#德普起诉前妻##德普# 4月11月~5月26日。德普起诉希尔德诽谤案所有的双方举证均已结束。
今天双方葎师将进行结案陈词环节，随后陪审团会对案件细节进行讨论，最终结果最快会于当天宣布，最晚会于下周二进行宣布。
在等待结果的期间，有几点想要说明。
首先，想先陈述几个关键的时间点
2016年5月27日，希尔德向法院申请对德普的限制令并通知多家媒体，这一天刚好是德普主演的电影《爱丽丝漫游仙境2》的全球公映，这一天也是德普的女儿Lily-Rose的生日。
2018年12月18日，希尔德在《华盛顿邮报》上发表《我对性别暴力发声，并面向我们文化的愤怒》，2018年12月21日，希尔德参与的电影《海王》全球公映。
很多人以为这个案子是德普和希尔德的离婚案或者是德普的家暴案。这都是不对的。德普已与2017年和希尔德离婚。而且德普从未受到过任何家豹或者其他暴力的指控。这个案子起源于艾梅伯希尔德于2018年12月18日在《华盛顿邮报》上发表的一篇文章《我对性别暴力发声，并面对我们文化的愤怒》，次年3月，德普对希尔德以诽谤罪提起了告诉。
众所周知，美国的诽谤案胜诉率是非常低的，建国以来，诽谤案胜诉的一只手数的过来。
原因是，美国上下普遍认同的一项原则是，对于公共事务的辩论，应当是毫无拘束、富有活力和广泛公开，公众人物会受到来自公众的各种评论，无论是正面的还是负面的，过度干涉媒体言论自由，会阻碍公共辩论的力度，限制公共辩论的广度。
自1964年纽约时报诉沙利文案后，美国对公众人物的诽谤案约定了以下原则：
1） 陈述是事实上错误的
2） 这个陈述是具有污蔑性的
3） 这个陈述和原告相关
4） 这个陈述需要公开发表
5） 这个陈述具有主观恶意
6） 这个陈述对原告产生了伤害
其中第五点是诽谤案胜诉的难度如此之大的核心原因。要证明主观恶意，也就是原告需要确认被告在发布不真实言论的时候，她自己已经知道这是不实的。由于主观恶意很难被他人轻易证明，而作为原告，负有举证责任，而且对于证据有非常高的要求，必须是clear and convincing，也就是说，这个证据必须有非常强的针对性和说服力。
但以德普诉希尔德的诽谤案为例，还有很多其他的难度。
首先要证明希尔德发布的关于德普的家暴的文章事实为假。也就是德普需要证明自己没！有！对希尔德进行家豹。尽管这一个半月的庭审，希尔德无法提供任何自己被德普家豹的证据。尽管德普提供人证、照片、录音、验伤报告来证明自己被希尔德家豹，但是网上仍然有人说，这“肯定”是双方互殴，德普“肯定”动手了。因为德普确实没有办法提供5年来完整的24小时的监控录像，所以证无的难度非常大。
其次，要证明这个陈述和原告相关。希尔德女士在庭审前一天在推特上发表了一番言论，表示自己“从未”在那篇文章中提到过德普的名字。也就是她在尝试撇清这篇文章和德普的关系。是的，德普的名字从未出现在这篇文章里。但是从希尔德和ACLU沟通的文件里，明显展露了他们希望这篇文章和德普高度相关的意图。
最后，需要证明这篇文章对德普产生了实质性伤害。由于德普是全球知名的演员，与他相关的媒体报道非常多，所以如何证明德普的事业是直接由希尔德的文章导致的难度很大。在这之前，国内外媒体已经多次报道德普在《加勒比海盗5》的片场迟到，工作态度怠慢等新闻。在案件审理过程中，国内外媒体争相报道，“即使迪士尼拿着3亿美元和100万羊驼都无法使德普回归加勒比系列”，希尔德方和媒体试图让德普为从加勒比系列中除名负全责，事实是，德普方已经和迪士尼确认了加勒比海盗6的出演计划，而且德普还会参与相关剧本编写。与此同时，德普和迪士尼还有其他几个电影项目的合作。但是，希尔德发表文章后，迪士尼立刻公布不再与德普合作。
综上，这个诽谤案胜诉的难度非常大。2016年至今，6年来，随着越来越多的利益各方被牵扯其中，这早就已经不是只有“德普vs希尔德”那么简单。很多人对一个事实有很大的误解，就是德普已经于2020年被英国法官“判家豹成立”。而实际上，英国的官司为德普告太阳报的诽谤案。英国法官判诽谤案不成立的直接原因是：媒体“没有义务”对报道内容的真实性进行确认，也就是说，德普方没有办法证明太阳报作为媒体报道这些谎言存在“主观恶意”，所以诽谤不成立。
所以，美国的诽谤案，于德普而言，结果怎么样根本不重要了。德普之所以同意这个官司全球直播的原因就是，德普希望全世界都看到，他经历了什么，希尔德做了什么。把自己生活中所有的不堪和脆弱全部展现给全世界看，这不是一件容易的事情。在这个过程中，我们也看到德普的很多问题，他绝不是一个完美的人，但他绝不是一个施暴者，他是受害者！多年来，主流媒体一直都对德普不友善，甚至在庭审过程中，国内外主流媒体一再以“相信女性”“拒绝娱乐化”等为标题，模糊案件的关键，但这个案件不是关于娱乐化，不是关于性别，不是关于权利 这就是关于“什么是真相”。揭露真相的过程从来都不是轻松简单的，但哪怕头破血流，也无所畏惧。
这一个月的辛苦啦～希望德普在这一切之后，可以身体健康，天天开心。做一个快乐的小老头~
#justiceforjohnnydepp#
今天双方葎师将进行结案陈词环节，随后陪审团会对案件细节进行讨论，最终结果最快会于当天宣布，最晚会于下周二进行宣布。
在等待结果的期间，有几点想要说明。
首先，想先陈述几个关键的时间点
2016年5月27日，希尔德向法院申请对德普的限制令并通知多家媒体，这一天刚好是德普主演的电影《爱丽丝漫游仙境2》的全球公映，这一天也是德普的女儿Lily-Rose的生日。
2018年12月18日，希尔德在《华盛顿邮报》上发表《我对性别暴力发声，并面向我们文化的愤怒》，2018年12月21日，希尔德参与的电影《海王》全球公映。
很多人以为这个案子是德普和希尔德的离婚案或者是德普的家暴案。这都是不对的。德普已与2017年和希尔德离婚。而且德普从未受到过任何家豹或者其他暴力的指控。这个案子起源于艾梅伯希尔德于2018年12月18日在《华盛顿邮报》上发表的一篇文章《我对性别暴力发声，并面对我们文化的愤怒》，次年3月，德普对希尔德以诽谤罪提起了告诉。
众所周知，美国的诽谤案胜诉率是非常低的，建国以来，诽谤案胜诉的一只手数的过来。
原因是，美国上下普遍认同的一项原则是，对于公共事务的辩论，应当是毫无拘束、富有活力和广泛公开，公众人物会受到来自公众的各种评论，无论是正面的还是负面的，过度干涉媒体言论自由，会阻碍公共辩论的力度，限制公共辩论的广度。
自1964年纽约时报诉沙利文案后，美国对公众人物的诽谤案约定了以下原则：
1） 陈述是事实上错误的
2） 这个陈述是具有污蔑性的
3） 这个陈述和原告相关
4） 这个陈述需要公开发表
5） 这个陈述具有主观恶意
6） 这个陈述对原告产生了伤害
其中第五点是诽谤案胜诉的难度如此之大的核心原因。要证明主观恶意，也就是原告需要确认被告在发布不真实言论的时候，她自己已经知道这是不实的。由于主观恶意很难被他人轻易证明，而作为原告，负有举证责任，而且对于证据有非常高的要求，必须是clear and convincing，也就是说，这个证据必须有非常强的针对性和说服力。
但以德普诉希尔德的诽谤案为例，还有很多其他的难度。
首先要证明希尔德发布的关于德普的家暴的文章事实为假。也就是德普需要证明自己没！有！对希尔德进行家豹。尽管这一个半月的庭审，希尔德无法提供任何自己被德普家豹的证据。尽管德普提供人证、照片、录音、验伤报告来证明自己被希尔德家豹，但是网上仍然有人说，这“肯定”是双方互殴，德普“肯定”动手了。因为德普确实没有办法提供5年来完整的24小时的监控录像，所以证无的难度非常大。
其次，要证明这个陈述和原告相关。希尔德女士在庭审前一天在推特上发表了一番言论，表示自己“从未”在那篇文章中提到过德普的名字。也就是她在尝试撇清这篇文章和德普的关系。是的，德普的名字从未出现在这篇文章里。但是从希尔德和ACLU沟通的文件里，明显展露了他们希望这篇文章和德普高度相关的意图。
最后，需要证明这篇文章对德普产生了实质性伤害。由于德普是全球知名的演员，与他相关的媒体报道非常多，所以如何证明德普的事业是直接由希尔德的文章导致的难度很大。在这之前，国内外媒体已经多次报道德普在《加勒比海盗5》的片场迟到，工作态度怠慢等新闻。在案件审理过程中，国内外媒体争相报道，“即使迪士尼拿着3亿美元和100万羊驼都无法使德普回归加勒比系列”，希尔德方和媒体试图让德普为从加勒比系列中除名负全责，事实是，德普方已经和迪士尼确认了加勒比海盗6的出演计划，而且德普还会参与相关剧本编写。与此同时，德普和迪士尼还有其他几个电影项目的合作。但是，希尔德发表文章后，迪士尼立刻公布不再与德普合作。
综上，这个诽谤案胜诉的难度非常大。2016年至今，6年来，随着越来越多的利益各方被牵扯其中，这早就已经不是只有“德普vs希尔德”那么简单。很多人对一个事实有很大的误解，就是德普已经于2020年被英国法官“判家豹成立”。而实际上，英国的官司为德普告太阳报的诽谤案。英国法官判诽谤案不成立的直接原因是：媒体“没有义务”对报道内容的真实性进行确认，也就是说，德普方没有办法证明太阳报作为媒体报道这些谎言存在“主观恶意”，所以诽谤不成立。
所以，美国的诽谤案，于德普而言，结果怎么样根本不重要了。德普之所以同意这个官司全球直播的原因就是，德普希望全世界都看到，他经历了什么，希尔德做了什么。把自己生活中所有的不堪和脆弱全部展现给全世界看，这不是一件容易的事情。在这个过程中，我们也看到德普的很多问题，他绝不是一个完美的人，但他绝不是一个施暴者，他是受害者！多年来，主流媒体一直都对德普不友善，甚至在庭审过程中，国内外主流媒体一再以“相信女性”“拒绝娱乐化”等为标题，模糊案件的关键，但这个案件不是关于娱乐化，不是关于性别，不是关于权利 这就是关于“什么是真相”。揭露真相的过程从来都不是轻松简单的，但哪怕头破血流，也无所畏惧。
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各位伙伴：周末将至，如下信息是用于您面向所有人群，
传播推广乐纤大满罐。
内容：图文-
不负好时光，周末与乐纤大满罐相伴，享”瘦”每一刻
周末遇上乐纤大满罐，美好生活不打烊！
享“瘦”美好时刻~
周末怎么过？将生活调回自己喜欢的频道
带上乐纤大满罐，过轻松舒适的时光~
趁着周末睡个懒觉，无需早起抢菜准备全家早餐?
乐纤大满罐1罐hold住全家营养，满满798g，全家早餐随心搭配。
约上三五好友，在享受美食之前来一勺乐纤大满罐，
餐前低卡垫肚，一起轻松享“瘦”~
周末给自己留些时间，一个人的时候也要好好吃饭
花1分钟做一顿营养大餐，花更少时间，换更多营养。
不负好时光，周末与乐纤大满罐相伴，缓存更多生活的美好时刻！
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在此轮疫情及封控措施之下，身处金融要素集聚的国际金融中心，上海金融机构的业务运行受到了多大的影响？复工复产之后，金融机构又有哪些打算？
5月上旬，第一财经联合上海金融科技产业联盟，面向上海金融机构发放《上海金融机构抗疫值守和复工复产专题调研问卷》（下称“调研问卷”），调研上海各类金融机构在抗疫值守和复工复产方面的实际情况，通过74家金融机构的问卷回答，勾勒出疫情对上海金融机构的影响呈现出的分化态势，以及复工复产后，为应对未来类似突发事件，金融机构计划采取的各种调整措施。
疫情影响分化
调研问卷显示，在此轮上海的疫情及相应的封控措施下，对上海金融机构所造成的影响程度有所分化。
在调研问卷中“本轮上海疫情对贵单位业务系统运行的影响情况”这一问题，74家受访金融机构中有41家选择了“影响有限，大部分业务通过线上方式正常开展”，占比超过了半数（55.41%）；另有4家金融机构选择了“影响较小，各项业务整体增速正常或更佳”这一选项。业内人士认为，这部分受到疫情影响较小的金融机构中有些在2020年疫情时已进行了较为完备的业务线上化转型，因此在面对此轮疫情封控时已有相应预案及相对较为充分的准备。
“早在两年前新冠疫情暴发时，为防范因为疫情而不得不封闭隔离的情况，我们公司各业务部门就已进行了业务全流程的梳理，准备了业务远程运作预案，基本实现所有交易运营业务均能线上远程支持。”上海一家保险机构负责人对第一财经记者表示，在上海此次疫情封控期间，公司保险业务、投资业务均平稳进行。
另一家资管公司负责人则表示这次启用了备用职场，安排投资团队以及相应的风控、IT、后勤保障团队值守在公司，并且安排值守员工入住同一园区的人才公寓，尽可能保障员工生活需求和舒适度。
但由于业务模式、线上化程度等方面的不同，还是有相当部分在沪金融机构认为，疫情对其业务系统运行存在较大影响，选择“影响非常大，绝大部分业务处于停滞状态”、“影响相当大，许多业务无法正常开展，业务规模下降”、“影响显著，许多业务遭遇了限制和阻碍，业务增速下降”的金融机构分别为3家、10家及16家，合计达到29家，在74家受访金融机构中占比约为四成。
一家选择“影响非常大”的保险代理公司负责人对第一财经记者表示，其主要从事工程货运卡车的保险中介业务，由于风险非标化，很难进行线上出单，业务几乎停滞；同时，在财务结算方面，由于还无法申请增值税电子专票，因此也无法与保险公司、客户进行资金结算。另外，工程货运卡车行业的现金流在疫情期间也变得紧张，直接影响到了其保险业务。
尽管影响程度相异，但为了保证客户资金的安全以及业务的稳定性和持续性，大多数上海金融机构都安排了人员进行值守。从调研问卷结果来看，截至5月20日，74家金融机构中有50家机构的疫情值守时间已持续30天（含）-60天，占比达到67.57%；也有12家金融机构的值守人员在机构内值守已达60天及以上，占比为16.22%。而各金融机构在疫情期间的值守人员规模则因机构业务及规模差异而有所不同。总体而言，考虑到对员工生活的影响及防疫安全，各金融机构在保证业务稳定进行的前提下，都尽量做到值守人员的规模最小化。因此，从占比上来说，值守人员规模少于10人的机构最多，达32.43%（24家）；其次则为10人（含）-30人，占比为27.03%（20家）；而在调研的74家在沪金融机构中，值守人员达到200人及以上的为8家，其中4家为商业银行、2家为证券公司、2家为金融要素市场。调研问卷显示，针对这部分疫情期间的值守员工，各家金融机构均采取了各项措施保障员工在值守期间的生活需求。值得一提的是，此次心理健康问题普遍受到了受访金融机构的重视。在74家上海金融机构中，有65家金融机构提供了精神保障措施，对值守员工进行心理疏导和情感交流，在所有的保障措施中选择比例最高。
复工复产后，金融机构将为未来做好准备
日前，上海第一批金融机构复工“白名单”出炉，涵盖864家金融机构，金融业正式进入复工复产阶段。
“这次复工复产后，我第一件事就是要召集各部门开会，复盘一下这次疫情封控期间的‘得’与‘失’，并且更重要的是，要吸取这次的经验，对业务流程、线上化程度、办公室功能完善等各个方面进行梳理并做出相应调整优化，以免未来再发生类似的突发事件，再次变得‘手忙脚乱’。”上述资管公司负责人表示。
事实上，调研问卷结果显示，在复工复产之后，几乎所有受访金融机构都将采取调整和改进措施，以应对未来可能发生的各种“黑天鹅”事件。其中，“提高核心业务系统可靠性，保障关键功能不间断”是金融机构选择最多的措施，一共有68家金融机构选择；“重要岗位人员实行A-B岗，保障团队工作持续性”（66家）以及“增强远程办公协同演练，以应对员工长期居家情况”（63家）分列二、三位。也有部分金融机构选择对职场进行调整，其中，30家金融机构选择“对现有职场进行适当改造，以应对抗疫值守各项需求”，17家金融机构选择“在浦东、浦西分别设置备用职场，以应对极端封控情况”。仅有1家金融机构选择“以上措施均无”。
“我觉得我们之前设置浦东、浦西职场的决定还是很对的，此次两边分别调配人员还是有一定的空间的。”上述资管公司负责人表示。
不过，在此次调研中，针对更具体的职场调整或增设问题，更多的金融机构（54家）表示“暂无调整和增设计划”，占比达到67.5%。金融业人士分析称，金融业分支机构的开设往往需要监管机构进行审批，同时其职场一般对选址、规模等要求也比较高。由于成本、公司规划、流程等问题，可能金融机构短时间内调整或增设职场并不太容易。而在有职场调整或增设计划的金融机构中，18家计划在浦东或浦西增设办公职场或后援中心，有6家金融机构计划在上海之外的其他省市增设办公职场或后援中心。
而对于办公职场的多中心布局，多数受访金融机构则认为，在日常工作时，办公职场的布局应有利于单位各项业务的高效开展，各职场之间应有便捷的通勤出行条件（62家）；以及办公职场的布局应适应机构前、中、后台业务特点，在办公品质和成本支出之间做好平衡（50家）。而在疫情期间，办公职场的配套设施应能提供值守人员的基本工作、生活条件，解决员工的后顾之忧；以及办公职场的选址应能够应对“分区管控”的硬性要求、保障核心业务持续平稳运行两大因素，则有最多金融机构选择，分别达到59家及54家。#财经#
5月上旬，第一财经联合上海金融科技产业联盟，面向上海金融机构发放《上海金融机构抗疫值守和复工复产专题调研问卷》（下称“调研问卷”），调研上海各类金融机构在抗疫值守和复工复产方面的实际情况，通过74家金融机构的问卷回答，勾勒出疫情对上海金融机构的影响呈现出的分化态势，以及复工复产后，为应对未来类似突发事件，金融机构计划采取的各种调整措施。
疫情影响分化
调研问卷显示，在此轮上海的疫情及相应的封控措施下，对上海金融机构所造成的影响程度有所分化。
在调研问卷中“本轮上海疫情对贵单位业务系统运行的影响情况”这一问题，74家受访金融机构中有41家选择了“影响有限，大部分业务通过线上方式正常开展”，占比超过了半数（55.41%）；另有4家金融机构选择了“影响较小，各项业务整体增速正常或更佳”这一选项。业内人士认为，这部分受到疫情影响较小的金融机构中有些在2020年疫情时已进行了较为完备的业务线上化转型，因此在面对此轮疫情封控时已有相应预案及相对较为充分的准备。
“早在两年前新冠疫情暴发时，为防范因为疫情而不得不封闭隔离的情况，我们公司各业务部门就已进行了业务全流程的梳理，准备了业务远程运作预案，基本实现所有交易运营业务均能线上远程支持。”上海一家保险机构负责人对第一财经记者表示，在上海此次疫情封控期间，公司保险业务、投资业务均平稳进行。
另一家资管公司负责人则表示这次启用了备用职场，安排投资团队以及相应的风控、IT、后勤保障团队值守在公司，并且安排值守员工入住同一园区的人才公寓，尽可能保障员工生活需求和舒适度。
但由于业务模式、线上化程度等方面的不同，还是有相当部分在沪金融机构认为，疫情对其业务系统运行存在较大影响，选择“影响非常大，绝大部分业务处于停滞状态”、“影响相当大，许多业务无法正常开展，业务规模下降”、“影响显著，许多业务遭遇了限制和阻碍，业务增速下降”的金融机构分别为3家、10家及16家，合计达到29家，在74家受访金融机构中占比约为四成。
一家选择“影响非常大”的保险代理公司负责人对第一财经记者表示，其主要从事工程货运卡车的保险中介业务，由于风险非标化，很难进行线上出单，业务几乎停滞；同时，在财务结算方面，由于还无法申请增值税电子专票，因此也无法与保险公司、客户进行资金结算。另外，工程货运卡车行业的现金流在疫情期间也变得紧张，直接影响到了其保险业务。
尽管影响程度相异，但为了保证客户资金的安全以及业务的稳定性和持续性，大多数上海金融机构都安排了人员进行值守。从调研问卷结果来看，截至5月20日，74家金融机构中有50家机构的疫情值守时间已持续30天（含）-60天，占比达到67.57%；也有12家金融机构的值守人员在机构内值守已达60天及以上，占比为16.22%。而各金融机构在疫情期间的值守人员规模则因机构业务及规模差异而有所不同。总体而言，考虑到对员工生活的影响及防疫安全，各金融机构在保证业务稳定进行的前提下，都尽量做到值守人员的规模最小化。因此，从占比上来说，值守人员规模少于10人的机构最多，达32.43%（24家）；其次则为10人（含）-30人，占比为27.03%（20家）；而在调研的74家在沪金融机构中，值守人员达到200人及以上的为8家，其中4家为商业银行、2家为证券公司、2家为金融要素市场。调研问卷显示，针对这部分疫情期间的值守员工，各家金融机构均采取了各项措施保障员工在值守期间的生活需求。值得一提的是，此次心理健康问题普遍受到了受访金融机构的重视。在74家上海金融机构中，有65家金融机构提供了精神保障措施，对值守员工进行心理疏导和情感交流，在所有的保障措施中选择比例最高。
复工复产后，金融机构将为未来做好准备
日前，上海第一批金融机构复工“白名单”出炉，涵盖864家金融机构，金融业正式进入复工复产阶段。
“这次复工复产后，我第一件事就是要召集各部门开会，复盘一下这次疫情封控期间的‘得’与‘失’，并且更重要的是，要吸取这次的经验，对业务流程、线上化程度、办公室功能完善等各个方面进行梳理并做出相应调整优化，以免未来再发生类似的突发事件，再次变得‘手忙脚乱’。”上述资管公司负责人表示。
事实上，调研问卷结果显示，在复工复产之后，几乎所有受访金融机构都将采取调整和改进措施，以应对未来可能发生的各种“黑天鹅”事件。其中，“提高核心业务系统可靠性，保障关键功能不间断”是金融机构选择最多的措施，一共有68家金融机构选择；“重要岗位人员实行A-B岗，保障团队工作持续性”（66家）以及“增强远程办公协同演练，以应对员工长期居家情况”（63家）分列二、三位。也有部分金融机构选择对职场进行调整，其中，30家金融机构选择“对现有职场进行适当改造，以应对抗疫值守各项需求”，17家金融机构选择“在浦东、浦西分别设置备用职场，以应对极端封控情况”。仅有1家金融机构选择“以上措施均无”。
“我觉得我们之前设置浦东、浦西职场的决定还是很对的，此次两边分别调配人员还是有一定的空间的。”上述资管公司负责人表示。
不过，在此次调研中，针对更具体的职场调整或增设问题，更多的金融机构（54家）表示“暂无调整和增设计划”，占比达到67.5%。金融业人士分析称，金融业分支机构的开设往往需要监管机构进行审批，同时其职场一般对选址、规模等要求也比较高。由于成本、公司规划、流程等问题，可能金融机构短时间内调整或增设职场并不太容易。而在有职场调整或增设计划的金融机构中，18家计划在浦东或浦西增设办公职场或后援中心，有6家金融机构计划在上海之外的其他省市增设办公职场或后援中心。
而对于办公职场的多中心布局，多数受访金融机构则认为，在日常工作时，办公职场的布局应有利于单位各项业务的高效开展，各职场之间应有便捷的通勤出行条件（62家）；以及办公职场的布局应适应机构前、中、后台业务特点，在办公品质和成本支出之间做好平衡（50家）。而在疫情期间，办公职场的配套设施应能提供值守人员的基本工作、生活条件，解决员工的后顾之忧；以及办公职场的选址应能够应对“分区管控”的硬性要求、保障核心业务持续平稳运行两大因素，则有最多金融机构选择，分别达到59家及54家。#财经#
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