我发现日本这个国家很神奇，明明现在只是美国的一颗棋子，但是咬起人来比主人还狠，把周边国家基本上得罪完了。俄罗斯、朝鲜、韩国、中国，日本和谁的关系算过得去？好像没有一个。这次佩洛西访华，韩国总统尹锡悦为了避嫌，找了个看话剧度假的理由也不肯跟佩老太见面，事后还特意对外重申了一个中国原则，不说求生欲满满，那也绝对是人精级别了。
可是佩洛西到了日本，不仅首相岸田文雄亲自接见，还大放厥词说中国破坏和平稳定，要中国立即停止军演。自己几斤几两不清楚吗？中美两个大哥博弈，什么时候轮到小弟说话了？为了提醒日本，我们取消了中日外长的金边会晤，还直接表明日本在台湾问题上负有历史责任，但是日本还是不消停，在5号举行的东亚外长峰会上继续跟着美国对中国进行无理指责。于是就发生了这一幕，日本外相林芳正发表讲话，中俄外长直接提前离开会场，根本听都懒得听。对于日本这种极端崇拜强权的国家，不打一顿是不会老实的，以后迎接它的很可能是中俄混打，甚至是中美俄混打。
可是佩洛西到了日本，不仅首相岸田文雄亲自接见，还大放厥词说中国破坏和平稳定，要中国立即停止军演。自己几斤几两不清楚吗？中美两个大哥博弈，什么时候轮到小弟说话了？为了提醒日本，我们取消了中日外长的金边会晤，还直接表明日本在台湾问题上负有历史责任，但是日本还是不消停，在5号举行的东亚外长峰会上继续跟着美国对中国进行无理指责。于是就发生了这一幕，日本外相林芳正发表讲话，中俄外长直接提前离开会场，根本听都懒得听。对于日本这种极端崇拜强权的国家，不打一顿是不会老实的，以后迎接它的很可能是中俄混打，甚至是中美俄混打。
#维权时间#高温天气作业时中暑 职工能否认定为工伤？
“高温作业”与“高温天气作业”，两者不能划等号。这两者之间的差别，导致职工同样是在工作过程发生中暑，能否认定为职业性中暑（职业病）存在较大差异。并且，现实生活中，中暑被认定为职业病类型工伤，存在很多程序和实体问题。沧州市两级人民法院审理的这样的一起中暑认定工伤行政争议案件，为企业、职工和有关问题给予有益的提示。
基本案情：2016年8月12日，韩某上午在某铸造厂的院子里露天工作干零活，到下午17时30分左右，中暑晕倒，被送往医院治疗，后经诊断为职业性重症中暑（热射病）。但某铸造厂未接到该诊断书，并且该诊断书在形式上存在较多问题。
2017年12月26日，韩某向沧州市人力资源和社会保障局（以下简称沧州市人社局）申请工伤认定，沧州市人社局于2018年1月4日依法作出受理决定，并向某铸造厂送达工伤认定受理通知书、工伤认定举证通知书。经审核双方提交的证据材料后，沧州市人社局于2018年3月2日，作出冀伤险认决字[2017]09061847号认定工伤认定，并向双方送达。
某铸造厂不服该工伤认定决定书，起诉至一审沧州市运河区人民法院，请求撤销该工伤认定决定书。
一审：单位未提交否认证据
认定工伤合法驳回诉请
某铸造厂诉称，韩某系案发当日某铸造厂在零工市场找来清理车间的临时工，工资现结，干完活就走，与某铸造厂不存在稳定的雇佣关系；且当时韩某已年满65周岁，早已达到退休年龄，不属于合法劳动者，也无法参加工伤保险。双方不是劳动关系，只能说是临时劳务关系；韩某生病系其年老体弱及自身疾病造成，某铸造厂的工作均是在车间完成，没有露天工作岗位，且车间均是标准化建设，通风良好，工作岗位有工业风扇。韩某的工作属于轻体力劳动，无任何接触热源及重体力劳动，且中午给予充足的休息时间，工作场所有冷饮及降温设备，根本不可能因工作中暑；韩某的职业病诊断程序不合法。职业病诊断机构进行职业病诊断时并没有通知某铸造厂，某铸造厂也未收到过职业病诊断证明书，剥夺了某铸造厂申请重新鉴定的权利。
一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，生效法律文书《献县人民法院（2017）冀0929民初378号民事调解书》可以证明，某铸造厂与韩某之间存在事实劳动关系，故对某铸造厂认为双方不存在劳动关系的主张，法院不予支持。某铸造厂对韩某在工作时中暑的事实予以认可，表示韩某系因自身疾病原因晕倒，但未能提交充分的证据证明其主张，故对其主张不予认可。沧州市人社局所作认定工伤决定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。
沧州市运河区人民法院作出（2018）冀0903行初127号行政判决书。一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回某铸造厂的诉讼请求。
单位：双方没有劳动关系
未送达诊断书损害权益
某铸造厂不服一审行政判决，向沧州市中级人民法院提起上诉。
某铸造厂主要上诉理由为：第一，职业病诊断机构未对韩某的职业史、患病史、工作环境等进行调查，就草率地作出了职业病诊断证明，也没有送达某铸造厂。因此该职业病鉴定程序违法，诊断证明未发生法律效力。第二，韩某已超过60周岁，并非劳动法意义上的劳动者，其与某铸造厂之间只是临时劳务关系。献县人民法院相关民事调解书违背了某铸造厂的真实意思，某铸造厂已对其提起再审。第三，韩某患病主要是其自身原因造成的，和某铸造厂没有直接关系。某铸造厂请求依法改判。
沧州市人社局答辩称，韩某在申请工伤认定时提交有献县人民法院（2017）冀0929民初378号民事调解书和职业病诊断证明。在生效调解书中某铸造厂认可与韩某之间存在事实劳动关系。某铸造厂仅提交了情况说明与单位证明，认为韩某所受伤害不应属于工伤，但并未提交任何证据予以证实。依据《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工受伤，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤其中第四项：患职业病的，及《工伤保险条例》第十九条规定。沧州市人社局认为韩某所受伤害应当认定为工伤，同时，职业病机构进行诊断时，是否通知某铸造厂并不是沧州市人社局审查的范围，故请求二审法院依法驳回某铸造厂上诉请求。
二审：损害单位申请鉴定权
诊断书形式不当未调查
二审沧州市中级人民法院经审理另查明：河北省献县人民法院于2017年12月9日出具（2017）冀0929民初378号民事调解书，调解书的内容为某铸造厂认可与韩某存在事实劳动关系。后某铸造厂针对该调解书向沧州市中级人民法院申请再审，沧州市中级人民法院于2019年4月作出（2019）冀09民申81号民事裁定书，驳回了某铸造厂的再审申请。
又查明，沧州市人社局在一审中提交落款时间为2017年11月20日的“职业病诊断证明书”一份，载明诊断结论为（韩某）职业性重症中暑（热射病），该证明书有诊断医师签名，但诊断机构的公章无法识别，该职业病证明书底部注明：如对本诊断结论有异议，可以在接到本证明书三十日内向石家庄市卫生和计划生育委员会申请市级职业病鉴定，职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。经二审询问沧州市人社局和第三人韩某的代理人，各方均不清楚出具该“职业病诊断证明书”的诊断机构名称。
二审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。对此类工伤认定，职业病诊断结论是作出认定工伤决定的主要事实依据。本案的焦点问题沧州市人社局依据案涉的“职业病诊断证明书”作出的认定工伤决定的是否达到合法行政行为“证据确凿”的标准。
《工伤保险条例》第十九条第一款规定，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。”第四十六条规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。据此，用人单位如对诊断机构出具的职业病诊断结论有异议，有申请鉴定的权利。本案中，诊断机构出具的韩某职业病诊断证明书亦载明了当事人如有异议可以限期申请鉴定，故诊断机构应当将韩某的职业病诊断证明书送达用人单位某铸造厂，否则，该诊断机构作出的职业病诊断证明尚不是最终的鉴定结果，不能合法有效地证明韩某患职业病的事实。
《工伤认定办法》第十三条规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。据此，社会保险行政部门应当对申请人提供的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是否符合国家规定的要求和格式予以审查。本案中，诊断机构出具的韩某职业病诊断证明书公章无法识别，在用人单位某铸造厂否认诊断结果的情况下，沧州市人社局既未核实诊断机构的基本情况，又没有对职业病诊断证明书的来源及送达情况进行必要的审查，违反了上述条款的规定。
2019年5月31日，沧州市中级人民法院作出（2019）冀09行终213号行政判决书。二审判决如下：1.撤销一审行政判决；2.撤销沧州市人力资源和社会保障局于2018年3月2日作出冀伤险认决字[2017]09061847号认定工伤决定的行政行为；3.由沧州市人力资源和社会保障局于接到本判决60日内对本案的工伤认定申请重新作出行政行为。
提醒：高温作业过程中暑
认定工伤的路径
人们俗称的高温作业，根据2012年《防暑降温措施管理办法》的规定，主要划分为两类，一是高温作业，是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。另一类是高温天气作业，是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。其中的高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。《防暑降温措施管理办法》还规定，工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。职业性中暑，主要指工作场所高温作业过程发生中暑。
中暑造成人身损害认定为工伤的路径主要有两个：一是依据《防暑降温措施管理办法》第十八条规定：“承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。”中暑职工经有资质的医疗机构认定为职业病，再进而认定为工伤。注意这一途径包括认定为职业病和认定为工伤两个程序。二是依据《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（据河北工人报消息 河北工人报记者贺耀弘）
“高温作业”与“高温天气作业”，两者不能划等号。这两者之间的差别，导致职工同样是在工作过程发生中暑，能否认定为职业性中暑（职业病）存在较大差异。并且，现实生活中，中暑被认定为职业病类型工伤，存在很多程序和实体问题。沧州市两级人民法院审理的这样的一起中暑认定工伤行政争议案件，为企业、职工和有关问题给予有益的提示。
基本案情：2016年8月12日，韩某上午在某铸造厂的院子里露天工作干零活，到下午17时30分左右，中暑晕倒，被送往医院治疗，后经诊断为职业性重症中暑（热射病）。但某铸造厂未接到该诊断书，并且该诊断书在形式上存在较多问题。
2017年12月26日，韩某向沧州市人力资源和社会保障局（以下简称沧州市人社局）申请工伤认定，沧州市人社局于2018年1月4日依法作出受理决定，并向某铸造厂送达工伤认定受理通知书、工伤认定举证通知书。经审核双方提交的证据材料后，沧州市人社局于2018年3月2日，作出冀伤险认决字[2017]09061847号认定工伤认定，并向双方送达。
某铸造厂不服该工伤认定决定书，起诉至一审沧州市运河区人民法院，请求撤销该工伤认定决定书。
一审：单位未提交否认证据
认定工伤合法驳回诉请
某铸造厂诉称，韩某系案发当日某铸造厂在零工市场找来清理车间的临时工，工资现结，干完活就走，与某铸造厂不存在稳定的雇佣关系；且当时韩某已年满65周岁，早已达到退休年龄，不属于合法劳动者，也无法参加工伤保险。双方不是劳动关系，只能说是临时劳务关系；韩某生病系其年老体弱及自身疾病造成，某铸造厂的工作均是在车间完成，没有露天工作岗位，且车间均是标准化建设，通风良好，工作岗位有工业风扇。韩某的工作属于轻体力劳动，无任何接触热源及重体力劳动，且中午给予充足的休息时间，工作场所有冷饮及降温设备，根本不可能因工作中暑；韩某的职业病诊断程序不合法。职业病诊断机构进行职业病诊断时并没有通知某铸造厂，某铸造厂也未收到过职业病诊断证明书，剥夺了某铸造厂申请重新鉴定的权利。
一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，生效法律文书《献县人民法院（2017）冀0929民初378号民事调解书》可以证明，某铸造厂与韩某之间存在事实劳动关系，故对某铸造厂认为双方不存在劳动关系的主张，法院不予支持。某铸造厂对韩某在工作时中暑的事实予以认可，表示韩某系因自身疾病原因晕倒，但未能提交充分的证据证明其主张，故对其主张不予认可。沧州市人社局所作认定工伤决定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。
沧州市运河区人民法院作出（2018）冀0903行初127号行政判决书。一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回某铸造厂的诉讼请求。
单位：双方没有劳动关系
未送达诊断书损害权益
某铸造厂不服一审行政判决，向沧州市中级人民法院提起上诉。
某铸造厂主要上诉理由为：第一，职业病诊断机构未对韩某的职业史、患病史、工作环境等进行调查，就草率地作出了职业病诊断证明，也没有送达某铸造厂。因此该职业病鉴定程序违法，诊断证明未发生法律效力。第二，韩某已超过60周岁，并非劳动法意义上的劳动者，其与某铸造厂之间只是临时劳务关系。献县人民法院相关民事调解书违背了某铸造厂的真实意思，某铸造厂已对其提起再审。第三，韩某患病主要是其自身原因造成的，和某铸造厂没有直接关系。某铸造厂请求依法改判。
沧州市人社局答辩称，韩某在申请工伤认定时提交有献县人民法院（2017）冀0929民初378号民事调解书和职业病诊断证明。在生效调解书中某铸造厂认可与韩某之间存在事实劳动关系。某铸造厂仅提交了情况说明与单位证明，认为韩某所受伤害不应属于工伤，但并未提交任何证据予以证实。依据《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工受伤，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤其中第四项：患职业病的，及《工伤保险条例》第十九条规定。沧州市人社局认为韩某所受伤害应当认定为工伤，同时，职业病机构进行诊断时，是否通知某铸造厂并不是沧州市人社局审查的范围，故请求二审法院依法驳回某铸造厂上诉请求。
二审：损害单位申请鉴定权
诊断书形式不当未调查
二审沧州市中级人民法院经审理另查明：河北省献县人民法院于2017年12月9日出具（2017）冀0929民初378号民事调解书，调解书的内容为某铸造厂认可与韩某存在事实劳动关系。后某铸造厂针对该调解书向沧州市中级人民法院申请再审，沧州市中级人民法院于2019年4月作出（2019）冀09民申81号民事裁定书，驳回了某铸造厂的再审申请。
又查明，沧州市人社局在一审中提交落款时间为2017年11月20日的“职业病诊断证明书”一份，载明诊断结论为（韩某）职业性重症中暑（热射病），该证明书有诊断医师签名，但诊断机构的公章无法识别，该职业病证明书底部注明：如对本诊断结论有异议，可以在接到本证明书三十日内向石家庄市卫生和计划生育委员会申请市级职业病鉴定，职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。经二审询问沧州市人社局和第三人韩某的代理人，各方均不清楚出具该“职业病诊断证明书”的诊断机构名称。
二审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。对此类工伤认定，职业病诊断结论是作出认定工伤决定的主要事实依据。本案的焦点问题沧州市人社局依据案涉的“职业病诊断证明书”作出的认定工伤决定的是否达到合法行政行为“证据确凿”的标准。
《工伤保险条例》第十九条第一款规定，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。”第四十六条规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。据此，用人单位如对诊断机构出具的职业病诊断结论有异议，有申请鉴定的权利。本案中，诊断机构出具的韩某职业病诊断证明书亦载明了当事人如有异议可以限期申请鉴定，故诊断机构应当将韩某的职业病诊断证明书送达用人单位某铸造厂，否则，该诊断机构作出的职业病诊断证明尚不是最终的鉴定结果，不能合法有效地证明韩某患职业病的事实。
《工伤认定办法》第十三条规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。据此，社会保险行政部门应当对申请人提供的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是否符合国家规定的要求和格式予以审查。本案中，诊断机构出具的韩某职业病诊断证明书公章无法识别，在用人单位某铸造厂否认诊断结果的情况下，沧州市人社局既未核实诊断机构的基本情况，又没有对职业病诊断证明书的来源及送达情况进行必要的审查，违反了上述条款的规定。
2019年5月31日，沧州市中级人民法院作出（2019）冀09行终213号行政判决书。二审判决如下：1.撤销一审行政判决；2.撤销沧州市人力资源和社会保障局于2018年3月2日作出冀伤险认决字[2017]09061847号认定工伤决定的行政行为；3.由沧州市人力资源和社会保障局于接到本判决60日内对本案的工伤认定申请重新作出行政行为。
提醒：高温作业过程中暑
认定工伤的路径
人们俗称的高温作业，根据2012年《防暑降温措施管理办法》的规定，主要划分为两类，一是高温作业，是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。另一类是高温天气作业，是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。其中的高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。《防暑降温措施管理办法》还规定，工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。职业性中暑，主要指工作场所高温作业过程发生中暑。
中暑造成人身损害认定为工伤的路径主要有两个：一是依据《防暑降温措施管理办法》第十八条规定：“承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。”中暑职工经有资质的医疗机构认定为职业病，再进而认定为工伤。注意这一途径包括认定为职业病和认定为工伤两个程序。二是依据《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（据河北工人报消息 河北工人报记者贺耀弘）
安徽阜阳，男子有百万积蓄，却故意拖欠农民工工资80000元长达8年不还！农民工只能申请法院强制执行！开始 男子和妻子哭穷，但男子被法院工作人员戴上手 铐时，妻子大喊别“说8万，就是80万现在也能还上”！网友：太可恶了！
原来，男子是做工程的，住着大房子，却天天跟农民工哭穷，总是找各种理由不还农民工的钱，一拖就是8年多！可这钱是农民工的血汗钱啊，没有钱农民工怎么养家呢！
农民工苦苦哀求男子还钱，但男子依然一毛不拔。无奈之下，一群农民工就向法院起诉了男子。因为男子拖欠工资，法院肯定判决男子限期归还，但男子明明有钱，却无视判决，就是不还钱！
后来，执法人员和农民工一起来到男子家，告诉男子如果不还钱，他们将会强制执行了，但男子和他妻子还是没当回事，以为哭哭穷，这些执法人员就会走了！
但这次执法人员先是给予了警告，然后告诉男子今天不还钱，那他们就会把男子带走。男子和他妻子还是以这些执法人员是吓唬人的，就讨价还价，说自己今天先还5万行不行？
看到男子和他妻子还在打感情牌哭穷，执法人员态度非常的坚决！并且放话：今天要么还钱，要么就铐男子走！
可男子和他妻子视钱如命，就是说自己没那么多钱！多次协商无果后，执法人员决定不再给男子机会，于是果断决要把男子给铐了！
一旁的妻子看执法人员动真格，连忙劝别铐了！妻子说，别说现在还是8万，就是80万也能分分钟还上。
看到男子有钱装穷，网友顿时怒了，直言法律不是讨价还价，早干嘛去了！
那么，法院判决后，对方还是拒不还钱，会怎么样？
在法院执行中，如果被执行人拒不履行生效判决的，法院可以依法查封、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产，也可以采取限 制被执行人高费、将被执行人加入失信被执行人名单等执行措施，以确保债权人的债权得以实现。
那么，明明有能力还钱，却拒不执行法院判决，还会受到什么处罚呢？
《刑法》第313条规定， 对法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，该男子明明有钱不还，其构成拒不执行裁定罪，可对其进行刑事处罚！
所以，这个事情提醒大家，遇到要不回工资的时候，那就采取法律途径早点起 诉寻求帮助！
在判决书生效的情况下，债权人要债的话就容易多了，因为根据国家法律制度，对欠钱不还的老赖可以采取强制措施，对方在拒不配合的，会构成拒不执行判决裁定罪。
对于此事，有网友说，我家老爷子是个水泥工，很幸苦，跟包工头干了两个多月，天天加班，一万多块钱，拖了3年，都没给！现在包工头直接玩失踪，找不到人，这些人有缺德！
也有网友说，没有惩罚性，拖了8年只能要回原本就属于自己的钱，这样是助长老赖的威风！应该有惩罚性措施，比如罚款拖欠工资的百分之三十，五十，哪怕罚的钱上缴国库，也有威慑力！
还有网友说，从不拖欠员工的钱！哪怕临时资金紧张去借钱发工资也一次没拖欠过！从小经历过被欠工资的苦！我爸是木工，跟着同村的一个包工头干了整整一年的活，一分都没给，到现在三四十年了一直没给！
8年才讨 回工资，听着就让人心酸！8万，8年的利息，按民间借贷来算，一分利息，一万是100块，8万一个月就是800，一年9600元，8年就是76800，加上本金80000元，那就是156800元！
而且这还是不算复利的情况下，所以农民工他们亏惨了，男子靠拖欠农民工工资去拿利息，也能赚得盆满钵满！
这8年，农民工光心理上的焦虑和煎熬，怎么算？有钱人能不能多可怜底层的打工人啊！你赚钱了，也应该把人家该得的给人家吧？
那么，你对此事怎么看呢？#房地产##社会#
原来，男子是做工程的，住着大房子，却天天跟农民工哭穷，总是找各种理由不还农民工的钱，一拖就是8年多！可这钱是农民工的血汗钱啊，没有钱农民工怎么养家呢！
农民工苦苦哀求男子还钱，但男子依然一毛不拔。无奈之下，一群农民工就向法院起诉了男子。因为男子拖欠工资，法院肯定判决男子限期归还，但男子明明有钱，却无视判决，就是不还钱！
后来，执法人员和农民工一起来到男子家，告诉男子如果不还钱，他们将会强制执行了，但男子和他妻子还是没当回事，以为哭哭穷，这些执法人员就会走了！
但这次执法人员先是给予了警告，然后告诉男子今天不还钱，那他们就会把男子带走。男子和他妻子还是以这些执法人员是吓唬人的，就讨价还价，说自己今天先还5万行不行？
看到男子和他妻子还在打感情牌哭穷，执法人员态度非常的坚决！并且放话：今天要么还钱，要么就铐男子走！
可男子和他妻子视钱如命，就是说自己没那么多钱！多次协商无果后，执法人员决定不再给男子机会，于是果断决要把男子给铐了！
一旁的妻子看执法人员动真格，连忙劝别铐了！妻子说，别说现在还是8万，就是80万也能分分钟还上。
看到男子有钱装穷，网友顿时怒了，直言法律不是讨价还价，早干嘛去了！
那么，法院判决后，对方还是拒不还钱，会怎么样？
在法院执行中，如果被执行人拒不履行生效判决的，法院可以依法查封、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产，也可以采取限 制被执行人高费、将被执行人加入失信被执行人名单等执行措施，以确保债权人的债权得以实现。
那么，明明有能力还钱，却拒不执行法院判决，还会受到什么处罚呢？
《刑法》第313条规定， 对法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，该男子明明有钱不还，其构成拒不执行裁定罪，可对其进行刑事处罚！
所以，这个事情提醒大家，遇到要不回工资的时候，那就采取法律途径早点起 诉寻求帮助！
在判决书生效的情况下，债权人要债的话就容易多了，因为根据国家法律制度，对欠钱不还的老赖可以采取强制措施，对方在拒不配合的，会构成拒不执行判决裁定罪。
对于此事，有网友说，我家老爷子是个水泥工，很幸苦，跟包工头干了两个多月，天天加班，一万多块钱，拖了3年，都没给！现在包工头直接玩失踪，找不到人，这些人有缺德！
也有网友说，没有惩罚性，拖了8年只能要回原本就属于自己的钱，这样是助长老赖的威风！应该有惩罚性措施，比如罚款拖欠工资的百分之三十，五十，哪怕罚的钱上缴国库，也有威慑力！
还有网友说，从不拖欠员工的钱！哪怕临时资金紧张去借钱发工资也一次没拖欠过！从小经历过被欠工资的苦！我爸是木工，跟着同村的一个包工头干了整整一年的活，一分都没给，到现在三四十年了一直没给！
8年才讨 回工资，听着就让人心酸！8万，8年的利息，按民间借贷来算，一分利息，一万是100块，8万一个月就是800，一年9600元，8年就是76800，加上本金80000元，那就是156800元！
而且这还是不算复利的情况下，所以农民工他们亏惨了，男子靠拖欠农民工工资去拿利息，也能赚得盆满钵满！
这8年，农民工光心理上的焦虑和煎熬，怎么算？有钱人能不能多可怜底层的打工人啊！你赚钱了，也应该把人家该得的给人家吧？
那么，你对此事怎么看呢？#房地产##社会#
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