【如何在实践中提升领导力】

首先，企业经营者要明确，你重要的职责是帮助你的员工成长、成功。

你身先士卒去拿订单，毫无疑问是正确的，但是不能只是你一个人去拿，要给你的员工去面对风雨、犯错的机会。因为只有犯错，大家才会成长，这就是试错。

所以，企业经营者要有一份这样的胸怀和能量，给团队建功立业的机会，给他们获得那份存在感乃至于成就感的机会，助推他们向前走。这是你把企业从四个人发展到一百人的必经之路，你必须建设团队。

为了建设团队，你可能需要付出代价。古人讲“一将功成万骨枯”，你真的要培养出一位有担当、有能耐、和你志同道合的人，需要付出很大的代价。

这个代价主要就是在决策上，他会有一些偏差，但是你必须让他去做，你知道他的能力有所欠缺，你也一定托付给他，让他在风雨当中锻炼。

所以，一个人的成长是要付出代价的，往往是在面对客户、面对订单、面对服务项目的时候，是要付出代价的，但是这个代价是值得的。因为，你不付出代价，团队永远不成长，那你就是这个团队的瓶颈。

从这个层面看，领导力就是蓝海，何谓蓝海呢？

当你愿意从舞台中央走下来，躬下身子去托起团队，帮助他们一起成长，也为他们兜底，并与团队一起分享荣耀、分享利益、分享成功的喜悦，如此，他们就愿意跟随你一起打拼一份事业，那么，这个团队的力量就是无穷的，企业自然能够发展壮大。

好精彩的一段，完全显示出是一个家庭化的微型社会关系。嘉宾表演节目需要有人当托桌子的，说了半天没人上主持人上了，马风犹犹豫豫不知道怎么办看年子，没得到确认也没敢上手顿在那里，直到年子后面推了一下立马上去，“让他来”，剩下几个小孩在后面踌躇，晚湓出楼局促的原因也在于一直是团体中不用出面处理前方事宜的定位，少了很多锻炼

#内蒙古财经大学[超话]##内财图书馆高分电影推荐#
各位观众朋友们，大家下午好！这里是内蒙古财经大学图书馆，今天为大家推荐的电影是#绿皮书[电影]#
【绿皮书】豆瓣评分8.9
类型：喜剧 | 导演：彼得·法雷利

《绿皮书》是一部具有深刻意义的关于种族歧视题材的喜剧电影，片名是一本历史上真实存在的黑人。在1962年，白人至上运动在美国又一次掀起小高潮，黑人邮政员维克多雨果格林编写了这么一本小册子，指出哪些旅店和餐厅可以让黑人入住和就餐。小册子的名字就是“Green Book”。所以这部电影主要反映人与人之间不平等的待遇。

影片的两位男主人公是一个叫托尼的白人小混混和一位黑人钢琴家唐。托尼本来是一个不折不扣的种族歧视者，但他迫于生计，受聘成为唐的司机兼助理，驾车前往美国南部巡演，但由于当时南部歧视黑人现象严重，所以两人在旅途中遇到了许多麻烦，也产生了矛盾，但两人也开始重新认识彼此、尊重彼此、改变彼此，建立起一段跨越种族、阶级的纯真友谊。

这部电影虽然没有高超的拍摄技巧，也没有特别的剧情，但影片中确实有许多令人感动的地方。记得有一幕当唐因托尼袭警而一起被关进警局时，唐对托尼说：“暴力永远无法取胜，坚守尊严才会赢，因为自尊总能让你占理。”事实正是如此，现代社会的许多人都为了自身利益而舍弃自尊，使其变得一文不值，但对于人来说，尊严是十分重要的。唐就时刻铭记着，从此也可以看他极高的修养。就像影片中托尼所说，唐表现得就像一位高贵的白人，而自己却像一个粗鲁的黑人。司机托尼虽家境窘迫、暴力、痞气，却拥有一屋子温暖的家人。并在旅途中将家庭的温暖传递给孤独的唐，两人最终建立起一段友谊。

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