回家的快乐

我也不太懂为啥和崔函硕关系这么好
晚上崔函硕骑电车带着我跑老远吃刨冰
吃虾不用姐姐亲自剥皮
我说刷抖音看到人吃钙奶饼干好久没吃了
上完辅导班就给我买回来了
要吃披萨 大中午和我折腾半天 吃的賊开心
来例假肚子疼 红糖水倒好
不让我玩手机说 熬夜变丑
当然 除了写作业把我气的半死

我爸妈为了让我吃冬瓜包 大早上起来也包
连吃鱼都不用挑刺 等我爸回来又可以天天吃鱼
一去姨姨家姑姑家 花生玉米一堆菜拿回来了
去各个亲戚家怎么逃不过“啥时候结婚”
想结婚倒是 还早还早

回来可算见了施雪晴 天天打牌 谁能不爱
真的 够级太有趣了 比打麻将有趣太多了
啥时候能让王晓宇包下这个大屏幕给我求个婚
等我例假来完 给各位做好吃的

心里的石头终于落了地 暂时不着急回学校了

我每天都觉得真的好幸福
能不能一直这样 不用写论文

#书香油城# 【曹希峰：“双料”首席技师】曹希峰，45岁，电工高级技师。2022 年获得山东省五一劳动奖章。2018年被聘为电力分公司首席技师，2022年2月被聘为东营市首席技师。先后获得国家实用新型专利44项，省部级成果4项，局级以上各类技术创新成果22项，发表论文40篇。研发的创新成果被广泛应用于油田电力生产，创造直接经济效益1500余万元。曾获得山东省技术能手、中石化技术能手、胜利工匠等荣誉称号，荣立油田二等功1次、油田三等功4次，2019年至2021年连续三年被评为油田劳动模范。
　　谦逊温和，脸上总是布满笑容，这是曹希峰留给大家的第一印象。45岁的他，是电力分公司首席技师，获得国家实用新型专利40余项，是名副其实的技术大拿。今年2月，曹希峰又被聘为东营市首席技师，成为让人称赞的“双料”技师。

　　扎根一线是立身之本
　　说起自己的成绩，曹希峰不以为然。“我就是一名普普通通的电力工人，扎根生产一线、保油保电才是我的立身之本，把这份工作做到极致，是我的目标追求。”
　　曹希峰生产一线实践经验丰富，他利用自身优势，积极攻坚创效。目前，由曹希峰带队研发的“油井智能分时段自启动装置”正在部分采油厂试点应用。这是曹希峰“揭榜”油田一线生产难题，并“挂帅”带领团队成功研发的一项成果。
　　“其实当初揭榜时，我心里也有点打怵。电压暂降造成的停井是长期困扰电力人和采油单位的挠头问题。传统治理方案投资太大，也不适应油田机采设备的电能需求和自动化控制要求，可是既然揭了榜、挂了帅、签了军令状，就得一往无前。”
　　如何避免故障代码的误发，怎样精准判断启井时机、油井的自由悬摆状态、自由下落速度……面对一个个专业领域之外的难题，曹希峰并不畏惧。他积极对接东辛、孤岛、胜利、纯梁等多家采油厂，并与油田信息中心专家、采油技能大师多次沟通交流、联合攻关，反复试验，不断修改方案、研究核心技术。历时两年，“油井智能分时段自启动装置”终于研制成功。该装置能大大降低工作强度，缩短停电时间，减少原油损失。该成果荣获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖。

　　砥砺创新是不竭动力
　　说起自己的成才之路，曹希峰笑着说：“小时候我就喜欢摆弄小电器、小开关，那时候没啥玩具，那就是我的玩具。”他成了家人、邻居眼里的小“电工”。谁家的家用电器出了小毛病，总是喊他帮忙修理。
　　1996年电力技校毕业后，曹希峰成了一名送配电线路外线工。这是一份比较辛苦的工作。长期在荒郊野外工作，风餐露宿是常态。40摄氏度烈日下的热、零下十几摄氏度巡线路上的冷，通宵抢修的熬人，连续电力作业的累……这些曹希峰都经历过，而他一干就是二十几年。“也算是跟电力工作有缘吧，虽然这份工作比较辛苦，但是我从来没有动摇过，也没有后悔过。”
　　因为不墨守成规、爱琢磨事，曹希峰喜欢想办法用小点子、小发明来解决一些工作难题，并渐渐走上创新之路。2018年油田对不符合标准的变压器台进行改造提升，由曹希峰带队研发的“电力设施液压举升扶正器”，解决了施工流程繁琐、停电时间长、施工吊车存在触电风险等一系列问题，有效缩短油井停电时间90%、工作效率提升6倍，节约车辆及人工成本、减少原油产量损失等共计1000余万元。该项成果获油田“为民技术创新奖”一等奖。
　　26年来，曹希峰扎根电力生产一线，不断探索创新，先后获得山东省技术能手、中石化技术能手、中石油题库命题专家、胜利工匠、为民技术创新奖等荣誉、称号，累计获得国家实用新型专利44项，省部级成果4项，局级以上各类技术创新成果22项，创造经济效益1500余万元。身为电力分公司首席技师、东营市首席技师的他，是名副其实的“双料”技师。
　　在曹希峰的带动下，管理区员工的技术创新热情高涨，向他请教的人也越来越多。曹希峰和同事们一起，把工作中遇到的难题带进创新工作室，研究出不少省时省力、节能降耗、又能提高线路本质化安全的好“帮手”。配电网区域智能自动补偿器、6-10kV防雷支柱内置限压器……很多发明的灵感看似来自某个偶然的瞬间，但只有曹希峰知道，每一次成功的背后是多少次废寝忘食，有多少汗水和煎熬持续交织。

　　点亮“星光”是幸福底色
　　曹希峰自己创新硕果累累，“育新人”也是桃李满园。
　　曹希峰参加了8部石油石化系统培训教材及题库的编写审定工作，被授予“中石油题库命题专家”荣誉称号。他担任油田院校实训教师，累计培训796课时、3500人次，并多次担任中石化、油田技能竞赛指导教练及油田技能竞赛电工、送配电线路工两个电力类工种的裁判长。他先后与30多名员工结对签订师徒协议，将自己多年积攒的工作经验毫无保留地传授给他们。他的徒弟中，1人获中石化技能竞赛金奖，13人在油田职业技能竞赛中分获4项金奖、2项银奖、7项铜奖，22人实现技术等级晋升。
　　“把自己所学的知识和技能传授给徒弟，通过自己的传帮带，徒弟们在各级竞赛中拿到了奖。看到他们的进步，我打心眼里高兴。”曹希峰说。
　　如今，作为“双料”首席技师的曹希峰，依然带着创新团队穿梭奔波于高压电网、油井线路之间，为电网正常运行保驾护航，为保油保电奉献自己的力量。（魏 莉）

这么多博士、博士后，为何选择武清？

在通和饲料的实验室里，白海把采集回来的成年绵羊粪便样本装进容器，标记编号，摆放整齐。这位来自中国农业大学的博士生，自2019年被引进武清天津通和饲料博士后工作站以来，经过形态学观察和16S rDNA测序分析，分离出枯草芽孢杆菌；分析菌种的抗逆性；进行枯草芽孢杆菌的安全性评价；研究枯草芽孢杆菌对断奶羔羊肠道健康的影响。如今，在他身后，除了大大小小的实验器材，是已形成集产、学、研、销为一体的综合性农牧企业。这只是武清构建博士、博士后创新闭环生态的一个缩影。
人才是创新的核心要素、第一资源，博士、博士后人才是推动创新驱动发展的重要生力军。多年来，武清区委、区政府深入落实人才强区战略，着力构建人才全面发展生态，将博士后科研工作站等创新平台作为加强人才引育、推进产学研合作的重要抓手，通过政策聚才、平台育才、感情爱才、事业留才，打造武清人才工作新高地。
政府主导，引才育才
大手笔打造“新高地”
若要招才，必先搭台。自2013年开始，武清建立第一家开发区博士后科研工作站，此后以每年1至2家的速度递增，不断提升企业的创新能力和科研水平，建立一整套的博士后人员管理体系，以及博士后人员进站招收、中期考核、出站考核、出站后管理等一系列制度。目前，1家总站、15家分站、1家博士后创新实践基地落地见效，涉及生物医药、新能源汽车、饲料营养、无人机等领域；培养孵化33位博士后，5人出站后继续留在武清创新创业；发表论文29篇，获得专利19项，参与课题研究26项，参与科技成果转化16项，为企业带来利润700余万元，7位博士获得省部级以上科技成果。
优质的平台、高水平的团队和参与高水平项目的机会，是催化人才成长、成熟的重要因素。为此，区人社局为每一位博士、博士后量身制定成长成才路线图，一茬压一茬，一环扣一环，确保每一位博士、博士后沿着成才路径稳步前行。
一方面充分发挥博士后产学研平台人才培养作用。瞄准产业模式新、技术含量高、市场估值好、发展潜力大的优质领先型企业，在生物医药、轨道交通、新能源新材料、信创、高端装备制造等主导产业展开企业遴选，摸排设站条件，帮助他们对接高校和科研院所。同时，组织博士、博士后参加高水平竞赛评比，让人才在与同行竞技中增长才干，不断进步。在2021年12月闭幕的第一届全国博士后创新创业大赛上，我区4个项目参加总决赛，1个项目获得全国铜奖，2个项目获得全国优胜奖。
另一方面抓住海内外人才加速回流的战略机遇，把握住海内外引才的重要窗口期，会同开发区留创园积极承办“第二届“海河英才”创业大赛海外人才创业赛高端装备制造组选拔赛”，共吸引来自美国、日本、韩国、英国等国家的81个团队报名参赛。会同区人才办承办天津市十大产业联盟与海创赛获奖项目对接撮合活动。充分利用大赛国内赛、海外赛的各阶段各场合，通过“博创赛”、海创赛、博士后沙龙等系列活动，宣传推介武清的人才环境。
服务先行，惜才爱才
大力度营造“理想湾”
“因为在武清组织参加的第一届全国博士后创新创业大赛上获得全国铜奖，后来人社局有关负责同志主动联系到我们，帮助我们开通‘绿色通道’，申请职称评审事宜，比自己的事儿还上心！”近日，博创赛获奖团队负责人及6名博士人才破格晋升正副高级职称，他们专门向区人社局通电致谢。
武清“提款机”式项目扶持、“店小二”式全程服务、“一网通”式信息支持、“寄宿生”式安居保障，让“近者悦，远者来”。工作人员政策咨询“随问随答”、受理业务“随到随办”、安全监管“随察随纠”、服务指导“随叫随到”，让武清速度、武清质量、武清效率深入人心。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”的人才实践硕果累累，“来到武清，名利双收”的聚才效果日益显现。截至目前，1名留学归国博士进站并入选博士后国际交流计划引进项目天津联合资助试点项目；2名博士入选天津市青年科学家培育库；2名在站博士获中国博士后科学基金面上资助项目；37人获得博士、博士后来留津专项资助；累计享受各项政策资助630万元。
事业激励，留才用才
大环境成就“强磁场”
雍阳沃土，求贤若渴；发展圣地，海纳百川。如今，一批批“新武清人”扎根在这片创业热土，博士、博士后人才培养成效日益显现，研究方向聚焦产业领域前沿，突出成果转化落地，博士、博士后人才工作全面融入项目建设主战场、产业发展各链条，为武清高质量发展提供着智力支撑。
“千军易得，一将难求，将之雄略，千军受益。”尝到博士后为企业发展带来的甜头之后，红日药业人力主管吴红伟忍不住感慨。自一批批博士人才的加入，企业的创新人才培养、技术研发、成果转化等取得了较大的进步，承担国家重大科技攻关任务，2021年公司被评为第六届全国杰出专业技术集体。
“于我而言，武清是梦想播种的地方，也是事业扬帆的起点，入站后，我发表了二十余篇论文，申报了十余项专利，承担了十余项国家级和省部级课题。如今，看着研究成果从实验室的论文转化为服务于人民健康需要的新型细胞治疗技术和产品，我非常骄傲！”来到武清4年，一步步从助理研究员开始先后通过了中级、副高级职称评审，取得了一系列的原创性成果，回忆起这些，红日药业出站博士张磊升（汉氏联合（天津）干细胞研究院有限公司研发总监、技术副总经理）激动地说。
环境好、人才聚、事业兴。“十四五”期间，区人社局将按照区委、区政府部署要求，大力实施《关于加强新时代人才工作引领武清高质量发展的意见》，优化区域博士后科研平台布局，加强与高校科研院所合作，实施博士博士后汇聚计划，促进“政产学研”融合，围绕主导产业集群，助力京津明珠、幸福武清建设。
下一步，他们将深入贯彻落实市第十二次党代会精神，进一步优化人才服务保障体系，营造尊重人才的社会环境、激励创新的制度环境、暖心留人的发展环境，充分发挥人才第一资源、第一要素、第一推动力强大作用，坚持精准“引才”、精心“育才”、精妙“用才”，让武清成为各类人才成就梦想的热土，使人才为武清各项事业发展赋能助跑。