#苏平读书#[心] 早起，读《访谈的艺术》第6章

招聘式访谈 之 “为招募过程做准备”
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摘要：
1.专业的面试不仅仅挑选优秀的雇员，而且也是给雇员留下面试机构的印象的过程。
2.对法律的无知是说不过去的。

3.给求职者画像
（1） 一个精确的求职测试图，能帮助你避免违反相关的法律规定，加强交流的有效性。

（2）通用的模型包括了特殊的技能、能力、教育、培训、经验、知识水平、性格和人际关系。

（3）每个求职者都通过这个画像来测量，可以说是一套评价标准体系，目的是为了找到适合工作职位的人。这个过程更加客观，可以减少羽鸟类同羽综合征（即招聘人员喜欢寻找和他们相似的人）。

（4）基于行为的选择技巧有4条原则：

①外显的行为可以被解读出来。

②不是外显的行为，必须通过情境问答来考察。

③对将来行为的最好预测是过去的行为。

④面试中表现出的与工作相关的行为是对未来工作表现的最好预测。

（5）思考：你的测试模型适用于非主流群体的应聘者吗？

尚武军事文化祭The 6th Militant Culture Festival
由赵家军创和极战术主办的「尚武军事文化祭」至今已迈向第六届 ，因为参加的人数日益增加，因此这些军事同好决定将活动扩大举办，增加更多的军服展示、军品介绍、军事模型和同乐交流活动，希望藉此以武会友机会，能够汇聚天南海北更多军品迷们同来共襄盛举…战斗王185期

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最近操作短线强势股，这只算是比较舒心的!
红箭头当天早盘分时逢低进场，前个交易日，在付费阅读里有关注分享。
这是什么交易模型呢？这个是顺势三浪强势短线交易模型。红箭头当然其实是五浪，不是三浪。为什么还买呢？
原则上，不买五浪。但有特例可以买，即三浪没有延长的技术条件下，可以买五浪。为什么？一浪、三浪和五浪总有一个浪会延长。看图，一浪和三浪几乎等长，没有延长，五浪延长大概率，所以，这个股可以买。
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顺势，2020.6.25