#泄露工资被开除合理吗##盒马回应小伙因工资单泄露被开除#我认为密薪制存在是合理且必要的。

因为：

1.避免公平性问题引起的矛盾

密薪制一是可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”带来的麻烦。二是避免了公开引起的攀比之风和内部的矛盾。

首先，在薪资问题上，任何企业都无法做到绝对的公平，不管是由于岗位，能力，业绩，学历，职称等的不同带来的差异，还是因为绩效考核制度的合理性带来的差异，都不能保证员工的薪资是完全准确，客观和公平的。

其次，人们都是“不患寡而患不均”的，均分利益是人的固有心理，。一旦这种原则受到破坏，得益较少的一方甚至会以放弃合作的方式，来取得利益分配结果的平衡。

员工之间势必会相互比较和攀比，这会带来员工与企业、员工与员工之间的矛盾和冲突，影响公司的发展和团队的稳定。

2.保护员工个人隐私

个人薪资属于个人隐私的一部分，有些员工因为各种原因并不想其他人知晓自己的薪资水平，无论薪资高低，或多或少都会对自身产生一些影响。尤其是收入低和绩效低的员工，他们不希望薪酬公开给他们带来难堪或不必要的困扰。

如果你收入高，薪酬保密制度就保护了你不被排挤，如果你收入低，也算保护了你的自尊心。

3.减少市场上的恶性竞争

在目前我国市场薪资情况比较混乱的情况下，薪资保密可以让企业给出的待遇成为秘密，不会被员工公开到市场上，也就不会引起企业间薪资恶性抬薪或恶意降薪的情况，避免出现核心员工被同行高薪挖走的情况。

另外，薪资保密能够让HR在招聘中更注重考察求职者工作能力，而不是陷入和员工就薪资问题讨价还价的“深渊”。

4.控制非理性预期的需要

人的天性总是高估自己，低估别人。

薪资公开后，对于比自己薪资高的员工，我们会非理性的比较，提升自己的预期和对自我价值的判断。

薪资保密原则对人才有一定保护作用，企业可以给能力强、表现好、绩效优秀的员工相对较高的薪资来保留人才。

如果薪资完全公开透明，公司更倾向于最小化薪资差异，出现“平均主义”，无法体现能力和绩效。

我们现在对密薪制有了大概的了解，对个人来说，应对之策远比知其所以然更重要。但很可惜，弱势的个体大致上只有一条应对之策：明白你到底值多少钱。

那夜稍纵即逝的彗尾，
徘徊百年步一次轮回，
虽然被风和密云包围，
像极了我们的爱情一期一会，
我曾经 陷落至 困境边陲，
是和非 进与退 相互依偎，
明知爱是本罪 底线一退再退，
太有所谓便无畏，
祈愿时间走得 再慢些 再慢些，
这段望得到尽头的路可以更远，
编最漂亮的谎 眼底仅存荒凉，
所有晦暗尽数封藏，
但愿时间能剩 多一秒 就一秒，
沿途一丝一毫能让我悉数记好，
凤凰千树开又败 归根到土壤，
留下最热烈的模样，
从此刻定格于过往，
你是关于救赎的游说，
可试问殊途怎么同归，
解不开的心结随风飞，
不如就系成留有余温的玫瑰，
我曾经 陷落至 困境边陲，
是和非 进与退 相互依偎，
明知爱是本罪 底线一退再退，
太有所谓便无畏，
祈愿时间走得 再慢些 再慢些，
这段望得到尽头的路可以更远，
编最漂亮的谎 眼底仅存荒凉，
所有晦暗尽数封藏，
但愿时间能剩 多一秒 就一秒，
沿途一丝一毫能让我悉数记好，
凤凰千树开又败 归根到土壤，
留下最热烈的模样，
从此刻定格于过往，
祈愿时间走得 再慢些 再慢些，
这段望得到尽头的路可以更远，
编最漂亮的谎 眼底仅存荒凉，
所有晦暗尽数封藏，
但愿时间能剩 多一秒 就一秒，
沿途一丝一毫让我悉数记好，
凤凰千树开又败 归根到土壤，
留下最热烈的模样，
不枉人世走过一趟。

#樊振东[超话]##樊振东##樊振东0122生日快乐#
嗨，25岁的小樊
不知不觉间
这已经是陪你度过的第五个生日
回望过去这些年
好些比赛都历历在目

2017年
杜塞尔多夫世乒赛
阿斯塔纳总决赛

2018年
哈尔姆斯塔德世乒赛
雅加达亚运会
巴黎世界杯

2019年
布达佩斯世乒赛
武汉军运会
东京世界杯团体
成都世界杯
郑州总决赛

2020年
威海世界杯

2021年
东京奥运会
陕西全运会
休斯敦世乒赛
新加坡WTT总决赛

从初识20岁赛场上的Fan.Z.D
到见证意气风发少年英雄
再到低谷少年霸气回归
何其有幸，能陪伴你一段又一段的旅程

也许是年龄渐长
25岁的你，的确与20岁有所不同
更加沉稳，更加坚定，也更加通透
少年不惧岁月长
正如你今天和我们说的那样
“在赛场上不是赢就是输
我们的路都还有很长”

所以啊，樊振东
未来的路
也请你继续坚定地走下去吧
不管延安的风和休斯敦的风吹向哪里
我都祝愿你往后的职业生涯一路生花

『爱你孤身走暗巷

爱你不跪的模样

爱你对峙过绝望

不肯哭一场』

最后的最后
生日快乐，东哥
[心][心][心]