#职场[超话]#用人原则

在用人问题上，国企愿意培养新人，民企喜欢招聘成手。

国企为了培养后备干部，会拿出一些重要岗位，选拔任用年轻干部。尽管从当期用起来顺手的角度，年轻人在经验方面处于劣势。年轻人最大的优势，就是年龄小，有更大的成长空间，其次是工作有激情，精力充沛。

在国企，30岁左右当科长，40岁升中层，50岁到高层，是普遍现象。30岁是事业起点，当立而立，该立不立，以后就难。每个科长岗位，都是通往更高位置的阶梯，企业要在当期最合用与有培养前途两者之间反复权衡做出选择，当然天平经常向有培养前途的一方倾斜。

一晃眼明天要上班了，今晚照例睡不着觉
很久没写小作文了，不如趁此写写流水账吧

休假初始，规划满满，预想着自己的假期踌躇满志
先去了一趟舟山的海边
在南沙村住了两晚
海边的天气十分凉爽，海风吹的人很舒心

印象中上次来南沙好像还在7、8年前
今年因为疫情，上海的朋友还没法出来
6月底又恰逢是学生们期末最后冲刺的阶段
因此，虽逢周末，南沙意外的没有印象中的喧嚣
很多民宿也闭门歇业了
甚至让我觉得，住在村里，看不到游客，都有点冷清了

民宿房檐顶有个燕子窝
住的这两天，每次进门，我都会驻足一会
何处营巢夏将半，茅檐烟里语双双
说的就是燕子在村里过得挺自在的

来海边，照例还是先去看南海的观音
然后把那些觉得没有希望，却又希望发生的事再和菩萨说一遍
虽然每年都写东西说要放下，可每年都耿耿于怀
有疙瘩，于是就诚心点的是希望恶有恶报

再是去大青山看看海（虽然是看海，舟山的海也不经相同）
每次看海，都会觉得自己挺渺小
虽然觉得自己依然少年，但一想到自己已经32了，也会感慨确实不再年轻了

都说30而立40不惑
虽还没到40，但时常会思考
在想不惑的原因是不是因为随着年龄的增长，经历了人情世故
因而看透了很多事情，明白即使努力也没有结果，充满了无奈
所以到了最后，欲望的执念不在，也不再有所求？

最后一天，在海天台的临海泳池里看海
海天台的泳池对着东沙沙滩，挺好看的
回去发个朋友圈，大概又会有很多人羡慕我的生活，好像经常住民宿、露营…
过着可能是大多数人理想中想要的生活
虽然尝试人生所有不同的体验，想让日子过的与众不同，独一无二，确实是我人生之道
但现实是我并没有做好

并没有什么可以拿出手
这些生活，只要肯花钱了都可以实现，并没有什么值得羡慕的
我常常问自己，你有什么优秀的地方
我回答不上来，找不到自己的优点
好像工作不行，赚钱不行，顾家不行
真有点一无是处了
所以只好假装自己的生活潇潇洒洒，有时候对任何事情不在意
哪有不在意？只是在意了也没办法改变什么
用个假装来安慰自己

海边回来后的日子，好像没什么可以写的了
无所事事的我，每天晚睡晚起，差不多过着摆烂人生
起床也不洗漱，胡子也懒的刮，玩着塞尔达
偶尔也有反思，这样做着，在女儿眼里是怎么样的？

想到这里，总会觉得对不起她
积极的意义只是想在心里立个好榜样，希望她长大了一切能好
毕竟人生的意义暂时也只有这么一个理由了
…

#人到四十多无奈# 每个人年过四十以后，身边朋友什么情况的都有，有政坛翘楚；事业有成的商海巨子；傲立潮头的领军者；也有挣扎在生存线上的穷人，有为一斤土豆是一块、还是一块二吵架的夫妻；有为了不小心摔碎啤酒瓶也要懊恼半天的无产者；有张口就是钱的土豪；有泡杯茶非要80度开水的假绅士；有领悟了人生的修心者，也有初一、十五烧香的理佛者；还有一些已经离开了人世.......总之、同一个年代出生，同一个年代成长，同在一片蓝天下呼吸空气，同样都不傻！其半生差异却大到你无法解释............

老话说“30而立、40不惑、50则知天命”这话却被很多人理解错了，成了不努力的借口。鄙人也曾经翻阅过一些资料，最早的时候、例如蓝田人时期、平均寿命才十几岁，那么这句话出现的年代，人们的平均寿命可能还超不过50岁。这并不是最关键的，最关键的是这句话不完全指的是生理年龄，其中包括心理年龄。其实一个人如果真的想做成一些事情的话，年龄并不是关键。现代最著名的创业典型莫过于原红塔集团的董事长褚时健了，老爷子70多又创造了一个品牌叫“褚橙”。

想做事的话，什么时候都不晚。很多的故事告诉我们，不要给自己找借口，卯足了劲往前冲吧。最起码当你老了的时候，有故事给你那些晚辈讲.............