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网友提问：专家您好！请教您一个问题：公司与员工第一次签署的劳动合同到期终止，是否一定需要提前30天告知员工不予续签？如果不需要提前30天，则也无须再予以“代通知金”的补偿吧？

劳资汇专家解答：根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：根据《北京市劳动合同规定》第四十条、四十七条之规定：第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。根据你的所述，北京地区第一次劳动合同期满公司不再续签需提前30日通知员工，否则需支付赔偿金。劳资汇平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对劳资汇平台的关注和支持！

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网友提问：你好，我想咨询下，员工手册修正后下发的以下流程：发电子版本到员工邮箱，让员工提意见或建议，若一周后无异议视为无意义——召开全体员工会议，一致通过后，在公司留存的员工手册原件最后页签字确认。并把通过的员工手册发至各员工邮箱留存，这样算是正规的员工手册下发流程吗？

劳资汇专家解答：您好。法律规定如下：第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 参照上述规定，您公司的操作流程基本符合法律规定。 以上仅供参考，感谢您对劳资汇的支持与关注。

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网友提问：一员工要即时离职，因员工手册规定需提前30天而未为其办理离职手续，后此人每天来晃一下打一次卡一周，然后用微信向人事发了个以欠薪为由的离职书人事未回复她）然后突然私自不来上班了，然后以“工资未及时支付”的问题提请仲裁并索要解除合同的补偿（一个半月工资），又过一周后，公司接到仲裁电话，在接到仲裁电话时公司立即将所欠工资补足（最后当月的未付）并向其发出三封EMS，被拒收，再发再拒，仲裁材料此人辩书：在她向仲裁委申请时公司未支付足额工资。问：这个官司公司能赢吗？该如何庭上做答

劳资汇专家解答：您好，您所描述的问题我们需要看具体材料，欢迎您到我司当面咨询。感谢对劳资汇的关注与支持。

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