浙江杭州，男子去公司仓库看货，因为突然肚子难受，想上厕所，就随手拿了公司库房的一包纸巾使用。可是次日，人事就通知他被公司开除了！男子一脸懵逼，询问开除他的理由是什么？人事说完，男子瞬间气炸！
小朱今年29岁，是一家公司的销售人员，不过他刚入职2个月。事发当天，他和一个客户约了远程看货，就是他跑到公司的仓库开视 频给客户看看，如果满意的话，客户就会下订单。
可是，正当他拿着仓库的货物给客户展示的时候，突然肚子传来一阵疼痛，好像是吃坏肚子了，整个人都绷不住了！于是，他赶紧关掉视 频想先去上厕所解决。不过，他身上没有带纸巾，就向看管仓库的人员求助有没有纸巾？
库管员手头也有事情，就让小朱自己找一下。小朱急得要死，四处张望，在一个角落里看到一包开了封的公司生产的纸巾，顿时心中大喜，马上拿起纸巾就跑去厕所了。
解决完以后，小朱整个人神清气爽，把剩余的纸巾放回了原处。小朱理所当然地认为，这开了封的纸巾就是放仓库给员工使用的，也就没有再给库管员说一声，就回去了。
可让他万万没想到，次日公司人事就通知他被开除了！小朱听后一头雾水，自己又没做错什么事情，虽然业绩差点，但也不至于开除自己吧？于是，他询问人事为什么把自己开除？
可人事居然说，你昨天偷盗公司的纸巾，按照公司的规定，需要将你开除！因为你在仓库取用的那包纸巾，不是普通的物品，属于公司的货物，擅自拿公司财物，就是盗窃！所以，公司有权立即解除与你的劳动合同，并且不用给予你补偿！
小朱听后傻眼了，但马上转惊为怒！他对人事说，我承认用了几张纸巾，但剩余的也都放回去了，而且是库管员让我去找的，我也不知道那包纸巾是公司的货物！我用完没跟库管员打声招呼是我的不对，但也不至于给我冠上一个小偷的名号吧？
在小朱看来，公司这是故意找个理由开除自己，然后不给自己补偿！他不服气，查看公司制度后，上面写着需要偷盗的金额达到500元以上，公司才能将员工开除，但这包纸巾的成本不到2元，根本达不到开除的标准，更何况自己事出有因，用完还还回去了！
1、那么，小朱的行为构成盗窃吗？
所谓盗窃，是指行为人以非法占有为目的，通过秘密的手段，达到偷取他人财物的目的！
小朱在主观上根本没有偷纸巾的想法，他以为这个纸巾是公司给员工使用的，而且用完放回去了，根本没有占有纸巾，所以不能认为小朱的行为是偷！
如果小朱是趁库管员不注意，偷偷把纸巾放自己包里带回家，这才叫偷！因为这种情况下，小朱主观上是想占公司的便宜，想把纸巾据为己有！
所以，公司开除小朱的理由根本不成立，属于违法开除！
2、那么，小朱可以要求公司给予自己赔偿吗？
根据《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
所以，小朱可以申请劳动仲裁，要求公司给予自己补偿！
这事情在我看来，公司太过严格，开除太过严厉。根据员工给公司造成的损失，适当处罚就可以，批评教育或者少量罚款是合理的限度，但直接开除那就是故意的了！
通过这件事情，一是告诉大家要学会用法律保护自己的权益，如果公司乱开除你，除非是有正当理由，否则你都有权要求对方给予补偿！
其次，也告诉一些公司的管理者，公司的制度不能违背法律的规定，法律上都不能说小朱是偷，你们又怎么能说小朱偷东西呢？
那么，你对此事有什么看法，你觉得公司为什么开除小朱呢？小朱做错了吗？
小朱今年29岁，是一家公司的销售人员，不过他刚入职2个月。事发当天，他和一个客户约了远程看货，就是他跑到公司的仓库开视 频给客户看看，如果满意的话，客户就会下订单。
可是，正当他拿着仓库的货物给客户展示的时候，突然肚子传来一阵疼痛，好像是吃坏肚子了，整个人都绷不住了！于是，他赶紧关掉视 频想先去上厕所解决。不过，他身上没有带纸巾，就向看管仓库的人员求助有没有纸巾？
库管员手头也有事情，就让小朱自己找一下。小朱急得要死，四处张望，在一个角落里看到一包开了封的公司生产的纸巾，顿时心中大喜，马上拿起纸巾就跑去厕所了。
解决完以后，小朱整个人神清气爽，把剩余的纸巾放回了原处。小朱理所当然地认为，这开了封的纸巾就是放仓库给员工使用的，也就没有再给库管员说一声，就回去了。
可让他万万没想到，次日公司人事就通知他被开除了！小朱听后一头雾水，自己又没做错什么事情，虽然业绩差点，但也不至于开除自己吧？于是，他询问人事为什么把自己开除？
可人事居然说，你昨天偷盗公司的纸巾，按照公司的规定，需要将你开除！因为你在仓库取用的那包纸巾，不是普通的物品，属于公司的货物，擅自拿公司财物，就是盗窃！所以，公司有权立即解除与你的劳动合同，并且不用给予你补偿！
小朱听后傻眼了，但马上转惊为怒！他对人事说，我承认用了几张纸巾，但剩余的也都放回去了，而且是库管员让我去找的，我也不知道那包纸巾是公司的货物！我用完没跟库管员打声招呼是我的不对，但也不至于给我冠上一个小偷的名号吧？
在小朱看来，公司这是故意找个理由开除自己，然后不给自己补偿！他不服气，查看公司制度后，上面写着需要偷盗的金额达到500元以上，公司才能将员工开除，但这包纸巾的成本不到2元，根本达不到开除的标准，更何况自己事出有因，用完还还回去了！
1、那么，小朱的行为构成盗窃吗？
所谓盗窃，是指行为人以非法占有为目的，通过秘密的手段，达到偷取他人财物的目的！
小朱在主观上根本没有偷纸巾的想法，他以为这个纸巾是公司给员工使用的，而且用完放回去了，根本没有占有纸巾，所以不能认为小朱的行为是偷！
如果小朱是趁库管员不注意，偷偷把纸巾放自己包里带回家，这才叫偷！因为这种情况下，小朱主观上是想占公司的便宜，想把纸巾据为己有！
所以，公司开除小朱的理由根本不成立，属于违法开除！
2、那么，小朱可以要求公司给予自己赔偿吗？
根据《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
所以，小朱可以申请劳动仲裁，要求公司给予自己补偿！
这事情在我看来，公司太过严格，开除太过严厉。根据员工给公司造成的损失，适当处罚就可以，批评教育或者少量罚款是合理的限度，但直接开除那就是故意的了！
通过这件事情，一是告诉大家要学会用法律保护自己的权益，如果公司乱开除你，除非是有正当理由，否则你都有权要求对方给予补偿！
其次，也告诉一些公司的管理者，公司的制度不能违背法律的规定，法律上都不能说小朱是偷，你们又怎么能说小朱偷东西呢？
那么，你对此事有什么看法，你觉得公司为什么开除小朱呢？小朱做错了吗？
浙江杭州，男子去公司仓库看货，因为突然肚子难受，想上厕所，就随手拿了公司库房的一包纸巾使用。可是次日，人事就通知他被公司开除了！男子一脸懵逼，询问开除他的理由是什么？人事说完，男子瞬间气炸！
小朱今年29岁，是一家公司的销售人员，不过他刚入职2个月。事发当天，他和一个客户约了远程看货，就是他跑到公司的仓库开视 频给客户看看，如果满意的话，客户就会下订单。
可是，正当他拿着仓库的货物给客户展示的时候，突然肚子传来一阵疼痛，好像是吃坏肚子了，整个人都绷不住了！于是，他赶紧关掉视 频想先去上厕所解决。不过，他身上没有带纸巾，就向看管仓库的人员求助有没有纸巾？
库管员手头也有事情，就让小朱自己找一下。小朱急得要死，四处张望，在一个角落里看到一包开了封的公司生产的纸巾，顿时心中大喜，马上拿起纸巾就跑去厕所了。
解决完以后，小朱整个人神清气爽，把剩余的纸巾放回了原处。小朱理所当然地认为，这开了封的纸巾就是放仓库给员工使用的，也就没有再给库管员说一声，就回去了。
可让他万万没想到，次日公司人事就通知他被开除了！小朱听后一头雾水，自己又没做错什么事情，虽然业绩差点，但也不至于开除自己吧？于是，他询问人事为什么把自己开除？
可人事居然说，你昨天偷盗公司的纸巾，按照公司的规定，需要将你开除！因为你在仓库取用的那包纸巾，不是普通的物品，属于公司的货物，擅自拿公司财物，就是盗窃！所以，公司有权立即解除与你的劳动合同，并且不用给予你补偿！
小朱听后傻眼了，但马上转惊为怒！他对人事说，我承认用了几张纸巾，但剩余的也都放回去了，而且是库管员让我去找的，我也不知道那包纸巾是公司的货物！我用完没跟库管员打声招呼是我的不对，但也不至于给我冠上一个小偷的名号吧？
在小朱看来，公司这是故意找个理由开除自己，然后不给自己补偿！他不服气，查看公司制度后，上面写着需要偷盗的金额达到500元以上，公司才能将员工开除，但这包纸巾的成本不到2元，根本达不到开除的标准，更何况自己事出有因，用完还还回去了！
1、那么，小朱的行为构成盗窃吗？
所谓盗窃，是指行为人以非法占有为目的，通过秘密的手段，达到偷取他人财物的目的！
小朱在主观上根本没有偷纸巾的想法，他以为这个纸巾是公司给员工使用的，而且用完放回去了，根本没有占有纸巾，所以不能认为小朱的行为是偷！
如果小朱是趁库管员不注意，偷偷把纸巾放自己包里带回家，这才叫偷！因为这种情况下，小朱主观上是想占公司的便宜，想把纸巾据为己有！
所以，公司开除小朱的理由根本不成立，属于违法开除！
2、那么，小朱可以要求公司给予自己赔偿吗？
根据《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
所以，小朱可以申请劳动仲裁，要求公司给予自己补偿！
这事情在我看来，公司太过严格，开除太过严厉。根据员工给公司造成的损失，适当处罚就可以，批评教育或者少量罚款是合理的限度，但直接开除那就是故意的了！
通过这件事情，一是告诉大家要学会用法律保护自己的权益，如果公司乱开除你，除非是有正当理由，否则你都有权要求对方给予补偿！
其次，也告诉一些公司的管理者，公司的制度不能违背法律的规定，法律上都不能说小朱是偷，你们又怎么能说小朱偷东西呢？
那么，你对此事有什么看法，你觉得公司为什么开除小朱呢？小朱做错了吗？
小朱今年29岁，是一家公司的销售人员，不过他刚入职2个月。事发当天，他和一个客户约了远程看货，就是他跑到公司的仓库开视 频给客户看看，如果满意的话，客户就会下订单。
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小朱听后傻眼了，但马上转惊为怒！他对人事说，我承认用了几张纸巾，但剩余的也都放回去了，而且是库管员让我去找的，我也不知道那包纸巾是公司的货物！我用完没跟库管员打声招呼是我的不对，但也不至于给我冠上一个小偷的名号吧？
在小朱看来，公司这是故意找个理由开除自己，然后不给自己补偿！他不服气，查看公司制度后，上面写着需要偷盗的金额达到500元以上，公司才能将员工开除，但这包纸巾的成本不到2元，根本达不到开除的标准，更何况自己事出有因，用完还还回去了！
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所谓盗窃，是指行为人以非法占有为目的，通过秘密的手段，达到偷取他人财物的目的！
小朱在主观上根本没有偷纸巾的想法，他以为这个纸巾是公司给员工使用的，而且用完放回去了，根本没有占有纸巾，所以不能认为小朱的行为是偷！
如果小朱是趁库管员不注意，偷偷把纸巾放自己包里带回家，这才叫偷！因为这种情况下，小朱主观上是想占公司的便宜，想把纸巾据为己有！
所以，公司开除小朱的理由根本不成立，属于违法开除！
2、那么，小朱可以要求公司给予自己赔偿吗？
根据《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
所以，小朱可以申请劳动仲裁，要求公司给予自己补偿！
这事情在我看来，公司太过严格，开除太过严厉。根据员工给公司造成的损失，适当处罚就可以，批评教育或者少量罚款是合理的限度，但直接开除那就是故意的了！
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其次，也告诉一些公司的管理者，公司的制度不能违背法律的规定，法律上都不能说小朱是偷，你们又怎么能说小朱偷东西呢？
那么，你对此事有什么看法，你觉得公司为什么开除小朱呢？小朱做错了吗？
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小朱听后傻眼了，但马上转惊为怒！他对人事说，我承认用了几张纸巾，但剩余的也都放回去了，而且是库管员让我去找的，我也不知道那包纸巾是公司的货物！我用完没跟库管员打声招呼是我的不对，但也不至于给我冠上一个小偷的名号吧？
在小朱看来，公司这是故意找个理由开除自己，然后不给自己补偿！他不服气，查看公司制度后，上面写着需要偷盗的金额达到500元以上，公司才能将员工开除，但这包纸巾的成本不到2元，根本达不到开除的标准，更何况自己事出有因，用完还还回去了！
1、那么，小朱的行为构成盗窃吗？
所谓盗窃，是指行为人以非法占有为目的，通过秘密的手段，达到偷取他人财物的目的！
小朱在主观上根本没有偷纸巾的想法，他以为这个纸巾是公司给员工使用的，而且用完放回去了，根本没有占有纸巾，所以不能认为小朱的行为是偷！
如果小朱是趁库管员不注意，偷偷把纸巾放自己包里带回家，这才叫偷！因为这种情况下，小朱主观上是想占公司的便宜，想把纸巾据为己有！
所以，公司开除小朱的理由根本不成立，属于违法开除！
2、那么，小朱可以要求公司给予自己赔偿吗？
根据《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
所以，小朱可以申请劳动仲裁，要求公司给予自己补偿！
这事情在我看来，公司太过严格，开除太过严厉。根据员工给公司造成的损失，适当处罚就可以，批评教育或者少量罚款是合理的限度，但直接开除那就是故意的了！
通过这件事情，一是告诉大家要学会用法律保护自己的权益，如果公司乱开除你，除非是有正当理由，否则你都有权要求对方给予补偿！
其次，也告诉一些公司的管理者，公司的制度不能违背法律的规定，法律上都不能说小朱是偷，你们又怎么能说小朱偷东西呢？
那么，你对此事有什么看法，你觉得公司为什么开除小朱呢？小朱做错了吗？
小朱今年29岁，是一家公司的销售人员，不过他刚入职2个月。事发当天，他和一个客户约了远程看货，就是他跑到公司的仓库开视 频给客户看看，如果满意的话，客户就会下订单。
可是，正当他拿着仓库的货物给客户展示的时候，突然肚子传来一阵疼痛，好像是吃坏肚子了，整个人都绷不住了！于是，他赶紧关掉视 频想先去上厕所解决。不过，他身上没有带纸巾，就向看管仓库的人员求助有没有纸巾？
库管员手头也有事情，就让小朱自己找一下。小朱急得要死，四处张望，在一个角落里看到一包开了封的公司生产的纸巾，顿时心中大喜，马上拿起纸巾就跑去厕所了。
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可让他万万没想到，次日公司人事就通知他被开除了！小朱听后一头雾水，自己又没做错什么事情，虽然业绩差点，但也不至于开除自己吧？于是，他询问人事为什么把自己开除？
可人事居然说，你昨天偷盗公司的纸巾，按照公司的规定，需要将你开除！因为你在仓库取用的那包纸巾，不是普通的物品，属于公司的货物，擅自拿公司财物，就是盗窃！所以，公司有权立即解除与你的劳动合同，并且不用给予你补偿！
小朱听后傻眼了，但马上转惊为怒！他对人事说，我承认用了几张纸巾，但剩余的也都放回去了，而且是库管员让我去找的，我也不知道那包纸巾是公司的货物！我用完没跟库管员打声招呼是我的不对，但也不至于给我冠上一个小偷的名号吧？
在小朱看来，公司这是故意找个理由开除自己，然后不给自己补偿！他不服气，查看公司制度后，上面写着需要偷盗的金额达到500元以上，公司才能将员工开除，但这包纸巾的成本不到2元，根本达不到开除的标准，更何况自己事出有因，用完还还回去了！
1、那么，小朱的行为构成盗窃吗？
所谓盗窃，是指行为人以非法占有为目的，通过秘密的手段，达到偷取他人财物的目的！
小朱在主观上根本没有偷纸巾的想法，他以为这个纸巾是公司给员工使用的，而且用完放回去了，根本没有占有纸巾，所以不能认为小朱的行为是偷！
如果小朱是趁库管员不注意，偷偷把纸巾放自己包里带回家，这才叫偷！因为这种情况下，小朱主观上是想占公司的便宜，想把纸巾据为己有！
所以，公司开除小朱的理由根本不成立，属于违法开除！
2、那么，小朱可以要求公司给予自己赔偿吗？
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通过这件事情，一是告诉大家要学会用法律保护自己的权益，如果公司乱开除你，除非是有正当理由，否则你都有权要求对方给予补偿！
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