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FOCUS关注社会各界企业的团队建设需求，致力于打造适合中国企业的企业社会责任团建课程和促进青少年身心全面健康发展的青少年、亲子活动。
2022年你一定要来！#团建[超话]# https://t.cn/RAIHa3Y
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#最新招聘# 【2022年春风行动 优质岗位推荐】
中国矿业大学特聘教授招聘公告
一、招聘学科
矿业工程、安全科学与工程、土木工程、力学、机械工程、信息与通信工程、控制科学与工程、地质资源与地质工程、地质学、化学工程与技术、测绘科学与技术、环境科学与工程、电气工程、计算机科学与技术、数学、管理科学与工程、公共管理、马克思主义理论等。专业方向、联系人等信息请参见附件《中国矿业大学2022年特聘教授需求计划表》（见下方二维码）。
二、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康，有较强的团队协作精神和一定的组织管理能力。
2. 推荐人选年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），已由我校授予教授任职资格。2019年1月1日至2021年1月1日期间引进到我校的海外应聘者，须有连续2年以上的全职海外科研工作经历。2021年1月1日以后引进到我校的海外应聘者，须有连续3年以上的全职海外科研工作经历。国内（含本校）优秀的科学研究人员也可申报。
3.来校应聘人员应学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。
4.杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
三、岗位职责
1.把握本学科发展方向，引领本学科在相关领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平。
2.面向国家和江苏经济社会发展重大需求，积极争取并主持国家和省重大科研项目研究，力争取得重大标志性成果，大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作。
3.领导或参与领导学科团队或教学团队建设，积极开展国内外学术交流，提升本学科在国际国内学术领域的影响力和竞争力。
4.讲授本学科核心课程，指导博士研究生、硕士研究生。
四、聘期
聘期三年。特聘教授应聘人员应当全职全时来校工作，具有中国国籍的，人事关系须正式调入我校；具有外国国籍的，须在我校全职全时工作。
五、招聘程序
1．发布公告。我校拟定特聘教授招聘方案并报江苏省教育厅，由江苏省教育厅统一向海外发布。申请人亦可通过中国矿业大学人力资源部官网及微信公众号了解招聘信息。
2．接受报名。应聘者请通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式向我校报名，并提交规定的应聘材料，材料收取截止时间一般为2022年2月28日，具体截止日期以正式通知为准。
3．学校组织同行专家评审。学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定向江苏省教育厅推荐的人选。
4．江苏省教育厅组织专家评审。对评审通过人选进行考察和公示，并将拟聘人选报江苏省人民政府审批。
5．正式聘任。学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务书。
六、支持方式
1.聘任岗位：直接聘任为“高端人才计划”攀登学者，认定博士生导师资格，招生指标予以政策性倾斜。
2.薪酬待遇：年薪60-80万元；对超出协议规定任务的工作成果予以奖励，上不封顶。学校按照规定为受聘人才办理社会保险、公积金等，对外籍教师办理社会保险或购买商业医疗保险。
3.住房：按照徐州市商品房均价，提供不低于90㎡等值货币化购房补贴（约108万），提供精装修过渡房（拎包即住）。
4.平台建设经费：不低于150万元，具体根据学科平台和个人实际情况面议。
5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享。
6.配偶子女：学龄子女就读附属学校。
7.工作生活条件：
（1）学校提供充足的科研、办公条件。
（2）协助解决家属工作及子女入学问题。
8.其他：
（1）支持受聘人才“以才引才”，组建学术团队，团队引进高层次人才编制不受限制，且同等享受学校相应的人才待遇。
（2）优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创人才，三年内省级财政给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
（3）符合条件的优先推荐申报“海外优青”。
七、申报程序
申报材料请根据江苏省教育厅有关通知要求，将材料报送至相关学院（重点实验室），由相关学院（重点实验室）报送至中国矿业大学人力资源部，电子档发送至相关学院及人力资源部邮箱talents@cumt.edu.cn。申报截止日期以正式通知为准。
八、联系方式
通讯地址：中国 徐州市 中国矿业大学人力资源部
邮政编码：221116
联 系 人：房坤、陈建
联系电话：0516-83590810、0516-83590211
传真：0516-83590207
电子邮箱：talents@cumt.edu.cn
学校网址：https://t.cn/hBzXyb
人力资源部网址：https://t.cn/A6iVOSSK
请点击https://t.cn/A6M7tcI1查看更多岗位详情，手机用户通过微信小程序“云智聘”即可在线投递简历！
信息来源：中国矿业大学
中国矿业大学特聘教授招聘公告
一、招聘学科
矿业工程、安全科学与工程、土木工程、力学、机械工程、信息与通信工程、控制科学与工程、地质资源与地质工程、地质学、化学工程与技术、测绘科学与技术、环境科学与工程、电气工程、计算机科学与技术、数学、管理科学与工程、公共管理、马克思主义理论等。专业方向、联系人等信息请参见附件《中国矿业大学2022年特聘教授需求计划表》（见下方二维码）。
二、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康，有较强的团队协作精神和一定的组织管理能力。
2. 推荐人选年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），已由我校授予教授任职资格。2019年1月1日至2021年1月1日期间引进到我校的海外应聘者，须有连续2年以上的全职海外科研工作经历。2021年1月1日以后引进到我校的海外应聘者，须有连续3年以上的全职海外科研工作经历。国内（含本校）优秀的科学研究人员也可申报。
3.来校应聘人员应学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。
4.杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
三、岗位职责
1.把握本学科发展方向，引领本学科在相关领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平。
2.面向国家和江苏经济社会发展重大需求，积极争取并主持国家和省重大科研项目研究，力争取得重大标志性成果，大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作。
3.领导或参与领导学科团队或教学团队建设，积极开展国内外学术交流，提升本学科在国际国内学术领域的影响力和竞争力。
4.讲授本学科核心课程，指导博士研究生、硕士研究生。
四、聘期
聘期三年。特聘教授应聘人员应当全职全时来校工作，具有中国国籍的，人事关系须正式调入我校；具有外国国籍的，须在我校全职全时工作。
五、招聘程序
1．发布公告。我校拟定特聘教授招聘方案并报江苏省教育厅，由江苏省教育厅统一向海外发布。申请人亦可通过中国矿业大学人力资源部官网及微信公众号了解招聘信息。
2．接受报名。应聘者请通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式向我校报名，并提交规定的应聘材料，材料收取截止时间一般为2022年2月28日，具体截止日期以正式通知为准。
3．学校组织同行专家评审。学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定向江苏省教育厅推荐的人选。
4．江苏省教育厅组织专家评审。对评审通过人选进行考察和公示，并将拟聘人选报江苏省人民政府审批。
5．正式聘任。学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务书。
六、支持方式
1.聘任岗位：直接聘任为“高端人才计划”攀登学者，认定博士生导师资格，招生指标予以政策性倾斜。
2.薪酬待遇：年薪60-80万元；对超出协议规定任务的工作成果予以奖励，上不封顶。学校按照规定为受聘人才办理社会保险、公积金等，对外籍教师办理社会保险或购买商业医疗保险。
3.住房：按照徐州市商品房均价，提供不低于90㎡等值货币化购房补贴（约108万），提供精装修过渡房（拎包即住）。
4.平台建设经费：不低于150万元，具体根据学科平台和个人实际情况面议。
5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享。
6.配偶子女：学龄子女就读附属学校。
7.工作生活条件：
（1）学校提供充足的科研、办公条件。
（2）协助解决家属工作及子女入学问题。
8.其他：
（1）支持受聘人才“以才引才”，组建学术团队，团队引进高层次人才编制不受限制，且同等享受学校相应的人才待遇。
（2）优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创人才，三年内省级财政给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
（3）符合条件的优先推荐申报“海外优青”。
七、申报程序
申报材料请根据江苏省教育厅有关通知要求，将材料报送至相关学院（重点实验室），由相关学院（重点实验室）报送至中国矿业大学人力资源部，电子档发送至相关学院及人力资源部邮箱talents@cumt.edu.cn。申报截止日期以正式通知为准。
八、联系方式
通讯地址：中国 徐州市 中国矿业大学人力资源部
邮政编码：221116
联 系 人：房坤、陈建
联系电话：0516-83590810、0516-83590211
传真：0516-83590207
电子邮箱：talents@cumt.edu.cn
学校网址：https://t.cn/hBzXyb
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信息来源：中国矿业大学
【蕉城：守住一溪绿水 绘就幸福生态画卷】
“云青青兮欲雨，水澹澹兮生烟”，青山掩映下的霍童溪，流水潺潺，澄澈的溪面上，野生鸳鸯再现戏水觅食场景……如今的霍童溪，宛若一方云雾缭绕的“人间仙境”。
霍童溪为福建省“五江三溪”之一，是宁德市独立入海的第二大河，也是蕉城的“母亲河”，更是蕉城产业发展的聚集带，不仅关乎经济发展，还关乎民生福祉。
强化基础，增添治水底气
近年来，随着锂电新能源、汽车制造等“金娃娃”的落地，面临着工业跨越式发展等诸多挑战，蕉城区主动扛起责任，统筹做优生态环境和经济发展两篇文章，积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，下足“绣花”功夫，通过水系治理、生态修复、立法保护等措施，绘就出“百里画廊、曲水桃源、霍童溪畔、渔歌唱晚”的幸福蕉城生态画卷。
2019年7月，宁德市颁布首部地方性法规——《宁德市霍童溪流域保护条例》，从立法层面开启霍童溪流域保护新篇章。次年，《霍童溪流域生态环境保护规划》（2020-2025）的编制完成，标准着规划层面的流域保护工作进一步规范化、制度化。
蕉城区随即迅速行动，以创建“美丽河湖”为抓手，严格落实“三线一单”管控要求，在全区实行双河长制，将流域考核情况纳入各乡镇（街道）年度党政领导生态环境保护目标责任书。
“两年来，我们积极完善重点流域生态补偿机制，强化源头管控，鼓励和支持技术起点高、采用清洁工艺的项目，严格控制能耗多、水耗大、污染重的行业和项目，使得重点流域、小流域水质总体优良，优良比例保持高位运行。”蕉城生态环境局相关负责人说。
综合治理，守护河畅水清
“以前，村里的生活污水、家禽的粪便都是直接排入霍童溪的，真的是又脏又臭。这几年，溪水明显变清了，两岸还种上了桃树，环境变得越来越好，我们的生活也过得舒心多了！”霍童镇外表村村民黄亨平口中的可喜变化，得益于蕉城区在霍童溪水质上花费的大力气。
近年来，蕉城区加大保护力度，累计投入资金9145万元，由蕉城生态环境局牵头，实施6个安全生态水系项目，治理河道69公里，整治182个入河排污口；完成霍童流域18座水电站下泄流量设施改造及在线监控装置安装；拆除1215框洪口水库养殖网箱、合计面积140086平方米；推进沿线“绿盈乡村”创建率占比达81.7%；流域投放香鱼、真鲷等优质苗种600多万尾。
保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态……一系列的有力举措，成功让霍童溪水留下来、活起来、净起来、美起来，更让两岸老百姓真正享受到了“绿色福利”。
如今，霍童溪畔的“百里桃源”已成为一道亮丽的风光，沿着霍童溪这条“轴线”的乡村振兴示范带，正逐步打造出“一村一景、一村一韵，山水相依，玉带连银珠”的大景观生态模式，走出了一条具有闽东特色的乡村振兴之路。
共治共享，凝聚保护合力
近年来，蕉城区积极在宣传引导上下足功夫，组织开展“环保设施向公众开放活动”“逐梦幸福河 保护霍童溪 节约水资源”等主题宣传活动，鼓励人民群众更好地识水、节水、护水、亲水。
随着生态环境保护理念深入人心，一个个民间环保组织应运而生，形成了以区、乡、村“河湖长”组织体系为“经线”，党员、巾帼、民间河长护河队为“纬线”的河湖管护网格，奏响守护一溪绿水的“大合唱”。公安、检察院、法院联络室也相继成立，设置“河道警长”，为河（湖）长制保驾护航。
“在‘河长’护航下，我们随即落实做强做实治水‘神经末梢’，在16个乡镇（街道）配齐63名环保网格员加强巡查工作，并在霍童溪流域县域、乡镇交界处设置6个监测断面，在八都下坂和霍童柏步建设水质在线自动监测站，使流域水质常年保持Ⅱ类，2020年排名位居全省12条重点流域第一名，八都下坂水质自动监测站还被生态环境部评选为‘最美水站’。”蕉城生态环境局相关负责人说。
全民参与、部门联治、社会共治……如今，治水合力逐步形成，治理成效进一步显现，水生态文明成果不断巩固扩大，“河畅、水清、岸绿、景美、人和”的幸福底色已越擦越亮。
https://t.cn/A6xdH4KG
“云青青兮欲雨，水澹澹兮生烟”，青山掩映下的霍童溪，流水潺潺，澄澈的溪面上，野生鸳鸯再现戏水觅食场景……如今的霍童溪，宛若一方云雾缭绕的“人间仙境”。
霍童溪为福建省“五江三溪”之一，是宁德市独立入海的第二大河，也是蕉城的“母亲河”，更是蕉城产业发展的聚集带，不仅关乎经济发展，还关乎民生福祉。
强化基础，增添治水底气
近年来，随着锂电新能源、汽车制造等“金娃娃”的落地，面临着工业跨越式发展等诸多挑战，蕉城区主动扛起责任，统筹做优生态环境和经济发展两篇文章，积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，下足“绣花”功夫，通过水系治理、生态修复、立法保护等措施，绘就出“百里画廊、曲水桃源、霍童溪畔、渔歌唱晚”的幸福蕉城生态画卷。
2019年7月，宁德市颁布首部地方性法规——《宁德市霍童溪流域保护条例》，从立法层面开启霍童溪流域保护新篇章。次年，《霍童溪流域生态环境保护规划》（2020-2025）的编制完成，标准着规划层面的流域保护工作进一步规范化、制度化。
蕉城区随即迅速行动，以创建“美丽河湖”为抓手，严格落实“三线一单”管控要求，在全区实行双河长制，将流域考核情况纳入各乡镇（街道）年度党政领导生态环境保护目标责任书。
“两年来，我们积极完善重点流域生态补偿机制，强化源头管控，鼓励和支持技术起点高、采用清洁工艺的项目，严格控制能耗多、水耗大、污染重的行业和项目，使得重点流域、小流域水质总体优良，优良比例保持高位运行。”蕉城生态环境局相关负责人说。
综合治理，守护河畅水清
“以前，村里的生活污水、家禽的粪便都是直接排入霍童溪的，真的是又脏又臭。这几年，溪水明显变清了，两岸还种上了桃树，环境变得越来越好，我们的生活也过得舒心多了！”霍童镇外表村村民黄亨平口中的可喜变化，得益于蕉城区在霍童溪水质上花费的大力气。
近年来，蕉城区加大保护力度，累计投入资金9145万元，由蕉城生态环境局牵头，实施6个安全生态水系项目，治理河道69公里，整治182个入河排污口；完成霍童流域18座水电站下泄流量设施改造及在线监控装置安装；拆除1215框洪口水库养殖网箱、合计面积140086平方米；推进沿线“绿盈乡村”创建率占比达81.7%；流域投放香鱼、真鲷等优质苗种600多万尾。
保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态……一系列的有力举措，成功让霍童溪水留下来、活起来、净起来、美起来，更让两岸老百姓真正享受到了“绿色福利”。
如今，霍童溪畔的“百里桃源”已成为一道亮丽的风光，沿着霍童溪这条“轴线”的乡村振兴示范带，正逐步打造出“一村一景、一村一韵，山水相依，玉带连银珠”的大景观生态模式，走出了一条具有闽东特色的乡村振兴之路。
共治共享，凝聚保护合力
近年来，蕉城区积极在宣传引导上下足功夫，组织开展“环保设施向公众开放活动”“逐梦幸福河 保护霍童溪 节约水资源”等主题宣传活动，鼓励人民群众更好地识水、节水、护水、亲水。
随着生态环境保护理念深入人心，一个个民间环保组织应运而生，形成了以区、乡、村“河湖长”组织体系为“经线”，党员、巾帼、民间河长护河队为“纬线”的河湖管护网格，奏响守护一溪绿水的“大合唱”。公安、检察院、法院联络室也相继成立，设置“河道警长”，为河（湖）长制保驾护航。
“在‘河长’护航下，我们随即落实做强做实治水‘神经末梢’，在16个乡镇（街道）配齐63名环保网格员加强巡查工作，并在霍童溪流域县域、乡镇交界处设置6个监测断面，在八都下坂和霍童柏步建设水质在线自动监测站，使流域水质常年保持Ⅱ类，2020年排名位居全省12条重点流域第一名，八都下坂水质自动监测站还被生态环境部评选为‘最美水站’。”蕉城生态环境局相关负责人说。
全民参与、部门联治、社会共治……如今，治水合力逐步形成，治理成效进一步显现，水生态文明成果不断巩固扩大，“河畅、水清、岸绿、景美、人和”的幸福底色已越擦越亮。
https://t.cn/A6xdH4KG
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