【后疫情时代，兰州新区会是一块求职择业的“洼地”吗？】去哪里就业？怎样才能寻求到一份收入和岗位相对稳定的工作？在后疫情时代，对于众多普通百姓而言，这件事非常现实且迫切。作为兰州本地人，我确实关心我们众多的年轻人在一波波疫情影响后，能否找到相对稳定的职业，有相对稳定的收入，让大家的生活过得安稳而有序。
如果说前些年在市场大环境较好的情况下，人们对个人未来发展的规划中总是或多或少地加入了“过几年自己干”的创业元素，或者是“先干几年然后跳槽”的间接螺旋式上升的职场道路，那么在2020年新冠疫情开始，并在此后三年内各地相继经历了几次阵痛封控后，你不得不承认，大量的服务业、大量的中小企业受到了肉眼可见的重创，相对应的，这些行业批量的基础从业人员将不得不重新选择在其他领域或者区域重新就业。而在疫情的反复影响之后，并且有可能在很长一段时间段内这种影响将会常态化出现的预期下，在一个稳定的地方寻求一份稳定的工作，将会是大部分工薪阶层的需求。因为，在疫情的影响下，产业结构、销售模式以及人们对待工作的态度和消费预期都发生了深刻的变化，这些变化必将催生新的择业热点和新的择业观念。
不说远处的，就说兰州吧。这两年包括零售业、餐饮旅游业、其他服务业，相对于疫情前的行业规模和经营活跃度都发生了明显下滑，并且可以肯定地判断，这些行业要恢复到以往的市场水平，尚需时日。那么，现在很现实的问题就是，这些受影响行业的原从业人员该何去何存？在兰州本地，有哪些区域和行业机会可以转接这些劳动力呢？笔者认为，从各方面指标分析，兰州新区目前就是兰州本地择业求职的一块最大“洼地”。
判断兰州新区是否属于人才需求“洼地”有以下5个方面的理由可供参考。
一、政策扶持，兰州新区的发展空间对人才需求旺盛。甘肃省第十四次党代会提出，在甘肃将建设以兰州和兰州新区为中心、以兰白一体化为重点、辐射带动定西临夏的一小时核心经济圈；把发展壮大兰州和兰州新区作为加快全省发展的战略抓手； 按目标规划，‘十四五’时期兰州新区的 GDP 、固定资产投资增速均保持在20％左右，到2025年 GDP 达到千亿元、人口超过百万。由此可见，甘肃省政府对兰州新区的定位以及新区未来的发展空间，为人才的流入留出了硬性“洼地”空间；
二、 招商落地企业规模及数量逐年扩大，用工量急剧增大。现在我们看看2021年到2022年兰州新区招聘用工的一组数字。2021年2月，兰州新区春季人才招聘会上，4.5万余名求职者到场，收到简历3万份，达成就业意向13000多人；紧随其后，同年7月份，新区又举办“聚集英才.汇智新区”双选会，该场招聘会3.2万人参会，收到求职简历2.6万份，初步达成就业意向12000余人；2022年2月，兰州新区举办“春风行动”春季大型人才招聘会，5.5万名求职者到场参与，达成就业意向3.8万人；2022年5月，“不负韶华、国聘行动”为兰州新区举办了3场直播云招聘，新区提供了2万余岗位，收到简历超过了5万份，这3场直播活动吸引了4000余万人观看；2022年7月，又一次大型人才招聘会，3.5万人到场，1.9万人达成就业意向；让数据说话，大量的岗位需求和人才流入，兰州新区的人才需求两旺趋势已毋庸置疑；
三、大型知名规模化企业增多、生产型企业用工及薪资待遇稳定。相对于服务业，在目前的产业政策规范下，生产企业行业规划相对超前，并且具有明确的产品销售方向，加之产品的生产连续性及生产周期较长等因素，生产企业的岗位从产业周期以及行业属性上来说也就相对稳定。因此，随着兰州新区招商成果不断落地，如海亮、宝武、新希望等知名企业落地投产，还有部分年薪50万元左右的高级人才加盟后的带动示范效应，兰州新区无论从用工量还是高端人才需求上，成为兰州本地区域性寻求稳定就业“洼地”的优势已然显现；
四、大生态、低房价，成熟的人居配套，成为落户创业的稳定器。因为曾经的兰州新区所在区域的自然生态环境欠佳，所以在很多人心目中，兰州新区可能是产业园区不断涌现，但然植被稀少，市貌荒芜。这里有一组数据让你客观了解兰州新区的的生态状况。目前，兰州新区的城市绿化面积为2100万平方米，其中城市道路绿化1570万平方米，公园绿地面积530万平方米，截止2021年年底，建成城市绿地率35.8%， 人均公园面积为19.43平方米。 而秦王川国家湿地公园已经由2014年的113公顷增加至目前的211公顷，成了野生动物嬉戏常驻、候鸟如期光顾的“福地”。兰州新区设定的“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”宜居生态环境目标已经实现，随着黄河中上游生态修复示范区建设及效应的逐步显现，生态新城不是理想，而是现实。而在具备了良好宜居环境的基础上，作为省会城市主要组成部分的兰州新区目前的平均每平方米6000元的房价也远低于甘肃省同等城市规模的地市，这对于寻求落地创业的人尤其是年轻人来说，何尝不是一个“心理稳定器”？
五、产业壮大及城市规模、人口扩容带来配套服务业需求增长，为小微创业者预留了蓝海“洼地”。目前，兰州新区的中心区域商贸业态比较完善，但是围绕绿色化工园区、职教园区以及正在建设的城市矿产与表面处理等大型产业集群区，以及新区的大型休闲观光场所如秦王川国家湿地公园、临港花海等，周边的餐饮、生活服务类配套方面基本属于空白，随着这些园区的逐步成型及规模扩大，大量的生活配套服务业就是硬需，那么，这对于一些小微服务业的创业者来说，它就不只是一块“洼地”，还是一片蓝海。
基于以上理由，笔者个人认为，在如今的时代大环境下，在甘肃省内，兰州新区是求职择业者们必须关注的一块“洼地”。也愿每个在时代变迁中的人们，能够在涌动的浪潮中找到能让自己安然久居的彼岸。（财商甘肃）
https://t.cn/A6SvX11G
如果说前些年在市场大环境较好的情况下，人们对个人未来发展的规划中总是或多或少地加入了“过几年自己干”的创业元素，或者是“先干几年然后跳槽”的间接螺旋式上升的职场道路，那么在2020年新冠疫情开始，并在此后三年内各地相继经历了几次阵痛封控后，你不得不承认，大量的服务业、大量的中小企业受到了肉眼可见的重创，相对应的，这些行业批量的基础从业人员将不得不重新选择在其他领域或者区域重新就业。而在疫情的反复影响之后，并且有可能在很长一段时间段内这种影响将会常态化出现的预期下，在一个稳定的地方寻求一份稳定的工作，将会是大部分工薪阶层的需求。因为，在疫情的影响下，产业结构、销售模式以及人们对待工作的态度和消费预期都发生了深刻的变化，这些变化必将催生新的择业热点和新的择业观念。
不说远处的，就说兰州吧。这两年包括零售业、餐饮旅游业、其他服务业，相对于疫情前的行业规模和经营活跃度都发生了明显下滑，并且可以肯定地判断，这些行业要恢复到以往的市场水平，尚需时日。那么，现在很现实的问题就是，这些受影响行业的原从业人员该何去何存？在兰州本地，有哪些区域和行业机会可以转接这些劳动力呢？笔者认为，从各方面指标分析，兰州新区目前就是兰州本地择业求职的一块最大“洼地”。
判断兰州新区是否属于人才需求“洼地”有以下5个方面的理由可供参考。
一、政策扶持，兰州新区的发展空间对人才需求旺盛。甘肃省第十四次党代会提出，在甘肃将建设以兰州和兰州新区为中心、以兰白一体化为重点、辐射带动定西临夏的一小时核心经济圈；把发展壮大兰州和兰州新区作为加快全省发展的战略抓手； 按目标规划，‘十四五’时期兰州新区的 GDP 、固定资产投资增速均保持在20％左右，到2025年 GDP 达到千亿元、人口超过百万。由此可见，甘肃省政府对兰州新区的定位以及新区未来的发展空间，为人才的流入留出了硬性“洼地”空间；
二、 招商落地企业规模及数量逐年扩大，用工量急剧增大。现在我们看看2021年到2022年兰州新区招聘用工的一组数字。2021年2月，兰州新区春季人才招聘会上，4.5万余名求职者到场，收到简历3万份，达成就业意向13000多人；紧随其后，同年7月份，新区又举办“聚集英才.汇智新区”双选会，该场招聘会3.2万人参会，收到求职简历2.6万份，初步达成就业意向12000余人；2022年2月，兰州新区举办“春风行动”春季大型人才招聘会，5.5万名求职者到场参与，达成就业意向3.8万人；2022年5月，“不负韶华、国聘行动”为兰州新区举办了3场直播云招聘，新区提供了2万余岗位，收到简历超过了5万份，这3场直播活动吸引了4000余万人观看；2022年7月，又一次大型人才招聘会，3.5万人到场，1.9万人达成就业意向；让数据说话，大量的岗位需求和人才流入，兰州新区的人才需求两旺趋势已毋庸置疑；
三、大型知名规模化企业增多、生产型企业用工及薪资待遇稳定。相对于服务业，在目前的产业政策规范下，生产企业行业规划相对超前，并且具有明确的产品销售方向，加之产品的生产连续性及生产周期较长等因素，生产企业的岗位从产业周期以及行业属性上来说也就相对稳定。因此，随着兰州新区招商成果不断落地，如海亮、宝武、新希望等知名企业落地投产，还有部分年薪50万元左右的高级人才加盟后的带动示范效应，兰州新区无论从用工量还是高端人才需求上，成为兰州本地区域性寻求稳定就业“洼地”的优势已然显现；
四、大生态、低房价，成熟的人居配套，成为落户创业的稳定器。因为曾经的兰州新区所在区域的自然生态环境欠佳，所以在很多人心目中，兰州新区可能是产业园区不断涌现，但然植被稀少，市貌荒芜。这里有一组数据让你客观了解兰州新区的的生态状况。目前，兰州新区的城市绿化面积为2100万平方米，其中城市道路绿化1570万平方米，公园绿地面积530万平方米，截止2021年年底，建成城市绿地率35.8%， 人均公园面积为19.43平方米。 而秦王川国家湿地公园已经由2014年的113公顷增加至目前的211公顷，成了野生动物嬉戏常驻、候鸟如期光顾的“福地”。兰州新区设定的“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”宜居生态环境目标已经实现，随着黄河中上游生态修复示范区建设及效应的逐步显现，生态新城不是理想，而是现实。而在具备了良好宜居环境的基础上，作为省会城市主要组成部分的兰州新区目前的平均每平方米6000元的房价也远低于甘肃省同等城市规模的地市，这对于寻求落地创业的人尤其是年轻人来说，何尝不是一个“心理稳定器”？
五、产业壮大及城市规模、人口扩容带来配套服务业需求增长，为小微创业者预留了蓝海“洼地”。目前，兰州新区的中心区域商贸业态比较完善，但是围绕绿色化工园区、职教园区以及正在建设的城市矿产与表面处理等大型产业集群区，以及新区的大型休闲观光场所如秦王川国家湿地公园、临港花海等，周边的餐饮、生活服务类配套方面基本属于空白，随着这些园区的逐步成型及规模扩大，大量的生活配套服务业就是硬需，那么，这对于一些小微服务业的创业者来说，它就不只是一块“洼地”，还是一片蓝海。
基于以上理由，笔者个人认为，在如今的时代大环境下，在甘肃省内，兰州新区是求职择业者们必须关注的一块“洼地”。也愿每个在时代变迁中的人们，能够在涌动的浪潮中找到能让自己安然久居的彼岸。（财商甘肃）
https://t.cn/A6SvX11G
终于有人把“内卷”讲明白了
文/王见现
小镇的故事
1. 什么是内卷
很久很久以前，地球上有一个小镇。小镇上有很多鞋店，这些鞋店每天上午10点开门，中午12点到下午2点午休，下午2点到晚上6点继续营业；每周一至周五营业5天，周末休息。
夏天最热的那几天，鞋店老板们会纷纷把店关掉，去南方的海边度假；冬天最冷的那几天，鞋店老板们也会纷纷把店关掉，去北方的山里滑雪。
多年以来，小镇上的常住人口没有什么变化，鞋的品质一直优秀，供货也稳定，所以，小镇上的鞋的供需关系一直处于一个近乎完美的平衡状态。
后来有一天，一户人家出于不明原因从大城市搬来小镇上，并且也开了一家鞋店。小镇虽然小，但也算具有一定规模，鞋的供需平衡还不至于因为新增一家鞋店而被打破。
但是，那座大城市的人民以勤奋、能吃苦著称。果然，这户来自大城市的人家也具备这些特点。他们家的鞋店每天早晨7点就开门了，中午也不休息，晚上直到11点才关门；周末他们也正常营业，夏天和冬天他们也从不去度假。
渐渐地，他们的“勤奋”得到了回报，他们鞋店的生意明显好于小镇上的其他鞋店。以前小镇人民吃完晚饭后是无法买鞋的，但现在，他们几乎随时可以去大城市来的人的鞋店买鞋，也就没什么必要光顾其他鞋店了。
但小镇老板们也不服输，他们纷纷效仿大城市人民的作息时间，每周工作7天，每天工作16小时。他们的“勤奋”也得到了“回报”：他们的营业收入恢复到了以前的状态。
那么，此时的小镇生活发生了什么样的变化呢？由于小镇人口并没有增加，鞋的需求量保持恒定，跟以前一样，所以每家鞋店最终的营业收入没什么变化，并不会增长。但营业时间从原来的每周5天、每天6小时变成了每周7天、每天16小时。
也就是说，他们的工作时间变长了，但收入却没有增加。
这就是传说中的内卷（involution）。同时，这也是传说中的囚徒困境。
2. 什么是囚徒困境
我们可以把鞋店简化为两家：大城市鞋店和小镇鞋店。他们的工作模式也可简化为996和955。小镇上鞋的需求不变。根据以上条件可知：
如果两家鞋店都选择955，会平分市场需求，同时也保证了休息时间，这种情况下总体收益最高，假设两家的收益分别是5, 5。
如果两家鞋店都采取996工作模式，最终仍然会平分市场，但由于休息时间减少，幸福感降低，收益不能再是5, 5而应该是3, 3。
而如果一家店选择了996而另一家店选择了955，那么996鞋店最终可能会独占占市场，而955鞋店会没生意，于是两家的收益可假设为8, 0。
这场博弈中两家鞋店的赢利表如下：
两位鞋店老板彼此不知道对方是怎么想的，但他们都是“聪明”人，很容易算出：如果对方996，那么我955的收益是0，我也996的收益是3，所以我应该996；如果对方955，那么我也955的收益是5，而我996的收益是8，所以我应该996。
最终，两家鞋店都选择了996，这场博弈达到纳什均衡，两位老板都成了996的“囚徒”。
纳什均衡是这样一种状态，在该状态下每个参与人所采取的策略都是对于其他参与人的策略的最优反应。
3. 什么是勤劳和公平
任何一个行业都不是孤立存在的。鞋店老板们工作时间变长了，娱乐时间就变少了，他们光顾餐馆、咖啡馆的次数就少了，于是小镇上的餐饮业变得冷清了。虽然鞋店的营业时间延长，他们的耗电量增加，但餐馆、咖啡馆却在一些生意冷清的时段进入了节电模式，所以发电厂的生意也没有变好。
总体算下来，小镇的经济不但没有变好，反而变差了一些。所以，我们可以看到，内卷不但有危害，而且会危害到看似无辜的每一个人。
疲惫的小镇鞋店老板们也很快意识到了这个问题，于是他们成立鞋业协会，联合小镇政府制定强制性的行业规则和劳动法：每日工作时间不得超过8小时、每周营业时间不得超过5天，法定节假日必须休息……鞋业协会有权要求不遵守规定的鞋店关门，对屡教不改者，鞋业协会将联合小镇政府将其驱逐出小镇……
行规一出，来自大城市的人家就立即抗议，他们觉得这是对勤劳致富者的不尊重，也是对消费者的不尊重，这是干涉他们的自由，这是对他们的不公平对待和地域歧视……
鞋业协会立即怼了回去：你们所谓的勤劳并没有真正致富，反而对社会造成了危害。鞋店又不是急救中心，消费者早一天买鞋还是晚一天买鞋往往并没有区别。你们只顾着自己的作息时间而不管他人，这不是自由，而是自私，这才是真正的不公平……劳动法面前人人平等，并没针对谁、歧视谁，对违法的人采取强制措施也是天经地义……
大城市的故事
如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题，跟打工人无关，那么我们离开小镇，来看看大城市里发生的故事。
大城市里有一家皮鞋款式设计公司，原本每一位打工人都是9点上班5点下班。后来，一位从小镇来的打工人进入这家公司，他本没有从业经验，为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎。于是开始打工时，他非常吃力，每天5点下班时他都无法完成工作，只好继续加班到9点才离开。
有一天，老板买了一台跑步机放在自己的办公室里。从那天起，老板都会在完成工作后跑步健身，要在8点左右才离开办公室。所以他发现，这位小镇青年每天在8点时还没下班。于是，在下一个月的公司例会上，他表扬了小镇青年的刻苦精神，并宣布要他发奖金。
此后，其他打工人也发生了变化。有些人想，反正我下班之后也没什么事情，不如等8点以后再走，让老板也看到我加班，也给我发奖金。于是，加班的人逐渐多了起来。
起初，他们获得奖金，但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，老板对这些“勤奋刻苦”的人见怪不怪了，奖金的事也不再提了。反而是那些下班后有事要做不能加班的人经常被老板批评，甚至被扣工资。
于是，打工人的工作时间延长了，但收入并没有增加，内卷害了每一个人。
要打破囚徒困境，打工人可以像小镇鞋店老板那样，成立工会争取自己的合法权利。但他们其实还有另一种办法，就是辞掉这份工作，去另一家不需要加班的公司。
而对于老板来说，如果选择满足工会要求，其实并没有什么损失，大家只是回到以前的状态而已，公司的业绩就算不增长，也不会下降。但如果他选择拒绝，那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开，留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人，这就是劣币驱逐良币。毫无疑问，良币被驱逐意味着企业将蒙受损失。
小结
因此，内卷不会创造价值，而且会危害每一个人。如果管理者不制定有效措施防止内卷，而任由内卷发生，我们每一个人都将是受害者，每个人的幸福感都会降低。
文/王见现
小镇的故事
1. 什么是内卷
很久很久以前，地球上有一个小镇。小镇上有很多鞋店，这些鞋店每天上午10点开门，中午12点到下午2点午休，下午2点到晚上6点继续营业；每周一至周五营业5天，周末休息。
夏天最热的那几天，鞋店老板们会纷纷把店关掉，去南方的海边度假；冬天最冷的那几天，鞋店老板们也会纷纷把店关掉，去北方的山里滑雪。
多年以来，小镇上的常住人口没有什么变化，鞋的品质一直优秀，供货也稳定，所以，小镇上的鞋的供需关系一直处于一个近乎完美的平衡状态。
后来有一天，一户人家出于不明原因从大城市搬来小镇上，并且也开了一家鞋店。小镇虽然小，但也算具有一定规模，鞋的供需平衡还不至于因为新增一家鞋店而被打破。
但是，那座大城市的人民以勤奋、能吃苦著称。果然，这户来自大城市的人家也具备这些特点。他们家的鞋店每天早晨7点就开门了，中午也不休息，晚上直到11点才关门；周末他们也正常营业，夏天和冬天他们也从不去度假。
渐渐地，他们的“勤奋”得到了回报，他们鞋店的生意明显好于小镇上的其他鞋店。以前小镇人民吃完晚饭后是无法买鞋的，但现在，他们几乎随时可以去大城市来的人的鞋店买鞋，也就没什么必要光顾其他鞋店了。
但小镇老板们也不服输，他们纷纷效仿大城市人民的作息时间，每周工作7天，每天工作16小时。他们的“勤奋”也得到了“回报”：他们的营业收入恢复到了以前的状态。
那么，此时的小镇生活发生了什么样的变化呢？由于小镇人口并没有增加，鞋的需求量保持恒定，跟以前一样，所以每家鞋店最终的营业收入没什么变化，并不会增长。但营业时间从原来的每周5天、每天6小时变成了每周7天、每天16小时。
也就是说，他们的工作时间变长了，但收入却没有增加。
这就是传说中的内卷（involution）。同时，这也是传说中的囚徒困境。
2. 什么是囚徒困境
我们可以把鞋店简化为两家：大城市鞋店和小镇鞋店。他们的工作模式也可简化为996和955。小镇上鞋的需求不变。根据以上条件可知：
如果两家鞋店都选择955，会平分市场需求，同时也保证了休息时间，这种情况下总体收益最高，假设两家的收益分别是5, 5。
如果两家鞋店都采取996工作模式，最终仍然会平分市场，但由于休息时间减少，幸福感降低，收益不能再是5, 5而应该是3, 3。
而如果一家店选择了996而另一家店选择了955，那么996鞋店最终可能会独占占市场，而955鞋店会没生意，于是两家的收益可假设为8, 0。
这场博弈中两家鞋店的赢利表如下：
两位鞋店老板彼此不知道对方是怎么想的，但他们都是“聪明”人，很容易算出：如果对方996，那么我955的收益是0，我也996的收益是3，所以我应该996；如果对方955，那么我也955的收益是5，而我996的收益是8，所以我应该996。
最终，两家鞋店都选择了996，这场博弈达到纳什均衡，两位老板都成了996的“囚徒”。
纳什均衡是这样一种状态，在该状态下每个参与人所采取的策略都是对于其他参与人的策略的最优反应。
3. 什么是勤劳和公平
任何一个行业都不是孤立存在的。鞋店老板们工作时间变长了，娱乐时间就变少了，他们光顾餐馆、咖啡馆的次数就少了，于是小镇上的餐饮业变得冷清了。虽然鞋店的营业时间延长，他们的耗电量增加，但餐馆、咖啡馆却在一些生意冷清的时段进入了节电模式，所以发电厂的生意也没有变好。
总体算下来，小镇的经济不但没有变好，反而变差了一些。所以，我们可以看到，内卷不但有危害，而且会危害到看似无辜的每一个人。
疲惫的小镇鞋店老板们也很快意识到了这个问题，于是他们成立鞋业协会，联合小镇政府制定强制性的行业规则和劳动法：每日工作时间不得超过8小时、每周营业时间不得超过5天，法定节假日必须休息……鞋业协会有权要求不遵守规定的鞋店关门，对屡教不改者，鞋业协会将联合小镇政府将其驱逐出小镇……
行规一出，来自大城市的人家就立即抗议，他们觉得这是对勤劳致富者的不尊重，也是对消费者的不尊重，这是干涉他们的自由，这是对他们的不公平对待和地域歧视……
鞋业协会立即怼了回去：你们所谓的勤劳并没有真正致富，反而对社会造成了危害。鞋店又不是急救中心，消费者早一天买鞋还是晚一天买鞋往往并没有区别。你们只顾着自己的作息时间而不管他人，这不是自由，而是自私，这才是真正的不公平……劳动法面前人人平等，并没针对谁、歧视谁，对违法的人采取强制措施也是天经地义……
大城市的故事
如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题，跟打工人无关，那么我们离开小镇，来看看大城市里发生的故事。
大城市里有一家皮鞋款式设计公司，原本每一位打工人都是9点上班5点下班。后来，一位从小镇来的打工人进入这家公司，他本没有从业经验，为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎。于是开始打工时，他非常吃力，每天5点下班时他都无法完成工作，只好继续加班到9点才离开。
有一天，老板买了一台跑步机放在自己的办公室里。从那天起，老板都会在完成工作后跑步健身，要在8点左右才离开办公室。所以他发现，这位小镇青年每天在8点时还没下班。于是，在下一个月的公司例会上，他表扬了小镇青年的刻苦精神，并宣布要他发奖金。
此后，其他打工人也发生了变化。有些人想，反正我下班之后也没什么事情，不如等8点以后再走，让老板也看到我加班，也给我发奖金。于是，加班的人逐渐多了起来。
起初，他们获得奖金，但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，老板对这些“勤奋刻苦”的人见怪不怪了，奖金的事也不再提了。反而是那些下班后有事要做不能加班的人经常被老板批评，甚至被扣工资。
于是，打工人的工作时间延长了，但收入并没有增加，内卷害了每一个人。
要打破囚徒困境，打工人可以像小镇鞋店老板那样，成立工会争取自己的合法权利。但他们其实还有另一种办法，就是辞掉这份工作，去另一家不需要加班的公司。
而对于老板来说，如果选择满足工会要求，其实并没有什么损失，大家只是回到以前的状态而已，公司的业绩就算不增长，也不会下降。但如果他选择拒绝，那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开，留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人，这就是劣币驱逐良币。毫无疑问，良币被驱逐意味着企业将蒙受损失。
小结
因此，内卷不会创造价值，而且会危害每一个人。如果管理者不制定有效措施防止内卷，而任由内卷发生，我们每一个人都将是受害者，每个人的幸福感都会降低。
目前参加我组织的范特西联赛的共有37名同学，有兴趣可以加入 联赛号码为 6hjm9r 分网页版本https://t.cn/RtZ1Ndj或者下载PL 的APP，我每轮将会做一个战报的小总结， 赛季结束之后，将会奖励前3名的同学，奖品第一名应该是冠军墙，第2名T恤（店铺的T恤任选一件），第3名是徽章（店铺的徽章任选一枚），另外累计在群联赛拿到5轮分数最佳的同学，也会得到徽章，也就是说起码会有6个同学斩获该奖项，届时再看情况增加奖品数量，微博有微博群，群里有微信群二维码（目前6人）
✋热门推荐