今天跟一位朋友聊天，她偶然问起我盖洛普优势，刚好我之前学过这个课程，我就粗略地跟她解释了一下。

她是个特别有意思的人，当我说出她每个优势可能会呈现的特征时，她非常认同。可是她的疑惑点是，到底优势怎么应用到工作中呢？

我就用34个盖勒普优势才干中的“理念”来说说看吧，拥有理念的小伙伴，经常会有很多创新的想法，而且会层出不穷。当这些想法出现时，就会很想跟人分享，同时还会令人处于一种兴奋的状态。

举个例子，我们团队想将工作流程进行优化，但是不知道怎么样才是最佳效果，当时我的脑筋在不停地转动，一想到好的想法就会跟我的同事及上司沟通、碰撞，虽然不是每一次的想法都会被采纳，可是慢慢地同事和上司都意识到我有许多的想法在输出，结果就把这个项目交给了我。

所以当你的才干发挥到工作中，你就会特别愉悦，即使是工作中可能会出现了一些小情绪也会随之而散。

如果你对自己的才干有什么想了解的话，欢迎留言哦。

创造性的解决问题
根据盖洛普优势主题寻找合作伙伴
找前瞻主题的朋友，每月一次讨论未来
找个别主题的人合作，发现每个人的天赋
找自律和专注主题的人，他们可以帮助成功
与统帅或行动主题的人合作，帮忙采取措施
找分析主题的人合作，他们质疑和挑战，便于完善想法
找专注或纪律天赋的人合作，会让自己保持注意力集中

当你的才干得以发挥成优势，
就会有助于提升你的个人能力和绩效。

盖洛普克利夫顿优势识别器
（Clifton StrengthsFinder，2001）
由盖洛普公司开发，
浓缩了近60年#积极心理学# 的研究成果和精华；
访谈数万名领导人、高管、经理人和员工；
研究超过上百个工作团队，对于优秀业绩的常年研究……
发现【34组才干】
——帮助发现你的天赋才干主题
（Talent Themes），
探索不同维度某种优势的最大潜能。
测评后会得到一份报告，
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