【降薪后员工摆烂，怎么办？】
企业决策者两个建议
1、如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。
2、借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。
企业决策者两个建议
1、如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。
2、借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。
大晚上这个点给我气笑了，多给自己人生提建议，少给别人人生提建议，尤其一知半解的那种，一瓶子不满，半瓶子乱逛的，大晚上的给我提什么人生建议？？？脑子有泡吗？我想干什么还用得着你来指指点点的？你是个人物，行你就直接给我安排了，放嘴炮有什么用？而且你只看到裘锦表面的华丽，你看见里面爬满虱子了吗？你这个建议提的就跟那个肉比菜好吃似的，谁不知道肉好吃？？？这意见用你提？？？可闭嘴吧
跌跌撞撞、慌慌张张的走到这个年纪，
你还没有学会接受么？
接受这无常的世事；
接受事与愿违又无可奈何的努力；
接受渐行渐远和分道扬镳的亲人故友；
接受自己平凡甚至有点糟糕的人生；
接受生活中突然袭来的失落和无力感；
接受自己一瞬间崩溃的脆弱和咬着牙前行的坚强……
这烟火人间呀，
本来就是事事也值得，事事也遗憾。
所以别等生活不再艰难了，
再决定让自己快乐起来。
既然来趟人间，就请尽兴吧。#黄三[超话]##原神[超话]##同人cp日推[超话]#
你还没有学会接受么？
接受这无常的世事；
接受事与愿违又无可奈何的努力；
接受渐行渐远和分道扬镳的亲人故友；
接受自己平凡甚至有点糟糕的人生；
接受生活中突然袭来的失落和无力感；
接受自己一瞬间崩溃的脆弱和咬着牙前行的坚强……
这烟火人间呀，
本来就是事事也值得，事事也遗憾。
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