世界上最红艳的鸟——美洲红鹮
嗨嗨嗨!
近日,博艺君的家里迎来了一位新的常驻居民,它就是美洲红鹮。它们是我国二级保护动物,被公认为“世界上颜色最红的鸟类”,羽翼鲜红,除了长喙呈灰黑色外,浑身上下包括腿和脚趾都呈鲜红色。 叫声高昂,飞行时身影如同一团团跳跃的火焰,热烈而夺目。
美洲红鹮(huán)身长56-61厘米,重约600克,身体是红色的,在翼端上有一点黑色。分布于南美的热带地区和加勒比诸岛,它们总是成群的在沙滩、咸水湖、红树林和沼泽里觅食,并集群在沼泽中的树上过夜,主要吃甲壳类及细小的水中动物。美洲红鹮在野外的寿命约有15年,饲养下可达20年。它们是特立尼达的国鸟,与棕臀雉冠雉一同在特立尼达和多巴哥国徽上出现。 具有极高的观赏价值。
雌雄类似,雄鸟的体型略大。幼鸟两颊被有绒羽,其余脸部裸露无羽,橙黄色。体羽缀有烟灰色而具玫瑰色光泽。初级飞羽黑褐色,脚淡褐色,虹膜淡黄褐色。随着成长羽毛上会出现红色斑点,直到两年后才完全达到成鸟的羽毛颜色。
跟鹳鹤等涉禽一样,鹮类鸟都有一张长喙,但比鹤和鹳的喙细,灵巧,前端向前下弯曲,是它们掘食鱼贝的得力工具。当它们站立不动时,它们几乎没有尾巴——短短的尾藏在折叠的翅膀下面。当它们在空中飞翔时,修颈长腿都竭力的伸直,尾羽张开如扇,双翅缓缓地一上一下地拍扇,优美高雅的造型,从容不迫的飞姿无谁能比。有一双伶仃的长腿,长长的脚趾基部有蹼相连,在沼泽地取食时不会陷在淤泥里。
该物种分布范围广,不接近物种生存的脆弱濒危临界值标准(分布区域或波动范围小于20000平方公里,栖息地质量,种群规模,分布区域碎片化),种群数量趋势稳定,因此被评价为无生存危机的物种。
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近日,博艺君的家里迎来了一位新的常驻居民,它就是美洲红鹮。它们是我国二级保护动物,被公认为“世界上颜色最红的鸟类”,羽翼鲜红,除了长喙呈灰黑色外,浑身上下包括腿和脚趾都呈鲜红色。 叫声高昂,飞行时身影如同一团团跳跃的火焰,热烈而夺目。
美洲红鹮(huán)身长56-61厘米,重约600克,身体是红色的,在翼端上有一点黑色。分布于南美的热带地区和加勒比诸岛,它们总是成群的在沙滩、咸水湖、红树林和沼泽里觅食,并集群在沼泽中的树上过夜,主要吃甲壳类及细小的水中动物。美洲红鹮在野外的寿命约有15年,饲养下可达20年。它们是特立尼达的国鸟,与棕臀雉冠雉一同在特立尼达和多巴哥国徽上出现。 具有极高的观赏价值。
雌雄类似,雄鸟的体型略大。幼鸟两颊被有绒羽,其余脸部裸露无羽,橙黄色。体羽缀有烟灰色而具玫瑰色光泽。初级飞羽黑褐色,脚淡褐色,虹膜淡黄褐色。随着成长羽毛上会出现红色斑点,直到两年后才完全达到成鸟的羽毛颜色。
跟鹳鹤等涉禽一样,鹮类鸟都有一张长喙,但比鹤和鹳的喙细,灵巧,前端向前下弯曲,是它们掘食鱼贝的得力工具。当它们站立不动时,它们几乎没有尾巴——短短的尾藏在折叠的翅膀下面。当它们在空中飞翔时,修颈长腿都竭力的伸直,尾羽张开如扇,双翅缓缓地一上一下地拍扇,优美高雅的造型,从容不迫的飞姿无谁能比。有一双伶仃的长腿,长长的脚趾基部有蹼相连,在沼泽地取食时不会陷在淤泥里。
该物种分布范围广,不接近物种生存的脆弱濒危临界值标准(分布区域或波动范围小于20000平方公里,栖息地质量,种群规模,分布区域碎片化),种群数量趋势稳定,因此被评价为无生存危机的物种。
#学医的女生能有多可怕#[汗][汗]那时候刚结婚没几天,老婆在厨房杀草鱼,普通人都是用刀面把鱼拍晕再杀,但是她用钢针捅了一下,一条活蹦乱跳的鱼就不动了。
我问她:“这方法谁教你的?” 她说:“我舅妈是神经外科的,她教的。”
我又问:“什么鱼都可以用这种方法吗?”她说:“有脊椎的都可以,包括人。”
说完看了看我,我沉默了。[苦涩][苦涩]
我问她:“这方法谁教你的?” 她说:“我舅妈是神经外科的,她教的。”
我又问:“什么鱼都可以用这种方法吗?”她说:“有脊椎的都可以,包括人。”
说完看了看我,我沉默了。[苦涩][苦涩]
几个年轻的员工下班时,就提前了一分钟在打卡处等待,主管就以早退为由,扣了他们一人50元,没想到,昨天公司赶货,时间一到,几个年青的员工便同时下班,主管急了,拦着他们说:今天不能准时下班,要赶货,年青的员工说:不下班也行,一分钟50元。
我们厂是一家小型电子加工厂,主要以半成品加工为主,厂里上上下下加起来都不到100人,但是老板设定的规矩却特别多,条条款款都是罚款处分,扣工资的,老员工们是害怕的不行,因为厂里的工资本来就不高,每天固定12个小时,一个月26天制,上满全勤,薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款,那可是一天的活都白干了,所以大家都听话得很,厂里的主管,大部分都是老板的亲戚,做事情特别的嚣张,只要他看谁不顺眼的,叫谁不动的,就是给你一张罚单,扣你的钱没商量,除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的,身怕出去后就找不到工作,所以一度的害怕和纵容,致使了厂里的主管,对员工的罚款力度是越来越大,主管要求,所有的员工,早上开会都要提前半个小时到,所有员工上厕所都不能超过10钟,否则违反了都是罚款200。
前几天,厂里一下子招了三名年青的员工进来,做事情那手脚可真是快,同样的产量,人家需要12个小时才勉强能完成的了,但是,他们干起来,却只需要十个小时就干完了,主管看见这情形,想试图增加他们的产量,这年青人可不惯着他,直接对主管说:那不可能,多少就是多少,多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行,但是又耐他们不合,因为从道理上来说,自己没理在先,从形式来上来看,又打不过他们,怕被揍,所以,是既恨他们几个,又拿他们没法,于是,想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班,几个年青人是早早的就把产量干完了,于是在晚上9点59分的时候,就迫不及待的站在打卡机面前等待,不料却被主管逮了个正着,为了有证据处罚他们,主管立马拍了个照片,并以早退为由,一人罚了他们50元,几个年青的员工不服气了。
觉得,不就是提前了一分钟下班嘛,有至于罚那么多吗?自己又不是没把产量做完,但是主管有图有证据,他们也只能认罚,几个人商量,一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货,几个人寻思机会来了,平时10个小时做完的产能,他们故意托到下班才完成,而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住,说你们干什么,今天可是赶货,谁都不准按时下班,一定要干到把货出完为止,否则谁下班就处罚谁,年青的员工听了笑了笑说:凭什么不能按时下班,时间到了我们就走,你赶货关我什么事,想让我们不下班也行,一分钟50块钱。
主管听了是气得不行,说你们是想钱想疯了吧,一分钟50元,年青的员工说:是你们先疯的,凭什么我们早退就50块一分钟,晚走就不行了呢,真是把你惯着了,少一毛都不行,主管听完差点被气晕,看见说不过,直接开了罚单,没想到,年青的员工是看都不看,当面就撕了。
主管害怕了,吓得把老板叫了过来,几个年青人仍然不妥协,就要50一分钟,否则不干,没办法,老板只能结工资让他们走了,看见几个人员工走远后,老板才和主管嘀咕,说:现在的年青人,都是些什么人,太没敬业精神了吧,还有些暴力,真是惹不起。
大家觉得,几个年青的员工的做法对不对?
在我看来,他们干得漂亮,既然是早退一分钟,你都要罚别人50块一分钟,为什么,你要求别人晚下班,不能按这个价算呢,这不是明显的霸王条款吗?
如果是年龄大的员工,他们可能被压榨惯了,你想怎么样就怎么样,但是年青的员工可不会惯着你,大不了就不干了,也要把理给讲回来,我觉得,以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。
大家说说,是不是,工厂早退一分钟要扣员工50,为什么员工晚走,就不能按一分钟50计算了呢,你支不支持年轻人的做法?
我们厂是一家小型电子加工厂,主要以半成品加工为主,厂里上上下下加起来都不到100人,但是老板设定的规矩却特别多,条条款款都是罚款处分,扣工资的,老员工们是害怕的不行,因为厂里的工资本来就不高,每天固定12个小时,一个月26天制,上满全勤,薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款,那可是一天的活都白干了,所以大家都听话得很,厂里的主管,大部分都是老板的亲戚,做事情特别的嚣张,只要他看谁不顺眼的,叫谁不动的,就是给你一张罚单,扣你的钱没商量,除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的,身怕出去后就找不到工作,所以一度的害怕和纵容,致使了厂里的主管,对员工的罚款力度是越来越大,主管要求,所有的员工,早上开会都要提前半个小时到,所有员工上厕所都不能超过10钟,否则违反了都是罚款200。
前几天,厂里一下子招了三名年青的员工进来,做事情那手脚可真是快,同样的产量,人家需要12个小时才勉强能完成的了,但是,他们干起来,却只需要十个小时就干完了,主管看见这情形,想试图增加他们的产量,这年青人可不惯着他,直接对主管说:那不可能,多少就是多少,多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行,但是又耐他们不合,因为从道理上来说,自己没理在先,从形式来上来看,又打不过他们,怕被揍,所以,是既恨他们几个,又拿他们没法,于是,想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班,几个年青人是早早的就把产量干完了,于是在晚上9点59分的时候,就迫不及待的站在打卡机面前等待,不料却被主管逮了个正着,为了有证据处罚他们,主管立马拍了个照片,并以早退为由,一人罚了他们50元,几个年青的员工不服气了。
觉得,不就是提前了一分钟下班嘛,有至于罚那么多吗?自己又不是没把产量做完,但是主管有图有证据,他们也只能认罚,几个人商量,一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货,几个人寻思机会来了,平时10个小时做完的产能,他们故意托到下班才完成,而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住,说你们干什么,今天可是赶货,谁都不准按时下班,一定要干到把货出完为止,否则谁下班就处罚谁,年青的员工听了笑了笑说:凭什么不能按时下班,时间到了我们就走,你赶货关我什么事,想让我们不下班也行,一分钟50块钱。
主管听了是气得不行,说你们是想钱想疯了吧,一分钟50元,年青的员工说:是你们先疯的,凭什么我们早退就50块一分钟,晚走就不行了呢,真是把你惯着了,少一毛都不行,主管听完差点被气晕,看见说不过,直接开了罚单,没想到,年青的员工是看都不看,当面就撕了。
主管害怕了,吓得把老板叫了过来,几个年青人仍然不妥协,就要50一分钟,否则不干,没办法,老板只能结工资让他们走了,看见几个人员工走远后,老板才和主管嘀咕,说:现在的年青人,都是些什么人,太没敬业精神了吧,还有些暴力,真是惹不起。
大家觉得,几个年青的员工的做法对不对?
在我看来,他们干得漂亮,既然是早退一分钟,你都要罚别人50块一分钟,为什么,你要求别人晚下班,不能按这个价算呢,这不是明显的霸王条款吗?
如果是年龄大的员工,他们可能被压榨惯了,你想怎么样就怎么样,但是年青的员工可不会惯着你,大不了就不干了,也要把理给讲回来,我觉得,以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。
大家说说,是不是,工厂早退一分钟要扣员工50,为什么员工晚走,就不能按一分钟50计算了呢,你支不支持年轻人的做法?
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