管理者请爱护员工，但别做老好人
1.告诉所有具备潜力的员工你会在工作中不停鞭策他们，让他们不断成长。这会成为他们人生中最棒的一段经历。
2.在员工加入企业之前，确认他们也赞同这样一种追求卓越的企业文化和环境。
3.雇用专业人才在企业各级部门内保持这种氛围的活跃。
4.帮助人们区分恶意的压迫和严厉的关爱。虽然这似乎有些混乱，但人们能够感觉出来行为是善意还是恶意。
5.企业内绝不允许存在恶意行为。
6.员工也是人，也会突然发脾气、闹情绪或者表现傲慢。一旦出现这种情况，需要确保有相应的机制和专业人员能够帮助员工化解负面情绪，通过交谈解决问题。
1.告诉所有具备潜力的员工你会在工作中不停鞭策他们，让他们不断成长。这会成为他们人生中最棒的一段经历。
2.在员工加入企业之前，确认他们也赞同这样一种追求卓越的企业文化和环境。
3.雇用专业人才在企业各级部门内保持这种氛围的活跃。
4.帮助人们区分恶意的压迫和严厉的关爱。虽然这似乎有些混乱，但人们能够感觉出来行为是善意还是恶意。
5.企业内绝不允许存在恶意行为。
6.员工也是人，也会突然发脾气、闹情绪或者表现傲慢。一旦出现这种情况，需要确保有相应的机制和专业人员能够帮助员工化解负面情绪，通过交谈解决问题。
【#B站五五开直播间被封#】前几天五五开非常活跃，在B站送了很多职业选手礼物，还和Uzi高强度互动，甚至Uzi在直播间分享了卢本伟的语音，之后有粉丝发现五五开在B站已经有了直播间，而且关注人数超过13万，已经有十几个舰长了，一系列的动作让很多人猜测是不是卢本伟要回归了。而就在流言蜚语中，他的B站直播间被封禁了。
同事曾说我活在自己世界里，不合群。其实我觉得内心丰富，思维活跃有趣的灵魂是不太寻求外界共鸣和认同的。离开旧微博，不想关联旧圈子，开辟一个只给自己的空间。所有悲伤快乐的体悟只写给自己。除了必要的社交，我就是不想随波逐流，人云亦云，不听是非，不说是非。其实每个人最终都是孤独的，我喜欢这种孤独的自由。
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