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#生活挖掘机#也来和我一起做个"职业挖掘机"
吧~[爱你]
最近听了古典老师的一个公开课。觉得说得很棒，想分享给大家。
因为课程总共1.5个小时，干货很多，没听过的朋友一次看的话可能会觉得太烧脑，所以为了能更好吸收内容，今天只发第一部分。剩下来的部分这几天陆续发出来，感兴趣的伙伴欢迎订阅这个连载系列哈哈，也会修改整合前面的形成一个最终版本。
（古典：新精英生涯创始人著有《拆掉思维里的墙》，及《你的生命有什么可能》《跃迁：成为高手的技术》）
（一）帮人做职业生涯规划中经常被问到的一个问题：
钱多事少离家近、位高权重责任轻的工作有吗？
答案是no。
因为职场是平等交换的场所，只有你给对方提供足够多的价值，回升出来，你才能有更多收入。
给和得是完全对等的。
每个个体有自己独特的能力和独特的需求。
能力不同，有人擅长大客户销售，有人擅长一对一电销，有人擅长群体讲课等；
诉求不一样，有人希望离家近点，可以更好地照顾家人；有人希望工作透明，累点没关系，不要有人希望能和精英工作，不要钱都可以。
而任何岗位都有其不同的岗位职责要求。
世界上有千千万万个个体和千千万万的职业， 两者之间的匹配关系就是职业发展的核心。
职业发展有个双G 模型（如配图所示）
Grow &get achievement
1.如果你想要收入100万，那么创造1000万的价值，你想赚20万，先创造200万的价值（大概是10倍的算法）。
那么有个问题：先成就还是先成长？
职业发展的本质：从外向内成就。
先成就客户，再成就自己。
只有创造价值，成就很多人，才是最有可能让自己发展起来的。
那做到这样的核心能力是什么？
是先自己成长。
所以每个人的成长要以 如何给客户创造价值 、成就个人 为锚定，实现了这个目标，才能支撑和投资你的下一步。
2.这个模型是横过来的8，数学中的正无穷概念，告诉我们这个交换不是一蹴而就的 ，是很多很多次。
巴菲特，年收益率并不算高，每年大概10%，那为什么他是世界首富？因为过去连续40年，每年都10%。
这个模型8字的无形模型，是持续往返，在这个圈里时间越长，势能越大，不断往前。
3.思考一下，你平时把注意力放在哪里，是能力和收益？还是信任和能力？
先来看一些例子：
梵高，是在能力和收益部分走的很远，但是信任做得很差，连弟弟都不信任他，这样的人职业发展走得很差；
放高利贷的，短期内可能很快，但是走不远；
销售中介，好的金牌顾问不是一上来就很急的，而是沉稳的、形成长期的闭环；
毕加索，有特别好的获取信任能力。
是他那个时代可以用名声来换钱的。他不花钱，走到周围小酒馆会开支票，因为他知道自己的签名很值钱，别人可以拿他支票来换钱 。
对于我们来说，需要向内成长，也需要向外成就。
把能力变成成果，把成果变现。
职业发展不是一骨碌走到底，有三个阶段
第一个阶段，生存期。
经济独立，买自己想买的。
这个阶段，是把能力变成结果。
为什么很多人这个阶段职业发展无法转起来？
是因为他们给多少钱，就创造多少 结果。
这样没法创造信任。
在这个阶段，除了学能力，创造成果，更重要的是，要创造信任。
一开始别人要求10分，你给11分。
这样才能用惊喜创造信任，信任推动正循环。
讲到信任，分享一个小故事：俞敏洪老师带员工庆祝新人培训的时候，在北京一个饭店到十一二点（北京饭店一般七八点就关门了，不会像南方一样到半夜）。
结束时，俞敏洪老师在别人出门的时候，偷偷给三个服务员每个人分别塞了100块。
他知道谁在给他付出，懂得给服务员更多价值，而且懂得在大家都走了都时候给。
这是很好的一个人如何给另外一个人创造信任的小例子。
员工看到老板这样做，也知道这样的老板值得追随。
职业发展生存，不要太看重钱。
因为你拼了命的挣钱，收益也不会差距太大。
如果职业发展得不错，工作10年以后的月发差不多是第一份工作的年薪。
不要太看钱，要看重本钱，即能力和信任。
好的职业发展都是正循环，从自己出发，提高能量。
先成人，再达己 ，只有使劲往外给 ，才会不断有收进来。
持续交付结果，会获得信任，持续获得信任，又会获得收益。
好，今天就到这里，下次分享职业发展的下一个阶段。
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答案是no。
因为职场是平等交换的场所，只有你给对方提供足够多的价值，回升出来，你才能有更多收入。
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每个个体有自己独特的能力和独特的需求。
能力不同，有人擅长大客户销售，有人擅长一对一电销，有人擅长群体讲课等；
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那么有个问题：先成就还是先成长？
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先成就客户，再成就自己。
只有创造价值，成就很多人，才是最有可能让自己发展起来的。
那做到这样的核心能力是什么？
是先自己成长。
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2.这个模型是横过来的8，数学中的正无穷概念，告诉我们这个交换不是一蹴而就的 ，是很多很多次。
巴菲特，年收益率并不算高，每年大概10%，那为什么他是世界首富？因为过去连续40年，每年都10%。
这个模型8字的无形模型，是持续往返，在这个圈里时间越长，势能越大，不断往前。
3.思考一下，你平时把注意力放在哪里，是能力和收益？还是信任和能力？
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梵高，是在能力和收益部分走的很远，但是信任做得很差，连弟弟都不信任他，这样的人职业发展走得很差；
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是他那个时代可以用名声来换钱的。他不花钱，走到周围小酒馆会开支票，因为他知道自己的签名很值钱，别人可以拿他支票来换钱 。
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为什么很多人这个阶段职业发展无法转起来？
是因为他们给多少钱，就创造多少 结果。
这样没法创造信任。
在这个阶段，除了学能力，创造成果，更重要的是，要创造信任。
一开始别人要求10分，你给11分。
这样才能用惊喜创造信任，信任推动正循环。
讲到信任，分享一个小故事：俞敏洪老师带员工庆祝新人培训的时候，在北京一个饭店到十一二点（北京饭店一般七八点就关门了，不会像南方一样到半夜）。
结束时，俞敏洪老师在别人出门的时候，偷偷给三个服务员每个人分别塞了100块。
他知道谁在给他付出，懂得给服务员更多价值，而且懂得在大家都走了都时候给。
这是很好的一个人如何给另外一个人创造信任的小例子。
员工看到老板这样做，也知道这样的老板值得追随。
职业发展生存，不要太看重钱。
因为你拼了命的挣钱，收益也不会差距太大。
如果职业发展得不错，工作10年以后的月发差不多是第一份工作的年薪。
不要太看钱，要看重本钱，即能力和信任。
好的职业发展都是正循环，从自己出发，提高能量。
先成人，再达己 ，只有使劲往外给 ，才会不断有收进来。
持续交付结果，会获得信任，持续获得信任，又会获得收益。
好，今天就到这里，下次分享职业发展的下一个阶段。
读土壤学教材，
第12章《土壤有机质》
题记引了惠特曼的《自己之歌》，
找出了原文：
I bequeath myself to the dirt to grow from the grass I love,
If you want me again look for me under your boot-soles.
我将自己遗赠尘泥，
用以生长我所爱之草；
你若期盼再度重逢，
请在你的靴底之下寻找我。
第12章《土壤有机质》
题记引了惠特曼的《自己之歌》，
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I bequeath myself to the dirt to grow from the grass I love,
If you want me again look for me under your boot-soles.
我将自己遗赠尘泥，
用以生长我所爱之草；
你若期盼再度重逢，
请在你的靴底之下寻找我。
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