【劳动法干货】公司重组劳动合同需要变更吗

　　在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　由于用人单位的转产、临时歇工、股权转让等经营上的变化，需要相应变更劳动者的工作内容。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第13条规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。在股权转让中，原劳动合同继续有效，但在协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。

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姓名：王淳筱
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年龄：18
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身高：167CM
体重：53kg
鞋码：38
常驻地：青岛
职业：平模 学生
学校：潍坊科技学院
HR
性格：活泼 爱笑 直率 开朗
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朋友近来遇到一个小烦恼，她们公司最近陆续新出了三个职位机会，第一个职位比她的现级别高一级，刚刚申请；之后出现的两个机会，与她现在同级，但是不同部门，但相较前者，机会更大。

比较棘手的是，负责这三个招聘的 HR 经理都是同一个人，而且申请时，还需向人力资源解释为什么想换工作，为什么想申请这一具体职位…

朋友有点头痛，如何向同一个人给出三种不同解释。她害怕广撒网显得不够真诚，到头来竹篮打水，所以纠结要不要只申请第一个，又对放弃后两个机会有些不太甘心。

其实我朋友想多了，她所需要做的，就是在这三个不同工作中着找出共同点或相似点，以这个为基调，向HR阐述她规划的职业发展方向。换个角度来看，这种事 HR 已经见得太多了，最终录取与否，还是要看申请部门经理的意见。

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记个娃的趣事，小朋友今天坐在窗前发呆，

我：“想什么呢？”
娃：“想妈妈呢”[心]

嘴真甜啊，甜到我都不知该怎么回她～笨拙的来了句“谢谢”

这像不像情侣之间一方说我爱你，但对方却只会“谢谢”[笑cry]

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