#马嘉祺[超话]##马嘉祺 全能ace#
我身边有很多喜欢时团的，包括我妹妹[允悲]，很早之前在家放歌应该是《要你管》我当时觉得这歌真报[笑cry]，后来王牌亚轩去常驻，她跟我说，这就是宋亚轩，再后来我闺蜜（轩粉）也跟我安利，但我这人不吃安利那一套，直到21年七月底，我又刷到了哥哥回归的物料，又看了《血爱》，疯狂截屏ing，我的天啊，马嘉祺把我吃的死死地，开口脆，摘眼镜，摔酒杯，一步上桌，眼神，舞蹈，高音，斯文败类，他好会！！！
ps：说话好好听啊（声音粉）
——《爱茄日记》上头
我身边有很多喜欢时团的，包括我妹妹[允悲]，很早之前在家放歌应该是《要你管》我当时觉得这歌真报[笑cry]，后来王牌亚轩去常驻，她跟我说，这就是宋亚轩，再后来我闺蜜（轩粉）也跟我安利，但我这人不吃安利那一套，直到21年七月底，我又刷到了哥哥回归的物料，又看了《血爱》，疯狂截屏ing，我的天啊，马嘉祺把我吃的死死地，开口脆，摘眼镜，摔酒杯，一步上桌，眼神，舞蹈，高音，斯文败类，他好会！！！
ps：说话好好听啊（声音粉）
——《爱茄日记》上头
#今日看盘[超话]#证券市场上的稀奇事一向都很多，最近又出来了一个。人保资管公告称，人保优势产业混合解聘基金经理彬彬，彬彬从2019年初开始参与管理该基金到现在3年多，近3年业绩回报为14.65%。从这个角度来说，业绩确实不太理想，因此换人也没什么奇怪的。但是有意思的是，彬彬在卸任之后的去向并不是离职去私募基金或者别的公司，而是转岗成为了公司的研究员。
大多数基金经理的成长路径都是先从名校毕业，然后进基金公司从事研究员工作，经过一段时间的市场研究之后，逐渐对投资有了认识，再转成基金经理或者基金经理助理开始进行投资，最终才有机会成为优秀的基金经理。当然，成为明星基金经理对于大多数的基金经理来说也只是一个梦想，因为大多数的基金经理成绩普遍平庸，类似彬彬这样的情况不在少数，业绩是做不上去的。其实从基金经理退回到研究员之前并非没有先例，2013年8月华安中小盘成长基金经理康平转任公司投资研究部高级行业分析师；2014年2月26日申万菱信竞争优势基金经理张鹏转任行业研究岗；2007年11月长城久恒基金经理阮涛转任基金管理部研究员，2010年2月，阮涛再度担任掌舵长城久恒和长城双动力两只基金的基金经理。2011年12月，这两只基金又公告阮涛再次转任研究员......
为什么会出现基金经理再次担任研究员的事呢？主要有两种可能，一是担任基金经理后业绩实在太差，例如刚刚被解聘的彬彬，过去3年累计收益率只有不到15%，折算下来年化收益率几乎等同于银行的理财产品，作为权益类基金来说肯定投资者会不满。当然实话实说，表面上看起来这个业绩不怎么好，但是如果放在所有基金经理里也未必就很差，因为目前成立满3年的基金产品总共有5386个，最差的国泰中国企业境外高收益债基金过去3年亏损了55.43%。如果看中位数，也就是排名第2693名的是中银瑞利混合3年累计收益率31.27%，折算成年化收益率也不到10%。这就说明实际上至少一半以上的基金经理是做不到年化收益率超过10%的。虽然业绩做不到，但是投资者的预期却很高，两者差距之下会对基金经理产生非常大的压力，因此当业绩达不到大家的预期的时候，换人也就不稀奇了。
第二种可能性就是个人性格原因，因为确实存在有些人更喜欢做研究工作而不太适应真实环境下的投资压力。当然也有可能有些人并没有投资的天赋，也许再差一些投资的运气，综合因素吧。不过在这个市场中还有一类人，如果在担任基金经理的时候可能也会遇到挫折。例如曾经有一位知名的研究人员，因为写作的研究报告广受认可，多次成为新财富分析师的前几名，在市场上也有比较高的知名度。后来因为对自己的能力非常自信选择转行担任某产品的投资主办人，结果在不到一年时间内损失巨大，更悲剧的是认购这个产品的数千万元资金都是来自他本人和他的少数朋友。正所谓会说的未必会做，会做的不一定会说。
今天故事对我们广大投资者来说，也具有比较重要的现实意义，在投资的时候应该记住：1、证券投资不仅仅只有选股和择时，还应该有仓位配比、资金管理、风险控制等很多因素，再加上适当的运气。2、正确看待研究人员和研究报告的作用，说得好和做得好是两回事。会说的不一定会做，会做的不一定会说。当然，实际上也证明了研究报告的准确率不高。3、大家最常见的投资顾问也可以看作研究人员的一种，但是他们对投资的判断准确率究实际上也不太高。原因很简单，一方面作为从业人员是被禁止从事股票交易的，如果他们连实际经验都没有，又怎么具体指导客户投资获利呢？另一方面，如果他们具有稳定获利的能力，又何必辛苦每天上班完成各项考核指标而不是自己去通过投资赚钱呢？
对于已经更换了基金经理的基金产品来说，投资者更需要对新任基金经理的过往管理经验做出评估，如果是新人往往投资风格容易偏向激进。当然，也有一些历史上管理业绩曾经大起大落的基金经理，也不太适合继续投资给他们管理的产品，这种时候赎回产品可能会更加有利一些。
大多数基金经理的成长路径都是先从名校毕业，然后进基金公司从事研究员工作，经过一段时间的市场研究之后，逐渐对投资有了认识，再转成基金经理或者基金经理助理开始进行投资，最终才有机会成为优秀的基金经理。当然，成为明星基金经理对于大多数的基金经理来说也只是一个梦想，因为大多数的基金经理成绩普遍平庸，类似彬彬这样的情况不在少数，业绩是做不上去的。其实从基金经理退回到研究员之前并非没有先例，2013年8月华安中小盘成长基金经理康平转任公司投资研究部高级行业分析师；2014年2月26日申万菱信竞争优势基金经理张鹏转任行业研究岗；2007年11月长城久恒基金经理阮涛转任基金管理部研究员，2010年2月，阮涛再度担任掌舵长城久恒和长城双动力两只基金的基金经理。2011年12月，这两只基金又公告阮涛再次转任研究员......
为什么会出现基金经理再次担任研究员的事呢？主要有两种可能，一是担任基金经理后业绩实在太差，例如刚刚被解聘的彬彬，过去3年累计收益率只有不到15%，折算下来年化收益率几乎等同于银行的理财产品，作为权益类基金来说肯定投资者会不满。当然实话实说，表面上看起来这个业绩不怎么好，但是如果放在所有基金经理里也未必就很差，因为目前成立满3年的基金产品总共有5386个，最差的国泰中国企业境外高收益债基金过去3年亏损了55.43%。如果看中位数，也就是排名第2693名的是中银瑞利混合3年累计收益率31.27%，折算成年化收益率也不到10%。这就说明实际上至少一半以上的基金经理是做不到年化收益率超过10%的。虽然业绩做不到，但是投资者的预期却很高，两者差距之下会对基金经理产生非常大的压力，因此当业绩达不到大家的预期的时候，换人也就不稀奇了。
第二种可能性就是个人性格原因，因为确实存在有些人更喜欢做研究工作而不太适应真实环境下的投资压力。当然也有可能有些人并没有投资的天赋，也许再差一些投资的运气，综合因素吧。不过在这个市场中还有一类人，如果在担任基金经理的时候可能也会遇到挫折。例如曾经有一位知名的研究人员，因为写作的研究报告广受认可，多次成为新财富分析师的前几名，在市场上也有比较高的知名度。后来因为对自己的能力非常自信选择转行担任某产品的投资主办人，结果在不到一年时间内损失巨大，更悲剧的是认购这个产品的数千万元资金都是来自他本人和他的少数朋友。正所谓会说的未必会做，会做的不一定会说。
今天故事对我们广大投资者来说，也具有比较重要的现实意义，在投资的时候应该记住：1、证券投资不仅仅只有选股和择时，还应该有仓位配比、资金管理、风险控制等很多因素，再加上适当的运气。2、正确看待研究人员和研究报告的作用，说得好和做得好是两回事。会说的不一定会做，会做的不一定会说。当然，实际上也证明了研究报告的准确率不高。3、大家最常见的投资顾问也可以看作研究人员的一种，但是他们对投资的判断准确率究实际上也不太高。原因很简单，一方面作为从业人员是被禁止从事股票交易的，如果他们连实际经验都没有，又怎么具体指导客户投资获利呢？另一方面，如果他们具有稳定获利的能力，又何必辛苦每天上班完成各项考核指标而不是自己去通过投资赚钱呢？
对于已经更换了基金经理的基金产品来说，投资者更需要对新任基金经理的过往管理经验做出评估，如果是新人往往投资风格容易偏向激进。当然，也有一些历史上管理业绩曾经大起大落的基金经理，也不太适合继续投资给他们管理的产品，这种时候赎回产品可能会更加有利一些。
要是我写工作日志能像我扯废话一样写这么多就好了
[悲伤][悲伤][悲伤]
每周的第一天不知道是不是有什么神奇的力量，总是能让人emo、致郁、颓丧～
今天上班进入办公室，就感觉每个人好像都不是很开心，这种情况下哪怕我说了很多“骚话”好像也没能把气氛活跃起来，虽然表面上嘻嘻哈哈、管不住自己的嘴，但好像心情真的没平时那么开心～
下午时分，前领导有征兆地发了一段话要退出工作小群，好多小伙伴在下面发了感伤不舍的话，想跟上节奏，无奈文笔草草，腹内草莽，又不善于煽情场面，憋了半天憋了两句话，结果领导的一句别啰嗦、让我施展作为群主的权利踢他出去，让我不舍的情绪好像一下子卡在了嗓子眼里，哼，果然煽情场面时候把尴尬转移给我他自己就不会尴尬了，过分～
我目前的两位领导，不管是新领导还是前领导都是很好很好、能力特别优秀的人，虽然两位处事风格不同，但都不是难相处的人，但感激、熟悉的还是前领导吧。同样下午时候领导开始算账啦，说我从他走了就不写日志了是不是偷懒啦，也推心置腹地说我要学会细化工作，要学会成长，要让自己成为具有不可替代性的人，真的挺感激的，有这样一位像前辈、老师的领导（嘘，不写像朋友，因为我没办法简单地视他为朋友，从小到大对领导、上级的恐惧卑微，让我面对他真的存在一种畏惧心理）。人生中能有这样一位与你毫无关系但能悉心指导的领导真是一大幸事，所以麻溜地认错，补了周报和日志（其实没发给他的那几天不是偷懒，就是没发给他了，设置了仅自己可见，之前还纠结了很长时间到底要不要发给他，发现他一个星期没看了，以为不管我了，就有点开始摆了，哈哈哈哈）。
话说领导还让我琢磨琢磨要不要出个培训，哭了T﹏T，像我这样社恐、正经场合不敢说话的人，哎，但领导又特别良苦用心，感觉做不好好辜负他期望呀，不知道该怎么办，所以没正面回应，要不慢慢推吧～
虽然经常偷偷吐槽，但祝愿㊗️领导工作生活顺风顺水，希望他幸福开心是真心实意的～
下班后，同事姐姐请我吃了个家常菜，泡菜苕粉和辣子鸡，哇哦，真的挺好吃，就是泡菜好酸呀、辣子鸡吃到后面有点咸啦～。吃完后带我买了水果，又送我回了宿舍，透过车窗看见外面天空，蓝色边缘渲染着橙红的云彩，格外温暖，大夏天的炎热好像也没有那么躁动了～
总的来说，今天一天其实也平平常常啦，就是凉鞋鞋带裂了，马上又下单了两双淑女风的女鞋，嗨嗨，明天会不会有好运呢，期待每一天的浪漫，无关风月，只关乎自己呀！#plog纪念册#
[悲伤][悲伤][悲伤]
每周的第一天不知道是不是有什么神奇的力量，总是能让人emo、致郁、颓丧～
今天上班进入办公室，就感觉每个人好像都不是很开心，这种情况下哪怕我说了很多“骚话”好像也没能把气氛活跃起来，虽然表面上嘻嘻哈哈、管不住自己的嘴，但好像心情真的没平时那么开心～
下午时分，前领导有征兆地发了一段话要退出工作小群，好多小伙伴在下面发了感伤不舍的话，想跟上节奏，无奈文笔草草，腹内草莽，又不善于煽情场面，憋了半天憋了两句话，结果领导的一句别啰嗦、让我施展作为群主的权利踢他出去，让我不舍的情绪好像一下子卡在了嗓子眼里，哼，果然煽情场面时候把尴尬转移给我他自己就不会尴尬了，过分～
我目前的两位领导，不管是新领导还是前领导都是很好很好、能力特别优秀的人，虽然两位处事风格不同，但都不是难相处的人，但感激、熟悉的还是前领导吧。同样下午时候领导开始算账啦，说我从他走了就不写日志了是不是偷懒啦，也推心置腹地说我要学会细化工作，要学会成长，要让自己成为具有不可替代性的人，真的挺感激的，有这样一位像前辈、老师的领导（嘘，不写像朋友，因为我没办法简单地视他为朋友，从小到大对领导、上级的恐惧卑微，让我面对他真的存在一种畏惧心理）。人生中能有这样一位与你毫无关系但能悉心指导的领导真是一大幸事，所以麻溜地认错，补了周报和日志（其实没发给他的那几天不是偷懒，就是没发给他了，设置了仅自己可见，之前还纠结了很长时间到底要不要发给他，发现他一个星期没看了，以为不管我了，就有点开始摆了，哈哈哈哈）。
话说领导还让我琢磨琢磨要不要出个培训，哭了T﹏T，像我这样社恐、正经场合不敢说话的人，哎，但领导又特别良苦用心，感觉做不好好辜负他期望呀，不知道该怎么办，所以没正面回应，要不慢慢推吧～
虽然经常偷偷吐槽，但祝愿㊗️领导工作生活顺风顺水，希望他幸福开心是真心实意的～
下班后，同事姐姐请我吃了个家常菜，泡菜苕粉和辣子鸡，哇哦，真的挺好吃，就是泡菜好酸呀、辣子鸡吃到后面有点咸啦～。吃完后带我买了水果，又送我回了宿舍，透过车窗看见外面天空，蓝色边缘渲染着橙红的云彩，格外温暖，大夏天的炎热好像也没有那么躁动了～
总的来说，今天一天其实也平平常常啦，就是凉鞋鞋带裂了，马上又下单了两双淑女风的女鞋，嗨嗨，明天会不会有好运呢，期待每一天的浪漫，无关风月，只关乎自己呀！#plog纪念册#
✋热门推荐