到底什么才是快乐？什么才是幸福？是金钱和权利？还是亲人和朋友？是你心中那不灭欲望的驱使还是你大脑中小小电流的作祟呢？或者你应该去追寻生命的意义，又或者你应该抛开一切来换取内心的平静。我们到底如何才能找到真实自己？我想，这个问题应该会一直困扰着我们。作者所向我们展示的似乎都是答案又似乎都不是，关于这些我可以给出说服自己的解释，但是给不出您自己的答案。（人类简史）

全局感
对于一个管理者来说，时间和目标是被撕裂的：你的目标、你下属的目标、你上级的目标、组织整体的目标、合作伙伴的目标......所有这些你都得考虑，都得衡量，这就是全局感需要解决的问题。
但是请注意，全局感不是解决了这个要牺牲那个，而是多目标整合，找到那个最大公约数。
所以，我们的脑子里必须有一张清晰的大地图，把这些目标整合到一起，全部装进去，才会让我们不被多目标或者单一目标带走。
这样我们才能决定，我们面前的某个沟通场景，到底是应该拒绝老板，还是辅导下属？是应该对事不对人，直接批评他，还是应该保护对方的自尊心，先鼓励鼓励他？这是靠沟通里的全局感来帮助我们解决的。

全局感
对于一个管理者来说，时间和目标是被撕裂的：你的目标、你下属的目标、你上级的目标、组织整体的目标、合作伙伴的目标......所有这些你都得考虑，都得衡量，这就是全局感需要解决的问题。
但是请注意，全局感不是解决了这个要牺牲那个，而是多目标整合，找到那个最大公约数。
所以，我们的脑子里必须有一张清晰的大地图，把这些目标整合到一起，全部装进去，才会让我们不被多目标或者单一目标带走。
这样我们才能决定，我们面前的某个沟通场景，到底是应该拒绝老板，还是辅导下属？是应该对事不对人，直接批评他，还是应该保护对方的自尊心，先鼓励鼓励他？这是靠沟通里的全局感来帮助我们解决的。