美柚我来认证啦！@mybabytaehyung
哭哭泰和小橘子真的绝美！
哭哭泰眼睛红红的美炸了@_SweetenerV 姐姐太会拍了！
小橘子真的是心爱到极点越看越美丽！vol姐@Visionoflove_95 真的绝！买手幅送pb！手幅美就算了！pb还那么那么好看。
原谅我匮乏的词语描述不了他们的美也描述不了对vol和sweet的爱！总之泰泰泰好看了！！！！！

#刘雨昕[超话]##刘雨昕实力##刘雨昕想见你直拍#
老年人追星不容易[二哈]第一次追idol坑底躺平了[二哈]本佛系女孩今天终于看不下去亲自给昕昕打投了，橘子也搞了点，只想说姐妹们快冲！更多的时间还是用来给pljj助力叭！然后然后！散投群的姐姐妹妹们都很奈斯！路人粉别佛了，抓紧投起来，千万别有我不投自会有别人投的想法，散投群干活的妹妹还很少，就差你了！！快来吧！！操作也不复杂哈哈哈我感觉我一下午掌握了好多东西！！

今日份分享
书名《不妥协的谈判》
在谈判中，妥协往往意味着我们丧失有利条件，满足对方的要求，接受严苛的条款等。所有人都希望在谈判中拒绝妥协，赢得谈判，然而这一点却往往很难实现。读完这本书，我本以为他是要给我们描述什么是不妥协的谈判，单恰恰相反，作者为我们描述的是我们该怎样去化解这些不妥协。导致冲突最主要的原因有两点：1有立场的讨价还价2情绪问题。书中举到了一个例子：姐姐妹妹争夺一个橙子，谁也不肯让步，最后妈妈问你们都要这个橘子干嘛？姐姐说：我想吃橘子肉；妹妹说：我想要橘子皮泡水喝。最后妈妈把橘子一粉2半，皆大欢喜。这样看似解决了这个问题，实际上并没有，妈妈其实一直在解决的是橘子的问题，而姐姐和妹妹并不是在意这个橘子，而是更在乎妈妈更重视谁。所以立场的不同，是我们产生冲突的一个主要原因。书中还提到一个例子：两个宿舍楼之间的人对骂，一开始是一个，后来是两个宿舍，最后发展到2个楼之间的战争。这就是所谓的部落效应：我们希望与自己的一方达成共识，保护住自己一方的利益，最后引发冲突。其次就是我们对情绪的控制：特别容易引起情绪爆发的一般有5个核心关切：赏识、亲和力、自主权、地位和角色。如果有一项核心得到满足，我么就会变得积极，倾向于合作，反着我们往往会感到心痛。我们看待问题一般有2个维度：1理性2感性，其实还有一点我们忽视的：是我们的身份。很多时候我们的身份限制了我们的绝大多数的决定：凭什么？为什么？你不尊重我等等。我们会跟着自己的身份与对方展开一场博弈，最后不是他屈服于你就是你屈服于他，但是你也知道，你不可能屈服于对方，还幻想这对方屈服于你，但彼此的概率是差不多的。这就会让双方都陷入不安的僵局。所以当我们遇到冲突或者问题的时候，我们不光要看到问题的表面，更要想到问题的本质，要学会全新的洽谈技巧，帮助化解僵局，重塑谈判双方的角色，优化解决方案，和解、理解、宽容，最后实现双赢。 https://t.cn/R2WxaKN