【罗马诺:曼联和加克波经纪人接触;俱乐部告知我C罗仍非卖品】关于曼联现在这种一团乱麻的情况,罗马诺表示:“首先我要说的是,滕哈格值得更多时间,你不可能一个人那么快地改变一支球队和整体的组织架构。
曼联今年的引援动作太慢了,我们都知道对于曼联今夏引援有多困难,但引援的策略仍然是关键点。
曼联现在的首要目标是完成拉比奥的交易,他们直接和拉比奥的母亲继续直接接触,不过他们也会专注于其他的目标。安东尼始终都是一个重要的目标,但他对于阿贾克斯而言太重要了,除非曼联提交一份疯狂报价,否则这笔交易是难上加难。
加克波,我们告诉你此前曼联内部讨论过他了,而曼联和他的经纪人进行了一些接触,而这周对于曼联而言会是非常忙碌的一周。”
至于C罗,罗马诺表示:“很多球迷都在问我到底怎么样了…我被曼联俱乐部方面告知的结论,到今晚,现在这一刻,仍然没有任何变化——C罗是非卖品。
俱乐部无法确认所谓的C罗和球队解约的消息,所以他们的态度仍然坚决。”#世界杯#
曼联今年的引援动作太慢了,我们都知道对于曼联今夏引援有多困难,但引援的策略仍然是关键点。
曼联现在的首要目标是完成拉比奥的交易,他们直接和拉比奥的母亲继续直接接触,不过他们也会专注于其他的目标。安东尼始终都是一个重要的目标,但他对于阿贾克斯而言太重要了,除非曼联提交一份疯狂报价,否则这笔交易是难上加难。
加克波,我们告诉你此前曼联内部讨论过他了,而曼联和他的经纪人进行了一些接触,而这周对于曼联而言会是非常忙碌的一周。”
至于C罗,罗马诺表示:“很多球迷都在问我到底怎么样了…我被曼联俱乐部方面告知的结论,到今晚,现在这一刻,仍然没有任何变化——C罗是非卖品。
俱乐部无法确认所谓的C罗和球队解约的消息,所以他们的态度仍然坚决。”#世界杯#
【今日吃瓜】
顶流女星知道和男艺人炒CP容易被骂,所以现在在综艺里尽可能和女艺人炒百合情,也算是迎合某些粉丝磕糖的需要。
男星最近特别爱钓鱼,还喜欢拉上小三陪着自己钓,如果两人累了的话,就去车上“聊剧本”放松心情。
他和女友最近分手了,男方把接下来的工作都排满了。
浪姐4的名单里本来有她,现在删除了,平台那边怕出现什么不可控因素,到时候处理起来会很麻烦。
这对现在已经不敢合体营业了,双方的对家都在搞两人。
他当初说不办婚礼是因为自己是东北人,还表示东北人对办婚礼这件事都是抱着可有可无的态度,所以他才不办的。
顶流女星知道和男艺人炒CP容易被骂,所以现在在综艺里尽可能和女艺人炒百合情,也算是迎合某些粉丝磕糖的需要。
男星最近特别爱钓鱼,还喜欢拉上小三陪着自己钓,如果两人累了的话,就去车上“聊剧本”放松心情。
他和女友最近分手了,男方把接下来的工作都排满了。
浪姐4的名单里本来有她,现在删除了,平台那边怕出现什么不可控因素,到时候处理起来会很麻烦。
这对现在已经不敢合体营业了,双方的对家都在搞两人。
他当初说不办婚礼是因为自己是东北人,还表示东北人对办婚礼这件事都是抱着可有可无的态度,所以他才不办的。
这样的职场火锅,烫烫烫!
一直口口声声要提拔小林的领导调走了,其实领导早就知道他要调走,还在忽悠小林给他卖命干活。
临走时惋惜地说:本来要提拔我的,现在来不及了,希望互相理解。
新换了一位中年领导,小林跟他处得比较合眼缘。
有一次,饭局之后,小林借着酒劲问他:您说,我做得这么好,为何领导不提我?
这位中年领导慢悠悠地说:你做好工作,在领导眼里,这是应该的。难道你不应该做好工作吗?
但是,是否提拔你,绝对不会因为你做好工作这个原因,而是追求本人利益最大化的底层逻辑。
告诫小林要记住几条潜规则,很扎心,也很现实,仅供参考。
1.世界上哪有什么白手起家?职场上哪有无缘无故地提职加薪?体系外还可以靠本事,体系内绝不是仅仅看本事和贡献,悟透了就算进步了。
2.平时的人情世故,可以送水果、牛奶、土特产,在高层次领导的眼里,你跟他玩“过家家”呢?办大事,要动大礼。
3.给领导送衬衣、送茶叶、送手办等礼物的员工还没开窍,入世未深,天真烂漫,想当然行事。领导都觉得你这样“考验”他就是不尊重人!
4.为什么说茅子、梁子不是酒而是金融通货?所以,想不出送什么礼物的时候,就送带有金融属性的东西,流通性强,容易变现。
5.跟领导走动人情世故,永远不能急功近利,绝不能当面询问,更不能发牢骚,一旦有“怎么还不办事”的情绪,你就立即出局。
6.人情走动,中间不能中断,一旦断了就永远断了,绝对是续不上前缘的。有时候,职场上的感情投资,真如零存整取,要守得云开见月明。
7.职场如江湖,会搞关系,会巴结人,会请客,会送礼,是一项门槛很高的技术。即使他能力不突出、业绩不突出、表现不突出,可能混得比你就是好!
8.做事认真,坚持原则,你不给别人办事,别人也不给你办事。到了关键时刻,也没人为你说话。职场就这么现实。
9.职场中什么最难?听话是最难的。为什么你在普通岗位干十年都提不上去?因为你不听话或者不是发自内心的听话。为啥领导就喜欢那个不如你的他?因为他听话!
10.较真的人,注定与职场格格不入;道德感太强的人,注定郁郁寡欢;看不起领导的牛人,注定怀才不遇;骨子里清高的人,注定被边缘化。
一直口口声声要提拔小林的领导调走了,其实领导早就知道他要调走,还在忽悠小林给他卖命干活。
临走时惋惜地说:本来要提拔我的,现在来不及了,希望互相理解。
新换了一位中年领导,小林跟他处得比较合眼缘。
有一次,饭局之后,小林借着酒劲问他:您说,我做得这么好,为何领导不提我?
这位中年领导慢悠悠地说:你做好工作,在领导眼里,这是应该的。难道你不应该做好工作吗?
但是,是否提拔你,绝对不会因为你做好工作这个原因,而是追求本人利益最大化的底层逻辑。
告诫小林要记住几条潜规则,很扎心,也很现实,仅供参考。
1.世界上哪有什么白手起家?职场上哪有无缘无故地提职加薪?体系外还可以靠本事,体系内绝不是仅仅看本事和贡献,悟透了就算进步了。
2.平时的人情世故,可以送水果、牛奶、土特产,在高层次领导的眼里,你跟他玩“过家家”呢?办大事,要动大礼。
3.给领导送衬衣、送茶叶、送手办等礼物的员工还没开窍,入世未深,天真烂漫,想当然行事。领导都觉得你这样“考验”他就是不尊重人!
4.为什么说茅子、梁子不是酒而是金融通货?所以,想不出送什么礼物的时候,就送带有金融属性的东西,流通性强,容易变现。
5.跟领导走动人情世故,永远不能急功近利,绝不能当面询问,更不能发牢骚,一旦有“怎么还不办事”的情绪,你就立即出局。
6.人情走动,中间不能中断,一旦断了就永远断了,绝对是续不上前缘的。有时候,职场上的感情投资,真如零存整取,要守得云开见月明。
7.职场如江湖,会搞关系,会巴结人,会请客,会送礼,是一项门槛很高的技术。即使他能力不突出、业绩不突出、表现不突出,可能混得比你就是好!
8.做事认真,坚持原则,你不给别人办事,别人也不给你办事。到了关键时刻,也没人为你说话。职场就这么现实。
9.职场中什么最难?听话是最难的。为什么你在普通岗位干十年都提不上去?因为你不听话或者不是发自内心的听话。为啥领导就喜欢那个不如你的他?因为他听话!
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