为祖国点赞！为杭州点赞！用摄影见证杭州环境保护，空气质量改善所付出的努力和取得的成就。《周哥视角》2014年4月13日开始，连续8年多3000余天的“杭州呼吸”每日一拍。
2022年8月12日（星期5）早晨7点数据：杭州国标平均：45优。美标平均：78良。
杭州PM2.5影响和出行建议：今天杭州空气质量非常非常好，基本无空气污染，各类人群可正常活动。疫情没有结束，外出要戴好口罩。天气炎热，做好防暑降温。
每天固定拍摄参照物：杭州文二西路东口，浙江省立同德医院。
这几天出差，感谢代拍。#周哥视角##图释世界##空气质量##浙江微报料##杭州爆料##杭州#

#佩信职场HR干货分享#【打破壁垒：确保员工发展，赋能每位员工的3种方法】
1. 制定明确的职业发展流程。制定清晰的发展流程不仅可以避免公司内部出现更大的不公平问题，还可以帮助员工准确了解要达到想要的目标需要付出怎样的努力。
2、改善指导关系。Culture Amp的更多研究显示，只有 17% 的受访者表示在工作中拥有正式的指导计划。寻求成长的弱势员工已经在克服系统性障碍，而缺乏可信任的职场导师的支持可能会产生复合效应。遏制这种情况的一种方法是提供有意识的指导。

理想的导师是与员工有关联或信任的同事。如果导师为员工提供一种代表的形式（具有相似背景并了解员工可能感受或经历的人）会很有帮助。例如，LGBTQ（“彩虹族群“）导师能够为 LGBTQ（“彩虹族群“）员工提供有价值的建议和支持。

无论是通过一对一、内部培训课程还是其他安排，指导计划都可以帮助边缘化员工表达他们的感受、想法、动力与阻碍——从而让经理和人力资源团队制定出适当的前进方向。有效的发展始于诚实和透明的对话，当员工发现很难向导师倾诉或完全无法接触到导师时，就不会发生这种情况。

3、利用数据的力量。使用数据为DEI 和发展战略的每个接触点提供信息。有了正确的数据，就可以清楚看到员工在哪些方面表现良好，或者在哪些方面表现不足。敬业度调查展示了组织中大部分员工体验是什么样的，但要通过 DEI 的镜头查看体验，需要收集人口统计数据。

人口统计数据将帮助组织确定不同群体员工体验的差异。考虑人口统计数据可以发现最大的差异所在，无论这些差异源于个人经验，还是手头有棘手的问题。

【运势经不起拖延，必须尽快改善】 许多朋友都清楚，越是在运势衰败之时，就越是霉运缠身。
所以，当发现自己不顺，就要及时改善，切勿拖延。等待和迟疑不但解决不了问题，
反而会让问题变得更加棘手。 运势是可以调理的，运势好了，财富、事业、婚姻、健康等诸事顺心。
运势不好，需要及时改善！努力不如借力，有外力帮助，将事半功倍，越早改善，人生收益也就越圆满。#算八字看命理八字合婚# #有没有一瞬间突然就释怀了# #婚姻[超话]#