证、现场考察工作。
3.指导完善。各级人力资源社会保障部门要主动服务，指导企业完善工作方案、评价规范，提供命题指导和考评人员培训等服务。同时，指导企业完善管理制度，规范工作流程，建立工作台账和管理数据库。
4.公布目录。公布备案企业内容：企业名称、分（子）公司情况、地址、实施鉴定机构、监管服务机构、联系人（方式）、职业（工种）名称、等级范围、评价机构编码等。
（二）实施环节
1.计划报备。企业年初报全年认定计划，提前10个工作日将具体认定批次计划报相应鉴定中心备案，内容包括认定批次概况、实施认定的时间地点、考核模块构成情况、参加认定人员信息以及监考员、考评员、质量督导员安排情况等。
2.过程督导。企业按报备的认定批次计划，组织实施各环节认定活动，做好认定工作内部督导。各级人力资源社会保障部门根据需要选派质量督导员，对认定的关键环节进行抽查监督。操作技能考场应设在本企业，运用技术手段严肃考风考纪，考场应布设视频监控系统并将录像保存一年。
3.结果审核。企业应对认定结果进行不少于5个工作日公示，经公示无异议的,10个工作日内由企业将结果汇总表、合格人员证书信息表 (上述表格由省职业技能鉴定中心另行制定)报相应鉴定中心审核，并逐级报至省职业技能鉴定中心备案。
4.证书信息。对通过职业技能等级认定的人员，按照证书参考样式，统一制作并颁发职业技能等级证书或电子证书（见附件4）。对经规范认定、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统（吉林智慧人社证书查询系统提供同步查询服务）查询的人员，对外公开认定结果，免费向社会提供证书信息查询服务，并纳入人才统计范围，落实相关政策。
六、工作要求
（一）加强组织领导。各级人力资源社会保障部门要充分认识技能人才评价制度改革的重要意义，搞好总体布局和协调推进，并结合本地实际，持续推动职业技能等级认定工作规范发展。要建立问题查处和责任追究制度，建立信用档案和退出机制，受理投诉举报并核实处理。
（二）压实主体责任。按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则，企业要加强内控体系建设，完善管理制度，规范工作流程，建立工作台账和管理数据库，主动接受人力资源社会保障部门监管和社会监督。企业应建立认定工作内部监督、问题回溯、责任追究机制，做好认定事项的公告公示，主动接受职工和社会监督。企业开展认定工作不得以营利为目的。
（三）落实监管服务。各级人力资源社会保障行政部门按“双随机一公开”原则，随机抽取企业开展职业技能等级评价工作检查，按企业《实施方案》开展过程性质量督导工作，并公开督导结果。
七、其他事宜
本通知自印发之日起施行，《关于印发〈吉林省职业技能等级认定试点工作方案（试行）〉的通知》（人社函字〔2019〕133号）同步废止。首批试点企业纳入职业技能等级认定企业目录，并实施动态管理。
联系方式：
1.省人社厅人才开发处
联系人：张宇
联系电话：0431—88690531
地址：长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦B座908室
2.吉林省职业技能鉴定中心
联系人：林治纯
联系电话：0431—88690758
地址：长春市建设街2650号三楼考务科
附件：
1.职业技能等级认定企业备案表
2.企业职业技能等级认定工作方案（模板）
3.职业技能等级证书编码规则（试行）
4.证书样本（纸质或电子证书）
吉林省人力资源和社会保障厅
2020年3月11日
吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知
为贯彻落实党中央、国务院和省关于推进“放管服”决策部署，加快政府职能转变，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，加强技能人才队伍建设，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等文件精神，在试点基础上，决定在我省全面推行职业技能等级认定工作。现将有关事项通知如下：
一、企业应具备的条件
建立并推行职业技能等级制度，由企业按照有关规定对技能人才进行自主评价，推动人才评价与使用激励紧密结合，畅通技能人才发展通道。
企业应同时具备以下条件：
（一）依法经营，按章纳税，信用良好，规范管理，具有独立法人资格；
（二）拟开展评价的职业（工种）从业人员聚集、技能含量较高，且与本单位主营业务直接相关，在业内拥有广泛影响力；
（三）已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度；
（四）按规定提取企业职工教育经费或其他经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；与职业技能等级认定工作相关的耗材、人工成本等支出可纳入企业职工教育经费列支或收取考核评价成本费用；
（五）具有完善的管理运行制度和专门负责职业技能等级认定的工作机构。有与评价工作相适应的专职工作人员、专家队伍、质量督导人员及题库。有相应的场地、设备和视频监控等硬件设施；
（六）评价结果与薪酬待遇挂钩。
二、评价对象、内容和方式
（一）评价对象
申报人员应是本企业在岗职工，符合国家职业技能标准的申报要求，且申报的职业（工种）应与本人实际岗位需要一致，每次限报1个职业（工种）。
（二）评价内容
1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。
3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。
（三）评价方式
企业根据生产实际和人员情况，可采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和竞赛选拔等方式进行评价。支持劳动者参加线上职业技能等级评价。
1.考核鉴定。采用理论知识考试、实际操作考核和论文答辩等方式组织评价，考核内容根据职业标准与企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。
2.考评结合。采取理论考试、实践操作、业绩评审、业绩展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式评价。评价要重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。
3.过程化考核。依托工作现场、结合工作过程开展考评，通过制作产品、技术攻关、完成任务等过程中体现出来的职业素养、操作水平、解决问题能力等评价认定技能水平。
4.竞赛选拔。在经过备案的职业技能竞赛中取得优异成绩，按规定直接认定相应等级。
三、职业（工种）范围及备案需提交的材料
（一）职业（工种）范围。
1.《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中收录的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展职业技能等级认定。准入类职业资格不纳入职业技能等级认定范围。
2.没有国家职业技能标准的，企业可根据《国家职业技能标准技术规程》开发企业评价规范，条件成熟的，可申请上升为国家职业技能标准。
3.企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等，但必须确定自主设置的等级与国家一到五级的对应关系。
4.技能等级参照《国家职业标准》一般分为五级，由低到高分别是：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
（二）备案需提交的材料
1.企业申请报告；
2.企业备案表（见附件1）；
3.《企业职业技能等级认定工作方案》（见附件2）；
4.法人登记证书复印件；
5.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度；
6.拟开展企业技能人才评价职业（工种）、评价标准或规范；
7.场地、设施设备、视频监控设备等资产有效证明文件复印件；
8.管理运行制度、专门负责职业技能等级认定工作的机构、人员及质量管控文件等。
推广线上进行职业技能等级评价机构备案。上述材料能通过网络核验的，可不提供书面材料。
四、工作分工
（一）按照分级受理、按级推报的原则，省人力资源社会保障厅负责全省企业职业技能等级认定工作统筹规划并监督实施；各级人力资源社会保障部门统筹本地企业职业技能等级认定工作，规划总体布局，做好协调推进并组织实施认定工作。对符合条件的企业，做到应备尽备。
（二）负责职业技能等级认定工作的行政部门要加强对同级职业技能鉴定中心的业务指导，选派行政质量督导员组织同级职业技能鉴定中心选派的技术质量督导员共同完成认定过程抽查监督工作。
（三）企业职业技能等级认定的职业（工种）和等级实行动态管理，可根据产业形态变化要求和实际生产需要，增加或减少职业（工种）、等级，调整的职业（工种）、等级应向所属人力资源社会保障部门备案，所需材料和工作程序参照本通知相关内容简化后向省厅报备。
五、工作程序
按照“认定推报、考核验收、指导完善、公布目录”“计划报备、过程督导、结果审核、证书信息”区分申报和实施环节共八步完成。
（一）申报环节
1.认定推报。省属及以上企业直接向省人社厅提出申请；各市（州）、县（市）分级受理、按级推报辖区内职业技能等级认定企业，经审核合格后向省厅推报备案。
2.考核验收。人力资源社会保障部门组织专家对申请企业开展文件审核、技术评估、专家论证、现场考察工作。
3.指导完善。各级人力资源社会保障部门要主动服务，指导企业完善工作方案、评价规范，提供命题指导和考评人员培训等服务。同时，指导企业完善管理制度，规范工作流程，建立工作台账和管理数据库。
4.公布目录。公布备案企业内容：企业名称、分（子）公司情况、地址、实施鉴定机构、监管服务机构、联系人（方式）、职业（工种）名称、等级范围、评价机构编码等。
（二）实施环节
1.计划报备。企业年初报全年认定计划，提前10个工作日将具体认定批次计划报相应鉴定中心备案，内容包括认定批次概况、实施认定的时间地点、考核模块构成情况、参加认定人员信息以及监考员、考评员、质量督导员安排情况等。
2.过程督导。企业按报备的认定批次计划，组织实施各环节认定活动，做好认定工作内部督导。各级人力资源社会保障部门根据需要选派质量督导员，对认定的关键环节进行抽查监督。操作技能考场应设在本企业，运用技术手段严肃考风考纪，考场应布设视频监控系统并将录像保存一年。
3.结果审核。企业应对认定结果进行不少于5个工作日公示，经公示无异议的,10个工作日内由企业将结果汇总表、合格人员证书信息表 (上述表格由省职业技能鉴定中心另行制定)报相应鉴定中心审核，并逐级报至省职业技能鉴定中心备案。
4.证书信息。对通过职业技能等级认定的人员，按照证书参考样式，统一制作并颁发职业技能等级证书或电子证书（见附件4）。对经规范认定、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统（吉林智慧人社证书查询系统提供同步查询服务）查询的人员，对外公开认定结果，免费向社会提供证书信息查询服务，并纳入人才统计范围，落实相关政策。
六、工作要求
（一）加强组织领导。各级人力资源社会保障部门要充分认识技能人才评价制度改革的重要意义，搞好总体布局和协调推进，并结合本地实际，持续推动职业技能等级认定工作规范发展。要建立问题查处和责任追究制度，建立信用档案和退出机制，受理投诉举报并核实处理。
（二）压实主体责任。按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则，企业要加强内控体系建设，完善管理制度，规范工作流程，建立工作台账和管理数据库，主动接受人力资源社会保障部门监管和社会监督。企业应建立认定工作内部监督、问题回溯、责任追究机制，做好认定事项的公告公示，主动接受职工和社会监督。企业开展认定工作不得以营利为目的。
（三）落实监管服务。各级人力资源社会保障行政部门按“双随机一公开”原则，随机抽取企业开展职业技能等级评价工作检查，按企业《实施方案》开展过程性质量督导工作，并公开督导结果。
七、其他事宜
本通知自印发之日起施行，《关于印发〈吉林省职业技能等级认定试点工作方案（试行）〉的通知》（人社函字〔2019〕133号）同步废止。首批试点企业纳入职业技能等级认定企业目录，并实施动态管理。
联系方式：
1.省人社厅人才开发处
联系人：张宇
联系电话：0431—88690531
地址：长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦B座908室
2.吉林省职业技能鉴定中心
联系人：林治纯
联系电话：0431—88690758
地址：长春市建设街2650号三楼考务科
附件：
1.职业技能等级认定企业备案表
2.企业职业技能等级认定工作方案（模板）
3.职业技能等级证书编码规则（试行）
4.证书样本（纸质或电子证书）
吉林省人力资源和社会保障厅
2020年3月11日
流行病学专家曾光：医院是否感染，决定一个地方的疫情大小
曾光：无症状感染者确实让情况更复杂了，会导致我们错过一个潜伏期。因为可能他们没有出现症状时，被他感染的人却先出现症状了。当我们发现了这个感染的人以后，反过来再找首发者，可能已经错过了一个潜伏期。在这期间，这名首发者可能还感染了别人，还需要做流行病学调查。这种情况必然会给医院带来压力。衡量一个地方的疫情大小，重点是医院感染。如果医生感染了，由医院去播散，那就非常危险。
“复工复学是大势所趋，我们必须顺应形势”，中国疾控中心流行病学首席科学家、卫健委高级别专家组成员曾光近日在微博中写道，“以后的工作目标就是工作和防疫两不误”。那么如何才能做到复工和防疫两不误？目前疫情防控进入了怎样的阶段？各地医院又该如何避免密集感染？2月21日，由看呼吸联合新京报·我们视频、腾讯新闻推出的系列直播节目《阻击新冠·权威在线》视频连线专访了曾光教授。
中日友好医院呼吸与危重症医学科主治医师王一民作为节目主持人，与曾光教授共同探讨了目前疫情形势。以下为访谈内容整理：
复工复产丨不建议出现病例就大规模封闭
王一民：目前我们的疫情防控处在什么阶段？下一阶段的要点是什么？
曾光：我曾经预测，下降之后可能会有一个上升的拐点。因为至少有两三亿人口在返城，这是个巨大的冲击。虽然采取了很多措施，如铁路部门只卖50%车票，到达之后再隔离14天，但是人口流动太大，复工情况非常复杂。我当然希望我这一次的预测是失败的，但目前看多个城市都出现了一些状况，我不敢太乐观。
那如果复课的话会发生什么呢？现在跟我们作斗争的，不光是新冠肺炎了，还有非肺炎的新冠病毒轻症感染，这在儿童中的占比是很大的。如果学校发生感染，学生再将病毒带回家，情况就会更严重。现在讲联防联控，每一步防控都有重点，春运返城重点在交通系统，然后是社区防控，下一步教育防控也要做好。在复工复学的动态环境中及时发现病人，及时精准防控。
王一民：那我们要不要复课？该怎么复课呢？
曾光：这个问题应该跟教育系统一起协商、指定预案。在过往历次流行病中，教育系统和卫生系统配合是最好的。教育系统指令性很好，一个指令下来，不遗漏，执行力强。孩子们可能要戴着口罩上课一段时间。我觉得应该是一个有序的过程。
王一民：精准防控具体怎么做？
曾光：不要一出现病例就大规模封闭，应该根据流行病学调查来精准防控。如果小区里出现，可以封闭共用一个电梯的单元，但没必要透露具体是哪一户。其他地方也一样，农村里就按户，学校里按同一间教室，工厂里按同一车间，这样来做精准防控，比较适合于复工复产。
曾光教授19日发微博强调，封闭不能扩大化
医院防控丨一个地方医院是否感染，决定当地疫情大小
王一民：在有无症状感染者存在的背景下，对医院的防控方面有什么建议？
曾光：无症状感染者确实让情况更复杂了，会导致我们错过一个潜伏期。因为可能他们没有出现症状时，被他感染的人却先出现症状了。当我们发现了这个感染的人以后，反过来再找首发者，可能已经错过了一个潜伏期。在这期间，这名首发者可能还感染了别人，还需要做流行病学调查。这种情况必然会给医院带来压力。衡量一个地方的疫情大小，重点是医院感染。如果医生感染了，由医院去播散，那就非常危险。现在不光要注意发热门诊，急诊科、内科、很多科室都有风险。面对病毒没有窍门，就是面对每一个病人都要一视同仁地消毒，每一个大夫都要保护好自己。
王一民：现在很多医院处在70%-80%暂停的状态，后面怎样开门诊、怎样逐步开始接收其他病人，也是我们要思考的问题。
曾光：现在做公共卫生，不可能是长期在其他科室停诊的状况下。真正可持续性的防控，必须把这些都打开。论病毒的危害性的话，美国这一季流感已经死亡14000多人，远比我们因新冠造成的死亡人数多。新冠肺炎的未知提高了我们的警惕。新加坡目前也出现新冠肺炎病例，但是他们有些人建议把其当流感看待。我们不会像这样处理，但是也不能因为新冠厚此薄彼。不能只关注新冠、流感等呼吸道传染病，还要看慢性病。如果医院不开诊，慢性病加重也会导致死亡率增加。另外我也不建议出现病例就大规模封院，如果妇产科因为有一个病例就都封了，大家到哪儿去生孩子？
疾病控制丨公共卫生信息要能及时转化为决策和行动
王一民：一些基层疾控工作人员和我表达过担忧，说有些地方好像把流行病学调查搞丢了，这一点您注意到了吗，怎么看待？
曾光：搞流行病学实际上是搞情报的，丢掉了就是扩大化了。目前有省市为了完成任务，主张对所有发热病人都做核酸检测，我觉得这是狂轰乱炸，是不可取的、不可持续的。必须要根据流行病学调查的线索来进行。我们国家的公共卫生意识需要提高，尤其是官员，这一点非常重要。武汉早期疫情为什么扩散了呢？最早期的工作我没有参加，但我有个判断，就是公共卫生信息没有及时转化为决策。
曾光：流行病学专家应跟一线临床医生在一起，与不同领域专家真正形成一个参谋部。这个参谋部的意见应该直接报给决策者，不要一级一级走程序往上报，报上去也走样了。2013年SARS期间，我去人民医院调查，调查完还没出医院就已经告知决策层，马上就有决策——建小汤山。SARS的经验教训应该在这次战役中沿用，我们这次到一定阶段就也应该进行一个总结，看看怎样把大家的合力、我们的知识和信息转化成最有效的公共卫生行动。
王一民：我去其他国家参观疾控部门，他们告诉我一个概念，“防控花一块钱，可以给国家省八块钱”，这一点您认同吗？
曾光：千真万确，预防的性价比比治疗高得多。大家通常知道的是三级预防：预防发生、早发现早治疗、感染及时抢救。实际上还有一个预防叫零级预防，就是政策预防。比如根据这次经验总结评估制定下一次预案，它甚至是不花钱的，但效果最好。这一点需要我们全社会，包括决策层达成共识。现在中国公共卫生处于一个比较困难的时刻，名牌院校公共卫生毕业的学生愿意去疾控部门工作的不到5%，因为待遇差。但做疾控需要有人文学、社会学、沟通、临床、病毒学、公共卫生学等综合知识，实际上对人的素质要求是很高的。美国疾控中心在职工和合同工总人数大概是26000人，我国是2100人，不足人家十分之一。公共卫生系统需要优质的人才，这一点不能再坐视不管了，应该要扭转了。
“做好准确上报及时救治，武汉解封就指日可待”
王一民：王辰院士说新冠病毒可能会和我们长期共存，您怎么看这一点？如果长期共存，我们的防治工作会做出怎样的调整？
曾光：这种可能性确实存在，国外一些学者也是这样认为的。长期共存我觉得也没什么，就多增加一种疫苗。如果能和流感疫苗整合在一起，流感疫苗三价变四价，对民众来说就更方便了。是不是需要全民接种，还是特殊人群接种，这个需要之后研究评估。
王一民：一个最实在的问题，武汉封城马上要一个月了，您估计还要封多久？
曾光：目前武汉形势很好，现在强调对确诊、疑似、密切接触、原因不明这四类病人分类集中收治隔离，这是打翻身仗的关键。现在中央还在给武汉找漏洞，动用战时指挥系统，还在建方舱，说明救治的容量还没有饱和。但武汉最艰难的时期已经过去了，把情报准确、救治及时这些问题解决了，可以说解封指日可待。一个潜伏期见成效，两个潜伏期大见成效，三个潜伏期可能就是彻底翻身。
王一民：北京的防控怎么能做得更好一些？
曾光：北京目前已经做得很好了，北京的难度在与医疗资源要支援全国，北京只要医院不出问题，社会就有信心。不怕人多，关键能够找到他，治疗他。
王一民：那您现在对医院有信心吗？
曾光：我非常有信心。
曾光：无症状感染者确实让情况更复杂了，会导致我们错过一个潜伏期。因为可能他们没有出现症状时，被他感染的人却先出现症状了。当我们发现了这个感染的人以后，反过来再找首发者，可能已经错过了一个潜伏期。在这期间，这名首发者可能还感染了别人，还需要做流行病学调查。这种情况必然会给医院带来压力。衡量一个地方的疫情大小，重点是医院感染。如果医生感染了，由医院去播散，那就非常危险。
“复工复学是大势所趋，我们必须顺应形势”，中国疾控中心流行病学首席科学家、卫健委高级别专家组成员曾光近日在微博中写道，“以后的工作目标就是工作和防疫两不误”。那么如何才能做到复工和防疫两不误？目前疫情防控进入了怎样的阶段？各地医院又该如何避免密集感染？2月21日，由看呼吸联合新京报·我们视频、腾讯新闻推出的系列直播节目《阻击新冠·权威在线》视频连线专访了曾光教授。
中日友好医院呼吸与危重症医学科主治医师王一民作为节目主持人，与曾光教授共同探讨了目前疫情形势。以下为访谈内容整理：
复工复产丨不建议出现病例就大规模封闭
王一民：目前我们的疫情防控处在什么阶段？下一阶段的要点是什么？
曾光：我曾经预测，下降之后可能会有一个上升的拐点。因为至少有两三亿人口在返城，这是个巨大的冲击。虽然采取了很多措施，如铁路部门只卖50%车票，到达之后再隔离14天，但是人口流动太大，复工情况非常复杂。我当然希望我这一次的预测是失败的，但目前看多个城市都出现了一些状况，我不敢太乐观。
那如果复课的话会发生什么呢？现在跟我们作斗争的，不光是新冠肺炎了，还有非肺炎的新冠病毒轻症感染，这在儿童中的占比是很大的。如果学校发生感染，学生再将病毒带回家，情况就会更严重。现在讲联防联控，每一步防控都有重点，春运返城重点在交通系统，然后是社区防控，下一步教育防控也要做好。在复工复学的动态环境中及时发现病人，及时精准防控。
王一民：那我们要不要复课？该怎么复课呢？
曾光：这个问题应该跟教育系统一起协商、指定预案。在过往历次流行病中，教育系统和卫生系统配合是最好的。教育系统指令性很好，一个指令下来，不遗漏，执行力强。孩子们可能要戴着口罩上课一段时间。我觉得应该是一个有序的过程。
王一民：精准防控具体怎么做？
曾光：不要一出现病例就大规模封闭，应该根据流行病学调查来精准防控。如果小区里出现，可以封闭共用一个电梯的单元，但没必要透露具体是哪一户。其他地方也一样，农村里就按户，学校里按同一间教室，工厂里按同一车间，这样来做精准防控，比较适合于复工复产。
曾光教授19日发微博强调，封闭不能扩大化
医院防控丨一个地方医院是否感染，决定当地疫情大小
王一民：在有无症状感染者存在的背景下，对医院的防控方面有什么建议？
曾光：无症状感染者确实让情况更复杂了，会导致我们错过一个潜伏期。因为可能他们没有出现症状时，被他感染的人却先出现症状了。当我们发现了这个感染的人以后，反过来再找首发者，可能已经错过了一个潜伏期。在这期间，这名首发者可能还感染了别人，还需要做流行病学调查。这种情况必然会给医院带来压力。衡量一个地方的疫情大小，重点是医院感染。如果医生感染了，由医院去播散，那就非常危险。现在不光要注意发热门诊，急诊科、内科、很多科室都有风险。面对病毒没有窍门，就是面对每一个病人都要一视同仁地消毒，每一个大夫都要保护好自己。
王一民：现在很多医院处在70%-80%暂停的状态，后面怎样开门诊、怎样逐步开始接收其他病人，也是我们要思考的问题。
曾光：现在做公共卫生，不可能是长期在其他科室停诊的状况下。真正可持续性的防控，必须把这些都打开。论病毒的危害性的话，美国这一季流感已经死亡14000多人，远比我们因新冠造成的死亡人数多。新冠肺炎的未知提高了我们的警惕。新加坡目前也出现新冠肺炎病例，但是他们有些人建议把其当流感看待。我们不会像这样处理，但是也不能因为新冠厚此薄彼。不能只关注新冠、流感等呼吸道传染病，还要看慢性病。如果医院不开诊，慢性病加重也会导致死亡率增加。另外我也不建议出现病例就大规模封院，如果妇产科因为有一个病例就都封了，大家到哪儿去生孩子？
疾病控制丨公共卫生信息要能及时转化为决策和行动
王一民：一些基层疾控工作人员和我表达过担忧，说有些地方好像把流行病学调查搞丢了，这一点您注意到了吗，怎么看待？
曾光：搞流行病学实际上是搞情报的，丢掉了就是扩大化了。目前有省市为了完成任务，主张对所有发热病人都做核酸检测，我觉得这是狂轰乱炸，是不可取的、不可持续的。必须要根据流行病学调查的线索来进行。我们国家的公共卫生意识需要提高，尤其是官员，这一点非常重要。武汉早期疫情为什么扩散了呢？最早期的工作我没有参加，但我有个判断，就是公共卫生信息没有及时转化为决策。
曾光：流行病学专家应跟一线临床医生在一起，与不同领域专家真正形成一个参谋部。这个参谋部的意见应该直接报给决策者，不要一级一级走程序往上报，报上去也走样了。2013年SARS期间，我去人民医院调查，调查完还没出医院就已经告知决策层，马上就有决策——建小汤山。SARS的经验教训应该在这次战役中沿用，我们这次到一定阶段就也应该进行一个总结，看看怎样把大家的合力、我们的知识和信息转化成最有效的公共卫生行动。
王一民：我去其他国家参观疾控部门，他们告诉我一个概念，“防控花一块钱，可以给国家省八块钱”，这一点您认同吗？
曾光：千真万确，预防的性价比比治疗高得多。大家通常知道的是三级预防：预防发生、早发现早治疗、感染及时抢救。实际上还有一个预防叫零级预防，就是政策预防。比如根据这次经验总结评估制定下一次预案，它甚至是不花钱的，但效果最好。这一点需要我们全社会，包括决策层达成共识。现在中国公共卫生处于一个比较困难的时刻，名牌院校公共卫生毕业的学生愿意去疾控部门工作的不到5%，因为待遇差。但做疾控需要有人文学、社会学、沟通、临床、病毒学、公共卫生学等综合知识，实际上对人的素质要求是很高的。美国疾控中心在职工和合同工总人数大概是26000人，我国是2100人，不足人家十分之一。公共卫生系统需要优质的人才，这一点不能再坐视不管了，应该要扭转了。
“做好准确上报及时救治，武汉解封就指日可待”
王一民：王辰院士说新冠病毒可能会和我们长期共存，您怎么看这一点？如果长期共存，我们的防治工作会做出怎样的调整？
曾光：这种可能性确实存在，国外一些学者也是这样认为的。长期共存我觉得也没什么，就多增加一种疫苗。如果能和流感疫苗整合在一起，流感疫苗三价变四价，对民众来说就更方便了。是不是需要全民接种，还是特殊人群接种，这个需要之后研究评估。
王一民：一个最实在的问题，武汉封城马上要一个月了，您估计还要封多久？
曾光：目前武汉形势很好，现在强调对确诊、疑似、密切接触、原因不明这四类病人分类集中收治隔离，这是打翻身仗的关键。现在中央还在给武汉找漏洞，动用战时指挥系统，还在建方舱，说明救治的容量还没有饱和。但武汉最艰难的时期已经过去了，把情报准确、救治及时这些问题解决了，可以说解封指日可待。一个潜伏期见成效，两个潜伏期大见成效，三个潜伏期可能就是彻底翻身。
王一民：北京的防控怎么能做得更好一些？
曾光：北京目前已经做得很好了，北京的难度在与医疗资源要支援全国，北京只要医院不出问题，社会就有信心。不怕人多，关键能够找到他，治疗他。
王一民：那您现在对医院有信心吗？
曾光：我非常有信心。
辞旧迎新，捷报频传。1月13日，我国著名神经生物学家、生理学家、中国科学院院士、上海复旦大学杨雄里教授受聘，成为爱尔眼科教育与科技发展委员会首席顾问。杨雄里院士的助力将推动爱尔眼科科技创新生态链的打造，推进以临床为导向的基础科学研究更上一层楼。作为全球性眼科医疗机构，此次爱尔眼科又获院士相助，未来有望推动中国眼科与视觉科学领域的科技创新与发展再攀高峰！
中国科学院杨雄里院士（左一）
正式受聘爱尔眼科教育与科技发展委员会首席顾问
爱尔眼科医院集团董事长陈邦（右一）为杨雄里院士授予聘书
强强联合
助推视网膜领域基础研究向前发展
杨雄里院士长期从事视网膜神经机制的研究。近年来，他领导的团队努力把基础研究与临床问题相结合，对青光眼与胶质细胞异常激活的关系等进行了细致地分析。
事实上，杨院士与爱尔眼科结缘已久。早在2014年，他就受聘成为了中南大学爱尔眼科学院的荣誉教授。近几年，更是频频出席由爱尔眼科举办的视网膜疾病领域国际学术交流平台——“国际视网膜高峰论坛”，为与会者带来视网膜神经机制领域的前沿研究。
中国科学院杨雄里院士致辞
杨雄里院士表示：“我一直都很关注爱尔的发展。其在人才培养、科教研一体化平台的打造和科技创新方面的重视与投入，以及灵活的科研管理机制，给我留下深刻的印象。”
视网膜疾病，如糖尿病引起的视网膜病变、老年性黄斑病变以及高度近视视网膜病变等，是不可逆性致盲眼病，对人类的眼健康造成了严重的威胁。根据以往的数据，中国约有1.1亿糖尿病患者，约1/3糖尿病患者(约3700万)诱发糖尿病视网膜病变，这其中约有1/3(约1200万)的患者面临失明的风险。① 因此，国家卫健委发布的《“十三五”全国眼健康规划(2016-2020年)》中明确指出，2020年要进一步加强糖尿病视网膜病变等眼病的早期诊断与治疗。
中国医师协会眼科分会副会长、中南大学爱尔眼科学院院长唐仕波教授介绍：“在杨雄里院士的鼎力相助下，爱尔眼科视觉科学技术领域的基础研究和临床转化工作将得到极大的推动，人才培养、科技创新等多个方面也将得到巨大的提升。”
据悉，杨雄里院士受聘成为爱尔眼科教育与科技发展委员会首席顾问后，将主要以爱尔眼科教育与科技发展委员会为依托，对爱尔教育与科技创新发展战略，提供咨询及可行性建议；并进一步参与建立与国内外政府、知名大学等机构的学术交流与科技创新合作通道，以此有力推动爱尔大学、研究院、科研与转化平台的建立与可持续发展。
从“做大”到“做强”
科技创新助力实现百年爱尔梦
实际上，不久前，由国际著名的视觉神经再生领域专家，中国科学院院士苏国辉教授领衔的爱尔眼科“湖南省院士专家工作站”正式揭牌。
或许正是源于爱尔眼科在科技自主创新上的坚持不懈，成为了其备受院士亲睐的重要原因。
据了解，多年来，爱尔眼科一直坚持国际化的战略，致力于打造全球化的科技创新生态链，并接连研发出智能可穿戴近视防控设备“云夹”、眼科人工智能诊断系统等高科技成果。
中国科学院杨雄里院士接受爱尔眼科聘任书
中国科学院杨雄里院士（右三）与香港中文大学视觉与科学中心主任彭智培教授（右二）、爱尔眼科医院集团董事长陈邦（左二）、爱尔眼科医院集团总裁李力（左三）、中南大学爱尔眼科学院院长唐仕波教授（左一）、爱尔眼科医院集团副总裁王丽华（右一）合影
在干细胞与再生医学研究领域，爱尔眼科也成果斐然。2019年7月，中南大学爱尔眼科学院院长唐仕波教授、中南大学爱尔眼科学院博士生导师陈建苏教授团队，针对视网膜变性——这一目前科学界尚无有效治疗手段的致盲性眼病，展开了进一步的研究：利用患者尿液、血液中的体细胞，在实验室中将其转化为iPS干细胞，并诱导产生视网膜色素上皮细胞。iPS干细胞来源的RPE组织工程细胞片的好处是可以直接利用患者自体细胞进行移植，去除由于异体细胞移植的免疫排斥反应。该研究为下一步进行高水平科学研究与国际合作奠定了坚实的基础，相关进展更是在全球生物材料权威期刊《生物材料学报》（《Acta Biomaterialia》）进行发表。此外，爱尔眼科研究所的马红婕博士、颜昕博士等8名研究者也分别在糖尿病视网膜病变和年龄相关性黄斑病变的基因、干细胞研究、细胞治疗及组织工程方面进行了深入研究。
而在近视防控领域，爱尔眼科也是深耕多年，硕果累累。近年来，由中南大学爱尔眼科学院博士生导师、爱尔眼视光研究所所长杨智宽教授团队成功研发出近视眼研究和防控的划时代手段“云夹”，启动全球近视眼大数据多中心研究项目，发布我国《青少年用眼行为大数据报告》，2019年还成功拿下2023年世界近视眼大会（IMC）主办权。2019年11月，更是同时斩获国内外两项重磅的青少年近视防控科研项目——湖南省社会发展领域的重点研发项目“儿童青少年近视眼防控及诊疗关键技术研究”；以及与全球眼视光技术研发机构华柏恩视觉研究中心开展二期合作，共计获得近1000万科研经费支持。由此，爱尔眼科在近视眼领域行业前列地位将得到进一步夯实，还将有助于我国青少年近视眼防控战略的推动和实施。
2019年是爱尔眼科上市十周年。上市十年之际，爱尔眼科完成了对东南亚连锁眼科医疗上市机构ISEC的邀约收购。未来，爱尔眼科将基于国内疑难眼底病分级诊疗平台，与ISEC位于马来西亚，辐射整个亚太地区的玻璃体视网膜疾病诊疗平台，共同打造出全亚洲大型疑难眼底病诊疗平台。
爱尔眼科医院集团董事长陈邦说道：“科技创新是爱尔眼科从‘做大’到‘做强’的必由之路！基于我们已搭建起来的覆盖全国、全方位立体化的，疑难眼底病分级诊疗网格化平台，并结合爱尔多年来在疑难眼底病临床诊疗与学术科研的积淀与发展，现有院士团队的加持，未来我们会致力将先进的眼底病诊疗新技术、新成果惠及中国广大眼底病患者。与此同时，我们还将通过全球布局和科技创新，为人类眼科学与视觉科学的进步和发展贡献‘爱尔力量’！”
接下来，爱尔眼科将与杨雄里院士团队紧密合作，加强双方在视觉科学技术领域的深入交流，为相关临床与转化研究奠定坚实基础，使广大视网膜疾病患者获得更好的救治！
附：
①央广网报道《糖尿病视网膜病变易致盲 专家提醒：及早发现可预防》https://t.cn/A6va7VZG
【杨雄里院士简介】杨雄里，中国科学院学部委员（院士）（1991），发展中国家科学院院士（2006）。神经生物学家。1963年毕业于上海科技大学，1982年在日本获学术博士学位。曾在美国哈佛大学（1985-1986）、贝勒医学院（1987-2003）从事合作研究。
现任复旦大学脑科学研究院学术委员会主任，国家眼科临床中心顾问，上海市视觉损害与重建重点实验室学术顾问，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院眼科研究院顾问，香港理工大学等多所学术机构荣誉教授，“大辞海”、“辞海”副总主编，“Progress in Retinal and Eye Research”（眼科和视网膜研究影响因子最高的杂志）顾问编委。曾任中国科学院生物学部副主任，上海生理研究所所长，复旦大学神经生物学研究所所长，脑科学研究院院长，中国生理学会理事长，国家自然科学基金委生命科学部专家咨询委员会委员，教育部科技委员会战略研究指导委员会委员，《生理学报》主编，《中国神经科学杂志》主编等。
目前担任国家自然科学基金委眼科重大项目“神经性视觉损伤及修复的机制”（2018-2022）负责人。曾任科技部攀登计划“脑功能的基础研究”（1991-1997）首席科学家、973项目“脑功能和脑重大疾病的基础研究”（1999-2003）首席科学家、自然科学基金委重点项目“视网膜信息处理的机制”（2005-2008）、“视网膜神经节细胞的信号整合、调整及其机制”（2010-2013）负责人。作为 Principal Investigator（PI）和Co-PI曾获美国国立健康研究院（NIH）和 “国际人类前沿科学计划组织（HFSPO）”研究基金资助。
杨雄里教授长期从事视网膜神经机制和重要视网膜疾病发病机制的研究，并在眼科学界具有广泛的联系，曾多次在全国及国际眼科学术会议上做大会报告。已发表学术论文250余篇，专著、译著多部。曾获各种奖励：国家人事部授予“国家级有突出贡献的中青年科技专家”称号（1988），首批享受国务院特殊津贴的国家级专家（1991），中科院自然科学一等奖（1989），教育部自然科学一等奖（2006），何梁何利科技进步奖（2001），上海市自然科学一等奖（2006），“上海市十大科技精英”（1991）。
中国科学院杨雄里院士（左一）
正式受聘爱尔眼科教育与科技发展委员会首席顾问
爱尔眼科医院集团董事长陈邦（右一）为杨雄里院士授予聘书
强强联合
助推视网膜领域基础研究向前发展
杨雄里院士长期从事视网膜神经机制的研究。近年来，他领导的团队努力把基础研究与临床问题相结合，对青光眼与胶质细胞异常激活的关系等进行了细致地分析。
事实上，杨院士与爱尔眼科结缘已久。早在2014年，他就受聘成为了中南大学爱尔眼科学院的荣誉教授。近几年，更是频频出席由爱尔眼科举办的视网膜疾病领域国际学术交流平台——“国际视网膜高峰论坛”，为与会者带来视网膜神经机制领域的前沿研究。
中国科学院杨雄里院士致辞
杨雄里院士表示：“我一直都很关注爱尔的发展。其在人才培养、科教研一体化平台的打造和科技创新方面的重视与投入，以及灵活的科研管理机制，给我留下深刻的印象。”
视网膜疾病，如糖尿病引起的视网膜病变、老年性黄斑病变以及高度近视视网膜病变等，是不可逆性致盲眼病，对人类的眼健康造成了严重的威胁。根据以往的数据，中国约有1.1亿糖尿病患者，约1/3糖尿病患者(约3700万)诱发糖尿病视网膜病变，这其中约有1/3(约1200万)的患者面临失明的风险。① 因此，国家卫健委发布的《“十三五”全国眼健康规划(2016-2020年)》中明确指出，2020年要进一步加强糖尿病视网膜病变等眼病的早期诊断与治疗。
中国医师协会眼科分会副会长、中南大学爱尔眼科学院院长唐仕波教授介绍：“在杨雄里院士的鼎力相助下，爱尔眼科视觉科学技术领域的基础研究和临床转化工作将得到极大的推动，人才培养、科技创新等多个方面也将得到巨大的提升。”
据悉，杨雄里院士受聘成为爱尔眼科教育与科技发展委员会首席顾问后，将主要以爱尔眼科教育与科技发展委员会为依托，对爱尔教育与科技创新发展战略，提供咨询及可行性建议；并进一步参与建立与国内外政府、知名大学等机构的学术交流与科技创新合作通道，以此有力推动爱尔大学、研究院、科研与转化平台的建立与可持续发展。
从“做大”到“做强”
科技创新助力实现百年爱尔梦
实际上，不久前，由国际著名的视觉神经再生领域专家，中国科学院院士苏国辉教授领衔的爱尔眼科“湖南省院士专家工作站”正式揭牌。
或许正是源于爱尔眼科在科技自主创新上的坚持不懈，成为了其备受院士亲睐的重要原因。
据了解，多年来，爱尔眼科一直坚持国际化的战略，致力于打造全球化的科技创新生态链，并接连研发出智能可穿戴近视防控设备“云夹”、眼科人工智能诊断系统等高科技成果。
中国科学院杨雄里院士接受爱尔眼科聘任书
中国科学院杨雄里院士（右三）与香港中文大学视觉与科学中心主任彭智培教授（右二）、爱尔眼科医院集团董事长陈邦（左二）、爱尔眼科医院集团总裁李力（左三）、中南大学爱尔眼科学院院长唐仕波教授（左一）、爱尔眼科医院集团副总裁王丽华（右一）合影
在干细胞与再生医学研究领域，爱尔眼科也成果斐然。2019年7月，中南大学爱尔眼科学院院长唐仕波教授、中南大学爱尔眼科学院博士生导师陈建苏教授团队，针对视网膜变性——这一目前科学界尚无有效治疗手段的致盲性眼病，展开了进一步的研究：利用患者尿液、血液中的体细胞，在实验室中将其转化为iPS干细胞，并诱导产生视网膜色素上皮细胞。iPS干细胞来源的RPE组织工程细胞片的好处是可以直接利用患者自体细胞进行移植，去除由于异体细胞移植的免疫排斥反应。该研究为下一步进行高水平科学研究与国际合作奠定了坚实的基础，相关进展更是在全球生物材料权威期刊《生物材料学报》（《Acta Biomaterialia》）进行发表。此外，爱尔眼科研究所的马红婕博士、颜昕博士等8名研究者也分别在糖尿病视网膜病变和年龄相关性黄斑病变的基因、干细胞研究、细胞治疗及组织工程方面进行了深入研究。
而在近视防控领域，爱尔眼科也是深耕多年，硕果累累。近年来，由中南大学爱尔眼科学院博士生导师、爱尔眼视光研究所所长杨智宽教授团队成功研发出近视眼研究和防控的划时代手段“云夹”，启动全球近视眼大数据多中心研究项目，发布我国《青少年用眼行为大数据报告》，2019年还成功拿下2023年世界近视眼大会（IMC）主办权。2019年11月，更是同时斩获国内外两项重磅的青少年近视防控科研项目——湖南省社会发展领域的重点研发项目“儿童青少年近视眼防控及诊疗关键技术研究”；以及与全球眼视光技术研发机构华柏恩视觉研究中心开展二期合作，共计获得近1000万科研经费支持。由此，爱尔眼科在近视眼领域行业前列地位将得到进一步夯实，还将有助于我国青少年近视眼防控战略的推动和实施。
2019年是爱尔眼科上市十周年。上市十年之际，爱尔眼科完成了对东南亚连锁眼科医疗上市机构ISEC的邀约收购。未来，爱尔眼科将基于国内疑难眼底病分级诊疗平台，与ISEC位于马来西亚，辐射整个亚太地区的玻璃体视网膜疾病诊疗平台，共同打造出全亚洲大型疑难眼底病诊疗平台。
爱尔眼科医院集团董事长陈邦说道：“科技创新是爱尔眼科从‘做大’到‘做强’的必由之路！基于我们已搭建起来的覆盖全国、全方位立体化的，疑难眼底病分级诊疗网格化平台，并结合爱尔多年来在疑难眼底病临床诊疗与学术科研的积淀与发展，现有院士团队的加持，未来我们会致力将先进的眼底病诊疗新技术、新成果惠及中国广大眼底病患者。与此同时，我们还将通过全球布局和科技创新，为人类眼科学与视觉科学的进步和发展贡献‘爱尔力量’！”
接下来，爱尔眼科将与杨雄里院士团队紧密合作，加强双方在视觉科学技术领域的深入交流，为相关临床与转化研究奠定坚实基础，使广大视网膜疾病患者获得更好的救治！
附：
①央广网报道《糖尿病视网膜病变易致盲 专家提醒：及早发现可预防》https://t.cn/A6va7VZG
【杨雄里院士简介】杨雄里，中国科学院学部委员（院士）（1991），发展中国家科学院院士（2006）。神经生物学家。1963年毕业于上海科技大学，1982年在日本获学术博士学位。曾在美国哈佛大学（1985-1986）、贝勒医学院（1987-2003）从事合作研究。
现任复旦大学脑科学研究院学术委员会主任，国家眼科临床中心顾问，上海市视觉损害与重建重点实验室学术顾问，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院眼科研究院顾问，香港理工大学等多所学术机构荣誉教授，“大辞海”、“辞海”副总主编，“Progress in Retinal and Eye Research”（眼科和视网膜研究影响因子最高的杂志）顾问编委。曾任中国科学院生物学部副主任，上海生理研究所所长，复旦大学神经生物学研究所所长，脑科学研究院院长，中国生理学会理事长，国家自然科学基金委生命科学部专家咨询委员会委员，教育部科技委员会战略研究指导委员会委员，《生理学报》主编，《中国神经科学杂志》主编等。
目前担任国家自然科学基金委眼科重大项目“神经性视觉损伤及修复的机制”（2018-2022）负责人。曾任科技部攀登计划“脑功能的基础研究”（1991-1997）首席科学家、973项目“脑功能和脑重大疾病的基础研究”（1999-2003）首席科学家、自然科学基金委重点项目“视网膜信息处理的机制”（2005-2008）、“视网膜神经节细胞的信号整合、调整及其机制”（2010-2013）负责人。作为 Principal Investigator（PI）和Co-PI曾获美国国立健康研究院（NIH）和 “国际人类前沿科学计划组织（HFSPO）”研究基金资助。
杨雄里教授长期从事视网膜神经机制和重要视网膜疾病发病机制的研究，并在眼科学界具有广泛的联系，曾多次在全国及国际眼科学术会议上做大会报告。已发表学术论文250余篇，专著、译著多部。曾获各种奖励：国家人事部授予“国家级有突出贡献的中青年科技专家”称号（1988），首批享受国务院特殊津贴的国家级专家（1991），中科院自然科学一等奖（1989），教育部自然科学一等奖（2006），何梁何利科技进步奖（2001），上海市自然科学一等奖（2006），“上海市十大科技精英”（1991）。
✋热门推荐