干货：职场中越早知道越好的31条常见潜规则！

1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。

3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。

4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。

5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。

6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。

就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。

7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。

8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。

9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。

10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。

11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。

12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。

14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。

15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。

16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。

20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。

21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。

22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。

特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。

24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。

25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。

26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。

27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。

28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。

29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。

黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。

31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。

所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。

最后，再送你两条重要的职场建议：

1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。

2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！

没啥活干，该怎么写日报？

网友提问：我是做运营的。我的上级带我还有另一个同事，上上级下面带的业务团队比较多。最近工作中负责的一个项目已经快要收尾版本上线等看效果复盘了。近期没有紧急工作要做。上级认为不紧急且目前没有产品经理支持对应的业务。但工作中每天都要写日报写工作成果，周五下班我没有写日报，结果上上级私聊我怎么没有看到我的日报。我该如何回复？直接说目前没有要做的紧急项目了吗？那样上上级会去找我的上级询问了。我最近也在想目前没有紧急的事那为了找活儿干那就只能开始做不紧急的事了。

王盐：

1、首先，你要明白，没有写日报是你的错误。

你有没有活干，和你叫不叫日报，是两码事。

2、如果没有更重要的事情做，就做其他的工作。

3、如果你觉得手头上这些工作价值不大，你可以和上司反馈下目前的工作内容，问问上司有没有更重要的活可以交给你。

4、现在上面追问你为什么没写周报，你就说你忘了，很抱歉，下次注意。

下面两张图片是@颍州区法院 2015年5月25日发布的一条动态，标题为《颍州区人民法院全面落实“立案登记制”》，文中写到“对符合法律规定的起诉、自诉和申请，当场接收诉状，当场登记立案，从当事人递交诉状，到收到受理案件通知书，前后不过5分钟，立案正式步入‘快节奏’时代。”

或许在立案登记制实施之初，颍州区法院确实做到了如文中所述。但笔者近日在颍州法院立案所见场景却并非如此。上午十点钟左右取号，显示前面等待7人（中间还有大概两个号没人应答），立案服务区有七个窗口，其中4号和5号受理民商事立案，我等到上午11点10分左右，才轮到。试问，立案效率何在？

4号窗口的工作人员拿过材料，说经营者信息不完整，我问可否手写添加，告诉不许。我让同伴赶紧在旁边电脑补充。而此刻工作人员又说，证据材料只有微信聊天记录，单个证据不能证明，因此不给立案。我则表示，诉讼法并不要求提供确实充分的证据，至于能否证明案件事实，并非立案审查的任务，而由审判法官审理后确定，再说了在案件审理过程中，我们还有举证期限，可以继续收集证据，后期补充和提交。但4号工作人员仍不给立案，可能她自己又不确定，于是去找7号工作人员，7号过来仍表示只有一项证据，不能立案，我则据理力争，因为我的立案符合受理条件，结果7号说“你这样耽误的是自己的时间”，随即离去。我继续要求立案，4号表示“收下你的一份材料，但7日内再决定，这也是法律规定”，7号还附和到“那就按规定办吧”。两个人一副振振有词的得意样，仿佛掐到了我的“命门”。

她们的言下之意就是，你不听我的，可以啊，那我就“7日内决定立不立案”，卡你一下，果真正如7号所说“你耽误的是自己的时间”。

我则公开指责她们二人是有意刁难，便当场拨打12368后转到颍州法院的信访电话，陈述立案之遭遇。信访那头迅速帮我联系了立案庭的一位领导。沟通后，信访那边转达说可以立。彼时即将下班，我的材料完备，我要求向4号提交新材料，但其冷漠说到“我桌子上没地方放”，“7日内决定立不立案也是法律规定”，时间来到11点30分，下班时间刚到，4号理都不理我，转身就走。

此时7号还在，当初就是4号询问7号后，才那么明目张胆地以“七日内决定立不立案”为由，肆无忌惮地刁难，可见7号应该是“业务精湛”[摊手]。我找到7号，质问她们为何如此态度，并继续表示她们不立案的行为不符合规定，证据能不能使用也不是她们说了算。7号说又不是她不让立案的，随即又不再理会我。此时我跟信访那边的电话又接通了，我再一次向信访那边陈述了4号和7号态度恶劣的情况，并表示规定能够当场立案的当场立案，不能当场决定的才7日内决定。

恰好电话那头有立案庭的一位副庭长，她接过电话，我和她进行了沟通，她表示可以立案。我问她，之前缺少的信息可不可以直接手写添加，她说可以（备注:前面立案的4号人员说不可以）。我又表示，我提供的一项证据，并不是法院拒绝立案的理由，她也认同。跟副庭长的电话沟通比较顺利，也承诺可以给我立案。但只有等到下午上班才能立了。

到了下午两点半，我早早地在法院门口等候，第一时间冲到立案窗口。我到4号窗口，表示自己是上午立案的，已经和她们的一位庭长沟通好，结果4号几乎都懒得扭头，直接说要问领导。我则平静地说“你为什么态度如此生硬？你对得起身后‘司法为民’四个字吗？”这话一说，不打紧，就在我以为这样的质问或许使4号能有一丝觉醒和愧疚的时候，3号窗口立马成了4号的帮手，说道“她说要问领导有什么问题，怎么生硬了”？毕竟上午跟副庭长沟通的还比较好，本着息事宁人的态度，我并没有怼3号这位“帮手”，只淡淡地说了句“那你不知道她之前是怎么做的”。

终于4号问到了领导，还是要给我立案。立完其中一个，我还有第二个。这两个案子案由案情都几乎相同，原告是同一个，但仍然遇到阻碍。4号表示还要再问领导给不给立。我和同伴诧异极了，原来我们颍州法院的立案庭，面对案由相同案情相似的两个案子，都不能同样对待，还需要问问领导。那试问，这样的专业水平，如何保证立案的公平公正、便捷高效？

最后两个案子立完，已经下午四点出头，花了一个半小时。加上上午的时间，花了足足有三个小时。此外，因为上午受到阻碍，拖到了下午，从上午十点到下午四点，为了立案，我花费了6个小时。

果真应了7号窗口人员的话，“你耽误的是自己的时间”。她们说到了，也做到了。我仿佛还要给她们点个赞哈[摊手]

希望颍州法院真正贯彻实施“立案登记制”，依法依规为符合受理条件的每一个案件，应立尽立，真正做到“司法为民，公正司法”，而不是因为侧身背对，就把“为人民服务”抛诸脑后了。@阜阳中级法院 @安徽高院