松赞林寺遇到的东北姐姐一家，一定是上帝派来拯救我的，姐姐很热心帮忙拍照！小孩儿特讨人喜欢，一直跟我贴贴、抱抱！甚至于用力过猛把我鼻子都搞流血[允悲]晚上在转经筒那儿又遇到一家三口，一定是特别的缘分！真的超喜欢的宝宝，果然真的不是不喜欢小孩，只是不喜欢熊孩子，也恐惧生孩子[允悲]就喜欢别人家的孩子[二哈]

#无畏NoFear[超话]# 有时候我挺搞不明白那些小嘴爱叭叭的人了，既没人家打得好又爱站在道德的制高点上去评判人家，麻烦您又不是圣人，比赛本就是有输有赢，您也不可能要求hero每场比赛都赢吧，一场比赛的输赢难道就是评判人家实力的证据吗，他难道不希望赢吗，他输了他也难过啊，为什么要这么对他呢，为什么一定要小嘴叭叭个不停呢，生活多么不容易才会喜欢在网上当键盘侠，输了就输了，就算输了麻烦也不要评判他好吗。
七七，你真的很棒了，他们只看到了你这一场的失败并没有看到你身上拥有过的那些荣誉和金色雨，不要在乎这一场输赢好吗，不要影响了心情，你才21，你还有未来，你还可以拼，这些言论只是你成长路上的绊脚石，他强任他强，清风拂山岗，为了你，为了hero，为了小杨桃，你一定要加油[打call]总还有金色雨为hero为你而落，

之前关于团建这个问题曾经和一个朋友有过交流。

作为老板，他希望能够组织有意义的团建活动，帮助整个团队调整状态，培养默契，但他技术出身，本身就不是很喜欢玩闹的那种，就问我有没有什么好的建议。

我说你的创业公司一共就十几个人，又多是技术人员，何必那么大张旗鼓的搞些华而不实的团建活动呢。

搞得声势太大，员工又不好意思不参加，本来团建就是希望起到休息、放松的作用，搞成变相的工作任务，反而增加了员工的压力。

然后我就给了他三个建议。

一、买个好一点的投影仪，放在大会议室，周五下班前抽出两三个小时把大家聚在一起看电影。准备点零食，让大家东倒西歪的躺在沙发上就很爽。

二、读书分享，让员工分享近期读书的感受。

三、雇个手艺好些的厨师，每天给大家做好吃的工作餐。

这三种方式，成本比较低，执行起来也很省事儿，能够大幅度提高员工的幸福感。

朋友尝试了一下，说大家反馈确实都很好。

公司想着搞团建，最重要的事情是让员工觉得开心、舒服、尽量不要占用员工的个人时间。

让员工休息好，大家的工作效率才会高啊。