#两岸微话#【台媒晒民进党当局“执政”6年“成绩单”：确诊破百万 台湾伤筋错骨】5月20日，民进党当局领导人蔡英文就职满6年。台湾《联合报》发表评论文章评价其“执政”表现称，民进党当局向民众交出了新冠确诊破百万例的“成绩单”，在民进党当局“执政下”，台湾没有脱胎换骨，只有伤筋错骨。
两年过去，“台湾”出现在全世界各大新闻媒体上，是因为防疫失败；在民进党当局的“落后部署”之下，岛内缺快筛试剂、缺药物、缺医疗资源，台湾没有脱胎换骨，只有伤筋错骨。所谓“新台湾模式”的名称喊得再好听，也只能看着人命在无尽的排队中殒灭。
两年过去，“台湾”出现在全世界各大新闻媒体上，是因为防疫失败；在民进党当局的“落后部署”之下，岛内缺快筛试剂、缺药物、缺医疗资源，台湾没有脱胎换骨，只有伤筋错骨。所谓“新台湾模式”的名称喊得再好听，也只能看着人命在无尽的排队中殒灭。
【#居家办公考勤怎么计加班怎么算#？#居家办公降薪合理吗#？】因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好，比如工作时间更长了、加班费没有明确说法、不少人还被降薪了……但是法律具有滞后性，现行法律法规更多是对传统办公方式的规定和约束，而对于居家办公，鲜有明确法律规定。
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
男闺蜜失恋，知道我老公出差，就来我家喝酒解愁，醉后睡在我家沙发，老公当天被公司急事招回，坐晚上的飞机就回来了，到家时凌晨四点，看到沙发上的男闺蜜，转身就去了酒店，第二天就说要离婚。
男闺蜜是我初中和高中同学，大学毕业后我们都回到家乡工作，由于大部分同学都留在了外地，回来的人很少，我和他自然就走得比较近。
我们太熟悉了，从初中到高中，我认识他时，他才一米五，还没有我高，现在一米九。认识得太久，彼此都知道对方成长的历程，以及各种尴尬的成长经历，比如我第一次来例假，白裤子染红，还是他回家帮我拿的衣服。他高中追一个女孩，被人拒绝还打了一耳光。这样的背景下，来电几乎不太可能，我们谁也没有这意思，就是铁哥们一样。
后来相亲认识的老公，第二次约会在公园，还让男闺蜜悄悄装成路人观察老公参考过，结论是不错。
我结婚后，男闺蜜还是偶尔来往，只是由于避嫌，日常交往少了很多，往往只在有事的时候才联系。这次男闺蜜失恋，他这次恋爱很认真投入，也谈了三年，前段时间还和我说可以准备结婚红包了，突然就失恋了，原来他女朋友认识了一个有钱的男人，攀高枝了。
虽然女孩这样的行为很让人不耻，但他还是悲痛万分，就打电话和我诉苦，我听到他悲伤的不行，就邀请他来我家喝酒消愁，老公刚好出差十天。
虽然我不曾经历过失恋的痛苦，但我知道失恋的悲伤肯定是很大的，毕竟古今来，有那么多因为失恋而绝望离世的年轻男女，所以我就想安慰他。
当晚，陪他喝了不少酒，他醉了，执意要打车回家，由于我们家离得不近，他醉得走不成路，我就让他睡在了我家沙发上，想着等早上酒醒以后再送他回去。
谁料凌晨四点老公突然回来了，说是公司有急事，把他紧急招回来，他看到沙发睡得很香的男闺蜜，惊诧又愤怒：“什么情况，怎么睡在这里？”我轻声地和老公解释，老公一脸的不屑，仿佛看穿一切的眼光看着我：“如果你是我，你这话自己能信吗？”转身就走了。说家里不能有二个男人，自己去酒店。我拉也拉不住。男闺蜜还在沙发上睡得很香，一直都没有醒。
我无奈的哭了，那天我哭到天亮，一直在想怎么才能让老公相信我原谅我，第二天早就收到老公发的微信：“好好考虑一下，咱们离婚吧！”
男闺蜜知道了，连声对我说对不起，还同我一起去老公解释，老公对男闺蜜一脸平静地说：“和你没有关系，这是我们的家务事，你不用内疚！”男闺蜜也无可奈何。老公表示对这个事不计较表示理解，但却执意要和我离婚。
我觉得天都要塌了，我爱我老公，我和男闺蜜什么事也没有，我和老公结婚两年，正准备要宝宝，我一直盼着一家三口幸福的日子，我想和老公白头偕老。
男人为什么这么小眼，我该怎么办？
男闺蜜是我初中和高中同学，大学毕业后我们都回到家乡工作，由于大部分同学都留在了外地，回来的人很少，我和他自然就走得比较近。
我们太熟悉了，从初中到高中，我认识他时，他才一米五，还没有我高，现在一米九。认识得太久，彼此都知道对方成长的历程，以及各种尴尬的成长经历，比如我第一次来例假，白裤子染红，还是他回家帮我拿的衣服。他高中追一个女孩，被人拒绝还打了一耳光。这样的背景下，来电几乎不太可能，我们谁也没有这意思，就是铁哥们一样。
后来相亲认识的老公，第二次约会在公园，还让男闺蜜悄悄装成路人观察老公参考过，结论是不错。
我结婚后，男闺蜜还是偶尔来往，只是由于避嫌，日常交往少了很多，往往只在有事的时候才联系。这次男闺蜜失恋，他这次恋爱很认真投入，也谈了三年，前段时间还和我说可以准备结婚红包了，突然就失恋了，原来他女朋友认识了一个有钱的男人，攀高枝了。
虽然女孩这样的行为很让人不耻，但他还是悲痛万分，就打电话和我诉苦，我听到他悲伤的不行，就邀请他来我家喝酒消愁，老公刚好出差十天。
虽然我不曾经历过失恋的痛苦，但我知道失恋的悲伤肯定是很大的，毕竟古今来，有那么多因为失恋而绝望离世的年轻男女，所以我就想安慰他。
当晚，陪他喝了不少酒，他醉了，执意要打车回家，由于我们家离得不近，他醉得走不成路，我就让他睡在了我家沙发上，想着等早上酒醒以后再送他回去。
谁料凌晨四点老公突然回来了，说是公司有急事，把他紧急招回来，他看到沙发睡得很香的男闺蜜，惊诧又愤怒：“什么情况，怎么睡在这里？”我轻声地和老公解释，老公一脸的不屑，仿佛看穿一切的眼光看着我：“如果你是我，你这话自己能信吗？”转身就走了。说家里不能有二个男人，自己去酒店。我拉也拉不住。男闺蜜还在沙发上睡得很香，一直都没有醒。
我无奈的哭了，那天我哭到天亮，一直在想怎么才能让老公相信我原谅我，第二天早就收到老公发的微信：“好好考虑一下，咱们离婚吧！”
男闺蜜知道了，连声对我说对不起，还同我一起去老公解释，老公对男闺蜜一脸平静地说：“和你没有关系，这是我们的家务事，你不用内疚！”男闺蜜也无可奈何。老公表示对这个事不计较表示理解，但却执意要和我离婚。
我觉得天都要塌了，我爱我老公，我和男闺蜜什么事也没有，我和老公结婚两年，正准备要宝宝，我一直盼着一家三口幸福的日子，我想和老公白头偕老。
男人为什么这么小眼，我该怎么办？
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