#吴迪[超话]#祝我的大宝贝生日快乐,别灰心 ,早点休息,明天晚上八点是咱家真爱粉的就一定会来的,关注你五年了,这是陪你过的第四个生日,以后还会陪你过很多很多个生日,我一定会陪你走先去的,只要你一天在快手上我就不会离开,因为你直得,因为你是吴迪,因为你是迪家军的老大,你手指的方向就是战场,一直在❤️再次祝8.13老大生日快乐,晚安早点休息吧❤️
#当面试官问你离职的原因#
在面试过程中,见到的离职原因五花八门,有各种家庭原因、有各种公司原因、还有前老板、前同事跳槽叫上我的原因,然而,更多见到的是个人职业发展原因。
在我看来,面试官问你离职原因,不仅是了解你主动和被动离职、是否跟原企业有纠纷、有个人过失、有业绩垫底、有人际关系等等各种言不由衷的理由,更重要的是探究你离职和跳槽的动机。
有人说“跳槽当然是为了涨薪晋级啊!”没错!美国薪酬协会调查数据显示,76%以上的人员跳槽和离职,都是为了职位晋升和拿到更高的报酬。而在面试过程中,回答面试官有关离职原因时,却要小心谨慎。
比如,当你回到离职是为了个人职业发展时,面试官可能会问你:你的业绩表现排在前多少%?那为什么你在原单位没有晋升机会呢?你的上级和同事会怎么评价你?如果有机会,你会选择在原单位轮岗吗?你工作中遇到的最大挑战是什么?你怎么评价你的主管?......
针对你回答以上问题的内容,新公司可能会作为背景调查的依据,来做相应的评估。所以常言说得好,职场如战场,除了时刻保持坦诚沟通的心态,还要保持追求事业进步的动力,才能应对各种不确定的挑战#v光计划# [米奇比心]
在面试过程中,见到的离职原因五花八门,有各种家庭原因、有各种公司原因、还有前老板、前同事跳槽叫上我的原因,然而,更多见到的是个人职业发展原因。
在我看来,面试官问你离职原因,不仅是了解你主动和被动离职、是否跟原企业有纠纷、有个人过失、有业绩垫底、有人际关系等等各种言不由衷的理由,更重要的是探究你离职和跳槽的动机。
有人说“跳槽当然是为了涨薪晋级啊!”没错!美国薪酬协会调查数据显示,76%以上的人员跳槽和离职,都是为了职位晋升和拿到更高的报酬。而在面试过程中,回答面试官有关离职原因时,却要小心谨慎。
比如,当你回到离职是为了个人职业发展时,面试官可能会问你:你的业绩表现排在前多少%?那为什么你在原单位没有晋升机会呢?你的上级和同事会怎么评价你?如果有机会,你会选择在原单位轮岗吗?你工作中遇到的最大挑战是什么?你怎么评价你的主管?......
针对你回答以上问题的内容,新公司可能会作为背景调查的依据,来做相应的评估。所以常言说得好,职场如战场,除了时刻保持坦诚沟通的心态,还要保持追求事业进步的动力,才能应对各种不确定的挑战#v光计划# [米奇比心]
悬崖之上,本以为张译是第一男主,想不到其实于和伟才是第一男主最出彩的人。影片最后的台词还是颇为动人的,并且能感受到我党地下工作者先辈的智慧。但是并没有感到极致的扣人心弦,压迫感可能并不够。毕竟是国师,七十多岁还如此高产并且不重复自己的拍摄各个题材的电影,本身就很不容易了。其实很期待张艺谋之后可能要拍的《最冷的枪》,朝鲜战场上我志愿军神枪手的故事,其原型离休后在我们潍坊生活。
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